Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SSRS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • SSRS Security Management
  • Report Configuration
  • Reporting Service Tools
  • Internet Information Services
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSRS Online Test is the most accurate way to shortlist SSRS Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Тест SSRS помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных кандидатов из пула резюме и помогает принимать решения о найме. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.

Адафейс SSRS онлайн -тестовые экраны Кандидаты для типичных навыков рекрутеров ищут роли разработчиков SSRS:

  • Предыдущий опыт разработки сложных отчетов SSRS о больших наборах данных
  • Предварительная установка, администрирование и обслуживание инфраструктуры MS SQL Server и SSRS
  • превосходные организационные, словесные и письменные коммуникационные способности
  • Возможность устанавливать системные требования для отчетов для обеспечения обслуживания и проведения приемлемого тестирования
  • Проверенный опыт поиска и исправления проблем в сложных отчетах
  • Возможность установить потребности в мониторинге и разработать процессы обработки оповещения

Понимание, полученные в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов для ролей разработчиков SSRS. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Онлайн -тест SSRS идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты имеют навыки, чтобы преуспеть на работе.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу SSRS Test будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Medium

Report Model
Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model
2 mins
SSRS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSRS Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSRS Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


О ролях разработчиков SSRS

SSRS создает и распространяет широкий спектр интерактивных и печатных отчетов. Компании, которые используют службы отчетности SQL в сочетании с SQL Server, имеют одно решение для проектирования отчетов и хранилища данных.

Разработчик отчета SSRS управляет базой данных и потоком данных внутри этой платформы. В этом качестве вы создаете программное обеспечение и создаете инструменты служб отчетности, чтобы клиент или работодатель могли использовать SSR для своих требований, такие как оценка тенденций продукта или изучение истории покупки потребителей.

Типичные обязанности разработчиков SSRS включают:

  • Создать, тестировать и доставлять отчеты SSRS в производственные среды
  • Общаться с потребителями отчета и другими заинтересованными сторонами для выявления и записи потребностей отчетности, а также для предоставления соответствующих решений
  • Создать потребности в отчетности и получить одобрение от корпоративных заинтересованных сторон
  • Создать макет и прототипы для отчетов
  • Помогать инженерам QC в разработке и реализации методологий тестирования отчетов
  • Установка, управление и конфигурация сервера SSRS
  • Обеспечить поддержку 2 уровня и выполнение запросов на обслуживание отчетов
  • Создание и управление отчетами и инфраструктурой SSRS, эксплуатационные процедуры и поддержка документации
  • Проактивное участие в текущей работе по улучшению отчетов SSRS и их функциональности

What roles can I use the SSRS Test for?

  • SSRS Developer
  • SQL Server BI Developer

What topics are covered in the SSRS Online Test?

Сервисы отчетности SQL Server
Визуализация данных

Простой протокол доступа к объекту

МЫЛО

Связывание объектов и встраивание базы данных

Оле

Откройте базу данных подключения

ODBC
Studio.net

Студия развития бизнес -разведки

Ставки
Области данных

Параметризованные отчеты, связанные отчеты, отчеты о снимках, кэшированные отчеты, отчеты о клике, отчеты о тренировке, отчеты о тренировках, подрепорции

Отчеты
Рендеринг расширения
Страсть
Тип параметра радиопроизводства
Логический
Последовательность чисел
Многозначный параметр
Наверху
Альтернативы программного обеспечения с открытым исходным кодом
Серверы
Быстрые утилиты
Rs.exe Utility
PowerShell Cmdlets
RSConfig Utility
Rskeymgmt Utility
Физические страницы
Логические страницы
Аутентификация SQL Server
Отчеты о снимках

Отчет о языке определения

Rdl
Каскадированные параметризованные отчеты
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что благодаря техническим вопросам, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие результаты, и дифференцировались с теми, кто тоже не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


85%
reduction in screening time

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface SSRS Test?
Ready to use the Adaface SSRS Test?
Поболтай с нами
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️