Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De C# & .NET Online Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun vaardigheid in de C# programmeertaal en het .NET-framework. De test beoordeelt het begrip van kandidaten van onderwerpen zoals objectgeoriënteerde programmering, gegevenstypen, besturingsstructuren, uitzonderingsbehandeling, LINQ en asynchrone programmering. Kandidaten worden geëvalueerd op hun vermogen om C# en .NET te gebruiken om schaalbare en onderhoudbare toepassingen te ontwikkelen, evenals hun vaardigheid in het gebruik van .NET -bibliotheken, tools en componenten om gemeenschappelijke programmeerproblemen op te lossen.

Covered skills:

  • C# Syntax Basics
  • C# datastructuren
  • .NET API -ontwikkeling
  • C# OOPS
  • .Net MVC
  • C# programmeren

9 reasons why
9 reasons why

Adaface C# & .NET Test is the most accurate way to shortlist .NET -ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The C# & .NET Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Inzicht in en implementeren van C# Syntax Basics
  • Gebruikmakend van objectgeoriënteerde programmeerprincipes in C#
  • Gegevensstructuren manipuleren in C#
  • Projecten ontwikkelen met .NET MVC -framework
  • API's maken met .NET
  • Efficiënte en effectieve C# -code schrijven
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover C# & .net -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Hard

Classes and Constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multiple Namespaces
Solve
Class Student exists in both firstnamespace and secondnamespace namespaces. Which of the following are the correct ways to use the Student class?
 image

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping
Solve
Consider a scenario where you have a .NET application that needs to load different configurations for different components running in separate AppDomains. You have the following code structure:
 image
The `ConfigManager` class is designed to load and store configurations for different domains. What will be the output of this program, assuming `ConfigA.xml` and `ConfigB.xml` contain distinct settings?
A: Config in DomainA: [Settings from ConfigA.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigB.xml]
B: Config in DomainA: null, Config in DomainB: null
C: Config in DomainA: [Settings from ConfigB.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigA.xml]
D: A runtime exception is thrown due to cross-domain operation.
E: Config in DomainA: [Settings from ConfigA.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigA.xml]
F: The output is unpredictable and depends on the runtime environment.

Medium

IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management
Solve
Consider the following .NET C# code snippet implementing IDisposable pattern:
 image
What is true about the garbage collection and resource management in this code?
A: The finalizer will always be called when the object is garbage collected.
B: The `Dispose` method is only called when explicitly invoked.
C: Managed resources will be freed in the finalizer.
D: Unmanaged resources are only freed if `Dispose` is called with `true`.
E: The `GC.SuppressFinalize` method prevents the finalizer from being called.
F: The `using` statement ensures that unmanaged resources are always freed.

Medium

Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject
Solve
In a .NET application, you are using .NET Remoting to communicate between different application domains. You have the following server-side code:
 image
This `RemoteObject` class is hosted in one application domain and accessed from another. Considering the lease settings (InitialLeaseTime, SponsorshipTimeout, RenewOnCallTime), what will happen if a client accesses the `GetData` method every 3 seconds?
A: The object will be disconnected after 5 seconds, regardless of the calls.
B: The lease will be renewed, and the object remains accessible as long as it's called every 3 seconds.
C: The object will be disconnected after 7 seconds, even with the regular calls.
D: An exception will be thrown due to lease timeout.
E: The lease will be renewed indefinitely without disconnection.
F: The object will be disconnected only if there is a call after 5 seconds but within 7 seconds.

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Hard

Classes and Constructors
OOPs

2 mins

C#
Solve

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions

2 mins

C#
Solve

Medium

Multiple Namespaces

2 mins

C#
Solve

Medium

Static and constructors
OOPs

3 mins

C#
Solve

Medium

AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping

3 mins

.NET
Solve

Medium

IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management

2 mins

.NET
Solve

Medium

Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject

3 mins

.NET
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Classes and Constructors
OOPs
C#
Hard2 mins
Solve
Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
C#
Easy2 mins
Solve
Multiple Namespaces
C#
Medium2 mins
Solve
Static and constructors
OOPs
C#
Medium3 mins
Solve
AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping
.NET
Medium3 mins
Solve
IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management
.NET
Medium2 mins
Solve
Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject
.NET
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment C# & .net -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the C# & .net -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the C# & .NET Assessment Test

Why you should use Pre-employment C# & .NET Online Test?

The C# & .net -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • C# Syntax Basics
  • C# OOPS
  • C# datastructuren
  • .Net MVC
  • .NET API -ontwikkeling
  • C# programmeren
  • Het verwerken van uitzonderingen en fouten
  • Debuggen en probleemoplossing C# code
  • Werken met C# collecties
  • LINQ -query's begrijpen en implementeren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the C# & .NET Online Test?

