Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online programistów internetowych wykorzystuje oparte na scenariuszach pytania wielokrotnego wyboru, aby ocenić wiedzę i umiejętności kandydata związane z HTML, CSS, JavaScript, zasady projektowania stron internetowych i najlepsze praktyki, front-end, takie jak Angular lub React, ramy Back-end, takie Jako node.js lub django, usługi internetowe i interfejsy API, projektowanie i zarządzanie bazami danych oraz optymalizacja bezpieczeństwa i wydajności. Test ma na celu ocenę biegłości kandydata w tworzeniu stron internetowych i ich zdolność do budowania wysokiej jakości aplikacji internetowych. Test obejmuje również pytanie dotyczące kodowania, aby przetestować umiejętności praktyczne programowania.

Covered skills:

  • Html
  • JavaScript
  • HTTP i API
  • Kodowanie
  • CSS
  • Responsywny projekt strony internetowej
  • Optymalizacja wydajności

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Web Developer Assessment Test is the most accurate way to shortlist Twórca stron internetowychs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Web Developer Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Biegły w technologiach frontendowych, takich jak HTML, CSS i JavaScript
  • Doświadczenie w budowaniu responsywnego projektowania stron internetowych
  • Znajomość HTTP i API
  • W stanie zoptymalizować wydajność witryny
  • Solidne umiejętności kodowania w JavaScript
  • Możliwość efektywnego radzenia sobie z wyjątkami i błędami
  • Zrozumienie podstawowej składni i funkcji w JavaScript
  • Biegły w HTML i CSS
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test programisty internetowy będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Form Logs
Forms
Try practice test
A web app for a popular AI conference (conducted in New York, with attendees from around the world) uses a signup/login page before users can access their dashboard. The signup/login page uses a form for users to input details and submit. The details are then sent to the backend service for processing. All user actions are logged in a log server. Senior Frontend Engineer, Musk, observed patterns in the issues users are facing with the the web app. Here are the two common patterns that Musk observed in the issues that have been occurring for most users:
 image
 image
Which of the following should Musk do to enhance the user experience with the page?

A: Implement validation using JS event listeners on client-side (e.g., on input or change)
B: Utilize HTML5 built-in form validation attributes (e.g., required, pattern)
C: Use server-side validation and refresh the page on form submission
D: Use a serverless function that processes the user’s form details, saves the user’s entries in the database and responds with validation data

Medium

Interactive Application
JavaScript Rendering
Try practice test
A senior front-end engineer is tasked with optimizing the loading speed of a web application. The current bottleneck is the large number of JavaScript files that must be downloaded before the application becomes interactive. The engineer noticed that the browser spends a lot of time parsing and executing the JS code before making the application interactive. Which of the following techniques should the engineer apply to address this issue?

Easy

Background Properties
Try practice test
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Try practice test
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Try practice test
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Try practice test
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Try practice test
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Try practice test
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Try practice test
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Try practice test
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Try practice test
What does the following JS code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Form Logs
Forms

3 mins

Frontend
Try practice test

Medium

Interactive Application
JavaScript Rendering

2 mins

Frontend
Try practice test

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Try practice test

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Form Logs
Forms
Frontend
Medium3 mins
Try practice test
Interactive Application
JavaScript Rendering
Frontend
Medium2 mins
Try practice test
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Try practice test
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test programisty internetowy in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test programisty internetowy from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Web Developer Online Test

Why you should use Pre-employment Web Developer Test?

The Test programisty internetowy makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Biegły w HTML, CSS i JavaScript, aby stworzyć atrakcyjne wizualnie i interaktywne strony internetowe
  • Doświadczenie z responsywnym projektowaniem stron internetowych, aby zapewnić optymalne przeglądanie na wszystkich urządzeniach
  • Silne zrozumienie HTTP i API w celu skutecznego komunikowania się z serwerami
  • Możliwość optymalizacji wydajności sieci poprzez minimalizowanie czasu ładowania i poprawę prędkości strony
  • Znajomość kodowania najlepszych praktyk i zdolności do pisania czystego i zorganizowanego kodu
  • Znajomość frontu i bibliotek, takich jak React lub Angular
  • Doświadczenie z systemami kontroli wersji, takich jak GIT do rozwoju współpracy
  • Zrozumienie problemów związanych z kompatybilnością między przeglądarami i sposobem ich rozwiązania
  • Możliwość debugowania i rozwiązywania problemów z frontendą, aby zapewnić sprawne wrażenia użytkownika
  • Znajomość mechanizmów przechowywania przeglądarki, takich jak lokalny

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Web Developer Test?

  • HTML

    HTML oznacza hipertext znaczników i jest standardowym językiem znaczników do tworzenia stron internetowych. Zapewnia strukturę i treść dla strony internetowej, w tym nagłówki, akapity, obrazy, linki i wiele innych. Pomiar umiejętności HTML w tym teście jest ważne dla oceny zdolności kandydata do tworzenia i organizowania podstawowych elementów strony internetowej.

  • CSS

    CSS oznacza kaskadowe arkusze stylów i jest do tego przyzwyczajony Opisz wygląd i format dokumentu napisanego w HTML. Kontroluje układ, design i wygląd strony internetowej, w tym czcionki, kolory, marginesy i pozycjonowanie. Ocena umiejętności CSS w tym teście jest niezbędna do ustalenia biegłości kandydata w stylizacji i uczynienia stron internetowych atrakcyjnymi.

  • JavaScript

    JavaScript jest językiem programistycznym używanym do dodania interaktywności i dynamicznych elementów do strony internetowe. Umożliwia programistom tworzenie i kontrolowanie różnych funkcji, takich jak sprawdzanie poprawności formularzy, interaktywne mapy i animowana grafika. Uwzględnienie umiejętności JavaScript do tego testu pozwala rekruterom ocenić zdolność kandydata do tworzenia skryptów po stronie klienta i poprawy wrażenia użytkownika.

