Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test Snaplogic Online ocenia wiedzę i umiejętności kandydata w zakresie korzystania z platformy integracji snaplogic jako usługi. Ocenia ich zdolność do opracowywania integracji, tworzenia rurociągów danych, mapowania danych między systemami, błędami obsługi i projektowania integracji opartych na zdarzeniach.

Covered skills:

  • Architektura Snaplogic
  • Rurociągi napędzane zdarzeniem
  • Analityka chmur
  • Integracja dużych zbiorów danych
  • Snaplogic Integration Cloud
  • Integracja Salesforce
  • Praca z komponentami
  • Snaplogic ETL i EAI
  • Snaplogic Integration Cloud
  • Integracja Salesforce
  • Praca z komponentami
  • Snaplogic ETL i EAI
  • Rurociągi napędzane zdarzeniem
  • Analityka chmur
  • Integracja dużych zbiorów danych

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SnapLogic Test is the most accurate way to shortlist Snaplogic Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SnapLogic Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Zrozumienie architektury snaplogic i jej komponentów
  • Korzystanie z chmury integracji snaplogic w celu tworzenia integracji i zarządzania nimi
  • Budowanie rurociągów opartych na zdarzeniach w Snaplogic
  • Integracja Salesforce z Snaplogic
  • Wykorzystanie analizy chmur w Snaplogic
  • Skuteczna praca z komponentami snaplogic
  • Integracja dużych zbiorów danych z Snaplogic
  • Wdrażanie rozwiązań ETL i EAI z Snaplogic
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test online Snaplogic in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test online Snaplogic from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SnapLogic Assessment Test

Why you should use Pre-employment SnapLogic Online Test?

The Test online Snaplogic makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Zrozumienie architektury snaplogic
  • Znajomość chmury integracji snaplogic
  • Biegłość w opracowywaniu rurociągów napędzanych zdarzeniami
  • Doświadczenie w integracji Salesforce z Snaplogic
  • Umiejętność pracy z analityką chmur w Snaplogic
  • Praktyczne doświadczenie z komponentami snaplogic
  • Wiedza specjalistyczna w zakresie integracji dużych zbiorów danych za pomocą snaplogic
  • Znajomość procesów Snaplogic ETL i EAI
  • Dogłębne zrozumienie chmury integracji snaplogic
  • Możliwość projektowania i wdrażania potoków opartych na zdarzeniach

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SnapLogic Online Test?

  • Snaplogic Integration Cloud

    Snaplogic Integracja Cloud jest opartą na chmurze platforma To umożliwia bezproblemową integrację danych między różnymi aplikacjami i systemami. Obejmuje łączenie źródeł danych, mapowanie i przekształcenie danych oraz automatyzację przepływów pracy. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do wykorzystania platformy chmurowej integracji snaplogic do wydajnej integracji danych.

  • Rurociągi oparte na zdarzeniach

    Rurociągi oparte na zdarzeniach są kluczową cechą Snaplogic To umożliwiają przetwarzanie danych i automatyzację danych w czasie rzeczywistym w oparciu o predefiniowane wyzwalacze i zdarzenia. Obejmuje projektowanie przepływów pracy rurociągów, które reagują na określone zdarzenia i zmiany danych. Ta umiejętność jest mierzona w teście, aby ocenić biegłość kandydata w tworzeniu rurociągów opartych na zdarzeniach za pomocą Snaplogic do integracji i przetwarzania danych w czasie rzeczywistym.

  • Integracja Salesforce

    Integracja Salesforce odnosi się do Proces łączenia i integracji Salesforce z innymi aplikacjami i systemami, aby umożliwić bezproblemową automatyzację wymiany danych i przepływu pracy. Obejmuje konfigurowanie złączy, mapowanie pól danych i zarządzanie synchronizacją danych. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do integracji Salesforce z innymi systemami za pomocą Snaplogic i zapewnienia płynnego przepływu danych.

  • Cloud Analytics

    Analityka chmurowa obejmuje wykorzystanie analizy opartych na chmurze Narzędzia i platformy do analizy i zdobywania informacji z dużych ilości danych. Obejmuje wizualizację danych, modelowanie danych i zaawansowane techniki analityczne. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny wiedzy i biegłości kandydata w zakresie wykorzystania możliwości analizy chmur w Snaplogic do analizy danych i podejmowania decyzji.

  • Praca z komponentami

    Pracując z komponentami w In Snaplogic polega na tworzeniu i konfigurowaniu bloków konstrukcyjnych wielokrotnego użytku w celu usprawnienia procesów integracji danych. Obejmuje definiowanie schematów wejściowych/wyjściowych, ustawianie właściwości i zarządzanie zależnościami komponentów. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do skutecznego wykorzystywania i dostosowywania komponentów w Snaplogic do wydajnej integracji danych i automatyzacji przepływu pracy.

  • Integracja dużych zbiorów danych

    Integracja dużych zbiorów danych odnosi się do Proces integracji i przetwarzania dużych objętości strukturalnych i nieustrukturyzowanych danych z różnych źródeł. Obejmuje wdrażanie przyjmowania danych, transformacji i analizy na platformach dużych zbiorów danych. Ta umiejętność jest mierzona w teście, aby ocenić zrozumienie kandydata, jak wykorzystać snaplogic do bezproblemowej integracji i przetwarzania źródeł dużych danych.

  • snaplogic ETL i eai

    snaplogic ETL (ekstrakt, Transformacja, obciążenie) i EAI (integracja aplikacji Enterprise) to kluczowe funkcje oferowane przez Snaplogic. ETL polega na wyodrębnianiu danych z różnych źródeł, przekształcaniu ich w pożądany format i ładowanie do systemów docelowych. EAI koncentruje się na integracji różnych aplikacji i systemów korporacyjnych w celu zapewnienia płynnego przepływu danych i automatyzacji. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny biegłości kandydata w wykorzystaniu Snaplogic do zadań ETL i EAI w projektach integracji danych.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test online Snaplogic to be based on.

    Architektura Snaplogic
    Snaplogic Integration Cloud
    Rurociągi napędzane zdarzeniem
    Integracja Salesforce
    Analityka chmur
    Praca z komponentami
    Integracja dużych zbiorów danych
    Snaplogic ETL
    Snaplogic eai

What roles can I use the SnapLogic Online Test for?

  • Snaplogic Developer
  • Snaplogic Integracja programista

How is the SnapLogic Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Biegłość w zaawansowanych technikach integracji Salesforce
  • Zdolność do analizy i wykorzystania analizy chmur w Snaplogic
  • Znajomość zaawansowanych komponentów i ich funkcjonalności w Snaplogic
  • Doświadczenie w integracji technologii Big Data z Snaplogic
  • Wiedza specjalistyczna w optymalizacji procesów Snaplogic ETL i EAI
  • Zrozumienie praktyk zarządzania i bezpieczeństwa snaplogic
  • Znajomość obsługi błędów i zarządzania wyjątkami w Snaplogic
  • Możliwość rozwiązywania problemów i rozwiązywania problemów z wydajnością w Snaplogic
  • Znajomość z możliwościami integracji Snaplogic i
  • Biegłość w Snaplogic API i wykorzystanie SDK w zakresie integracji niestandardowych
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

SnapLogic Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test online Snaplogic?
Ready to use the Adaface Test online Snaplogic?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️