Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.

Covered skills:

  • Use of variables
  • OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
  • functions and data types
  • Inheritance and polymorphism
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface C# online test is the most accurate way to shortlist C# Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

De C# online beoordelingstest is ontworpen en gevalideerd door experts uit de industrie om C# -vaardigheden van de kandidaat te beoordelen. Toptechnologiebedrijven gebruiken onze C# programmeertest om de screeningstijd van kandidaten met 85%te verminderen.

De test evalueert de kandidaten op sleutel C# vaardigheden Hiring Managers zoeken naar:

  • Kernkenmerken van programmering - variabelen, constanten, functies en gegevenstypen
  • Beheer de stroom van programma's met behulp van voorwaardelijke verklaringen. Met behulp van arrays en lijsten.
  • Werken met C# types- Eigenschappen, velden en toegangsmodificatoren
  • Werk met klassen, constructors, velden, eigenschappen, methoden en indexers (OOP -concepten)
  • Ontwikkeling van losjes gekoppelde, testbare en uitbreidbare toepassingen met behulp van interfaces
  • Mogelijkheid om fouten af ​​te handelen en te vermijden
  • Kennis van afgevaardigden, evenementen en basisprincipes van afvalcollectie
  • Asynchrone programmering en gegevensbeveiliging - het coderen van gebruikersbestanden en hash -gegevens

De test omvat coderingsvragen om hands-on C# programmeervaardigheden te evalueren.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover C# Online Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Classes and Constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multiple Namespaces
Solve
Class Student exists in both firstnamespace and secondnamespace namespaces. Which of the following are the correct ways to use the Student class?
 image

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Classes and Constructors
OOPs
2 mins
C#
Solve

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
2 mins
C#
Solve

Medium

Multiple Namespaces
2 mins
C#
Solve

Medium

Static and constructors
OOPs
3 mins
C#
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Classes and Constructors
OOPs
C#
Medium2 mins
Solve
Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
C#
Easy2 mins
Solve
Multiple Namespaces
C#
Medium2 mins
Solve
Static and constructors
OOPs
C#
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment C# Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the C# Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Hoe u senior C# ontwikkelaars kunt screenen

We passen de beoordeling aan op basis van het anciënniteitsniveau dat wordt verwacht van de kandidaten. De aanpassing gebeurt op twee niveaus:

  • Geavanceerde onderwerpen worden gekozen voor het ontwerpen van MCQ -vragen
  • Codeertvraag zal van een hoger moeilijkheidsniveau zijn om ervoor te zorgen dat het het gebruik van geavanceerde C# evalueert

Hier zijn een paar onderwerpen die we opnemen voor het ontwerpen van senior C# Engineer Tests:

  • Kennis van gemeenschappelijke problemen: klassen versus structuren, abstracte klassen versus interfaces, creationale patronen versus constructors
  • Het vermijden van gemeenschappelijke implementatiegeuren zoals slechte naamgeving, overmatig lange methoden, uitvoerparameters
  • Het vermijden van gemeenschappelijke architecturale ontwerpgeuren zoals primitieve obsessie, verborgen afhankelijkheden
  • Het meten en optimaliseren van de geheugenvoetafdruk van uw code
  • Efficiënt structureren code met structurele en creatie -ontwerppatronen
  • Multi-steps objectconstructie met het bouwerspatroon
  • Kernkennis van multi-threading: gegevensuitwisseling, veilige threadgebruik, crasht
  • Omgaan met problemen van asynchrone code, zoals rasomstandigheden, impasse, levenskosten en synchronisatieproblemen

What roles can I use the C# Online Test for?

  • C# Developer
  • C# Programmer
  • Senior C# Engineer
  • Software Developer (C#)
  • C# .NET Developer
  • System Analyst (C#)
  • Unity Programmer
  • Senior Software Engineer (C#)

What topics are covered in the C# online test?

Typen en variabelen
Uitdrukkingen en operators
Arrays
Controle -verklaringen
Functie
Klassen, objecten en methoden
Foutenhandel
Serialisatie
Omgaan met nulwaarden
Object-georiënteerde programmering (OOP)
Erfenis en polymorfisme
API -ontwikkeling
Mult-threading
Vuilnisman
Geheugenvoetafdruk
Singletons
Prototype -patroon
Adapterpatroon
Bestandsbehandeling
Data-streaming
Merkloos product
Afgevaardigden
Lambda -uitdrukkingen
Evenementen
Linq
Stromen
Geheugen management
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

C# Online Test FAQs

Kan ik .NET evalueren samen met C#?

Ja. We ondersteunen het evalueren van C# en .NET in dezelfde beoordeling. U kunt onze standaard ready-to-go C# + .NET bekijken om te begrijpen hoe de beoordeling zou worden ontworpen . Voor aangepaste beoordelingen ontwerpen we de vragen volgens uw functiebeschrijving en de laatste test zal samen C #-, .NET- en coderingsvaardigheden evalueren.

Kan ik .NET MVC evalueren in dezelfde beoordeling?

Ja. We ondersteunen bij het evalueren van C# en .NET MVC in dezelfde beoordeling. Voor aangepaste beoordelingen ontwerpen we de vragen volgens uw functiebeschrijving en de uiteindelijke test evalueert samen C#, .NET MVC en coderingsvaardigheden.

Kan ik frontendvaardigheden evalueren samen met C#?

Ja. U kunt meerdere vaardigheden evalueren in één beoordeling. U kunt onze standaard html/css controleren, [react](https://www.adaface.com/assessment- test/reactjs-test-online-assessment), angular, [vue](https://www.adaface.com/assessment- Test/VueJS-beoordelingstest) Beoordelingen om een ​​idee te krijgen van welke vragen zouden worden gesteld. U kunt een aangepaste beoordeling ontvangen die vragen heeft om alle must-have vaardigheden van uw functiebeschrijving te evalueren. Dus voor een standaard full -stack React C# ontwikkelaarsrol, zal de test vragen hebben om React, JavaScript, HTML/ CSS, ASP.NET, C# en coderingsvaardigheden te evalueren.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
Ready to use the Adaface C# Online Test?
Ready to use the Adaface C# Online Test?
chat met ons
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️