Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

C# online test

The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.

Aangepast op basis van:

  • Ervaring/ moeilijkheidsniveau
  • Meerdere vaardigheden in 1 beoordeling
  • Functiebeschrijving/ rolvereisten

Overdekte onderwerpen:

Use of variables
functions and data types
OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
Inheritance and polymorphism
Dealing with Errors/ Exceptions and Nulls
Garbage Collector and Memory footprint
Structural and Creational Design Patterns
Asynchronous programming
API development principles
Zie de volledige lijst
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


Human Resources Manager

Singapore regering

85%
Vermindering van de screeningstijd

Sample C# Online Test Questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover C# Online Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Vraag🔧 Vaardigheid💪 Moeilijkheid⌛ Tijd
Klassen en constructeurs
Wat is de uitvoer van de volgende C# -code?
 image

Options:

  • 2
  • 4
  • 3 4
  • 1 2
  • 1 3 2
  • 3 1 2
  • 1 3 4
  • 3 1 4
OOPs
C#Medium2 minuten
Arrays en uitzonderingen
Wat is de uitvoer van de volgende C# -code?
 image

Options:

  • X
  • Y
  • Z
  • X Y
  • Y Z
  • X Z
  • X Y Z
Arrays Exceptions
C#Eenvoudig2 minuten
Meerdere naamruimten
Klasstudent bestaat in zowel eerste naamruimte als tweede naamspace naamruimten. Welke van de volgende zijn de juiste manieren om de studentenklasse te gebruiken?
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
C#Medium2 minuten
Statische en constructeurs
Wat is de uitvoer van de volgende C# -code?
 image

Options:

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
OOPs
C#Medium3 min minie 3 min miniek min

How to use the Adaface C# Online Test

Begin binnen enkele minuten kandidaten met kandidaten met de ready-to-go C# Online Test

1. Kies de meest geschikte test voor uw rol

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien

3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

OF Pas de Adaface C# Online Test Volgens uw functiebeschrijving

1. Ontvang binnen 48 uur een aangepaste beoordeling uit onze bibliotheek met 500+ vaardigheden

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de kont te voltooien

3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

Adaface C# Online Test wordt vertrouwd door ondernemingen wereldwijd

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface C# Assessment Test

Evalueer C# Technische en coderende vaardigheden met ADAFACE -vaardighedenbeoordelingsplatform aangedreven door een intelligente chatbot

Onderwerpen:

Typen en variabelen
Uitdrukkingen en operators
Arrays
Controle -verklaringen
Functie
Klassen, objecten en methoden
Foutenhandel
Serialisatie
Omgaan met nulwaarden
Object-georiënteerde programmering (OOP)
Erfenis en polymorfisme
API -ontwikkeling
Mult-threading
Vuilnisman
Geheugenvoetafdruk
Singletons
Prototype -patroon
Adapterpatroon
Bestandsbehandeling
Data-streaming
Merkloos product
Afgevaardigden
Lambda -uitdrukkingen
Evenementen
Linq
Stromen
Geheugen management

Aanbevolen rollen:

C# ontwikkelaar
C# programmeur
Senior C# Engineer
Software Developer (C#)
C# .NET Developer
System Analyst (C#)
Unity Programmer
Senior Software Engineer (C#)

Waarom u deze C# online test moet gebruiken

De C# online beoordelingstest is ontworpen en gevalideerd door experts uit de industrie om C# -vaardigheden van de kandidaat te beoordelen. Toptechnologiebedrijven gebruiken onze C# programmeertest om de screeningstijd van kandidaten met 85%te verminderen.

De test evalueert de kandidaten op sleutel C# vaardigheden Hiring Managers zoeken naar:

  • Kernkenmerken van programmering - variabelen, constanten, functies en gegevenstypen
  • Beheer de stroom van programma's met behulp van voorwaardelijke verklaringen. Met behulp van arrays en lijsten.
  • Werken met C# types- Eigenschappen, velden en toegangsmodificatoren
  • Werk met klassen, constructors, velden, eigenschappen, methoden en indexers (OOP -concepten)
  • Ontwikkeling van losjes gekoppelde, testbare en uitbreidbare toepassingen met behulp van interfaces
  • Mogelijkheid om fouten af ​​te handelen en te vermijden
  • Kennis van afgevaardigden, evenementen en basisprincipes van afvalcollectie
  • Asynchrone programmering en gegevensbeveiliging - het coderen van gebruikersbestanden en hash -gegevens

De test omvat coderingsvragen om hands-on C# programmeervaardigheden te evalueren.

