Why you should use Ionic Test?

The Ionisk test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Evne til å designe og implementere UI -komponenter i ioniske rammer Forståelse av ioniske hendelser og deres bruk i applikasjonsutvikling Kompetanse i å jobbe med ioniske nettkomponenter for responsive oppsett Erfaring med å skrive og administrere kontrollere i ioniske applikasjoner Kunnskap om Ionic CLI og dets kommandolinje-grensesnitt for prosjektledelse Kjennskap til ionisk innfødt for tilgang til enhetsfunksjoner og innfødte evner Forståelse av navigasjons- og ruteteknikker i ioniske apper Erfaring med å integrere brannbasetjenester med ioniske applikasjoner Evne til å optimalisere ytelsen og forbedre brukeropplevelsen i ioniske apper Sterke feilsøkings- og feilsøkingsferdigheter for ioniske applikasjoner

Ionic Test

About the test:

Den ioniske online testen bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater til sin kunnskap om det ioniske rammeverket, inkludert deres dyktighet i å jobbe med AngularJS, HTML og CSS. Testen tar sikte på å evaluere en kandidats evne til å jobbe med Ionic effektivt og designe og utvikle mobile applikasjoner som oppfyller funksjonelle krav og brukeropplevelsesforventninger.

Covered skills:

UI -komponenter
Ioniske rutenettkomponenter
Ionisk CLI
Navigasjon og ruting

Ioniske hendelser
Kontrollere
Ionisk innfødt
Firebase -integrasjon

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

9 reasons why

Adaface Ionic Assessment Test is the most accurate way to shortlist Ionisk utviklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ionic Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

I stand til å lage responsive og visuelt tiltalende brukergrensesnittkomponenter ved hjelp av ionic
Dyktig til å bruke ioniske hendelser for å håndtere brukerinteraksjoner og utføre handlinger
Kunnskapsrike i implementering og tilpasning av ioniske rutenettkomponenter for layout
Dyktig i å jobbe med kontrollere for å administrere data og logikk i ioniske applikasjoner
Kjent med ioniske CLI -kommandoer for prosjektoppsett, testing og distribusjon
Erfarne med å bruke ioniske native plugins for å få tilgang til enhetsfunksjoner
Kompetent i implementering av navigasjon og ruting i ioniske applikasjoner
Dyktig til å integrere brannbasetjenester i ioniske applikasjoner

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Ionisk test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Ionisk test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the Ionic Online Test

Why you should use Pre-employment Ionic Test?

The Ionisk test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Evne til å designe og implementere UI -komponenter i ioniske rammer
Forståelse av ioniske hendelser og deres bruk i applikasjonsutvikling
Kompetanse i å jobbe med ioniske nettkomponenter for responsive oppsett
Erfaring med å skrive og administrere kontrollere i ioniske applikasjoner
Kunnskap om Ionic CLI og dets kommandolinje-grensesnitt for prosjektledelse
Kjennskap til ionisk innfødt for tilgang til enhetsfunksjoner og innfødte evner
Forståelse av navigasjons- og ruteteknikker i ioniske apper
Erfaring med å integrere brannbasetjenester med ioniske applikasjoner
Evne til å optimalisere ytelsen og forbedre brukeropplevelsen i ioniske apper
Sterke feilsøkings- og feilsøkingsferdigheter for ioniske applikasjoner

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ionic Test?

