Hva er forholdet mellom søker til å ansette?

Gatet for søker til ansettelse er en viktig HR -beregning som måler effektiviteten av rekrutteringsprosessen ved å sammenligne antall søkere med antall ansettelser.

Hvorfor er søkeren til å ansette forholdet viktig?

Denne beregningen gir innsikt i flere aspekter:

  • ** Kvalitet på kandidater: ** Et høyt forhold kan indikere at mange kandidater ikke oppfyller jobbkravene.
  • ** Effektivitet av rekrutteringsprosess: ** Et lavere forhold antyder at rekrutteringsprosessen er strømlinjeformet og effektiv.
  • ** Arbeidsgivermerke: ** Et høyt forhold kan også indikere problemer med arbeidsgivermerke, muligens avskrekke potensielle kvalitetskandidater.

Hvordan beregne forholdet mellom søker og leie?

Beregning av dette forholdet er greit: For eksempel, hvis du hadde 100 søkere og ansatt 10 av dem, ville forholdet være 10: 1. Dette betyr at du i gjennomsnitt trengte 10 søkere for å tjene en leie.

kritisere søkeren til ansettelsesmetrikk

Mens forholdet mellom søker og leie er unektelig nyttig, er det viktig å kritisere anvendelsen:

  • ** Ikke alltid reflekterende av kvalitet: ** Et lavt forhold betyr ikke alltid at du ansetter topp talent. Det kan indikere en mindre streng seleksjonsprosess.
  • ** Varierer på tvers av roller: ** Noen roller tiltrekker naturlig nok flere søkere, og skjuler forholdet.
  • ** Eksterne faktorer: ** Økonomiske forhold, metning av arbeidsmarkedet og bransjetrender kan påvirke forholdet, noe som noen ganger gjør det til en urettferdig representasjon av rekrutteringsprosessens effektivitet.

Tips for å optimalisere forholdet til søkeren til leie

  1. ** Avgrens stillingsbeskrivelser: ** Tydelige og presise stillingsbeskrivelser tiltrekker seg mer passende kandidater.
  2. ** Forbedre arbeidsgivermerke: ** Et sterkt arbeidsgivermerke tiltrekker seg søkere av høyere kvalitet.
  3. ** Utnytt data: ** Bruk analyser for å forstå hvor de beste kandidatene kommer fra og fokuser rekrutteringsinnsatsen din der.
  4. ** Tilbakemeldingssløyfe: ** Samle tilbakemelding regelmessig fra nye ansetter om rekrutteringsprosessen. Dette kan gi innsikt i forbedringsområder.

Søker til ansettelsesforhold er en kritisk beregning for HR -fagfolk, og tilbyr et øyeblikksbilde av rekrutteringseffektivitet. Imidlertid er det viktig å tolke det i sammenheng, med tanke på andre faktorer og beregninger. Ved å forstå og optimalisere dette forholdet, kan organisasjoner forbedre rekrutteringsprosessen deres, og sikre at de tiltrekker og ansetter det beste talentet som er tilgjengelig.