Descrição do trabalho do coordenador de RH

Estamos procurando um coordenador de recursos humanos com excelentes habilidades de comunicação escrita, verbal e interpessoal. Um coordenador de RH deve ser um pensador conceitual com habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo excepcionais. Você terá fortes recursos administrativos e de tecnologia da informação e a capacidade de multitarefa e se adaptar em um ambiente em ritmo acelerado.

Um coordenador de recursos humanos, também conhecido como especialista em RH, assistente de RH ou generalista de RH, é um profissional que gerencia numerosos programas e atividades de recursos humanos dentro de uma empresa ou organização. Eles geralmente facilitam iniciativas sobre salários e benefícios, treinamento, negociações trabalhistas, segurança no local de trabalho e satisfação dos funcionários. Eles também ajudam no processo de contratação e na orientação e treinamento de novos funcionários.

Os coordenadores de RH em grandes empresas podem ser usados ​​em áreas especializadas, como benefícios dos funcionários, recrutamento, aprendizado e desenvolvimento ou integração. Coordenadores de RH em empresas menores podem ser solicitadas a lidar com tudo.

• Gerente de Recursos Humanos
• Diretor de Recursos Humanos

• Gerenciar planos de saúde e bem -estar, como matrículas, revisões e terminações
• Processar documentos necessários através da folha de pagamento e provedores de seguros para garantir a manutenção e deduções corretas de registros
• Fornecer atendimento ao cliente respondendo às solicitações e consultas dos funcionários
• Envie solicitações de investigação on -line e ajuda com verificações de antecedentes para funcionários em potencial
• Consolidar declarações de benefícios
• Realizar folha de pagamento, benefícios e outros programas de RH Auditoria e propor uma ação corretiva
• Auxiliar no processamento de rescisão
• Auxiliar no planejamento do procedimento de avaliação de desempenho
• Auxiliar no processo de contratação e entrevista
• Monitore o status do candidato no HRIS e responda com cartas de acompanhamento após o processo de recrutamento
• agende reuniões e entrevistas conforme instruído pelo Diretor de Recursos Humanos
• Faça fotocópias, correio, digitalização e documentos de email e execute outras tarefas administrativas
• Coloque papéis nas pastas de funcionários adequadas

• É necessário um BSC/BA na administração de empresas ou uma disciplina relacionada; Um estudo extra em gerenciamento de recursos humanos é preferido
• Experiência demonstrada como coordenadora de RH ou em uma função de recursos humanos/administrativa relacionada
• Compreensão dos processos de recursos humanos e práticas recomendadas
• Conhecimento extensivo do Microsoft Office (MS Ex e MS PowerPoint, em particular)
• Conhecimento de bancos de dados de RH e sistemas de HRIS (por exemplo, vantagem virtual)
• Conhecimento prático do software ATS
• Conhecimento profundo de métodos de fornecimento, como bancos de dados de currículo e comunidades de internet
• Experiência com recrutamento de mídia social
• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
• A capacidade de lidar com dados de maneira privada
• Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo
• Uma certificação CIPD é vantajosa