Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test JEST Online wykorzystuje pytania wielokrotnego wyboru, aby ocenić kandydatów na temat ich wiedzy o JEST, która jest popularnym ramą testowania JavaScript używanego do testowania aplikacji React i Node.js. Test obejmuje takie tematy, jak podstawy testowania, opracowanie testów, konfiguracja i konfiguracja żartów, dopasowywanie testów i twierdzenia, kpiny i szpiegowanie, testy asynchroniczne i testowanie migawki. Test ma na celu ocenę kandydatów na ich zdolność do pisania skutecznych i możliwych do utrzymania przypadków testowych, debugowania i rozwiązywania problemów z testowaniem oraz integracji żartów z innymi narzędziami i ramami.

Covered skills:

  • Warstwy danych
  • Inicjalizatory
  • Mocha Backends
  • Warstwy użyteczności
  • Warstwy statystyczne
  • Wykonanie testu
  • Warstwa obliczeniowa
  • Backend CPU z rodzimym przedłużeniem

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Jest Assessment Test is the most accurate way to shortlist Node.js Inżynier oprogramowanias



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jest Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Możliwość pisania skutecznych i wydajnych przypadków testowych
  • Możliwość wdrażania i wykorzystywania ram testowych dla JavaScript
  • Możliwość pracy z danymi i statystykami w testowaniu
  • Możliwość inicjowania i konfigurowania środowisk testowych
  • Możliwość przeprowadzania testów i analizy wyników
  • Zrozumienie mokki backends i jego użycie w testowaniu
  • Zrozumienie warstwy obliczeniowej i jej rola w testowaniu
  • Zdolność do korzystania z warstw użyteczności podczas testowania
  • Znajomość backenda procesora i natywne rozszerzenia
  • Zrozumienie warstw danych i ich znaczenie w testowaniu
  • Znajomość warstw statystycznych i ich znaczenie w testowaniu
  • Świadomość roli inicjalizatorów w testowaniu
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test żart będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Easy

Floating points
Solve
Check the following Jest tests:
 image
Which of the tests will pass?

Medium

Database testcase
Regression Testing
Solve
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Solve
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Solve
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Floating points

2 mins

Jest
Solve

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Solve

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Solve

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Solve

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Floating points
Jest
Easy2 mins
Solve
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Solve
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Solve
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Solve
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test żart in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test żart from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Jest Online Test

Why you should use Pre-employment Jest Test?

The Test żart makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Biegłość w użyciu JEST do automatyzacji testów i pisaniu przypadków testowych
  • Wiedza specjalistyczna w testowaniu metodologii i najlepszych praktyk
  • Dogłębna znajomość JavaScript i jego podstaw
  • Możliwość pracy z warstwami danych w tworzeniu oprogramowania
  • Doświadczenie z warstwami statystycznymi i ich integracja z systemami
  • Zrozumienie inicjalizatorów i ich rola w konfiguracji aplikacji
  • Wykwalifikowane w wykonywaniu i analizie wyników testów
  • Znajomość mokki backends do uruchamiania apartamentów testowych
  • Biegły w pracy z warstwami obliczeniowymi w systemach oprogramowania
  • Znajomość warstw użyteczności i ich wpływu na wydajność systemu

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jest Test?

  • Warstwy danych

    Warstwy danych w tworzeniu oprogramowania odnoszą się do komponentów lub ram odpowiedzialnych za przechowywanie, pobieranie i manipulowanie danymi. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zrozumienia i biegłości kandydata w technikach zarządzania danymi i przechowywania.

  • Warstwy statystyczne

    Warstwy statystyczne obejmują zastosowanie modeli statystycznych i algorytmów do analizy danych i wydobyć znaczące spostrzeżenia. Ta umiejętność jest ważna do pomiaru, ponieważ ocenia zdolność kandydata do stosowania technik statystycznych w analizie danych i podejmowaniu decyzji.

  • Inicjałatory

    Inicjałatory w tworzeniu oprogramowania są funkcjami lub blokami kodu, które są bloki kodu, które są wykonane w celu zainicjowania stanu lub konfiguracji programu lub aplikacji. Ta umiejętność jest mierzona w celu oceny zrozumienia procesów inicjalizacji przez kandydata w celu zapewnienia prawidłowej inicjalizacji i konfiguracji programu.

  • Wykonanie testu

    Wykonanie testu odnosi się do procesu uruchamiania i walidacji przypadków testowych przeciwko oprogramowaniu w stosunku do oprogramowania lub systemy. Pomiar tej umiejętności pomaga ocenić zdolność kandydata do skutecznego wykonywania testów, identyfikacji i zgłaszania błędów oraz zapewnienia jakości i niezawodności oprogramowania.

