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About the test:

The SAP HANA Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on data modeling, SQLScript, stored procedures, data replication, data provisioning, security, performance optimization, and administration. The test aims to determine candidates' ability to design, develop, and deploy high-performance data processing solutions on the SAP HANA platform, as well as their familiarity with SAP HANA best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • SAP Landscape Transaction (SLT)
  • SAP HANA Predictive Analysis Library
  • SAP HANA Lifecycle
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP HANA Online Test is the most accurate way to shortlist SAP HANA Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste on -line da SAP HANA ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo de engenharia caro filtrando candidatos não qualificados.

O Adaface SAP HANA TESTELS TELS CANDIDATOS PARA OS RECUTORES DE Habilidades típicas procuram em um desenvolvedor/ consultor da SAP HANA:

  • Experiência prática extensa com modelagem SAP HANA nos módulos SAP ERP
  • A capacidade de gerenciar dados de vários repositórios de dados, como SAP ERP e Non SAP Systems
  • Especialização na criação de planos de teste para garantir a precisão dentro da solução CDL
  • Experiência com problemas de solução de problemas e depuração em problemas complexos de ajuste de desempenho
  • Capacidade básica de trabalhar com ferramentas analíticas de BI, como o Tableau
  • Compreensão básica de ferramentas de provisionamento de dados, como SLT ou SRS

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos ao papel. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste de desenvolvedor da SAP HANA é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm habilidades técnicas para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this SAP HANA Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Output rows
Solve
Musk joined as SAP HANA administrator at Grimes Inc. While working on HANA database, Musk noticed the following:
1: While joining the tables P and Q, Number of rows in the output is equal to row count P multiplied by row count in Q
2: Log area is filling continuously and causing database to hang
Which of the following statements are correct?

A: Musk is using Outer Join to join P and Q
B: Musk is using Self Join to join P and Q
C: Musk is using Cross Join to join P and Q
D: Musk can limit file size to fix the log area issue
E: Musk can use backint destination type to fix the log area issue
F: Musk can enable automatic log backup to fix the log area issue

Easy

Performance Improvement
Solve
Jupiter Inc. is facing performance issues with SAP BusinessObjects reports based on SAP HANA data. Which of these would you recommend to improve performance?
A: Add only relevant data to the report queries
B: Avoid aggregation and work on raw data
C: Use drill-down or linked reports
D: Merge all relevant data into a consolidated report

Medium

Storing data
Solve
Tony joined Lokitwa as junior SAP HANA developer. Which of the following would you recommend to Tony for storing data in BW system running on SAP HANA?
A. Move less important data into an external storage system (cool data)
B. Store the most relevant data in a compressed column store (hot data)
C. Store the bulk of the data on disk for retrieval when required (warm data)
D. Store all data in compressed column stores to maximize performance (hot data)
E. Split the most relevant data by date and store between an uncompressed column store and tables stored on disk (warm data)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Output rows
3 mins
SAP HANA
Solve

Easy

Performance Improvement
2 mins
SAP HANA
Solve

Medium

Storing data
2 mins
SAP HANA
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Output rows
SAP HANA
Medium3 mins
Solve
Performance Improvement
SAP HANA
Easy2 mins
Solve
Storing data
SAP HANA
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP HANA Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HANA Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre o papel de desenvolvedor da SAP HANA

O SAP HANA é um sistema de gerenciamento de banco de dados relacional desenvolvido pelo SAP SE. O SAP HANA usa dados organizados de bancos de dados relacionais para processar grandes quantidades de dados em tempo real em um período limitado de tempo. Também é usado para processar consultas e gerenciar altas taxas de transação.

O principal recurso do SAP HANA como servidor de banco de dados é salvar e recuperar dados, como e quando solicitado pelos aplicativos. Além disso, fornece modelagem e análise avançadas de dados, juntamente com os recursos ETL para lidar com o Big Data.

Este teste on-line da SAP HANA para contratar candidatos se concentra em testes para habilidades no trabalho.

As responsabilidades típicas dos desenvolvedores da SAP HANA incluem:

  • Projetar, desenvolver e manter modelos de dados utilizando a modelagem SAP HANA
  • Colaborar com equipes de negócios ou tecnologia para garantir que os requisitos do projeto e os requisitos do usuário alinhem com a definição de solução de negócios e a arquitetura técnica
  • Desenvolver e gerenciar a documentação para equipes que capturam a estratégia de design em diferentes modelos de dados
  • Realizar testes de ponta a ponta de todas as aplicações
  • Apoiar os usuários por ferramentas que líderes liderando problemas de solução de problemas em problemas de ajuste de desempenho

What roles can I use the SAP HANA Online Test for?

  • SAP HANA Developer
  • Senior Solution Sales Executive - SAP HANA Cloud Platform  (1-3 years experience)
  • SAP Database Development - HANA (1-3 years experience)
  • SAP HANA Architect
  • S4 HANA CO Consultant
  • SAP BW HANA Consultant
  • SAP HANA Cloud Integration Developer

What topics are covered in the SAP HANA Online Test?

Arquitetura SAP HANA
Chamadas de função
Ferramentas de relatório de BI
Programação Java Core
Script SQL
Projetando tabelas
HANA Studio
Ambiente de Desenvolvimento Eclipse
PL/SQL
Transformação de dados
Perspectiva do desenvolvedor de estúdio HANA
SAP Analytics Cloud
Procedimentos armazenados
Construindo vistas HANA (atributo, analítico e vistas de calc)
Servidor de replicação SAP SLT
Bods
Perspectiva do modelador
Console de administração
Programação de aplicação estendida
Transação da paisagem SAP (SLT)
Ciclo de vida do SAP HANA
Biblioteca de Análise Preditiva SAP HANA
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

O que é a avaliação do SAP HANA?

O teste on -line do SAP HANA é ajuda os recrutadores a avaliar as habilidades SAP HANA da SAP HANA antes de uma entrevista. Os recrutadores podem usar este teste de pré-emprego para determinar quais candidatos têm experiência prática com o SAP HANA.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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