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About the test:

Der C# & .NET-Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse in der C# -Programmiersprache und im .NET-Framework zu bewerten. Der Test bewertet das Verständnis der Kandidaten von Themen wie objektorientierter Programmierung, Datentypen, Kontrollstrukturen, Ausnahmebehandlung, LINQ und asynchroner Programmierung. Die Kandidaten werden an ihrer Fähigkeit bewertet, C# und .NET zu verwenden, um skalierbare und wartbare Anwendungen sowie ihre Kenntnisse zur Verwendung von .NET -Bibliotheken, -Tools und -Komponenten zur Lösung gemeinsamer Programmierprobleme zu entwickeln.

Covered skills:

  • C# Syntax -Grundlagen
  • C# Datenstrukturen
  • .NET API -Entwicklung
  • C# oops
  • .NET MVC
  • C# Programmierung

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface C# & .NET Test is the most accurate way to shortlist .NET -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The C# & .NET Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Verständnis und Implementierung von C# Syntax -Grundlagen
  • Verwendung objektorientierter Programmierprinzipien in C#
  • Datenstrukturen in C# manipulieren
  • Entwicklung von Projekten mit .NET MVC Framework
  • Erstellen von APIs mit .NET
  • Schreiben effizienter und effektiver C# Code
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu C# & .NET -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Hard

Classes and Constructors
OOPs
Try practice test
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Try practice test
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multiple Namespaces
Try practice test
Class Student exists in both firstnamespace and secondnamespace namespaces. Which of the following are the correct ways to use the Student class?
 image

Medium

Static and constructors
OOPs
Try practice test
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping
Try practice test
Consider a scenario where you have a .NET application that needs to load different configurations for different components running in separate AppDomains. You have the following code structure:
 image
The `ConfigManager` class is designed to load and store configurations for different domains. What will be the output of this program, assuming `ConfigA.xml` and `ConfigB.xml` contain distinct settings?
A: Config in DomainA: [Settings from ConfigA.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigB.xml]
B: Config in DomainA: null, Config in DomainB: null
C: Config in DomainA: [Settings from ConfigB.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigA.xml]
D: A runtime exception is thrown due to cross-domain operation.
E: Config in DomainA: [Settings from ConfigA.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigA.xml]
F: The output is unpredictable and depends on the runtime environment.

Medium

IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management
Try practice test
Consider the following .NET C# code snippet implementing IDisposable pattern:
 image
What is true about the garbage collection and resource management in this code?
A: The finalizer will always be called when the object is garbage collected.
B: The `Dispose` method is only called when explicitly invoked.
C: Managed resources will be freed in the finalizer.
D: Unmanaged resources are only freed if `Dispose` is called with `true`.
E: The `GC.SuppressFinalize` method prevents the finalizer from being called.
F: The `using` statement ensures that unmanaged resources are always freed.

Medium

Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject
Try practice test
In a .NET application, you are using .NET Remoting to communicate between different application domains. You have the following server-side code:
 image
This `RemoteObject` class is hosted in one application domain and accessed from another. Considering the lease settings (InitialLeaseTime, SponsorshipTimeout, RenewOnCallTime), what will happen if a client accesses the `GetData` method every 3 seconds?
A: The object will be disconnected after 5 seconds, regardless of the calls.
B: The lease will be renewed, and the object remains accessible as long as it's called every 3 seconds.
C: The object will be disconnected after 7 seconds, even with the regular calls.
D: An exception will be thrown due to lease timeout.
E: The lease will be renewed indefinitely without disconnection.
F: The object will be disconnected only if there is a call after 5 seconds but within 7 seconds.

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Hard

Classes and Constructors
OOPs

2 mins

C#
Try practice test

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions

2 mins

C#
Try practice test

Medium

Multiple Namespaces

2 mins

C#
Try practice test

Medium

Static and constructors
OOPs

3 mins

C#
Try practice test

Medium

AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping

3 mins

.NET
Try practice test

Medium

IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management

2 mins

.NET
Try practice test

Medium

Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject

3 mins

.NET
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Classes and Constructors
OOPs
C#
Hard2 mins
Try practice test
Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
C#
Easy2 mins
Try practice test
Multiple Namespaces
C#
Medium2 mins
Try practice test
Static and constructors
OOPs
C#
Medium3 mins
Try practice test
AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping
.NET
Medium3 mins
Try practice test
IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management
.NET
Medium2 mins
Try practice test
Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject
.NET
Medium3 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment C# & .NET -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the C# & .NET -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the C# & .NET Assessment Test

Why you should use Pre-employment C# & .NET Online Test?

The C# & .NET -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • C# Syntax -Grundlagen
  • C# oops
  • C# Datenstrukturen
  • .NET MVC
  • .NET API -Entwicklung
  • C# Programmierung
  • Umgang mit Ausnahmen und Fehlern
  • Debugging und Fehlerbehebung C# Code
  • Arbeiten mit C# -Kollektionen
  • LINQ -Abfragen verstehen und implementieren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the C# & .NET Online Test?

