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⌘ K

About the test:

O teste de gerenciamento de projetos avalia a capacidade de um candidato de planejar projetos, desde a concepção até a implementação, mapearem o tempo, avaliar riscos, alocar orçamentos, executar o ciclo de vida do projeto de maneira em fase, gerenciar as partes interessadas, depurar questões e entregar um produto ou serviço. O teste de pré-emprego é usado pelos recrutadores para identificar candidatos que podem se apropriar de um projeto e trabalhar com uma equipe para entregá-lo.

Covered skills:

  • Estimativa de custo e orçamento
  • Compreensão das funções e estágios do projeto -chave
  • Resolvendo problemas e lidando com mudanças
  • Gerenciamento de partes interessadas
  • Noções básicas de gerenciamento de projetos ágeis e scrum
  • Análise de risco
  • Julgamento situacional
  • Projetando um plano de projeto
  • Gerenciando e controlando recursos
  • Priorizando tarefas em tempo real
  • Noções básicas de gerenciamento de projetos tradicionais (em cascata)
  • Criando e analisando relatórios do projeto

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teste de gerenciamento de projetos is the most accurate way to shortlist Gestor de projetos



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teste de gerenciamento de projetos helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de estimar e gerenciar custos e orçamentos do projeto
  • Capacidade de analisar e fazer julgamentos em várias situações de projeto
  • Compreensão das funções e estágios do projeto -chave
  • Capacidade de projetar um plano de projeto abrangente
  • Capacidade de resolver problemas e se adaptar às mudanças no escopo do projeto
  • Habilidade em gerenciar e controlar os recursos do projeto
  • Capacidade de gerenciar efetivamente as partes interessadas do projeto
  • Capacidade de priorizar tarefas em tempo real para garantir o sucesso do projeto
  • Conhecimento do básico do gerenciamento ágil de projetos e metodologia Scrum
  • Familiaridade com o gerenciamento tradicional de projetos (em cascata)
  • Capacidade de conduzir a análise de risco no planejamento do projeto
  • Proficiência na criação e análise de relatórios do projeto
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de gerenciamento de projetos será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Aggregate Deviation
Try practice test
Su is the project manager for a Bengaluru based video storage company. The allowable deviation for video compression time is ±150 milliseconds. They use a third party service which offers an API for video compression. The third party service delivers documentation with the latest version of the API which states that the requirements are being met as per specification. Su’s team conducts multiple quality tests on the API. The aggregate deviation found by her team is 155 milliseconds, but the team says this variation from the permissible deviation is negligible. What should Su do?
A: Allow the API since the third party vendor provided the product on time
B: Allow the API for now, but ask the third party vendor for an explanation
C: Document the low level of quality, allow the API to be used and work with the third party vendor to find a solution
D: Reject the API and ask the third party vendor to provide the product within the allowable deviation
E: Use the API for now, and start developing their own video compression API to use in the future
F: Halt the project and start developing their own video compression API

Medium

Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management
Try practice test
You are the project manager for a software product that is scheduled for launch in two weeks. Your team brings two bugs to your attention.

Bug 1, if unattended, could lead to loss of critical customer data but is hard to replicate. There's an estimated 2% chance it could occur under normal conditions.

Bug 2 affects the usability of a secondary feature and happens frequently. The feature is nice-to-have and does not impact core functionality.

To address these bugs, you have five options:

A) Delay the launch by one week and deploy resources to fix both bugs.

B) Proceed with the launch as scheduled, with a built-in monitoring system to alert if Bug 1 occurs. If it does, immediately release a patch. Bug 2 will be addressed in the next scheduled update.

C) Share the information about both bugs with the stakeholders, highlighting the potential risks and impacts, and ask them for guidance.

D) Ignore Bug 2 and deploy additional resources to fix Bug 1 without delaying the launch.

E) Delay the launch by two weeks to conduct a thorough investigation and ensure that both bugs are resolved.

What is the most suitable course of action according to project management principles?

