Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Ionic Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of the Ionic framework, including their proficiency in working with AngularJS, HTML, and CSS. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with Ionic effectively and design and develop mobile applications that meet functional requirements and user experience expectations.

Covered skills:

  • UI components
  • Scrolls
  • Nav Guards
  • Implementing click events with buttons
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ionic Test is the most accurate way to shortlist Ionic Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Ионный тест помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных кандидатов из пула резюме и помогает принимать решения о найме. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.

Адафэйс ионные онлайн -тестовые экраны Кандидаты на типичные навыки рекрутеров ищут роли ионных разработчиков:

  • Воздействие проектирования и разработки гибридного мобильного приложения с использованием Ionic Framework
  • Понимание углового JS и JQUERY
  • Разработка опыта с ионной структурой
  • Знание службы уведомления Push и пожарной базы
  • Опыт использования технологий пользовательского интерфейса, включая HTML5, CSS, CSS3 и JavaScript
  • Знание SQLite, MySQL, Firebase или аналогичных баз данных

Понимание, полученные в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов на роли ионных разработчиков. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Ионовый онлайн -тест идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты имеют навыки, чтобы преуспеть на работе.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Ionic Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Ionic Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


О ролях ионных разработчиков

Ionic-это инструментарий пользовательского интерфейса с открытым исходным кодом для создания высококачественных мобильных и настольных приложений, использующих веб-технологии, такие как HTML, CSS и JavaScript, а также интеграции с популярными рамками, такими как Angular, React и Vue.

Ionic-это мощная технология, которая позволяет веб-разработчикам создавать полностью кроссплатформенные приложения. Ионные приложения - это гибридные приложения, которые объединяют лучшие функции онлайн -и нативных приложений.

Типичные обязанности ионного разработчика включают:

  • Проектирование и создание мобильных приложений в Ionic Framework
  • Работа с другими техническими специалистами для технической архитектуры функций
  • Сотрудничество с другими командами для определения функций и зависимостей приложений
  • Обеспечение качества и производительности приложений
  • Выявление потенциальных проблем и разрешение узких мест приложения
  • Публикация приложения в App Store и Play Store
  • Разработка и реализация обновлений приложений

What roles can I use the Ionic Test for?

  • Ionic Developer
  • Mobile Developer - Ionic Framework

What topics are covered in the Ionic Test?

Ионная структура
Местные приложения
Мобильные веб -приложения
Гибридные приложения

Интерфейс командной строки

Ионовый CLI
Наблюдаемые
Услуги/поставщики
Ленивая загрузка
WebView
Ионостойка компонент
Пожарная база

SQLite

Пожарная база

MySQL, IndexedDB, WebSQL, PouchDB, MongoDB

Внешнее хранилище
Ионо-инфинит-скрулл

Пакет Android

Апк

Интегрированная среда разработки

Иды
Ионный рынок
События жизненного цикла
AlertController
Конденсатор
Ионовый уроженец
Компиляторы
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с показом Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Ionic Test?
Ready to use the Adaface Ionic Test?
Поболтай с нами
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Условия Конфиденциальность Доверие

🌎 Выберите свой язык

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️