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About the test:

The SSRS (SQL Server Reporting Services) Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of SSRS, including their proficiency in working with report design, data visualization, data sources, and report server management. The test also evaluates a candidate's familiarity with SQL Server database technologies and their ability to integrate SSRS with other Microsoft technologies. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with SSRS effectively and design and develop reports that meet business requirements.

Covered skills:

  • SSRS Security Management
  • Report Configuration
  • Reporting Service Tools
  • Internet Information Services
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSRS Online Test is the most accurate way to shortlist SSRS Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste SSRS ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

O Adaface SSRS Online Test Screels Candidatos para as habilidades típicas Os recrutadores procuram funções de desenvolvedor do SSRS:

  • Experiência anterior Desenvolvendo relatórios SSRs sofisticados em grandes conjuntos de dados
  • Instalação prévia, administração e manutenção do MS SQL Server e SSRS Infrastructure
  • Habilidades de comunicação organizacionais, verbais e escritas superiores
  • A capacidade de definir requisitos sistêmicos para relatórios para garantir a manutenção e realizar testes de aceitação
  • histórico comprovado de encontrar e corrigir problemas em relatórios complicados
  • Capacidade de estabelecer necessidades de monitoramento e desenvolver processos de manuseio de alertas

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos para funções de desenvolvedor de SSRS. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line do SSRS é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso SSRS Test será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Report Model
Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model
2 mins
SSRS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSRS Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSRS Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre funções de desenvolvedor SSRS

O SSRS cria e distribui uma ampla gama de relatórios interativos e impressos. As empresas que usam serviços de relatórios SQL em conjunto com o SQL Server possuem uma única solução para design de relatório e data warehousing.

Um desenvolvedor de relatório SSRS gerencia o banco de dados e o fluxo de dados dentro desta plataforma. Nessa capacidade, você cria software e configura ferramentas de serviços de relatórios para que o cliente ou o empregador possa utilizar SSRs para seus requisitos, como avaliar tendências do produto ou estudar o histórico de compras do consumidor.

As responsabilidades típicas dos desenvolvedores do SSRS típicas incluem:

  • Criar, testar e entregar relatórios SSRS para ambientes de produção
  • Comunique -se com os consumidores de relatórios e outras partes interessadas para obter e registrar necessidades de relatórios, bem como fornecer soluções relevantes
  • Crie necessidades de relatórios e obtenha a aprovação das partes interessadas corporativas
  • Crie modelos e protótipos para relatórios
  • Auxiliar os engenheiros do QC no desenvolvimento e implementação de metodologias de teste de relatório
  • Instalação, gerenciamento e configuração do servidor SSRS
  • Forneça suporte de nível 2 e atendimento de solicitações de serviço para relatórios
  • Crie e gerencie e gerencie relatórios e procedimentos operacionais de infraestrutura SSRS e documentação de suporte
  • Participação proativa no trabalho em andamento para aprimorar os relatórios do SSRS e sua funcionalidade

What roles can I use the SSRS Test for?

  • SSRS Developer
  • SQL Server BI Developer

What topics are covered in the SSRS Online Test?

Serviços de relatórios do SQL Server
Visualização de dados

Protocolo de acesso a objetos simples

SABÃO

Vinculando e incorporação de objetos Banco de dados

Ole

Abra o banco de dados conectando

ODBC
Studio.net

Business Intelligence Development Studio

Lances
Regiões de dados

Relatórios parametrizados, relatórios vinculados, relatórios de instantâneos, relatórios em cache, relatórios de cliques, relatórios de perfuração, relatórios de perfuração, sub -relatórios

Relatórios
Renderização de extensões
Paginação
Tipo de parâmetro de botão de rádio
boleano
Número sequencial
Parâmetro de vários valores
A sobrecarga
Alternativas de software de código aberto
Servidores
Utilitários imediatos
Utilitário rs.exe
PowerShell cmdlets
Utilitário rsconfig
Utilitário rskeymgmt
Páginas físicas
Páginas lógicas
Autenticação do servidor SQL
Relatórios de instantâneos

Linguagem de definição de relatório

Rdl
Relatórios parametrizados em cascata
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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