UI-komponenter
UI-komponenter i ionisk refererer til de forhåndsbygde brukergrensesnittelementene som knapper, lister, skjemaer osv., Som enkelt kan tilpasses og integreres i en applikasjon. Testing av kunnskap om UI-komponenter sikrer at kandidaten er kjent med å lage visuelt tiltalende og brukervennlige grensesnitt.
ioniske hendelser
Ioniske hendelser er et sentralt aspekt av de ioniske rammene, og tillater utviklere å opprette og håndtere tilpassede hendelser i applikasjonene sine. Måling av kunnskap om ioniske hendelser hjelper til med å vurdere en kandidats evne til effektivt å administrere applikasjonshendelser og sikre jevn interaksjon mellom forskjellige komponenter.
ioniske rutenettkomponenter
Organiser utformingen av et program ved å dele skjermen i et rutenettsystem. Inkludert rutenettkomponenter i testen vurderer en kandidats forståelse av å skape responsive og visuelt konsistente oppsett.
kontrollere
I ioniske er kontrollere ansvarlige for å håndtere applikasjonslogikken og dataflyten. Evaluering av kunnskap om kontrollere hjelper til Utvikle og bygge ioniske applikasjoner. Inkludert spørsmål om den ioniske CLI vurderer en kandidats fortrolighet med å bruke CLI-kommandoer og utføre vanlige utviklingsoppgaver.
ioniske innfødte
ioniske innfødte gir et sett med forhåndsbygde plugins som lar utviklere å kunne Få tilgang til innfødte enhetsfunksjoner og funksjoner. Testing av kunnskap om ioniske innfødte bekrefter en kandidats evne til å bruke innfødt funksjonalitet mens du utvikler applikasjoner på tvers av plattformer.
Navigering og ruting
Navigering og ruting i ionisk muliggjør oppretting av flere visninger i en en ANVENDELSE og definere strømmen mellom dem. Måling av kunnskap om navigasjon og ruting sikrer at kandidaten forstår hvordan man effektivt kan navigere gjennom forskjellige appskjermer og administrere appstat Plattform levert av Google, til en ionisk applikasjon. Inkludert spørsmål om Firebase-integrasjon vurderer en kandidats evne til å integrere Firebase-tjenester som autentisering, sanntidsdatabase og skylagring i applikasjonen deres.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Ionisk test to be based on.
Ioniske UI -komponenter
Ioniske hendelser
Ioniske rutenettkomponenter
Kontrollere i Ionic
Ioniske CLI -kommandoer
Ioniske innfødte plugins
Ionisk navigasjon og ruting
Firebase -integrasjon med ionisk
Ioniske former
Ioniske modaler
Ioniske varsler
Ioniske handlingsark
Ioniske faner
Ioniske sidemenyer
Ioniske lysbilder
Ioniske kort
Ioniske knapper
Ioniske lister
Ioniske inngangsfelt
Ioniske radioknapper
Ioniske avkrysningsruter
Ionic Select
Ionisk rekkevidde
Ionisk veksling
Ionisk datetime
Ionisk veksling
Ionisk datetime
Ionisk toast
Ionisk popover
Ionisk belastning
Ionisk segment
Ionic Navbar
Ionic Nav Controller
Ioniske livssyklushendelser
Ioniske sidehendelser
Ioniske gester
Ioniske rullehendelser
Ionisk virtuell rulle
Ionisk responsivt rutenett
Ionisk nettoppsett
Ionisk innhold
Ionisk header
Ionisk bunntekst
Ionisk rad
Ionisk kolonne
Ionisk forskyvning
Ionisk push
Ionisk trekk
Ionisk popomfang
Ionisk CLI -prosjektoppsett
Ionisk CLI -testing
Ionisk CLI -distribusjon
Ionisk innfødt kameraplugin
Ionisk innfødt geolokasjonsplugin
Ionisk innfødt strekkodeskannerplugin
Ionisk innfødt pushvarslingsplugin
Ionisk innfødt lokal lagringsplugin
Ionisk innfødt filoverføringsplugin
Ionisk innfødt nettverksplugin
Ionisk innfødt enhetsplugin
Ionisk innfødt sprutskjerm plugin
Ionisk innfødt statuslinje plugin
Ionisk innfødt sosial deling av plugin
Ionisk innfødt e -postkomponist plugin
Ionisk innfødt nettleserplugin i appen
Ionisk innfødt brannbase -plugin
Ionisk lat belastning
Ioniske rutevakter
Ionisk dynamisk rutekonfigurasjon
Ioniske ruteparametere
Firebase -godkjenning i ionisk
Firebase sanntidsdatabase i Ionic
Firebase Cloud Messaging in Ionic
Firebase lagring i ionisk

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

What roles can I use the Ionic Test for?

Ionisk utvikler
Mobilutvikler - ionisk rammeverk

How is the Ionic Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Kunnskap om avanserte UI -designmønstre og beste praksis i ionisk
Kompetanse i å bruke ionisk skaper for rask prototyping og UI -utvikling
Erfaring med håndtering av asynkrone operasjoner og datasynkronisering i ionisk
Forståelse av ioniske lagringsmekanismer og datastyringsteknikker
Kunnskap om ionisk emballasje- og distribusjonsprosesser for forskjellige plattformer
Kjennskap til ioniske temaer og tilpasningsalternativer for merkevarebygging
Evne til å skrive gjenbrukbar og modulær kode i ioniske applikasjoner
Kompetanse i testing og feilsøking av ioniske apper på forskjellige enheter og plattformer
Kunnskap om ytelsesoptimaliseringsteknikker for ioniske apper
Erfaring med å integrere tredjeparts API-er og tjenester med ioniske apper
Forståelse av sikkerhetshensyn og beste praksis innen ionisk utvikling

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Ionic Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.