Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De C# SQL-test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op basis van hun begrip van C# programmeertaal en SQL-databases. De test beoordeelt kandidaten op hun kennis van C# syntaxis, objectgeoriënteerde programmering (OOP) concepten en .NET Framework, evenals hun vermogen om C# code te schrijven en op te lossen. Het evalueert ook hun bekendheid met SQL -syntaxis en gebruik, SQL -opdrachten voor het maken, opvragen en wijzigen van relationele databases en tabellen, databaseontwerp, normalisatie en indexering, en hun vermogen om efficiënte en geoptimaliseerde SQL -vragen te schrijven in C#.

Covered skills:

  • C# Syntax Basics
  • C# datastructuren
  • SQL sluit zich aan en indexeert
  • C# OOPS
  • SQL CRUD -operaties
  • C# programmeren

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface C# & SQL Test is the most accurate way to shortlist C# ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The C# & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Inzicht in en implementeren van C# Syntax Basics
  • Objectgeoriënteerde programmeerconcepten toepassen in C#
  • Werken met verschillende gegevensstructuren in C#
  • Crud -operaties uitvoeren in SQL
  • Gebruik maken van joins en indexen effectief in SQL
  • C# programmeervaardigheden toepassen in real-world scenario's
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover C# & SQL -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Hard

Classes and Constructors
OOPs
Try practice test
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Try practice test
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multiple Namespaces
Try practice test
Class Student exists in both firstnamespace and secondnamespace namespaces. Which of the following are the correct ways to use the Student class?
 image

Medium

Static and constructors
OOPs
Try practice test
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Hard

Classes and Constructors
OOPs

2 mins

C#
Try practice test

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions

2 mins

C#
Try practice test

Medium

Multiple Namespaces

2 mins

C#
Try practice test

Medium

Static and constructors
OOPs

3 mins

C#
Try practice test

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Try practice test

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Classes and Constructors
OOPs
C#
Hard2 mins
Try practice test
Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
C#
Easy2 mins
Try practice test
Multiple Namespaces
C#
Medium2 mins
Try practice test
Static and constructors
OOPs
C#
Medium3 mins
Try practice test
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Try practice test
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Try practice test
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment C# & SQL -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the C# & SQL -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the C# & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment C# & SQL Online Test?

The C# & SQL -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • C# Syntax Basics
  • C# OOPS
  • C# datastructuren
  • SQL CRUD -operaties
  • SQL sluit zich aan en indexeert
  • C# programmeren
  • Uitzonderingsbehandeling in C#
  • Objectgeoriënteerde ontwerpprincipes in C#
  • Algoritmen begrijpen en implementeren in C#
  • Relationele databaseconcepten en ontwerp in SQL

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the C# & SQL Online Test?

  • C# oops

    C# OOPS (objectgeoriënteerde programmering) omvat het ontwerpen en maken van klassen, objecten, objecten, objecten, objecten, objecten, objecten, objecten, objecten omvat en maakt , en hun interacties om problemen op het gebied van real-world op te lossen. Deze vaardigheid meet het vermogen van een kandidaat om objectgeoriënteerde principes te gebruiken, zoals inkapseling, overerving en polymorfisme om flexibele en modulaire code te ontwikkelen.

  • c# datastructuren

    c# gegevensstructuren zijn containers voor Data organiseren en opslaan van gegevens efficiënt. Dit omvat arrays, lijsten, wachtrijen, stapels en woordenboeken. Het evalueren van deze vaardigheid helpt bij het beoordelen van het begrip van een kandidaat van de verschillende soorten gegevensstructuren en hun toepassing bij het oplossen van complexe programmeeruitdagingen.

  • SQL CUD -bewerkingen

    SQL CRUD (Create, Read, Update, Update, Verwijderen) bewerkingen omvatten het manipuleren van gegevens die zijn opgeslagen in een database. Deze vaardigheid test de vaardigheid van een kandidaat bij het schrijven van SQL -instructies om bewerkingen uit te voeren, zoals het invoegen van records, het ophalen van gegevens, het bijwerken van bestaande records en het verwijderen van records uit databasetabellen.

  • SQL Joins and Indexes

    SQL -joins en indexen zijn belangrijke concepten in databasebeheer die efficiënte en geoptimaliseerde gegevensophalen vergemakkelijken. Deze vaardigheid meet het vermogen van een kandidaat om SQL -query's te schrijven waarbij tabellen worden aangesloten op basis van gemeenschappelijke kolommen en het gebruik van indexen om de queryprestaties te verbeteren.

  • C# programmeren

    C# programmering beoordeelt de algemene kennis van een kandidaat en de algemene kennis van een kandidaat en Vaardigheid in de C# programmeertaal. Dit omvat een combinatie van syntaxis, objectgeoriënteerde concepten, gegevensstructuren en probleemoplossende vaardigheden. Het evalueren van deze vaardigheid biedt recruiters een uitgebreid inzicht in het vermogen van een kandidaat om applicaties te ontwikkelen met behulp van C#.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for C# & SQL -test to be based on.

    C# variabelen
    C# Gegevenstypen
    C# Operators
    C# voorwaardelijke verklaringen
    C# lussen
    C# arrays
    C# lijsten
    C# woordenboeken
    C# klassen
    C# erfenis
    C# interfaces
    C# polymorfisme
    C# Encapsulation
    C# abstractie
    C# uitzonderingsbehandeling
    SQL CREATE -instructie
    SQL -instructie
    SQL SELECT -instructie selecteren
    SQL Update -instructie
    SQL -instructie verwijderen
    SQL Join
    SQL Inner Join
    SQL Outer Join
    SQL -index
    SQL primaire sleutel
    SQL buitenlandse sleutel
    SQL -groep door
    SQL -bestelling door
    SQL -subquery's
    C# Linq
    C# lambda -uitdrukkingen
    C# Afgevaardigden
    C# Evenementen
    C# Nullable Types
    C# Generics
    C# multithreading
    SQL -transacties
    SQL opgeslagen procedures
    SQL -weergaven
    C# Bestand IO
    C# serialisatie
    C# Reflectie
    C# RECURSCHAP
    SQL -aggregatiefuncties
    SQL -normalisatie
    C# Testing
    C# debuggen
    SQL -triggers
    C# foutafhandeling
    SQL -subquery's
    C# uitzonderingsbehandeling
    SQL -beperkingen
    C# code -optimalisatie
    C# Memory Management
    SQL -opgeslagen functies
    C# Gebeurtenisgestuurde programmering
    C# ontwerppatronen
    C# Webservices
    SQL -weergaven
    C# netwerken
    C# database -connectiviteit
    SQL voegt zich bij
    C# GUI -ontwikkeling
    C# Entity Framework
    SQL -afstemming van prestaties
Try practice test

What roles can I use the C# & SQL Online Test for?

  • C# ontwikkelaar
  • SQL -databasebeheerder

How is the C# & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • SQL -query's optimaliseren voor prestaties
  • Database -normalisatie en denormalisatie in SQL
  • Werken met collecties en generieke geneesmiddelen in C#
  • Linq begrijpen en gebruiken in C#
  • Werken met opgeslagen procedures in SQL
  • Inzicht en implementatie van erfenis in C#
  • Indexering begrijpen en gebruiken in SQL
  • Multithreading en asynchrone programmering implementeren in C#
  • Transacties begrijpen en gebruiken in SQL
  • Testen en debuggen in C#

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

C# & SQL Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface C# & SQL -test?
Ready to use the Adaface C# & SQL -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️