  • Mocha Backends

    Mocha Backends są używane ramy testowe używane ramy testowe W JavaScript do pisania i wykonywania przypadków testowych. Ta umiejętność jest mierzona w celu oceny wiedzy kandydata na temat MOCHA i jego biegłości w konfigurowaniu środowisk testowych i pisania przypadków testowych za pomocą Mocha w JavaScript.

  • Warstwa obliczeniowa

    Warstwa obliczeniowa odnosi się do Komponenty lub moduły odpowiedzialne za wykonywanie złożonych obliczeń lub obliczeń w systemach oprogramowania. Ta umiejętność jest ważna do zmierzenia, ponieważ ocenia zdolność kandydata do projektowania i wdrażania wydajnych algorytmów oraz wykonywania obliczeń o wysokiej wydajności.

  • Warstwy użyteczności

    Warstwy użyteczności w tworzeniu oprogramowania są modułami lub komponentami które zapewniają wspólne funkcje lub narzędzia do obsługi głównej funkcjonalności aplikacji. Ta umiejętność jest mierzona w celu oceny zrozumienia i doświadczenia kandydata w tworzeniu i wykorzystaniu modułów użyteczności w celu zwiększenia funkcjonalności i utrzymania systemów oprogramowania.

  • Backend CPU z natywnym rozszerzeniem

    Backend z natywnym backendem z natywnym backendem z natywnym Rozszerzenie odnosi się do integracji możliwości przetwarzania zorientowanych na procesor i natywnych rozszerzeń w systemach oprogramowania. Ta umiejętność jest mierzona w celu oceny wiedzy specjalistycznej kandydata w zakresie optymalizacji wydajności kodu poprzez wykorzystanie optymalizacji specyficznych dla procesora i uwzględnianie natywnych rozszerzeń w celu zwiększenia wydajności i szybkości.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test żart to be based on.

    Zmaragle
    Matcherzy
    Jest kpiąc
    Konfiguracja żart
    Testów jednostkowych
    Testy integracyjne
    Manipulacja danymi
    Walidacji danych
    Przechowywanie danych
    Odzyskiwanie danych
    Analiza statystyczna
    Modelowanie statystyczne
    Wizualizacja statystyczna
    Koncepcje obliczeń
    Algorytmy obliczeń
    Optymalizacja obliczeń
    Implementacja inicjalizatora
    Konfiguracja inicjalizatora
    Test wykonujący cykl życia
    Analiza wyników testu
    Konfiguracja Mocha
    Suity testowe Mocha
    Haczyki Mocha
    Funkcje użyteczności
    Biblioteki użyteczności
    Zastosowanie zaplecza procesora
    Integracja natywna rozszerzenia
    Testowanie asynchroniczne
    Testowanie przypadków krawędzi
    Analiza pokrycia testu
    Pomiar wydajności kodu
    Obsługa błędów
    Debugowanie testowe
    Raportowanie testów
    Zasady testowe
    Metodologie testowania
    Dokumentacja testowa
    Ciągła integracja
    Automatyzacja testu
    Refaktoryzacja kodu
    Przeglądanie kodu
    Kodowanie najlepszych praktyk
    Rozwój oparty na testach
    Rozwój oparty na zachowaniu
    Ocena jakości kodu
    Testowanie bezpieczeństwa
    Testowanie interfejsu użytkownika
    Testowanie API
    Testy funkcjonalności
    Testowanie regresji
    Testy eksploracyjne
    Test wydajności
    Testowanie obciążenia
    Testowanie dostępności
    Testowanie krzyżowe
    Testowanie międzyplatformowe
    Testy mobilne

What roles can I use the Jest Test for?

  • Node.js Inżynier oprogramowania
  • Deweloper front-end

How is the Jest Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Wiedza specjalistyczna w zakresie cpu backends z natywnymi rozszerzeniami
  • Solidne zrozumienie architektury oprogramowania i wzorców projektowych
  • Możliwość pisania wydajnego i możliwego do utrzymania kodu
  • Doświadczenie z systemami kontroli wersji, takimi jak Git
  • Znajomość ciągłej integracji i ciągłej dostawy
  • Znajomość technik i narzędzi debugowania
  • Zrozumienie ram testowania oprogramowania i bibliotek
  • Możliwość pisania jasnej i zwięzłej dokumentacji technicznej
  • Silne umiejętności rozwiązywania problemów i analitycznych
  • Skuteczne umiejętności komunikacji i współpracy
  • Możliwość dostosowania do nowych technologii i ram
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Jest Hiring Test FAQ

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test żart?
Ready to use the Adaface Test żart?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️