Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SAP HANA Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on data modeling, SQLScript, stored procedures, data replication, data provisioning, security, performance optimization, and administration. The test aims to determine candidates' ability to design, develop, and deploy high-performance data processing solutions on the SAP HANA platform, as well as their familiarity with SAP HANA best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • SAP Landscape Transaction (SLT)
  • SAP HANA Predictive Analysis Library
  • SAP HANA Lifecycle
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Онлайн -тест SAP HANA is the most accurate way to shortlist SAP HANA Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Онлайн -тест SAP HANA помогает рекрутерам и менеджерам по найму выявлять квалифицированных кандидатов из пула резюме, и помогает принимать объективные решения о найме. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит дорогостоящее инженерное время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.

Кандидаты на тестовые экраны Adaface SAP HANA для типичных навыков, которые рекрутеры ищут в разработчике/ консультанте SAP HANA:

  • Обширный практический опыт работы с SAP HANA на модулях SAP ERP
  • Возможность управления данными из нескольких хранилищ данных, таких как SAP ERP и Non SAP Systems
  • Экспертиза в создании планов тестирования для обеспечения точности в решении CDL
  • Опыт работы с устранением неполадок и отладкой по сложным вопросам настройки эффективности
  • Основная способность работать с BI -аналитическими инструментами, такими как Tableau
  • Основное понимание инструментов предоставления данных, таких как SLT или SRS

Понимание, полученные в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов на роль. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Тест разработчика SAP HANA идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты обладают техническими навыками, чтобы преуспеть на работе.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу SAP HANA Online Test будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Medium

Output rows
Solve
Musk joined as SAP HANA administrator at Grimes Inc. While working on HANA database, Musk noticed the following:
1: While joining the tables P and Q, Number of rows in the output is equal to row count P multiplied by row count in Q
2: Log area is filling continuously and causing database to hang
Which of the following statements are correct?

A: Musk is using Outer Join to join P and Q
B: Musk is using Self Join to join P and Q
C: Musk is using Cross Join to join P and Q
D: Musk can limit file size to fix the log area issue
E: Musk can use backint destination type to fix the log area issue
F: Musk can enable automatic log backup to fix the log area issue

Easy

Performance Improvement
Solve
Jupiter Inc. is facing performance issues with SAP BusinessObjects reports based on SAP HANA data. Which of these would you recommend to improve performance?
A: Add only relevant data to the report queries
B: Avoid aggregation and work on raw data
C: Use drill-down or linked reports
D: Merge all relevant data into a consolidated report

Medium

Storing data
Solve
Tony joined Lokitwa as junior SAP HANA developer. Which of the following would you recommend to Tony for storing data in BW system running on SAP HANA?
A. Move less important data into an external storage system (cool data)
B. Store the most relevant data in a compressed column store (hot data)
C. Store the bulk of the data on disk for retrieval when required (warm data)
D. Store all data in compressed column stores to maximize performance (hot data)
E. Split the most relevant data by date and store between an uncompressed column store and tables stored on disk (warm data)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Output rows
3 mins
SAP HANA
Solve

Easy

Performance Improvement
2 mins
SAP HANA
Solve

Medium

Storing data
2 mins
SAP HANA
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Output rows
SAP HANA
Medium3 mins
Solve
Performance Improvement
SAP HANA
Easy2 mins
Solve
Storing data
SAP HANA
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP HANA Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HANA Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


О роли разработчика SAP HANA

SAP HANA - это система управления реляционной базой данных, разработанная SAP SE. SAP HANA использует организованные данные из реляционных баз данных для обработки больших объемов данных в реальном времени за ограниченное количество времени. Он также используется для обработки запросов и управления высокими показателями транзакций.

Основной особенностью SAP HANA в качестве сервера базы данных является сохранение и извлечение данных, а также при запросе приложений. Кроме того, он обеспечивает расширенное моделирование данных и аналитику наряду с возможностями ETL для обработки больших данных.

Этот онлайн-тест SAP HANA для найма кандидатов фокусируется на тестировании навыков на рабочем месте.

Типичные обязанности разработчика SAP HANA включают:

  • Проектирование, разработка и поддержание моделей данных с использованием моделирования SAP HANA
  • Сотрудничать с деловыми или техническими командами, чтобы обеспечить соответствие требований к проекту и требованиям пользователей определение бизнеса и техническая архитектура
  • Разработка и управление документацией для команд, которые отражают стратегию проектирования в разных моделях данных
  • Проведите сквозное тестирование всех приложений
  • Поддержка пользователей с помощью инструментов, ведущих устранения неполадок по вопросам настройки производительности

What roles can I use the SAP HANA Online Test for?

  • SAP HANA Developer
  • Senior Solution Sales Executive - SAP HANA Cloud Platform  (1-3 years experience)
  • SAP Database Development - HANA (1-3 years experience)
  • SAP HANA Architect
  • S4 HANA CO Consultant
  • SAP BW HANA Consultant
  • SAP HANA Cloud Integration Developer

What topics are covered in the Онлайн -тест SAP HANA?

Архитектура SAP HANA
Функциональные вызовы
BI Инструменты отчетности
Основное программирование Java
SQL Script
Проектирование таблиц
Hana Studio
Среда развития Eclipse
PL/SQL
Преобразование данных
Перспектива разработчика Studio Studio
SAP Analytics Cloud
Хранимые процедуры
Строительство видов HANA (атрибут, аналитические виды и просмотры CALC)
Сервер репликации SAP SLT
Тела
Перспектива моделя
Административная консоль
Расширенное прикладное программирование
Сделка с ландшафтом SAP (SLT)
SAP HANA LIFECYCLE
Библиотека прогнозного анализа SAP HANA
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Часто задаваемые вопросы

Что такое оценка SAP HANA?

Онлайн -тест SAP HANA помогает рекрутерам оценить навыки кандидатов SAP HANA перед собеседованием. Рекрутеры могут использовать этот тест на предварительную работу, чтобы определить, какие кандидаты имеют практический опыт работы с SAP HANA.

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP HANA Online Test?
Ready to use the Adaface SAP HANA Online Test?
Поболтай с нами
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Условия Конфиденциальность Доверие

🌎 Выберите свой язык

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️