Why you should use SnapLogic Online Test?

The Teste online do SnapLogic makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Compreensão da arquitetura SnapLogic Conhecimento da nuvem de integração SnapLogic Proficiência no desenvolvimento de pipelines orientados por eventos Experiência na integração do Salesforce com o SnapLogic Capacidade de trabalhar com análise em nuvem no SnapLogic Experiência prática com componentes do SnapLogic Experiência em integração de big data usando SnapLogic Familiaridade com os processos SnapLogic ETL e EAI Compreensão profunda da nuvem de integração SnapLogic Capacidade de projetar e implementar pipelines orientados por eventos

SnapLogic Online Test

About the test:

O teste on -line do SnapLogic avalia o conhecimento e as habilidades de um candidato no uso da plataforma de integração SnapLogic como um serviço. Ele avalia sua capacidade de desenvolver integrações, criar pipelines de dados, mapear dados entre sistemas, manipular erros e projetar integrações orientadas a eventos.

Covered skills:

Arquitetura SnapLogic
Oleodutos acionados por eventos
Análise de nuvem
Integração de big data
SnapLogic Integration Cloud
Integração do Salesforce
Trabalhando com componentes
SnapLogic ETL e EAI

SnapLogic Integration Cloud
Integração do Salesforce
Trabalhando com componentes
SnapLogic ETL e EAI
Oleodutos acionados por eventos
Análise de nuvem
Integração de big data

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9 reasons why

Adaface SnapLogic Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor SnapLogics

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SnapLogic Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Compreendendo a arquitetura SnapLogic e seus componentes
Usando o SnapLogic Integration Cloud para criar e gerenciar integrações
Construindo oleodutos orientados a eventos em SnapLogic
Integração do Salesforce com o SnapLogic
Utilizando a análise em nuvem no SnapLogic
Trabalhando com componentes do SnapLogic de maneira eficaz
Integração de big data com SnapLogic
Implementando soluções ETL e EAI com SnapLogic

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste online do SnapLogic in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste online do SnapLogic from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SnapLogic Assessment Test

Why you should use Pre-employment SnapLogic Online Test?

The Teste online do SnapLogic makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Compreensão da arquitetura SnapLogic
Conhecimento da nuvem de integração SnapLogic
Proficiência no desenvolvimento de pipelines orientados por eventos
Experiência na integração do Salesforce com o SnapLogic
Capacidade de trabalhar com análise em nuvem no SnapLogic
Experiência prática com componentes do SnapLogic
Experiência em integração de big data usando SnapLogic
Familiaridade com os processos SnapLogic ETL e EAI
Compreensão profunda da nuvem de integração SnapLogic
Capacidade de projetar e implementar pipelines orientados por eventos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SnapLogic Online Test?

trabalhando com componentes
Trabalhando com componentes em O SnapLogic envolve a criação e configuração de blocos de construção reutilizáveis para otimizar os processos de integração de dados. Ele inclui a definição de esquemas de entrada/saída, propriedades de definição e gerenciamento de dependências de componentes. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de utilizar e personalizar efetivamente os componentes do SnapLogic para integração eficiente de dados e automação de fluxo de trabalho. O processo de integração e processamento de grandes volumes de dados estruturados e não estruturados de várias fontes. Envolve a implementação de ingestão, transformação e análise de dados em plataformas de big data. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a compreensão do candidato sobre como aproveitar o SnapLogic para integração e processamento perfeitos de fontes de big data. Transform, Load) e EAI (integração de aplicativos corporativos) são as principais funcionalidades oferecidas pelo SnapLogic. O ETL envolve extrair dados de várias fontes, transformá -los no formato desejado e carregá -los em sistemas de destino. O EAI se concentra na integração de diferentes aplicativos e sistemas corporativos para garantir um fluxo e automação de dados suaves. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a proficiência do candidato em utilizar o SnapLogic para tarefas ETL e EAI em projetos de integração de dados.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste online do SnapLogic to be based on.
Arquitetura SnapLogic
SnapLogic Integration Cloud
Oleodutos acionados por eventos
Integração do Salesforce
Análise de nuvem
Trabalhando com componentes
Integração de big data
SnapLogic ETL
SnapLogic Eai

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What roles can I use the SnapLogic Online Test for?

Desenvolvedor SnapLogic
Desenvolvedor de integração SnapLogic

How is the SnapLogic Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Proficiência em técnicas avançadas de integração do Salesforce
Capacidade de analisar e alavancar a análise em nuvem no SnapLogic
Conhecimento de componentes avançados e suas funcionalidades no SnapLogic
Experiência na integração de tecnologias de big data com o SnapLogic
Experiência na otimização de processos SnapLogic ETL e EAI
Compreensão da governança SnapLogic e práticas de segurança
Conhecimento do manuseio de erros e gerenciamento de exceções no SnapLogic
Capacidade de solucionar e resolver problemas de desempenho no SnapLogic
Familiaridade com recursos de descanso e sabão SnapLogic
Proficiência na API SnapLogic e uso de SDK para integrações personalizadas

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

SnapLogic Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.