Descrizione del lavoro del coordinatore delle risorse umane

Stiamo cercando un coordinatore delle risorse umane con eccellenti capacità di comunicazione scritte, verbali e interpersonali. Un coordinatore delle risorse umane deve essere un pensatore concettuale con eccezionali capacità organizzative e di gestione del tempo. Avrai forti capacità amministrative e tecnologiche dell'informazione e la capacità di multitasking e adattamento in un ambiente frenetico.

Un coordinatore delle risorse umane, noto anche come esperto di risorse umane, assistente alle risorse umane o generalista delle risorse umane, è un professionista che gestisce numerosi programmi e attività di risorse umane all'interno di un'azienda o organizzazione. Spesso facilitano le iniziative riguardanti i salari e i benefici, la formazione, i negoziati sul lavoro, la sicurezza sul lavoro e la soddisfazione dei dipendenti. Aiutano anche con il processo di assunzione e l'orientamento e la formazione dei nuovi dipendenti.

I coordinatori delle risorse umane nelle grandi aziende possono essere utilizzati in aree specializzate come benefici per i dipendenti, reclutamento, apprendimento e sviluppo o onboarding. Ai coordinatori delle risorse umane nelle piccole imprese può essere chiesto di gestire tutto.

• Manager delle risorse umane
• Direttore delle risorse umane

• Gestisci piani sanitari e di welfare, come iscrizioni, revisioni e terminazioni
• Processo documenti necessari tramite i salari e i fornitori di assicurazioni per garantire la corretta tenuta e detrazioni dei registri
• Fornire il servizio clienti rispondendo alle richieste e alle domande dei dipendenti
• Invia richieste di indagine online e aiuti con controlli in background per potenziali dipendenti
• Dichiarazioni di consolidamento delle prestazioni
• Condurre le buste paga, i benefici e gli altri audit del programma delle risorse umane e propone l'azione correttiva
• Assistere con l'elaborazione della risoluzione
• Assistere nella pianificazione della procedura di valutazione delle prestazioni
• Assistere con il processo di assunzione e intervista
• Monitorare lo stato del richiedente in HRIS e rispondere con lettere di follow-up dopo il processo di reclutamento
• Pianifica riunioni e interviste come diretto dal direttore delle risorse umane
• Crea fotocopie, posta, scansione e documenti e -mail e svolgere altri doveri clericali
• Metti i documenti nelle cartelle adeguate

• è richiesto un BSC/BA in economia aziendale o una disciplina correlata; È preferito uno studio extra nella gestione delle risorse umane
• Esperienza dimostrata come coordinatore delle risorse umane o in una relativa funzione di risorse umane/amministrativa
• Comprensione dei processi delle risorse umane e delle migliori pratiche
• Ampia conoscenza di Microsoft Office (MS Excel e MS PowerPoint, in particolare)
• Conoscenza di database HR e sistemi HRIS (ad es. Virtual Edge)
• Conoscenza lavorativa del software ATS
• Conoscenza approfondita di metodi di approvvigionamento come riprendere database e comunità Internet
• Esperienza con il reclutamento dei social media
• Capacità interpersonali e di comunicazioni eccellenti
• La capacità di gestire i dati in modo privato
• Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo
• Una certificazione CIPD è vantaggiosa