人力资源协调员职位描述

我们正在寻找具有出色的书面，口头和人际交流能力的人力资源协调员。人力资源协调员必须是一个具有卓越的组织和时间管理能力的概念思想家。您将具有强大的管理和信息技术功能，并具有在快节奏的设置中进行多任务和适应的能力。

人力资源协调员，也称为人力资源专家，人力资源助理或人力资源通才，是一位专业人士，在企业或组织中管理众多人力资源计划和活动。它们经常促进有关工资和福利，培训，劳动谈判，工作场所安全和员工满意度的倡议。他们还帮助招聘过程以及新的员工导向和培训。

大型公司的人力资源协调员可用于专业领域，例如员工福利，招聘，学习和开发或入职。可以要求小型企业的人力资源协调员处理一切。

• 人力资源经理
• 人力资源部主任

• 管理健康和福利计划，例如入学，修订和终止
• 通过工资和保险提供商处理必要的论文，以确保正确保存记录和扣除
• 通过回应员工请求和查询来提供客户服务
• 提交在线调查请求并为潜在员工提供背景调查
• 合并福利声明
• 进行薪资，福利和其他人力资源计划审核并提出补救措施
• 协助终止处理
• 协助计划绩效评估程序
• 协助招聘和面试过程
• 监视HRIS的申请人状态，并在招聘过程后用后续信件答复
• 根据人力资源总监的指示安排会议和访谈
• 制作影印本，邮件，扫描和电子邮件文件，并执行其他文书职责
• 将论文放在适当的员工文件夹中

• 需要工商管理或相关学科的理学学士学位；首选在人力资源管理方面的额外研究
• 表现出作为人力资源协调员或相关的人力资源/管理职能的经验
• 了解人力资源流程和最佳实践
• Microsoft Office的广泛了解（尤其是MS Excel和MS PowerPoint）
• 人力资源数据库和HRIS系统的知识（例如虚拟边缘）
• ATS软件的工作知识
• 深入了解诸如简历数据库和互联网社区之类的采购方法
• 社交媒体招聘的经验
• 出色的人际关系和沟通能力
• 以私人方式处理数据的能力
• 出色的组织和时间管理能力
• CIPD认证是有利的