Medium

Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management
Try practice test
You are the project manager of a software development team following Agile methodologies. Your team is planning for the next two-week sprint. The team's composition and capacity (in story points) for the upcoming sprint is as follows:

- 2 Backend Developers: 15 each
- 2 Frontend Developers: 15 each
- 1 QA Analyst: 15

On Day 5 of the sprint, the Product Owner introduces a new high-priority user story from a key stakeholder. This story, estimated at 5 story points, requires 2 points of backend work, 2 points of frontend work, and 1 point of QA.

Your team's current sprint status (utilized/total capacity) is:

- Backend Developers: 7/15 each
- Frontend Developers: 9/15 each
- QA Analyst: 10/15

Here are your options:

A) Reallocate 5 story points worth of work (in a way that it matches the new story requirements) from the team's current tasks to the Product Owner's high-priority story.

B) Reject the new story citing the team's current workload, and suggest considering it for the next sprint.

C) Ask the team to stretch their capacity by 5 points (appropriately distributed among team members) to accommodate the new story.

D) Remove a yet-to-be-started user story worth 5 points (requiring 2 backend, 2 frontend, and 1 QA points) from the current sprint to make room for the new story.

E) Split the high-priority story into two smaller stories and distribute it over the current and next sprint.

Which is the most appropriate course of action according to Agile project management principles?

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?

Medium

Managing Dependencies
Backlog Management
Dependencies
Cross-functional Teams
Try practice test
You are a Scrum Master in an organization that is transitioning to Scrum. You have multiple Scrum Teams working on different parts of a large software product. Each team is working on different features, but those features have dependencies on one another. For example, Team A is working on a feature that cannot be completed until Team B completes another feature.

During the Sprint Planning, Team A chose a user story from its backlog that depends on the completion of a user story from Team B’s backlog. However, Team B can't guarantee that their user story will be done in the next sprint.

What should be the Scrum Master's approach to handle this scenario following Scrum principles?
A: Have Team A start working on the dependent user story with the hope that Team B finishes their part within the sprint.
B: Ask Team A to choose a different user story for this sprint that doesn't depend on Team B's work.
C: Arrange a joint session between Team A and Team B to revise their sprint plans, ensuring dependent user stories are completed in the same sprint.
D: Merge Team A and Team B for the next sprint to ensure they work together on the dependent user stories.
E: Delay the start of Team A’s sprint until Team B completes their user story.

Medium

Burndown Chart 1
Metrics
Try practice test
Here’s a sprint burndown chart for team A at SpaceY Inc:
 image
Here’s a sprint burndown chart for team B at SpaceY Inc:
 image
We know the following about the graphs:

- Red line is the the ideal line: projected slope that depicts how the team progress would look like
- Black line is the actual effort line
- Story points are represented on Y-axis
- And time in weeks is represented on X-axis

Which of the following statements are true about SpaceY teams:
P: Team A started slowly and was moving behind schedule. Yet, they managed to finish the sprint in time
Q: Team A is working hard towards meeting the deadline but isn’t updating the burndown chart throughout the process, only at the end.
R: Team A’s next sprint’s capacity should be burned down or decreased so that the team can have to complete tasks/story points from the previous sprint
S: Team B started slowly but eventually caught up
T: Team B might have overestimated the project’s timeline

Medium

Stakeholders and Estimates
Stakeholders
Timelines
Try practice test
Emily is a product owner for a new application being built at Whalesforce Inc. To maintain visibility into project status, Emily has cut the project into chunks which different teams will be responsible for:
- DevOps team (DoT) will set up the servers. They have no dependencies and will take 4 weeks to set things up.
- Design team (DT) will design the screens for the application, have no dependencies and need 3 weeks to wrap up.
- Front-end team (FT) will need the designs to start the work, and will take 5 weeks to create the front-end components.
- Backend team (BT) will need input from DoT and DT to start designing the backend system, and will take 3 weeks to release the backend APIs.
- Security team (ST) will require server details from DoT, and will need 3 weeks to give a go-ahead.
- Integration team (IT) will require the front-end components and backend API to set up the integration. They will launch the application in 3 weeks.