  • C# oops

    C# OOPS staat voor objectgeoriënteerde programmering in C#. Het omvat concepten zoals klassen, objecten, overerving, polymorfisme en inkapseling. Het beoordelen van deze vaardigheid is cruciaal omdat het het vermogen van een kandidaat aantoont om goed georganiseerde, herbruikbare en onderhoudbare code te ontwerpen en te implementeren met behulp van objectgeoriënteerde principes.

  • C# Data Structures

    C# Gegevensstructuren omvatten verschillende manieren om gegevens efficiënt te organiseren en op te slaan, zoals arrays, lijsten, stapels, wachtrijen, woordenboeken en gekoppelde lijsten. Het evalueren van deze vaardigheid is belangrijk omdat het het begrip van een kandidaat beoordeelt in het kiezen en implementeren van de juiste gegevensstructuren voor het efficiënt uitvoeren van bewerkingen en het effectief beheren van geheugen. -View-Controller) is een software-architectonisch patroon dat wordt gebruikt in .NET-framework voor het ontwikkelen van webtoepassingen. Het scheidt de applicatie -logica in drie onderling verbonden componenten: modellen voor gegevensbeheer, weergaven voor gegevenspresentatie en controllers voor het verwerken van gebruikersinteracties. Deze vaardigheid moet worden gemeten om de bekendheid van de kandidaat te peilen met het bouwen van schaalbare, modulaire en onderhoudbare webtoepassingen met behulp van het MVC -patroon.

  • .NET API Development

    .NET API -ontwikkeling omvat het creëren van API's. (Application Programming Interfaces) waarmee verschillende softwaresystemen kunnen communiceren en gegevens kunnen delen. Deze vaardigheid is de moeite waard om te evalueren, omdat het de expertise van een kandidaat aantoont in het bouwen van robuuste en veilige API's die naadloze integratie tussen diverse systemen mogelijk maken en ontwikkelaars van derden mogelijk maken toegang te krijgen tot en hun functionaliteiten te gebruiken.

  • c# programmeren

    C# programmeren omvat de bredere set programmeerconcepten, technieken en best practices die specifiek zijn voor de C# taal. Het bevat onderwerpen zoals uitzonderingsbehandeling, bestand I/O, multithreading, LINQ en generieke geneesmiddelen. Het meten van deze vaardigheid helpt bij het beoordelen van de vaardigheid van een kandidaat bij het gebruik van geavanceerde C# -functies en het effectief toepassen van complexe programmeeruitdagingen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for C# & .net -test to be based on.

    Variabelen
    Gegevenstypen
    Operators
    Controle -verklaringen
    Klassen
    Erfenis
    Polymorfisme
    Interfaces
    Uitzonderingsbehandeling
    Collecties
    .NET -framework
    Asp.net
    Entiteitskader
    Linq
    Web API
    Serialisatie
    Multithreading
    Lambda -uitdrukkingen
    Merkloos product
    Attributen
    Afgevaardigden
    Reflectie
    Testen van een eenheid
    Afhankelijkheidsinjectie
    Middleware
    Hosting
    Routering
    Modelbinding
    Filters
    Caching
    Webservices
    Async/wachten
    Taak parallelle bibliotheek
    Database -connectiviteit
    Ado.net
    Orm
    Beveiliging
    Authenticatie
    Autorisatie
    Houtkap
    Foutafhandeling
    Prestatie -optimalisatie
    Ontwerp patronen
    Afhankelijkheidsbeheer
    Nuget
    Versiebeheer
    Git
    Continue integratie
    Testtools
    Debuggen
    Uitzonderingsbehandeling
    Code -analyse

What roles can I use the C# & .NET Online Test for?

  • .NET -ontwikkelaar
  • C# Backend -ontwikkelaar

How is the C# & .NET Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Restful API's bouwen en consumeren in .NET
  • Verificatie en autorisatie implementeren in .NET
  • Database -integratie met behulp van entiteitskader in .NET
  • Webtoepassingen bouwen met behulp van Razor Syntax in .NET
  • Optimalisatie van de prestaties van C# code
  • Werken met multi-threading en asynchrone programmering in C#
  • Gebruikmakend van ontwerppatronen in C# -ontwikkeling
  • Versiebesturing met behulp van GIT in .NET -projecten
  • Eenheidstesten en testgestuurde ontwikkeling in C#
  • C# & .NET -applicaties implementeren en hosten

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

C# & .NET Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface C# & .net -test?
Ready to use the Adaface C# & .net -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️