Hoe u senior C# ontwikkelaars kunt screenen

We passen de beoordeling aan op basis van het anciënniteitsniveau dat wordt verwacht van de kandidaten. De aanpassing gebeurt op twee niveaus:

  • Geavanceerde onderwerpen worden gekozen voor het ontwerpen van MCQ -vragen
  • Codeertvraag zal van een hoger moeilijkheidsniveau zijn om ervoor te zorgen dat het het gebruik van geavanceerde C# evalueert

Hier zijn een paar onderwerpen die we opnemen voor het ontwerpen van senior C# Engineer Tests:

  • Kennis van gemeenschappelijke problemen: klassen versus structuren, abstracte klassen versus interfaces, creationale patronen versus constructors
  • Het vermijden van gemeenschappelijke implementatiegeuren zoals slechte naamgeving, overmatig lange methoden, uitvoerparameters
  • Het vermijden van gemeenschappelijke architecturale ontwerpgeuren zoals primitieve obsessie, verborgen afhankelijkheden
  • Het meten en optimaliseren van de geheugenvoetafdruk van uw code
  • Efficiënt structureren code met structurele en creatie -ontwerppatronen
  • Multi-steps objectconstructie met het bouwerspatroon
  • Kernkennis van multi-threading: gegevensuitwisseling, veilige threadgebruik, crasht
  • Omgaan met problemen van asynchrone code, zoals rasomstandigheden, impasse, levenskosten en synchronisatieproblemen

Distributie van testscores

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).

Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.

Hoe Adaface anders is

Adaface Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.

OUDE WEG

Traditionele tests

Theoretische vragen/ puzzels

Voelt als een test

One-size-fits-all beoordelingen

😞
Inhuren
Weken/maanden

NIEUWE MANIER

Adaface -beoordelingen

Vragen voor vaardigheden op het werk

Gemoedelijk

Aangepast
beoordelingen

😀️
Inhuren
Dagen

C# Online Test FAQs

Kan ik .NET evalueren samen met C#?

Ja. We ondersteunen het evalueren van C# en .NET in dezelfde beoordeling. U kunt onze standaard ready-to-go C# + .NET bekijken om te begrijpen hoe de beoordeling zou worden ontworpen . Voor aangepaste beoordelingen ontwerpen we de vragen volgens uw functiebeschrijving en de laatste test zal samen C #-, .NET- en coderingsvaardigheden evalueren.

Kan ik .NET MVC evalueren in dezelfde beoordeling?

Ja. We ondersteunen bij het evalueren van C# en .NET MVC in dezelfde beoordeling. Voor aangepaste beoordelingen ontwerpen we de vragen volgens uw functiebeschrijving en de uiteindelijke test evalueert samen C#, .NET MVC en coderingsvaardigheden.

Kan ik frontendvaardigheden evalueren samen met C#?

Ja. U kunt meerdere vaardigheden evalueren in één beoordeling. U kunt onze standaard html/css controleren, [react](https://www.adaface.com/assessment- test/reactjs-test-online-assessment), angular, [vue](https://www.adaface.com/assessment- Test/VueJS-beoordelingstest) Beoordelingen om een ​​idee te krijgen van welke vragen zouden worden gesteld. U kunt een aangepaste beoordeling ontvangen die vragen heeft om alle must-have vaardigheden van uw functiebeschrijving te evalueren. Dus voor een standaard full -stack React C# ontwikkelaarsrol, zal de test vragen hebben om React, JavaScript, HTML/ CSS, ASP.NET, C# en coderingsvaardigheden te evalueren.

Wat is een aangepaste beoordeling?

Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een ​​technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.

Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?

Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.

Dit is wat anders is met Adaface:

-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.

  • Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
  • Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • PLAGAIRISM DETECTIE
  • Niet-googelbare vragen
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:

  • U kunt gratis aanmelden om een ​​idee te krijgen van hoe het werkt.
  • De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
  • Om de kwaliteit van vragen te bekijken, kunt u ook onze openbare vragen voor meer dan 50 vaardigheden hier bekijken.
  • Als u er eenmaal van overtuigd bent dat u het wilt uitproberen met echte beoordelingen en kandidaten, kunt u een plan kiezen volgens uw vereisten.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een snelle gids over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

Waarom recruiters overstappen naar Adaface

"We evalueerden verschillende van hun concurrenten en vonden Adaface de meest dwingende. Geweldige standaardbibliotheek met vragen die zijn ontworpen om te testen op fit in plaats van memoriseren van algoritmen."

Lees verder

Ultieme gids voor het testen van vóór de dienstverband

Wat het is, typen en voordelen, reserveringen tegen hen, de opkomst van kandidaatvriendelijke beoordelingen en AI-tools, en de best practices voor de uitvoering van pre-werkzaamheid testen in uw bedrijf.

Lees verder

Waarom ingenieurs uw coderingstests niet doen

De meeste ingenieurs fronsen tegenwoordig door het idee om een ​​coderingstest te voltooien, en meer dan 50% meteen weigeren status -quo -beoordelingen te doen (op basis van ons onderzoek met 100+ bedrijven in zee).

Lees verder

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
Heb nog vragen over de adaface C# Online Test?
Heb nog vragen over de adaface C# Online Test?
chat met ons ✨
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids