Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

O teste de publicidade do PPC usa questões de múltipla escolha baseadas em cenário para avaliar os candidatos sobre o entendimento dos conceitos e estratégias de publicidade pagos por cliques, incluindo pesquisa de palavras-chave, redação de anúncios, gerenciamento de lances, otimização da página de destino, rastreamento de conversão e análise de desempenho da campanha.

Covered skills:

  • PAY por clique publicidade
  • Publicidade on-line
  • Otimização da campanha
  • Rastreamento de conversão
  • Análise de mercado
  • Marketing digital
  • Pesquisa de palavras -chave
  • Anúncio copywriting
  • Administração de orçamento
  • Análise e relatórios

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface PPC Test is the most accurate way to shortlist Especialista em PPCs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The PPC Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de criar e otimizar campanhas de PPC
  • Conhecimento de marketing digital e publicidade on -line
  • Proficiência na pesquisa e seleção de palavras -chave
  • Habilidades em otimização de campanhas e testes A/B
  • Capacidade de escrever uma cópia de anúncio atraente
  • Experiência com rastreamento e análise de conversão
  • Conhecimento de gerenciamento de orçamento e otimização de custos
  • Capacidade de analisar tendências de mercado e estratégias de concorrentes
  • Habilidades em análise de PPC e relatórios
  • Compreensão das pontuações de qualidade do anúncio e relevância
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de avaliação do PPC será não-googleable.

🧐 Question

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Try practice test
Refer to the images of the three different ads (Ad A, Ad B, and Ad C) provided. Each ad varies in terms of Quality Score, bid amount, and the use of ad extensions.

- Ad A has a Quality Score of 6, bid amount of $3, and uses no ad extensions.
- Ad B has a Quality Score of 7, bid amount of $2, and uses a sitelink extension.
- Ad C has a Quality Score of 8, bid amount of $4, and uses both sitelink and callout extensions.

Considering the information and the appearance of each ad, which ad is likely to have the highest Ad Rank and the most significant enhancement in Click-Through Rate (CTR) due to the use of ad extensions?
 image

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Try practice test
Imagine overseeing a campaign for a newly launched online store specializing in sustainable products. The following are two different ad previews with their associated statistics:

Ad 1:
 image
Statistics for Ad 1:

- CTR = 2.8%
- Conversion Rate = 5.5%
- Average CPC = $1.8
Ad 2:
 image
Statistics for Ad 2:

- CTR = 3.2%
- Conversion Rate = 4.5%
- Average CPC = $2
After A/B testing, you notice that removing “Free Shipping on Orders Over $50” from Ad 2 decreased the CTR by 0.5% but increased the Conversion Rate by 1.5%. Removing “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1 had no significant effect on the CTR but increased the Conversion Rate by 0.8%.

Given this, what specific aspect should be focused on for optimization to potentially enhance both CTR and conversion rate?
A: Reinstate “Free Shipping on Orders Over $50” in Ad 2
B: Remove “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1
C: Add a price incentive to Ad 1
D: Add product categories to Ad 2
E: Add a limited-time discount offer to both ads

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Try practice test
You are analyzing a detailed quarterly report for a Google Ads account that manages campaigns for three distinct product categories: Electronics, Home & Garden, and Apparel. The report includes various metrics such as CTR, CPC, CPA, ROAS, and Conversion Rate for each category. Here are the details:

- Electronics:
    - CTR: 2.8%
    - Average CPC: $1.2
    - Total Conversions: 340
    - Total Conversion Value: $102,000
    - Total Spend: $40,800
- Home & Garden:
    - CTR: 3.5%
    - Average CPC: $0.85
    - Total Conversions: 250
    - Total Conversion Value: $50,000
    - Total Spend: $21,250
- Apparel:
    - CTR: 4.2%
    - Average CPC: $0.65
    - Total Conversions: 480
    - Total Conversion Value: $72,000
    - Total Spend: $31,200

Calculate the Conversion Rate (CR) for each category and determine which product category is underperforming considering the ROAS and CR, and what possible steps can be taken to optimize it?
A: Electronics, consider reducing the CPC and refining the target audience.
B: Home & Garden, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
C: Apparel, consider reducing the CPC and refining the target audience.
D: Electronics, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
E: Home & Garden, consider reducing the CPC and improving the ad creatives.

