Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

O teste de capacidade cognitiva avalia a inteligência geral de um candidato, de pensar abstrivelmente, entender idéias complexas, tirar conclusões lógicas e aprender rapidamente. A pesquisa mostrou que a capacidade cognitiva é o preditor mais forte do desempenho no trabalho para todos os níveis de emprego entre as indústrias.

Covered skills:

  • Raciocínio abstrato
  • Raciocínio diagramático
  • Raciocínio indutivo
  • Correspondência de padrões
  • Criatividade
  • Pensamento crítico
  • Raciocínio dedutivo
  • Solução de problemas
  • Raciocínio espacial

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teste de habilidade cognitiva is the most accurate way to shortlist Analista de informaçõess



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teste de habilidade cognitiva helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Pensamento analítico
  • Raciocínio lógico
  • Habilidades para resolver problemas
  • Reconhecimento de padrões
  • Análise crítica
  • Raciocínio abstrato
  • Raciocínio dedutivo
  • Raciocínio indutivo
  • Raciocínio espacial
  • Criatividade
  • Atenção aos detalhes
  • Aptidão numérica
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de habilidade cognitiva será não-googleable.

🧐 Question

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Try practice test
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Try practice test
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension
Try practice test
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Try practice test

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning
Try practice test

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Try practice test

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de habilidade cognitiva in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de habilidade cognitiva from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Teste de habilidade cognitiva

Why you should use Teste de habilidade cognitiva?

The Teste de habilidade cognitiva makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Raciocínio verbal e compreensão da linguagem
  • Raciocínio numérico e análise de dados
  • Raciocínio abstrato e reconhecimento de padrões
  • Pensamento crítico e solução de problemas
  • Raciocínio diagramático e análise lógica
  • Raciocínio dedutivo e inferência lógica
  • Raciocínio indutivo e generalização lógica
  • Raciocínio espacial e visualização mental
  • Criatividade e solução inovadora de problemas
  • Atenção aos detalhes e precisão

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teste de habilidade cognitiva?

  • Pensamento crítico

    O pensamento crítico envolve a análise e avaliação sistemática de argumentos, idéias e informações para formar julgamentos objetivos e tomar decisões informadas. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de identificar e entender falhas lógicas, avaliar a validade das reivindicações e pensar criticamente em situações complexas, o que é vital em papéis que requerem tomada de decisão e solução de problemas. </p > <h4> Raciocínio diagramático </h4> <p> O raciocínio diagramático concentra -se na capacidade de interpretar e analisar informações visuais apresentadas na forma de diagramas, gráficos e gráficos. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a aptidão do candidato para entender representações visuais complexas, reconhecer padrões e extrair insights significativos, o que é relevante para funções que envolvem análise de dados, interpretação de gráficos e solução de problemas.

  • indutivo Raciocínio

    O raciocínio indutivo refere -se à capacidade de generalizar, fazer previsões e tirar conclusões com base em observações ou padrões específicos. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de identificar padrões subjacentes, inferir relações entre variáveis ​​e fazer previsões informadas, o que é valioso em papéis que envolvem análise de dados, previsão e solução de problemas.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de habilidade cognitiva to be based on.

    Sequenciamento
    Analogias
    Silogismos
    Interpretação de dados
    Série de números
    Quebra -cabeças lógicos
    Visualização espacial
    Conclusão de padrões
    Raciocínio visual
    Compreensão da linguagem
    Codificação e decodificação
    Tomando uma decisão
    Portões lógicos
    Manipulação de forma
    Interpretação do fluxograma
    Problemas de palavras
    Pensamento crítico
    Técnicas de solução de problemas
    Diagramas venn
    Raciocínio da matriz
    Regras e regulamentos
    Símbolos abstratos
    Pensamento algorítmico
    Padrões geométricos
    Raciocínio numérico
    Reconhecimento de padrões
    Orientação espacial
    Exercícios de criatividade
    Deduções lógicas
    Analisando declarações
    Raciocínio analógico
    Análise de dados
    Causa e efeito
    Classificação de informações
    Interpretação do gráfico
    Lógica formal
    Processando informação
    Compreensão de código
    Sequências e séries
    Percepção visual
    Análise comparativa
    Raciocínio diagramático
    Análise crítica
    Padrões de codificação
    Suficiência de dados
    Raciocínio não verbal
    Raciocínio conceitual
    Sequências numéricas
    Equações lógicas
    Estratégias de solução de problemas
Try practice test

What roles can I use the Teste de habilidade cognitiva for?

  • Analista de informações
  • Graduados
  • Calouros
  • Gerentes
  • Administrador do sistema
  • Funções da frente

How is the Teste de habilidade cognitiva customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Síntese de informação e interpretação de dados
  • Pensamento analítico e raciocínio lógico
  • Tomada de decisão e avaliação de opções
  • Recuperação de informações e habilidades de pesquisa
  • Cálculos numéricos e aptidão matemática
  • Resolução lógica de quebra -cabeça e deduções lógicas
  • Raciocínio lógico e dedução lógica
  • Comunicação e compreensão eficazes
  • Gerenciamento de tempo e priorização de tarefas
  • Agilidade de adaptabilidade e aprendizagem
  • Atenção aos detalhes e identificação de erros
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Teste de habilidade cognitiva Perguntas frequentes

O que é habilidade cognitiva?

A capacidade cognitiva pode ser definida como uma capacidade mental que envolve a capacidade de planejar, resolver problemas, razão, pensar abstrentemente, aprender rapidamente, compreender idéias complexas e aprender com a experiência.

Que tipo de perguntas o teste on -line da capacidade cognitiva incluirá?

O teste foi projetado para permitir que os recrutadores e gerentes de contratação identifiquem rapidamente quais candidatos devem ser convidados para uma entrevista.

Este teste avaliará os candidatos em seus fundamentos e profundidade de capacidade cognitiva com perguntas sobre:

  • A capacidade de processar informações e dados verbais e escritos.
  • A capacidade de coletar informações, chegar a conclusões e tomar decisões com base em texto, dados e símbolos.
  • Compreensão de conceitos matemáticos básicos, como proporções, proporções, interesse simples e descontos.
  • A capacidade de usar o pensamento racional.

As perguntas são projetadas para testar as habilidades de habilidade cognitiva no trabalho, em oposição a conceitos apenas teóricos. Teste a capacidade situacional e de solução de problemas de seus candidatos.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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