The project is marked for internal release once IT and ST teams give a go-ahead.
Emily wants to communicate the best-case estimate for the internal release of the project to the major stakeholders. Can you help her with the estimate?

Medium

Story Velocity 2
Velocity
Metrics
Try practice test
Seloitte hires PopTal for developing a new mobile application. PopTal team follows Agile methodology for development and estimates the whole project to take up to 1000 points. In the first sprint the team commits to work on the following stories:

Story 1 - 6 points
Story 2 - 10 points
Story 3 - 16 points
The team completes Story 1 and 3 but only completes eighty percent of Story 2. Pick the correct statements:

A: The average velocity of the first sprint is 22 points
B: The average velocity of the first sprint is 30 points
C: Based on the average velocity, the product owner can notify the stakeholders that the project will take roughly 45 sprints to finish (assuming team size and members remain the same)
D: Based on the average velocity, the product owner can notify the stakeholders that the project will take roughly 33 sprints to finish (assuming team size and members remain the same)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Aggregate Deviation

2 mins

Project Management
Try practice test

Medium

Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management

3 mins

Project Management
Try practice test

Medium

Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management

3 mins

Project Management
Try practice test

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Managing Dependencies
Backlog Management
Dependencies
Cross-functional Teams

2 mins

Agile/Scrum
Try practice test

Medium

Burndown Chart 1
Metrics

2 mins

Agile/Scrum
Try practice test

Medium

Stakeholders and Estimates
Stakeholders
Timelines

2 mins

Agile/Scrum
Try practice test

Medium

Story Velocity 2
Velocity
Metrics

3 mins

Agile/Scrum
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Aggregate Deviation
Project Management
Medium2 mins
Try practice test
Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management
Project Management
Medium3 mins
Try practice test
Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management
Project Management
Medium3 mins
Try practice test
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Managing Dependencies
Backlog Management
Dependencies
Cross-functional Teams
Agile/Scrum
Medium2 mins
Try practice test
Burndown Chart 1
Metrics
Agile/Scrum
Medium2 mins
Try practice test
Stakeholders and Estimates
Stakeholders
Timelines
Agile/Scrum
Medium2 mins
Try practice test
Story Velocity 2
Velocity
Metrics
Agile/Scrum
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de gerenciamento de projetos in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de gerenciamento de projetos from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Teste de gerenciamento de projetos

Why you should use Teste de gerenciamento de projetos?

The Teste de gerenciamento de projetos makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Estimativa de custo e orçamento
  • Julgamento situacional
  • Compreensão das funções e estágios do projeto -chave
  • Projetando um plano de projeto
  • Resolvendo problemas e lidando com mudanças
  • Gerenciando e controlando recursos
  • Gerenciamento de partes interessadas
  • Priorizando tarefas em tempo real
  • Noções básicas de gerenciamento de projetos ágeis e scrum
  • Noções básicas de gerenciamento de projetos tradicionais (em cascata)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teste de gerenciamento de projetos?

  • Julgamento situacional

    O julgamento situacional envolve A capacidade de analisar e tomar decisões eficazes em várias situações do projeto. Essa habilidade é medida no teste para avaliar as habilidades de solução de problemas do candidato, sua capacidade de pensar criticamente e reagir adequadamente a diferentes cenários de projeto, garantindo assim a execução suave do projeto. /h4> <p> Compreensão das funções e estágios do projeto -chave refere -se a ter conhecimento sobre as diferentes funções que existem dentro de uma equipe do projeto e a saber dos vários estágios pelos quais um projeto passa. Essa habilidade é medida no teste, pois avalia a familiaridade do candidato com estruturas e processos de gerenciamento de projetos, permitindo que liderem e coordenarem tarefas de maneira eficaz. O plano envolve a criação de um roteiro abrangente que descreve as tarefas, linhas de tempo, dependências e recursos necessários para atingir os objetivos do projeto. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de desenvolver planos de projeto bem estruturados, garantindo a execução de projetos eficiente e organizada. Mudanças refere -se à capacidade de identificar e abordar problemas ou conflitos que surgem durante um projeto, além de se adaptar a quaisquer modificações ou circunstâncias inesperadas. Essa habilidade é medida no teste para avaliar as habilidades, flexibilidade e capacidade de resolução de problemas do candidato de gerenciar e mitigar riscos ao longo do ciclo de vida do projeto.