  • C# Syntax -Grundlagen

    C# Syntax -Basics bezieht sich auf die grundlegenden Regeln und Struktur der C# -Programmiersprache. Es umfasst Konzepte wie Datentypen, Variablen, Operatoren, Kontrollstrukturen und Methoden. Diese Fähigkeit ist wichtig zu messen, da ein solides Verständnis der Syntax-Grundlagen sicherstellt <p> c# oops steht für objektorientierte Programmierung in C#. Es umfasst Konzepte wie Klassen, Objekte, Vererbung, Polymorphismus und Kapselung. Die Bewertung dieser Fähigkeit ist entscheidend, da sie die Fähigkeit eines Kandidaten zeigt, gut organisierte, wiederverwendbare und wartbare Code mithilfe von Objektorientierungen zu entwerfen und zu implementieren. umfassen verschiedene Möglichkeiten, Daten effizient zu organisieren und zu speichern, z. B. Arrays, Listen, Stapel, Warteschlangen, Wörterbücher und verknüpfte Listen. Die Bewertung dieser Fähigkeit ist wichtig, da das Verständnis des Kandidaten zur Auswahl und Implementierung der geeigneten Datenstrukturen für die effiziente Ausführung von Vorgängen und die effektive Verwaltung des Speichers bewertet wird. -View-Controller) ist ein Software-Architekturmuster, das in .NET Framework für die Entwicklung von Webanwendungen verwendet wird. Es trennt die Anwendungslogik in drei miteinander verbundene Komponenten: Modelle für die Datenverwaltung, Ansichten für die Datenpräsentation und Controller für die Behandlung von Benutzerinteraktionen. Diese Fähigkeit sollte gemessen werden, um die Vertrautheit des Kandidaten mit dem Aufbau skalierbarer, modularer und wartbarer Webanwendungen mithilfe des MVC -Musters zu messen. (Anwendungsprogrammierschnittstellen), die es verschiedenen Softwaresystemen ermöglichen, Daten zu kommunizieren und zu teilen. Diese Fähigkeit ist es wert, bewertet zu werden, da sie das Know-how eines Kandidaten beim Aufbau robuster und sicherer APIs zeigt, die eine nahtlose Integration zwischen verschiedenen Systemen ermöglichen und Entwickler von Drittanbietern ermöglichen, auf ihre Funktionen zuzugreifen und sie zu nutzen. <p> C# -Programmierung umfasst den breiteren Satz von Programmierkonzepten, -techniken und Best Practices, die spezifisch für die C# -Sprache sind. Es enthält Themen wie Ausnahmebehandlung, Datei -I/O, Multithreading, Linq und Generika. Das Messen dieser Fähigkeiten hilft bei der Bewertung der Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Nutzung fortschrittlicher C -Funktionen und der effektiven Anwendung, um komplexe Programmierherausforderungen zu lösen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for C# & .NET -Test to be based on.

    Variablen
    Datentypen
    Betreiber
    Kontrollanweisungen
    Klassen
    Nachlass
    Polymorphismus
    Schnittstellen
    Ausnahmebehandlung
    Sammlungen
    .NET Framework
    ASP.NET
    Entitätsrahmen
    Linq
    Web -API
    Serialisierung
    Multithreading
    Lambda -Ausdrücke
    Generika
    Attribute
    Delegierte
    Betrachtung
    Unit -Tests
    Abhängigkeitsspritze
    Middleware
    Hosting
    Routing
    Modellbindung
    Filter
    Ausschnitt
    Internetdienste
    Asynchron/wartet
    Aufgabe Parallele Bibliothek
    Datenbankkonnektivität
    Ado.net
    Orm
    Sicherheit
    Authentifizierung
    Genehmigung
    Protokollierung
    Fehlerbehandlung
    Leistungsoptimierung
    Designmuster
    Abhängigkeitsverwaltung
    Nuget
    Versionskontrolle
    Git
    Kontinuierliche Integration
    Testwerkzeuge
    Debuggen
    Ausnahmebehandlung
    Codeanalyse
Try practice test

What roles can I use the C# & .NET Online Test for?

  • .NET -Entwickler
  • C# Backend -Entwickler

How is the C# & .NET Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Aufbau und Konsum von erholsamen APIs in .NET
  • Implementierung der Authentifizierung und Autorisierung in .NET
  • Datenbankintegration mithilfe von Entity Framework in .NET
  • Erstellen von Webanwendungen mithilfe der Razor -Syntax in .NET
  • Optimierung der Leistung von C# Code
  • Arbeiten mit Multi-Threading und asynchronem Programmieren in C#
  • Verwendung von Entwurfsmustern in C# Entwicklung
  • Versionskontrolle mit Git in .NET -Projekten
  • Unit-Tests und testgetriebene Entwicklung in C#
  • Bereitstellung und Hosting von C# & .NET -Anwendungen

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

C# & .NET Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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