Why you should use SSRS Online Test?

The Teste SSRS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Implementando o gerenciamento de segurança do SSRS Utilizando ferramentas de serviço de relatório para gerar relatórios Configurando e personalizando relatórios no SSRS Configurando e gerenciando serviços de informações da Internet para SSRS Manter e otimizar o banco de dados do servidor de relatórios Projetando e desenvolvendo relatórios SSRS Implantando relatórios SSRS em várias plataformas Criando e gerenciando assinaturas no SSRS Solução de problemas e depuração de relatórios SSRS Analisar o desempenho do relatório e otimizar a eficiência

SSRS Online Test

Q: What topics are covered in the SSRS Online Test?

Gerenciamento de segurança do SSRS Ferramentas de serviço de relatório Configuração do relatório Serviços de Informação da Internet Banco de dados do servidor de relatórios

About the test:

O teste on-line do SSRS (SQL Server Reporting Services) usa o MCQS baseado em cenário para avaliar os candidatos sobre seus conhecimentos de SSRs, incluindo sua proficiência em trabalhar com design de relatórios, visualização de dados, fontes de dados e gerenciamento de servidores de relatórios. O teste também avalia a familiaridade de um candidato com as tecnologias de banco de dados do SQL Server e sua capacidade de integrar o SSRS com outras tecnologias da Microsoft. O teste tem como objetivo avaliar a capacidade de um candidato de trabalhar com o SSRS de maneira eficaz e projetar e desenvolver relatórios que atendam aos requisitos de negócios.

Covered skills:

Gerenciamento de segurança do SSRS
Configuração do relatório
Banco de dados do servidor de relatórios

Ferramentas de serviço de relatório
Serviços de Informação da Internet

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9 reasons why

Adaface SSRS Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor SSRSs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSRS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Proficiente no gerenciamento de segurança do SSRS
Capaz de usar efetivamente as ferramentas de serviço de relatório
Qualificado em configurar e otimizar relatórios
Conhecedor de serviços de informação da Internet
Experiente no gerenciamento do banco de dados do servidor de relatórios

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste SSRS será não-googleable.

🧐 Question
Medium Report Model	Try practice test
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

🧐 Question

Medium

Report Model

Try practice test

We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Report Model	2 mins SSRS	Try practice test
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

🧐 Question

🔧 Skill

Medium

Report Model

2 mins

SSRS

Try practice test

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Report Model	SSRS	Medium	2 mins	Try practice test
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

🧐 Question

🔧 Skill

💪 Difficulty

⌛ Time

Report Model

SSRS

Medium

2 mins

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Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste SSRS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste SSRS from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SSRS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SSRS Online Test?

The Teste SSRS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementando o gerenciamento de segurança do SSRS
Utilizando ferramentas de serviço de relatório para gerar relatórios
Configurando e personalizando relatórios no SSRS
Configurando e gerenciando serviços de informações da Internet para SSRS
Manter e otimizar o banco de dados do servidor de relatórios
Projetando e desenvolvendo relatórios SSRS
Implantando relatórios SSRS em várias plataformas
Criando e gerenciando assinaturas no SSRS
Solução de problemas e depuração de relatórios SSRS
Analisar o desempenho do relatório e otimizar a eficiência

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSRS Online Test?

Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste SSRS to be based on.
Segurança SSRS
Permissões de usuário
Controle de acesso baseado em função
Segurança da fonte de dados
Modos de autenticação
Design de relatório
Layout do relatório
Parâmetros de relatório
Assinaturas de relatório
Relatório instantâneos
Programação de relatórios
Entrega de relatório
Relatório em cache
Renderização do relatório
Relatório exportando
Configuração do relatório
Configuração do servidor de relatório
Configuração do gerente do relatório
Configuração do construtor de relatórios
Relatório de implantação
Relatar permissões de acesso
Permissões de pasta
Execução do relatório
Assinaturas orientadas por dados
Arquivos de configuração do servidor de relatório
Serviços de Informação da Internet
Instalação e configuração
Diretórios virtuais
Pools de aplicativos
Configuração de segurança
Balanceamento de carga
Banco de dados do servidor de relatórios
Manutenção do banco de dados
Estrutura do banco de dados do servidor de relatório
Relatório do servidor de dados de dados de dados
Backup e restauração
Relatório Log de execução
Auditoria do servidor de relatório
Limpeza de logs de execução

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What roles can I use the SSRS Online Test for?

Desenvolvedor SSRS
Desenvolvedor BI do SQL Server

How is the SSRS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Implementando técnicas avançadas de visualização de dados em SSRs
Integração de SSRs com outros aplicativos e bancos de dados
Criando e gerenciando permissões de segurança do servidor de relatórios
Utilizando expressões e funções avançadas de SSRS
Implementando recursos de cache e instantâneos de relatório
Configurando opções de execução e renderização de relatórios
Implementando assinaturas orientadas a dados em SSRs
Visualizador de relatório SSRS de personalização e marca
Implementando opções de programação e entrega de relatórios
Projetando e otimizando layouts de relatório SSRS

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

SSRS Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.