O que é o requerente para contratar uma relação?
A relação requerente e contratação é uma métrica de RH essencial que mede a eficiência do processo de recrutamento comparando o número de candidatos com o número de contratações.
Por que o requerente para contratar é importante?
Esta métrica fornece informações sobre vários aspectos:
- ** Qualidade dos candidatos: ** Uma proporção alta pode indicar que muitos candidatos não estão atendendo aos requisitos do trabalho.
- ** Eficiência do processo de recrutamento: ** Uma proporção mais baixa sugere que o processo de recrutamento é simplificado e eficaz.
- ** Marca do empregador: ** Uma alta proporção também pode indicar problemas com a marca do empregador, possivelmente impedindo candidatos potenciais de qualidade.
Como calcular a relação requerente e contratação?
Calcular esta proporção é direta: Por exemplo, se você tivesse 100 candidatos e contratasse 10 deles, sua proporção seria 10: 1. Isso significa que, em média, você precisava de 10 candidatos para fazer uma contratação.
criticando o requerente para contratar a métrica
Embora o requerente e a proporção seja inegavelmente útil, é essencial criticar sua aplicação:
- ** Nem sempre reflete a qualidade: ** Uma proporção baixa nem sempre significa que você está contratando os melhores talentos. Pode indicar um processo de seleção menos rigoroso.
- ** Varia entre as funções: ** Alguns papéis atraem naturalmente mais candidatos, distorcendo a proporção.
- ** Fatores externos: ** Condições econômicas, saturação do mercado de trabalho e tendências do setor podem influenciar a proporção, às vezes tornando -a uma representação injusta da eficiência do processo de recrutamento.
dicas para otimizar seu requerente para contratar uma proporção
- ** Refinar as descrições do trabalho: ** Descrições claras e precisas de trabalho atraem candidatos mais adequados.
- ** Melhorar a marca do empregador: ** Uma forte marca de empregador atrai candidatos de alta qualidade.
- ** Alavance os dados: ** Use a análise para entender de onde vêm os melhores candidatos e concentre seus esforços de recrutamento lá.
- ** Loop de feedback: ** Colete regularmente feedback de novas contratações sobre o processo de recrutamento. Isso pode fornecer informações sobre áreas de melhoria.
A relação requerente e contratação é uma métrica crítica para os profissionais de RH, oferecendo um instantâneo de eficiência de recrutamento. No entanto, é vital interpretá -lo em contexto, considerando outros fatores e métricas. Ao entender e otimizar essa proporção, as organizações podem aprimorar seu processo de recrutamento, garantindo que atraiam e contratem o melhor talento disponível.
