Test Duration
45 Mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 Raciocínio verbal MCQs
- 5 Raciocínio numérico MCQs
- 5 Matrizes progressistas dos corvos MCQs
- 5 Pensamento crítico MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.
Covered skills:
Test Duration
45 Mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
As avaliações de capacidade cognitiva são cruciais na previsão do desempenho no trabalho
Diz -se que a capacidade cognitiva explica, em média, 42% do desempenho no trabalho. Nas mãos corretas, esse tipo de poder preditivo fará com que o jackpot de talentos atinja uma coisa regular nas decisões de promoção e contratação.
As avaliações de habilidade cognitiva fornecem mais informações sobre menos tempo
Na maioria das avaliações de capacidade cognitiva, como o índice preditivo, leva apenas 12 minutos. Esses 12 minutos fornecem mais informações sobre a probabilidade de sucesso de alguém do que uma entrevista de 1 hora.
O núcleo do relacionamento da habilidade cognitiva com o desempenho no trabalho é a absorção rápida do conhecimento. Geralmente, as pessoas com pontuações cognitivas mais altas são aquelas que superam outras pessoas devido à sua capacidade de absorver rapidamente todas as informações e conhecimentos recebidos. Em outras palavras, eles adquirem novas habilidades rapidamente e descobrem as coisas rapidamente, o que se traduz em maiores ganhos de desempenho.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Cognitive Ability Test será não-googleable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Overseas office | Solve | ||||
Medium China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
Medium Increasing monthly gross profit | Solve | ||||
Hard Magic bag | Solve | ||||
Medium Three Clocks | Solve | ||||
Medium Missing element | Solve | ||||
Easy Missing element | Solve | ||||
Medium Claims for a new drug Xylanex | Solve | ||||
Medium Emma's cafe business | Solve | ||||
Medium Ivory's new startup | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Easy Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Increasing monthly gross profit | 2 mins Numerical Reasoning | Solve | |
Hard Magic bag | 3 mins Numerical Reasoning | Solve | |
Medium Three Clocks | 3 mins Numerical Reasoning | Solve | |
Medium Missing element | 2 mins Ravens Progressive Matrices | Solve | |
Easy Missing element | 2 mins Ravens Progressive Matrices | Solve | |
Medium Claims for a new drug Xylanex | 2 mins Critical Thinking | Solve | |
Medium Emma's cafe business | 2 mins Critical Thinking | Solve | |
Medium Ivory's new startup | 2 mins Critical Thinking | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
Increasing monthly gross profit | Numerical Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
Magic bag | Numerical Reasoning | Hard | 3 mins | Solve | |
Three Clocks | Numerical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
Missing element | Ravens Progressive Matrices | Medium | 2 mins | Solve | |
Missing element | Ravens Progressive Matrices | Easy | 2 mins | Solve | |
Claims for a new drug Xylanex | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Solve | |
Emma's cafe business | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Solve | |
Ivory's new startup | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Solve |
Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!
Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.
A capacidade cognitiva pode ser definida como uma capacidade mental que envolve a capacidade de planejar, resolver problemas, razão, pensar abstrentemente, aprender rapidamente, compreender idéias complexas e aprender com a experiência.
O teste foi projetado para permitir que os recrutadores e gerentes de contratação identifiquem rapidamente quais candidatos devem ser convidados para uma entrevista.
Este teste avaliará os candidatos em seus fundamentos e profundidade de capacidade cognitiva com perguntas sobre:
As perguntas são projetadas para testar as habilidades de habilidade cognitiva no trabalho, em oposição a conceitos apenas teóricos. Teste a capacidade situacional e de solução de problemas de seus candidatos.
Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.
Temos os seguintes recursos anti-trapaça:
Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.
O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.
Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.
Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.
Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.
Você pode conferir nossos planos de preços.
Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.
Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.