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Try practice test
Your e-commerce website recently launched a Google Ads campaign for a new line of products. After a month, you analyze the conversion data and notice that a significant number of conversions are not being tracked. You are using the last click attribution model. You find that most of the missed conversions are coming from users who clicked on your ad, left, and then returned to make a purchase within a week.

Given this situation, how should you modify the conversion tracking settings to ensure that all conversions are accurately tracked?
A: Change the attribution model to first click.
B: Extend the conversion window to cover a longer period.
C: Switch to a time decay attribution model.
D: Set up a new conversion action specifically for these products.
E: Change the attribution model to a linear model.

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Try practice test
You are working on a campaign for a local pet store. The store primarily sells pet food and accessories. After a month, you notice that while the clicks are high, the conversion rate is very low. The broad match keyword "pet food" triggers your ad for search queries like "pet food recipes", "homemade pet food", and "pet food challenges". You also observe that the Quality Score for the keyword "pet food" is low due to a below-average expected CTR.

Considering the above observations, which of the following changes would most likely help in improving both the conversion rate and the Quality Score for the keyword "pet food"?
A: Change the keyword match type to exact match
B: Add negative keywords for “recipes”, “homemade”, and “challenges”
C: Increase the bid for the keyword "pet food"
D: Add "Buy Now" in the ad copy for a stronger call to action
E: Change the landing page to the store’s home page rather than the pet food product page
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions

3 mins

Google AdWords
Try practice test

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing

3 mins

Google AdWords
Try practice test

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis

3 mins

Google AdWords
Try practice test

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models

3 mins

Google AdWords
Try practice test

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR

3 mins

Google AdWords
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Google AdWords
Easy3 mins
Try practice test
Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Google AdWords
Medium3 mins
Try practice test
Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Google AdWords
Medium3 mins
Try practice test
Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Google AdWords
Medium3 mins
Try practice test
Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Google AdWords
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de avaliação do PPC in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de avaliação do PPC from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the PPC Online Test

Why you should use Pre-employment PPC Assessment Test?

The Teste de avaliação do PPC makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Aplicando estratégias de publicidade paga por clique para aumentar a visibilidade on-line e impulsionar o tráfego direcionado.
  • Implementando técnicas de marketing digital para otimizar o desempenho da campanha e alcançar os objetivos de negócios.
  • Utilizando plataformas de publicidade on -line de maneira eficaz para alcançar o público -alvo e maximizar o ROI.
  • Condução de pesquisas de palavras-chave para identificar palavras-chave relevantes e de alto desempenho para a segmentação de anúncios.
  • Otimizando campanhas analisando e refinando continuamente estratégias de ofertas, alocação de orçamento e opções de segmentação.
  • Criar uma cópia de anúncio atraente que chama a atenção, comunica a mensagem e incentiva os cliques.
  • Configurando o rastreamento de conversão para medir e analisar a eficácia das campanhas publicitárias na geração de ações desejadas.
  • Gerenciando orçamentos com eficiência para garantir a alocação ideal e maximizar o retorno dos gastos com anúncios.
  • Realizando análise de mercado para identificar tendências do setor, estratégias de concorrentes e comportamento do público -alvo.
  • Gerando insights acionáveis ​​a partir de análises e relatórios de dados para melhorar o desempenho da campanha e tomar decisões orientadas a dados.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the PPC Assessment Test?

