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About the test:

O teste on-line do SAP HANA usa perguntas de múltipla escolha baseadas em cenário para avaliar os candidatos sobre modelagem de dados, SQLScript, procedimentos armazenados, replicação de dados, provisionamento de dados, segurança, otimização de desempenho e administração. O teste tem como objetivo determinar a capacidade dos candidatos de projetar, desenvolver e implantar soluções de processamento de dados de alto desempenho na plataforma SAP HANA, bem como sua familiaridade com as melhores práticas, padrões de design e técnicas do SAP HANA.

Covered skills:

  • Arquitetura SAP HANA
  • SAP HANA SQL Script
  • Administração e monitoramento da SAP HANA
  • Otimização de desempenho SAP HANA
  • Modelagem de dados SAP HANA
  • Segurança SAP HANA
  • Integração SAP HANA

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teste online SAP HANA is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor SAP HANAs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teste online SAP HANA helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de entender e explicar a arquitetura SAP HANA
  • Capacidade de criar modelos de dados SAP HANA eficientes
  • Capacidade de escrever scripts SQL complexos em SAP HANA
  • Capacidade de implementar e gerenciar a segurança do SAP HANA
  • Capacidade de administrar e monitorar os sistemas SAP HANA
  • Capacidade de integrar o SAP HANA com sistemas externos
  • Capacidade de otimizar o desempenho do SAP HANA
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste online SAP HANA será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Output rows
Solve
Musk joined as SAP HANA administrator at Grimes Inc. While working on HANA database, Musk noticed the following:
1: While joining the tables P and Q, Number of rows in the output is equal to row count P multiplied by row count in Q
2: Log area is filling continuously and causing database to hang
Which of the following statements are correct?

A: Musk is using Outer Join to join P and Q
B: Musk is using Self Join to join P and Q
C: Musk is using Cross Join to join P and Q
D: Musk can limit file size to fix the log area issue
E: Musk can use backint destination type to fix the log area issue
F: Musk can enable automatic log backup to fix the log area issue

Easy

Performance Improvement
Solve
Jupiter Inc. is facing performance issues with SAP BusinessObjects reports based on SAP HANA data. Which of these would you recommend to improve performance?
A: Add only relevant data to the report queries
B: Avoid aggregation and work on raw data
C: Use drill-down or linked reports
D: Merge all relevant data into a consolidated report

Medium

Storing data
Solve
Tony joined Lokitwa as junior SAP HANA developer. Which of the following would you recommend to Tony for storing data in BW system running on SAP HANA?
A. Move less important data into an external storage system (cool data)
B. Store the most relevant data in a compressed column store (hot data)
C. Store the bulk of the data on disk for retrieval when required (warm data)
D. Store all data in compressed column stores to maximize performance (hot data)
E. Split the most relevant data by date and store between an uncompressed column store and tables stored on disk (warm data)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Output rows

3 mins

SAP HANA
Solve

Easy

Performance Improvement

2 mins

SAP HANA
Solve

Medium

Storing data

2 mins

SAP HANA
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Output rows
SAP HANA
Medium3 mins
Solve
Performance Improvement
SAP HANA
Easy2 mins
Solve
Storing data
SAP HANA
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste online SAP HANA in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste online SAP HANA from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Teste online SAP HANA

Why you should use Teste online SAP HANA?

The Teste online SAP HANA makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Compreendendo os princípios da arquitetura SAP HANA
  • Implementando técnicas de modelagem de dados SAP HANA
  • Utilizando o SAP HANA SQL Script para manipulação de dados
  • Implementando medidas de segurança do SAP HANA
  • Executando as tarefas de administração e monitoramento do SAP HANA
  • Integração do SAP HANA com outros sistemas
  • Otimizando o desempenho do SAP HANA
  • Implementando as visualizações do SAP HANA para recuperação de dados
  • Utilizando técnicas de replicação de dados SAP HANA
  • Executando operações de backup e recuperação do SAP HANA

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teste online SAP HANA?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste online SAP HANA to be based on.

    Arquitetura SAP HANA
    Motores SAP HANA
    Gerenciamento de memória SAP HANA
    Camada de persistência de SAP HANA
    Modelagem de dados SAP HANA
    Visualizações de modelagem SAP HANA
    Visões analíticas SAP HANA
    Visualizações de atributo SAP HANA
    Visões de cálculo SAP HANA
    SAP HANA SQL Script
    Elementos da linguagem SAP HANA SQL
    SAP HANA SQL Operadores
    Funções SAP HANA SQL
    Procedimentos armazenados da SAP HANA SQL
    Conceitos de segurança SAP HANA
    Gerenciamento de usuários SAP HANA
    Gerenciamento de função SAP HANA
    Gerenciamento de privilégios SAP HANA
    Auditoria SAP HANA
    Backup e recuperação do SAP HANA
    Monitoramento do sistema SAP HANA
    Técnicas de otimização de desempenho SAP HANA
    Indexação SAP HANA
    Particionamento SAP HANA
    SAP HANA CACHING
    Compressão SAP HANA
    SAP HANA Replicação
    Serviços de dados SAP HANA
    Acesso de dados inteligentes da SAP HANA
    Integração de aplicativos SAP HANA
    Ferramentas analíticas e de relatórios externas e relatórios SAP HANA

What roles can I use the Teste online SAP HANA for?

  • Desenvolvedor SAP HANA
  • SAP HANA Consultor
  • Administrador SAP HANA
  • Analista de dados SAP HANA
  • Arquiteto de solução SAP HANA
  • Analista de negócios da SAP HANA
  • Engenheiro de suporte SAP HANA
  • Desenvolvedor de integração em nuvem SAP HANA

How is the Teste online SAP HANA customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementando o gerenciamento de privilégios SAP HANA
  • Utilizando funções SQL avançadas SAP HANA
  • Aplicando o esquema e mesas do SAP HANA
  • Gerenciando a autenticação e autorização do usuário do SAP HANA
  • Integração do SAP HANA com SAP BW
  • Otimizando o uso da memória SAP HANA
  • Implementando privilégios analíticos do SAP HANA
  • Utilizando visualizações de cálculo SAP HANA
  • Executando o monitoramento e solução de problemas do sistema SAP HANA
  • Integração do SAP HANA com as ferramentas SAP BusinessObjects
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Teste online SAP HANA Perguntas frequentes

O que é avaliação SAP HANA?

O teste online SAP HANA ajuda os recrutadores a avaliar as habilidades SAP HANA dos candidatos antes de uma entrevista. Os recrutadores podem usar este teste pré-emprego para determinar quais candidatos têm experiência prática com SAP HANA.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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