Hva er forholdet mellom søker til å ansette?
Gatet for søker til ansettelse er en viktig HR -beregning som måler effektiviteten av rekrutteringsprosessen ved å sammenligne antall søkere med antall ansettelser.
Hvorfor er søkeren til å ansette forholdet viktig?
Denne beregningen gir innsikt i flere aspekter:
- ** Kvalitet på kandidater: ** Et høyt forhold kan indikere at mange kandidater ikke oppfyller jobbkravene.
- ** Effektivitet av rekrutteringsprosess: ** Et lavere forhold antyder at rekrutteringsprosessen er strømlinjeformet og effektiv.
- ** Arbeidsgivermerke: ** Et høyt forhold kan også indikere problemer med arbeidsgivermerke, muligens avskrekke potensielle kvalitetskandidater.
Hvordan beregne forholdet mellom søker og leie?
Beregning av dette forholdet er greit: For eksempel, hvis du hadde 100 søkere og ansatt 10 av dem, ville forholdet være 10: 1. Dette betyr at du i gjennomsnitt trengte 10 søkere for å tjene en leie.
kritisere søkeren til ansettelsesmetrikk
Mens forholdet mellom søker og leie er unektelig nyttig, er det viktig å kritisere anvendelsen:
- ** Ikke alltid reflekterende av kvalitet: ** Et lavt forhold betyr ikke alltid at du ansetter topp talent. Det kan indikere en mindre streng seleksjonsprosess.
- ** Varierer på tvers av roller: ** Noen roller tiltrekker naturlig nok flere søkere, og skjuler forholdet.
- ** Eksterne faktorer: ** Økonomiske forhold, metning av arbeidsmarkedet og bransjetrender kan påvirke forholdet, noe som noen ganger gjør det til en urettferdig representasjon av rekrutteringsprosessens effektivitet.
Tips for å optimalisere forholdet til søkeren til leie
- ** Avgrens stillingsbeskrivelser: ** Tydelige og presise stillingsbeskrivelser tiltrekker seg mer passende kandidater.
- ** Forbedre arbeidsgivermerke: ** Et sterkt arbeidsgivermerke tiltrekker seg søkere av høyere kvalitet.
- ** Utnytt data: ** Bruk analyser for å forstå hvor de beste kandidatene kommer fra og fokuser rekrutteringsinnsatsen din der.
- ** Tilbakemeldingssløyfe: ** Samle tilbakemelding regelmessig fra nye ansetter om rekrutteringsprosessen. Dette kan gi innsikt i forbedringsområder.
Søker til ansettelsesforhold er en kritisk beregning for HR -fagfolk, og tilbyr et øyeblikksbilde av rekrutteringseffektivitet. Imidlertid er det viktig å tolke det i sammenheng, med tanke på andre faktorer og beregninger. Ved å forstå og optimalisere dette forholdet, kan organisasjoner forbedre rekrutteringsprosessen deres, og sikre at de tiltrekker og ansetter det beste talentet som er tilgjengelig.