Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Spatial Reasoning MCQs
Availability
Ready to use
Spatial Reasoning Test
About the test:
The spatial reasoning test is a non-verbal test used by recruiters to evaluate a candidate's ability to visualize 2D and 3D objects in different dimensions, identify patterns between shapes, track rotations & movements, understand how objects are related to each other and draw conclusions.
Covered skills:
- Folding Cubes
- Estimating lengths
- Mirror images
- Rotating shapes mentally
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Spatial Reasoning Test is the most accurate way to shortlist Analysts
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Test rozumowania przestrzennego jest rodzajem testu poznawczego, który mierzy zdolność jednostki do myślenia w trzech wymiarach i wizualizacji, w jaki sposób obiekty pasują do siebie.
Testy rozumowania przestrzennego mają na celu ocenę zdolności kandydata do manipulowania obiektami 2D i 3D, wizualizacji ruchów i zmian między formami oraz znajdowania wzorców między tymi kształtami. Rozumowanie przestrzenne jest wykorzystywane każdego dnia, gdy wchodzimy w interakcje z przedmiotami w naszym codziennym życiu, a większość osób zna szeroką przesłankę leżącą u podstaw problemów z rozumowaniem przestrzennym.
Wielu pracodawców stosuje testy rozumowania przestrzennego w ramach procesu rekrutacji. Wynika to z faktu, że zdolności przestrzenne są powiązane z sukcesem w wielu zawodach, takich jak inżynieria, architektura i budownictwo. Testy rozumowania przestrzennego mogą pomóc pracodawcom w identyfikacji kandydatów, którzy mają potencjał do wyróżnienia w tych rolach. Ten test pomaga zidentyfikować wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Spatial Reasoning Test będzie nieobowiązany.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Hard Assemble Triangle | Solve | ||||
 | |||||
Easy Odd One Out | Solve | ||||
 | |||||
Medium Four Blocks | Solve | ||||
 | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Hard Assemble Triangle | 2 mins Spatial Reasoning | Solve | |
Easy Odd One Out | 2 mins Spatial Reasoning | Solve | |
Medium Four Blocks | 2 mins Spatial Reasoning | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Assemble Triangle | Spatial Reasoning | Hard | 2 mins | Solve | |
Odd One Out | Spatial Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Four Blocks | Spatial Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Spatial Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Spatial Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
85%
reduction in screening time
FAQs
Co to jest test umiejętności przestrzennych?
Do oceny zdolności kandydata do wizualizacji 2D i 3D obiektów 3D w różnych wymiarach, ruchów śledzenia i wyciągania wniosków, śledzenie ruchów i wyciągania wniosków w różnych wymiarach i wyciągania wniosków.
Do czego służy rozumowanie przestrzenne?
Rozumowanie przestrzenne jest jedną z podstawowych umiejętności rozumowania i jest wysoce korelowane z ogólnymi zdolnościami umysłowymi. Zdolność poznawcza jest jednym z najlepszych predyktorów wydajności pracy, a pracodawcy używają testu rozumowania przestrzennego, aby szybko odfiltrować kandydatów do ogólnej inteligencji. Test rozumowania przestrzennego jest preferowany przez rekruterów, ponieważ jest to test niewerbalny i pomaga wyeliminować stronniczość z procesu zatrudniania.
Czy zaleca się użycie testu rozumowania przestrzennego do filtrowania kandydatów?
Tak, test rozumowania przestrzennego jest ważnym i niezawodnym narzędziem, które można wykorzystać do przewidywania sukcesu w wielu zawodach.
Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
- Pytania o niezgodne z nich
- Proctoring IP
- Proctoring Web
- Proctoring kamery internetowej
- Wykrywanie plagiatu
- Bezpieczna przeglądarka
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Jak interpretować wyniki testów?
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Jaki jest koszt korzystania z tego testu?
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Czy mogę dostać bezpłatny proces?
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.
Powiązane testy
Analytical Skills Test
Ready-to-use35 min
Critical Thinking Test
~ 45 min
Logiczny test rozumowania
Ready-to-use25 min
Numerical Reasoning Test
Ready-to-use45 min
Test zdolności poznawczych
~ 45 min
Test macierzy progresywnych Ravena
Ready-to-use25 min
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Spatial Reasoning Test?
Ready to use the Adaface Spatial Reasoning Test?
