Search test library by skills or roles
⌘ K

Qlikview Online Test

About the test:

The Qlikview Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • QlikView Extention
  • QlikView API
  • QlikView Connector
  • Capitalization Query
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Qlikview Online Test is the most accurate way to shortlist QlikView Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

QlikView -testen hjælper rekrutterere og ansættelsesledere med at identificere kvalificerede kandidater fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer den administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater.

The Adaface QlikView online testskærme Kandidater til de typiske færdigheder Rekrutterere Looker efter Qlikview -udviklerroller:

  • Fortrolighed med Qlik View/Qlik Sense Applications
  • Erfaring med applikationsdesign, udvikling, implementering og vedligeholdelse af Qlik Sense -applikationer
  • Evne til at udføre front-end-udvikling og kende visualisering af bedste praksis
  • Kendskab til Qlik Sense Architecture inklusive bygning af QVD'er og QVW'er
  • Oplev scripting, udvikling og design af dashboards ved hjælp af qlixsense ved at udtrække data fra flere kilder ved at oprette forbindelse gennem ODBC og OLEDB

Den indsigt, der genereres fra denne vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til QlikView -udviklerroller. Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online. QlikView Online -testen er ideel til at hjælpe rekrutterere med at identificere, hvilke kandidater der har evnerne til at gøre godt på jobbet.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Qlikview Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Qlikview Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Om QlikView -udviklerroller

QlikView er et forretningsinformationsværktøj, der konverterer rå data til viden. Dette BI -værktøj visualiserer data på en relevant og ny måde. Qlikview fungerer på en associativ model i hukommelsen, der indeholder kravet om ekspert-it-personale i ethvert firma.

En QlikView -udvikler bruger QlikView -platformen til at oprette nye apps til at opfylde et virksomheds eller klients dataanalysebehov.

Typisk QlikView -udvikleransvar inkluderer:

  • Uddrag, omdannelse og indlæsning af data fra flere kilder til QlikView
  • Udførelse af data- og systemanalyse for at oversætte forretningsbehov til teknisk kode samt vedligeholdelse og understøttende kode
  • Fejlfindingsproblemer med eksisterende datamodel og dashboards
  • Ændring af eksisterende dashboards Oprettelse af den næste store udgivelse, der indeholder nye funktioner fra brugerfeedback
  • Oprettelse af nye dashboards fra bunden baseret på krav leveret fra forretningsanalytikere og slutbrugere

What roles can I use the Qlikview Test for?

  • QlikView Developer

What topics are covered in the Qlikview Online Test?

Business Intelligence
QVD -fil
Qlikview -annotation
Afgrænsede filer
Trellis -diagram
Drejebord
Makroer
Lag
Beholder
Tilslutte
Niveauer

Ekstensibelt markeringsprog

XML -filer
Inline data
Databelastning
Script Editor
Beboerbelastning
Binær belastning
Arkitektur
Syntetiske taster
Kortlægning af belastning
Sammenkædning
Ark
Bufferbelastning
Masterkalender
Cirkulære sløjfer
Fuzzy søgning
Undersætningsforhold

En scriptfunktion, der bruges til kortlægning af udgangsudgang

Anvend kort
Fakta konstellationsskema
Lige bord
Qix -motor
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Reduktion i screeningstid

FAQs

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
Ready to use the Adaface Qlikview Test?
Ready to use the Adaface Qlikview Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️