  • Responsywne projektowanie stron internetowych

    Responsywny projekt strony internetowej odnosi się do praktyki projektowania oraz opracowywanie stron internetowych, które dostosowują i reagują na różne rozmiary ekranu i urządzenia. Ta umiejętność obejmuje stosowanie zapytań multimedialnych CSS, elastycznych systemów siatki i obrazów płynnych, aby zapewnić optymalny wyświetlanie treści na komputerach stacjonarnych, tabletach i smartfonach. Ocena responsywnych umiejętności projektowania stron internetowych w tym teście jest ważna, aby określić biegłość kandydata w tworzeniu stron internetowych, które zapewniają bezproblemową obsługę na dowolnym urządzeniu.

  • HTTP i API

    HTTP (protokół transferu hipertexta (protokół transferu hipertekstu (protokół transferu hipertekstu ) i interfejsy API (interfejsy programowania aplikacji) są niezbędnymi elementami tworzenia stron internetowych. HTTP jest protokołem komunikacji między serwerami internetowymi a klientami, podczas gdy interfejsy API są zestawami reguł i protokołów, które umożliwiają komunikację różnych aplikacji. Pomiar umiejętności w zakresie HTTP i API w tym teście ma kluczowe znaczenie dla oceny zrozumienia, w jaki sposób działają usługi internetowe i ich zdolność do integracji danych i funkcji ze źródeł zewnętrznych.

  • Optymalizacja wydajności

    Wydajność Optymalizacja w tworzeniu stron internetowych polega na poprawie szybkości, wydajności i ogólnej wydajności strony internetowej. Zawiera techniki takie jak minifikacja, buforowanie, optymalizacja kodu i kompresja obrazu, aby skrócić czas ładowania strony i zwiększyć wrażenia użytkownika. Ocena umiejętności optymalizacji wydajności w tym teście pomaga rekruterom zidentyfikować kandydatów, którzy mogą zoptymalizować wydajność witryny i zapewnić szybkie i płynne interakcje użytkownika.

  • Kodowanie

    Umiejętności kodowania obejmujące możliwość pisania czystego, wydajnego, wydajnego, oraz dobrze ustrukturyzowany kod przy użyciu języków programowania, takich jak HTML, CSS i JavaScript. Silne umiejętności kodowania są niezbędne do rozwijania, rozwiązywania problemów i utrzymywania aplikacji internetowych. Mierzenie umiejętności kodowania w tym teście pozwala rekruterom ocenić zdolność kandydata do pisania kodu jakości, który spełnia standardy branżowe i najlepsze praktyki.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test programisty internetowy to be based on.

    Html
    CSS
    JavaScript
    Responsywny projekt strony internetowej
    Http
    Pszczoła
    Optymalizacja wydajności
    Kodowanie
    ES6
    Iife
    Funkcje strzałek
    Ups
    Manipulacja DOM
    Obsługa zdarzeń
    Programowanie asynchroniczne
    Obietnice
    Oddzwonienia
    Domknięcia
    Prototyp
    Programowanie obiektowe
    Typy danych
    Operatorzy
    Warunki
    Pętle
    Tablice
    Funkcje
    Zmienne
    Zakresy
    Podnoszenie
    Typ przymus
    Obsługa błędów
    Debugowanie
    Dokument Model obiektu
    Selektory
    Stylizacja
    Model pudełkowy
    Układy
    Zapytania medialne
    Flexbox
    Siatka
    Przejścia CSS
    Animacje CSS
    Metody HTTP
    Nagłówki żądania
    Kody odpowiedzi
    Ajax
    Rentful API
    JSON
    Udostępnianie zasobów krzyżowych
    Buforowanie
    Ściskanie
    Minifing
    Optymalizacja kodu
    Refaktoryzacja kodu
    Testów jednostkowych
    Kontrola wersji
    Git
    Github
    Rozgałęzienie
    Łączenie
    Rozwiązanie konfliktu
Try practice test

What roles can I use the Web Developer Test for?

  • Twórca stron internetowych
  • Deweloper pełnego stosu
  • Deweloper front-end
  • Programista UI/UX
  • Mobilny programista
  • Deweloper e-commerce
  • Projektant stron internetowych

How is the Web Developer Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Biegłe w pisaniu kodu JavaScript, który jest modułowy, wielokrotnego użytku i możliwy do utrzymania
  • Doświadczenie z narzędziami budowania frontendowego, takich jak Webpack lub Gulp do wydajnego pakowania kodu
  • Zrozumienie manipulacji DOM i obsługi zdarzeń w JavaScript
  • Możliwość pracy z interfejsami API i wykorzystania danych ze źródeł zewnętrznych
  • Znajomość najlepszych praktyk HTML i CSS dla znaczników semantycznych i wydajnej stylizacji
  • Doświadczenie z preprocesorami CSS, takimi jak SASS lub mniej w celu skutecznego zarządzania CSS
  • Zrozumienie zasad UI/UX i zdolność do tworzenia atrakcyjnych wizualnie projektów
  • Możliwość wdrażania i dostosowywania komponentów interfejsu użytkownika za pomocą bibliotek JavaScript
  • Znajomość technik optymalizacji wydajności, takich jak leniwe ładowanie i buforowanie
  • Biegły w debugowaniu i profilowaniu aplikacji internetowych w celu ulepszeń wydajności
  • Doświadczenie z ćwiczeniami kodowania w celu oceny umiejętności rozwiązywania problemów i algorytmicznych

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Web Developer Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test programisty internetowy?
Ready to use the Adaface Test programisty internetowy?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
✖️