Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 MCQs
Availability
Available on request
Ionic Test
About the test:
The Ionic Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of the Ionic framework, including their proficiency in working with AngularJS, HTML, and CSS. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with Ionic effectively and design and develop mobile applications that meet functional requirements and user experience expectations.
Covered skills:
- UI components
- Scrolls
- Nav Guards
- Implementing click events with buttons
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Ionic Test is the most accurate way to shortlist Ionic Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Den ioniske testen hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.
The Adaface Ionic online testskjermkandidater for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter ioniske utviklerroller:
- Eksponering for design og utvikling av hybrid mobilappen ved hjelp av Ionic Framework
- forståelse av kantete js og jQuery
- Utvikle erfaring med ioniske rammer
- Kunnskap om pushvarslingstjeneste og brannbase
- Erfaring med å bruke UI -teknologier inkludert HTML5, CSS, CSS3 og JavaScript
- Kunnskap om SQLite, MySQL, Firebase eller lignende databaser
Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for ioniske utviklerroller. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. Den ioniske online testen er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!
Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Ionic Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Ionic Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.
85%
Reduksjon i screeningstid
Vanlige spørsmål
Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?
Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.
Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?
Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:
- Ikke-googlable spørsmål
- IP Proctoring
- Nettproctoring
- Webcam Proctoring
- Deteksjon av plagiering
- Sikker nettleser
Les mer om Proctoring -funksjonene.
Hvordan tolker jeg testresultater?
Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.
Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?
Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.
Får hver kandidat de samme spørsmålene?
Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.
Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?
Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.
Hva koster ved å bruke denne testen?
Du kan sjekke ut prisplanene våre.
Kan jeg få en gratis prøveperiode?
Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.
Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?
Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.
Relaterte tester
JavaScript online test
Ready-to-use40 min
- 8 JavaScript MCQs
- 1 JavaScript Coding Question
Flutter & Dart Test
Ready-to-use50 min
- 7 Flutter MCQs
- 5 Dart MCQs
- 1 Dart Coding Question
Swift & iOS -test
Ready-to-use40 min
- 5 Fort MCQs
- 5 iOS MCQs
- 1 Fort Coding Question
Java & Android Test
Ready-to-use40 min
- 5 Java MCQs
- 5 Android MCQs
- 1 Java Coding Question
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
