Why you should use Ionic Test?

The Teste iônico makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Capacidade de projetar e implementar componentes da interface do usuário na estrutura iônica Compreensão dos eventos iônicos e seu uso no desenvolvimento de aplicativos Proficiência em trabalhar com componentes da grade iônica para layouts responsivos Experiência na redação e gerenciamento de controladores em aplicações iônicas Conhecimento da CLI iônica e sua interface de linha de comando para gerenciamento de projetos Familiaridade com o nativo iônico para acessar recursos do dispositivo e recursos nativos Compreensão das técnicas de navegação e roteamento em aplicativos iônicos Experiência na integração de serviços de Firebase com aplicações iônicas Capacidade de otimizar o desempenho e aprimorar a experiência do usuário em aplicativos iônicos Fortes habilidades de depuração e solução de problemas para aplicações iônicas

Ionic Test

Q: What topics are covered in the Ionic Test?

Componentes da interface do usuário Eventos iônicos Componentes da grade iônica Controladores CLI iônica Nativo iônico Navegação e roteamento Integração do Firebase

About the test:

O teste on-line iônico usa MCQs baseados em cenários para avaliar os candidatos em seu conhecimento da estrutura iônica, incluindo sua proficiência em trabalhar com AngularJS, HTML e CSS. O teste tem como objetivo avaliar a capacidade de um candidato de trabalhar com efetivamente e projetar e desenvolver aplicativos móveis que atendam aos requisitos funcionais e às expectativas da experiência do usuário.

Covered skills:

Componentes da interface do usuário
Componentes da grade iônica
CLI iônica
Navegação e roteamento

Eventos iônicos
Controladores
Nativo iônico
Integração do Firebase

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9 reasons why

Adaface Ionic Assessment Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor iônicos

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ionic Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capaz de criar componentes de interface do usuário responsivos e visualmente atraentes usando o Ionic
Proficiente na utilização de eventos iônicos para lidar com interações do usuário e executar ações
Conhecedor na implementação e personalização de componentes da grade iônica para layout
Qualificado em trabalhar com controladores para gerenciar dados e lógica em aplicativos iônicos
Familiarizado com os comandos da CLI iônica para configuração, teste e implantação do projeto
Experiente na utilização de plugins nativos iônicos para acessar os recursos do dispositivo
Competente na implementação de navegação e roteamento em aplicações iônicas
Proficiente na integração de serviços de Firebase em aplicações iônicas

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste iônico in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste iônico from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Ionic Online Test

Why you should use Pre-employment Ionic Test?

The Teste iônico makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Capacidade de projetar e implementar componentes da interface do usuário na estrutura iônica
Compreensão dos eventos iônicos e seu uso no desenvolvimento de aplicativos
Proficiência em trabalhar com componentes da grade iônica para layouts responsivos
Experiência na redação e gerenciamento de controladores em aplicações iônicas
Conhecimento da CLI iônica e sua interface de linha de comando para gerenciamento de projetos
Familiaridade com o nativo iônico para acessar recursos do dispositivo e recursos nativos
Compreensão das técnicas de navegação e roteamento em aplicativos iônicos
Experiência na integração de serviços de Firebase com aplicações iônicas
Capacidade de otimizar o desempenho e aprimorar a experiência do usuário em aplicativos iônicos
Fortes habilidades de depuração e solução de problemas para aplicações iônicas

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ionic Test?

Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste iônico to be based on.
Componentes da interface do usuário iônico
Eventos iônicos
Componentes da grade iônica
Controladores em Ionic
Comandos da CLI iônica
Plugins nativos iônicos
Navegação iônica e roteamento
Integração de Firebase com Ionic
Formas iônicas
Modais iônicos
Alertas iônicos
Folhas de ação iônica
Guias iônicas
Menus do lado iônico
Slides iônicos
Cartões iônicos
Botões iônicos
Listas iônicas
Campos de entrada iônica
Botões de rádio iônicos
Caixas de seleção iônicas
Seleção iônica
Faixa iônica
Alternância iônica
Ionic DateTime
Alternância iônica
Ionic DateTime
Torrada iônica
Popover iônico
Carga iônica
Segmento iônico
Ionic Navbar
Controlador Ionic NAV
Eventos iônicos do ciclo de vida
Eventos de página iônica
Gestos iônicos
Eventos de rolagem iônica
Rolagem virtual iônica
Grade responsiva iônica
Layout da grade iônica
Conteúdo iônico
Cabeçalho iônico
Footeiro iônico
Linha iônica
Coluna iônica
Offset iônico
Empurrão iônico
Puxão iônico
Escopo pop iônico
Configuração iônica do projeto CLI
Teste iônico da CLI
Implantação da CLI iônica
Plugin de câmera nativo iônico
Plug -in de geolocalização nativa iônica
Plug -in iônico de scanner de código de barras nativo
Plugin de notificação de push nativo iônico
Plugin de armazenamento local nativo iônico
Plug -in de transferência de arquivos nativos iônicos
Plugin de rede nativa iônica
Plugin de dispositivo nativo iônico
Plug -in de tela de respingos nativos iônicos
Plugin de barra de status nativo iônico
Plugin de compartilhamento social nativo iônico
Plugin de compositor de e -mail nativo iônico
Plug-in iônico nativo do navegador no aplicativo
Plugin iônico nativo de firebase
Carregamento preguiçoso iônico
Guardas de rota iônicos
Configuração de rota dinâmica iônica
Parâmetros da rota iônica
Autenticação de Firebase em Ionic
Banco de dados em tempo real do Firebase em Ionic
Firebase Cloud Messaging in Ionic
Armazenamento de Firebase em Ionic

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What roles can I use the Ionic Test for?

Desenvolvedor iônico
Desenvolvedor Móvel - Estrutura Ionic

How is the Ionic Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Conhecimento de padrões avançados de design da interface do usuário e práticas recomendadas em Ionic
Proficiência no uso de criador iônico para prototipagem rápida e desenvolvimento da interface do usuário
Experiência em lidar com operações assíncronas e sincronização de dados em Ionic
Compreensão de mecanismos de armazenamento iônico e técnicas de gerenciamento de dados
Conhecimento de processos iônicos de embalagem e implantação para várias plataformas
Familiaridade com as opções de tema iônico e personalização para a marca
Capacidade de escrever código reutilizável e modular em aplicativos iônicos
Proficiência em testes e depuração de aplicativos iônicos em diferentes dispositivos e plataformas
Conhecimento de técnicas de otimização de desempenho para aplicativos iônicos
Experiência na integração de APIs e serviços de terceiros com aplicativos iônicos
Compreensão das considerações de segurança e práticas recomendadas no desenvolvimento iônico

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Ionic Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.