  • marketing digital </h4> <P > O marketing digital abrange todos os esforços de marketing que utilizam tecnologias digitais, como a Internet, para promover produtos ou serviços. Medir essa habilidade no teste é crucial, pois abrange uma ampla gama de estratégias e táticas de marketing on -line, garantindo que os candidatos tenham uma compreensão abrangente do campo. Refere -se à promoção de produtos ou serviços na Internet e em outras plataformas digitais. Medir essa habilidade no teste é importante, pois a publicidade on -line se tornou um componente essencial das estratégias de marketing devido à sua capacidade de alcançar um vasto público, acompanhar o desempenho da campanha e otimizar os resultados. </p> <h4> Pesquisa de palavras -chave

    A pesquisa de palavras -chave envolve a identificação das palavras e frases que os clientes em potencial estão usando nos mecanismos de pesquisa. Medir essa habilidade no teste é essencial, pois estabelece as bases para campanhas eficazes do PPC, garantindo que os candidatos possam escolher palavras -chave relevantes e otimizar sua segmentação de anúncios para alcançar o público certo.

  • Otimização da campanha </h4> < P> A otimização de campanhas envolve melhorar e refinar continuamente as campanhas de PPC para aumentar seu desempenho e alcançar os resultados desejados. Essa habilidade deve ser medida no teste, pois os candidatos precisam demonstrar sua capacidade de analisar dados, tomar decisões orientadas a dados e implementar estratégias eficazes para otimizar o desempenho da campanha. O anúncio é a arte de criar mensagens de anúncios persuasivas e atraentes que ressoam com o público -alvo. Medir essa habilidade no teste é crucial, pois avalia a capacidade dos candidatos de criar cópias de anúncios envolventes que acionam cliques, conversões e, finalmente, ROI para anunciantes. </p> <h4> rastreamento de conversão

    rastreamento de conversão Envolve medir e analisar as ações que os usuários executam em um site depois de clicar em um anúncio. Medir essa habilidade no teste é importante, pois garante que os candidatos entendam a importância de rastrear e analisar conversões, permitindo que os anunciantes avaliem a eficácia da campanha e façam otimizações orientadas a dados.

  • Gerenciamento de orçamento

    A gestão do orçamento refere -se à alocação estratégica e rastreamento dos orçamentos de publicidade para maximizar o retorno do investimento. Medir essa habilidade no teste é essencial, pois avalia a capacidade dos candidatos de planejar e alocar orçamentos de maneira eficaz, monitorar os gastos e otimizar o desempenho da campanha dentro de restrições orçamentárias. Envolve pesquisar e avaliar tendências de mercado, concorrência e comportamento do consumidor para informar as estratégias de marketing. Medir essa habilidade no teste é importante, pois garante que os candidatos tenham as habilidades analíticas e de pesquisa para identificar oportunidades, tomar decisões informadas e desenvolver campanhas eficazes do PPC que se alinham às demandas do mercado. > <p> Analítica e relatórios abrangem a coleta, análise e interpretação dos dados para medir o desempenho da campanha e gerar informações. Medir essa habilidade no teste é crucial, pois avalia a capacidade dos candidatos de usar efetivamente as ferramentas de análise, interpretar dados e fornecer relatórios significativos para otimizar campanhas e demonstrar ROI às partes interessadas.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de avaliação do PPC to be based on.