  • Gerenciando e controlando recursos

    Gerenciando e O controle dos recursos envolve alocar e supervisionar efetivamente os vários recursos necessários para um projeto, como recursos humanos, materiais e equipamentos. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a aptidão do candidato para otimizar a utilização de recursos, garantir a alocação de recursos apropriada e maximizar a eficiência do projeto. envolvente e mantendo relações positivas com indivíduos e grupos impactados pelo projeto. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de comunicar, negociar e influenciar as partes interessadas, garantindo seu apoio e resultados bem-sucedidos do projeto.

  • priorizando tarefas em tempo real

    Priorizando As tarefas em tempo real envolvem a capacidade de tomar decisões informadas sobre a urgência e a importância de diferentes tarefas do projeto à medida que surgem, com base nos recursos disponíveis e nos objetivos do projeto. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de gerenciar o tempo de maneira eficaz, abordar prontamente tarefas críticas e manter o momento do projeto. O gerenciamento e o scrum ágil de projetos envolvem a compreensão dos princípios e práticas fundamentais das metodologias ágil de gerenciamento de projetos, como o Scrum. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o conhecimento do candidato sobre os conceitos ágeis de gerenciamento de projetos, capacitando-os a se adaptarem a mudar rapidamente os requisitos do projeto e promover a colaboração em equipes multifuncionais de projeto. Gerenciamento de projetos </h4> <p> básicos do gerenciamento tradicional de projetos (cachoeira) envolve a compreensão da natureza linear e seqüencial das metodologias tradicionais de gerenciamento de projetos. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a familiaridade do candidato com as práticas tradicionais de gerenciamento de projetos, permitindo que eles apliquem abordagens estruturadas de gerenciamento de projetos em situações em que os métodos ágeis podem não ser adequados.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de gerenciamento de projetos to be based on.

    Estimativa de custo
    Administração de orçamento
    Julgamento situacional
    Funções do projeto
    Estágios do projeto
    Planejamento de projetos
    Resolução de problemas
    Mudar a gestão
    Gestão de recursos
    Engajamento das partes interessadas
    Priorização da tarefa em tempo real
    Gerenciamento de projetos ágeis
    Metodologia Scrum
    Gerenciamento tradicional de projetos
    Análise de risco
    Relatórios de projeto
Try practice test

What roles can I use the Teste de gerenciamento de projetos for?

  • Gestor de projeto
  • Scrum Master
  • Gerente de produto
  • Gerenciador de programa

How is the Teste de gerenciamento de projetos customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Análise de risco
  • Criando e analisando relatórios do projeto
  • Implementando metodologias de gerenciamento de projetos
  • Usando o software de gerenciamento de projetos
  • Aplicando técnicas de agendamento de projetos
  • Monitorando o progresso do projeto
  • Implementando estratégias de comunicação eficazes
  • Identificando e gerenciando os riscos do projeto
  • Facilitar a colaboração da equipe
  • Adaptar estratégias de gerenciamento de projetos com base no escopo do projeto e requisitos
  • Analisando métricas do projeto e desempenho de rastreamento
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Teste de gerenciamento de projetos Perguntas frequentes

Posso avaliar habilidades de Gerenciamento de Projetos e Gerenciamento de Produtos no mesmo teste?

Sim. Apoiamos a avaliação de múltiplas habilidades no mesmo teste. Você pode revisar o teste padrão de gerenciamento de produtos para entender que tipo de perguntas usamos para avaliar as habilidades de gerenciamento de produtos.

Posso incluir avaliação de Psicometria na prova?

Sim. Oferecemos a capacidade de realizar avaliações psicométricas e avaliações de habilidades de gerenciamento de projetos em uma única avaliação personalizada. Você pode revisar nossa avaliação de personalidade Big 5 para obter mais detalhes sobre como conduzimos testes de personalidade.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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