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Teste de analista de negócios

The Business Analyst Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizado com base em:

  • Experiência/ nível de dificuldade
  • Múltiplas habilidades em 1 avaliação
  • Descrição do trabalho/ requisitos de função

Tópicos cobertos:

O modelo relacional
SQL Basics
Funções SQL
Linguagem de modificação de dados
Linguagem de consulta de dados
Crud
Filtragem SQL / onde declaração
Subconsas
Índices
3 lógica valorizada
SQL se junta
Veja a lista completa
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Os gerentes de contratação acharam que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Amostra Adaface Business Analyst Test Questões

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Business Analyst Test será não-googleable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
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Line Charts
Interpretação de dadosMédio3 min
Aumentando o lucro bruto mensal
O CEO da Snipr. O INC quer aumentar o lucro bruto mensal em 4%. Se os custos permanecerem iguais, o que o rotatividade de vendas precisa ser em fevereiro para atingir essa meta?
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Raciocínio numéricoFácil2 minutos
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
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Percentages median
Interpretação de dadosMédio3 min
Multi Select
Considere a seguinte tabela SQL:
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Quantas linhas a seguinte consulta SQL retorna?
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SQLMédio2 minutos
Selecione & in
Considere a seguinte tabela SQL:
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Qual das seguintes consultas do SQL retornaria o ano em que nem um vencedor de futebol ou críquete foi escolhido?
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SQLFácil3 min
Com, avg & sum
Considere a seguinte tabela SQL:
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Quantas tuplas a seguinte consulta retorna?
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SQLMédio2 minutos

Como usar o Adaface Business Analyst Test

Inicie a triagem de candidatos em poucos minutos com o Ready-to-Go Business Analyst Test

1. Escolha o teste mais apropriado para sua função

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

OU Personalize o Adaface Business Analyst Test De acordo com a descrição do seu trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada de nossa biblioteca de mais de 500 habilidades dentro de 48 horas

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Adaface Business Analyst Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Sobre o Adaface Business Analyst Test

Tópicos:

O modelo relacional
SQL Basics
Funções SQL
Linguagem de modificação de dados
Linguagem de consulta de dados
Crud
Filtragem SQL / onde declaração
Subconsas
Índices
3 lógica valorizada
SQL se junta
Funções de janela
Data de filtragem e registro de data e hora
Funções agregadas
operador precedente
ORDENAR POR
Grupo por
Design de cima para baixo
Design de baixo para cima
Diagrama de relacionamento da entidade
Normalização
Tipos de banco de dados
Seleção de várias mesa
Gerenciamento de permissão
Estratégias de backup
Transações
Tipos de dados
Visualizações
Sharding
Replicação
Backups
Escala vertical + horizontal
Bancos de dados distribuídos versus centralizados
Segurança do banco de dados
Injeções SQL
Controle de acesso
Dados de leitura
Desenhando inferências
Gráficos
Gráficos
Mesas
Matemáticas
Análise de regressão
Processamento de dados
Análise preditiva
Análise prescritiva
Análise de coorte
Percentagem
Proporção de proporção
Perda de lucro
Índices

As perguntas da série de números em avaliações de raciocínio numéricas consistem em um grupo de números que compartilham uma regra lógica baseada na aritmética elementar.

Série de números
Tabelas e gráficos
Conversão de moeda e unidades
Porcentagens
Juros compostos

As questões de interpretação do gráfico envolvem habilidades numéricas/matemáticas e habilidades de raciocínio.

Visualização de dados
Perda de lucro

O conceito de tempo e trabalho é semelhante ao de todos os tópicos aritméticos, ou seja, o conceito de proporcionalidade.

Tempo de trabalho

Distribuição das pontuações dos testes

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

A distribuição de pontuação para nossas avaliações segue a curva normal. Este é um bom sinal de sinal, como SAT e GRE, seguem a distribuição normal (curva de sino).

As avaliações de status quo normalmente têm exatamente o oposto da curva do sino (muitos candidatos chegando perto de 0, muitos candidatos chegando perto de 100 e poucos candidatos no meio). Isso ocorre normalmente porque eles se concentram em perguntas teóricas ou questões de truque, que são muito binárias de natureza- ou você conhece o truque/ teoria ou não.

Como o Adaface é diferente

Adaface Avaliações de conversação refletem as habilidades no trabalho e veem uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

À MODA ANTIGA

Testes tradicionais

Perguntas teóricas/ quebra -cabeças

Parece um teste

Avaliações de tamanho único

😞
Contratar
Semanas/meses

Nova maneira

Avaliações Adaface

Questions for on-the-job skills

Conversação

Personalizado
Assessments

😀️
Contratar
Dias

Perguntas frequentes

O que é uma avaliação personalizada?

Todo papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos com eficiência. Os especialistas no assunto do Adaface entendem a descrição do seu trabalho/ requisitos de função e escolhem as perguntas mais relevantes de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, requisitos de função, habilidades indispensáveis, nível de experiência e alcance salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail quando for lançada.

Confira uma avaliação de amostra aqui (nenhum cartão de crédito é necessário).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnológicas não são uma maneira justa para as empresas avaliarem os engenheiros porque se concentram em questões de truques/ quebra -cabeças/ algoritmos de nicho. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para uma função. Leia mais sobre por que iniciamos o Adaface.

Aqui está o que é diferente com o Adaface:

-Perguntas não-goleadas de alta qualidade que testam as habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.

  • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações do Adaface (taxa de conclusão de 86% do candidato), em oposição aos testes tradicionais (taxa de conclusão de 40 a 50% do candidato)
  • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plagairismo
  • Perguntas não-goleadas
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

A plataforma é completamente auto-servida, então aqui está uma maneira de prosseguir:

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

"Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."

consulte Mais informação

Guia final para testes pré-emprego

O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão de avaliações e ferramentas de IA de candidatos e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

consulte Mais informação

Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação

Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

consulte Mais informação

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

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