    Google AdWords
    Lance de palavra -chave
    Pontuação de qualidade
    Colocação de anúncios
    Extensões de anúncios
    Direcionamento de anúncios
    Programação de anúncios
    Remarketing
    Cálculo de classificação de anúncios
    Segmentação de anúncios personalizados
    Estrutura de campanha publicitária
    Orçamento da campanha do PPC
    Métricas de desempenho da campanha
    Técnicas de redação de anúncios
    Otimização da página de destino
    Pixels de rastreamento de conversão
    Campanhas de redirecionamento
    Direcionamento demográfico
    Relevância da cópia do anúncio
    Tipos de correspondência de palavras -chave
    Análise de concorrentes
    Otimização da campanha publicitária
    Direcionamento de localização
    Organização do grupo de anúncios
    Otimização da taxa de conversão
    Análise de desempenho de anúncios
    Maximize as conversões de lances
    Análise dos termos de pesquisa
    Segmentação do público
    Compartilhamento de impressão de anúncios
    Modificadores de lance
    Rastreamento de desempenho de anúncios
    Taxa de cliques (CTR)
    Rede de pesquisa vs. Rede de exibição
    Estratégias de licitação de colocação de anúncios
    Anúncio Copiar Teste A/B
    Rastreamento de valor de conversão
    Otimização negativa de palavras -chave
    Classificação de anúncios e posição de anúncio
    Teste de anúncios e rotação
    Relatório de desempenho do anúncio
    Estratégias de publicidade móvel
    Alocação de orçamento de campanha publicitária
    Otimização de relevância do anúncio
    MELIMENTO DE LISTA DE REMOLHAÇÃO
    Rastreamento da taxa de conversão
    Opções de segmentação por campanha publicitárias
    Métodos de entrega de anúncios
    Ferramentas de pesquisa de palavras -chave
    Rastreamento e análise de ROI
    Programação de campanha publicitária
    Análise de desempenho da campanha publicitária
    Experimentos de campanha e testes
    Segmentação do público
    Processo de aprovação do anúncio
    Ajustes de lance de localização
    Impressão de anúncios e detecção de fraude clique
    Gerenciamento de lances do PPC
    Otimização de pontuação de qualidade de anúncio
Try practice test

What roles can I use the PPC Assessment Test for?

  • Especialista em PPC
  • Gerente de marketing digital
  • Analista de marketing
  • Especialista em publicidade on -line
  • Coordenador de Marketing
  • Gerente de comércio eletrônico
  • Especialista em SEO
  • Consultor de marketing
  • Gerente de marca

How is the PPC Assessment Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Aplicando técnicas avançadas de publicidade paga por cliques para maximizar os resultados e permanecer à frente da concorrência.
  • Implementando estratégias complexas de marketing digital para atender às metas de negócios específicas e impulsionar o crescimento.
  • Projetar e gerenciar campanhas de publicidade on -line abrangentes em várias plataformas e canais.
  • Realizando pesquisas detalhadas de palavras-chave para identificar palavras-chave de cauda longa, palavras-chave negativas e expandir a segmentação por palavras-chave.
  • Otimizando campanhas em nível granular, analisando e ajustando modificadores de lances, agendamento de anúncios e direcionamento de dispositivos.
  • A criação de uma cópia de anúncios altamente envolvente e persuasiva que ressoa com o público -alvo e impulsiona as conversões.
  • Implementando métodos avançados de rastreamento de conversão para medir com precisão e atribuir conversões a campanhas publicitárias.
  • Demonstrando proficiência em técnicas de gerenciamento de orçamento para alocar e otimizar efetivamente os gastos com anúncios.
  • Condução de análises de mercado completas para identificar tendências emergentes, avaliar estratégias de concorrentes e direcionar novas oportunidades.
  • Aproveitando as ferramentas avançadas de análise e relatório para derivar insights acionáveis ​​e otimizar o desempenho da campanha.
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

PPC Hiring Test Perguntas frequentes

Como essa tela de teste candidatos à função de gerente do PPC?

O teste de avaliação do PPC ajuda a avaliar a compreensão de um candidato sobre os conceitos e ferramentas relacionados ao PPC, como pesquisa de palavras -chave, redação de anúncios, otimização de lances e gerenciamento de campanhas. Ele também avalia a capacidade do candidato de medir os principais indicadores de desempenho e criar estratégias para o sucesso.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Experimente a ferramenta de avaliação de habilidades mais amigáveis ​​de candidatos hoje.
g2 badges
Ready to use the Adaface Teste de avaliação do PPC?
Ready to use the Adaface Teste de avaliação do PPC?
Converse conosco
ada
Ada
● Online
✖️