The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover C# Online Test zal niet-googelbaar zijn.
Klasstudent bestaat in zowel eerste naamruimte als tweede naamspace naamruimten. Welke van de volgende zijn de juiste manieren om de studentenklasse te gebruiken?
De C# online beoordelingstest is ontworpen en gevalideerd door experts uit de industrie om C# -vaardigheden van de kandidaat te beoordelen. Toptechnologiebedrijven gebruiken onze C# programmeertest om de screeningstijd van kandidaten met 85%te verminderen.
De test evalueert de kandidaten op sleutel C# vaardigheden Hiring Managers zoeken naar:
Kernkenmerken van programmering - variabelen, constanten, functies en gegevenstypen
Beheer de stroom van programma's met behulp van voorwaardelijke verklaringen. Met behulp van arrays en lijsten.
Werken met C# types- Eigenschappen, velden en toegangsmodificatoren
Werk met klassen, constructors, velden, eigenschappen, methoden en indexers (OOP -concepten)
Ontwikkeling van losjes gekoppelde, testbare en uitbreidbare toepassingen met behulp van interfaces
Mogelijkheid om fouten af te handelen en te vermijden
Kennis van afgevaardigden, evenementen en basisprincipes van afvalcollectie
Asynchrone programmering en gegevensbeveiliging - het coderen van gebruikersbestanden en hash -gegevens
De test omvat coderingsvragen om hands-on C# programmeervaardigheden te evalueren.
Hoe u senior C# ontwikkelaars kunt screenen
We passen de beoordeling aan op basis van het anciënniteitsniveau dat wordt verwacht van de kandidaten. De aanpassing gebeurt op twee niveaus:
Geavanceerde onderwerpen worden gekozen voor het ontwerpen van MCQ -vragen
Codeertvraag zal van een hoger moeilijkheidsniveau zijn om ervoor te zorgen dat het het gebruik van geavanceerde C# evalueert
Hier zijn een paar onderwerpen die we opnemen voor het ontwerpen van senior C# Engineer Tests:
Kennis van gemeenschappelijke problemen: klassen versus structuren, abstracte klassen versus interfaces, creationale patronen versus constructors
Het vermijden van gemeenschappelijke implementatiegeuren zoals slechte naamgeving, overmatig lange methoden, uitvoerparameters
Het vermijden van gemeenschappelijke architecturale ontwerpgeuren zoals primitieve obsessie, verborgen afhankelijkheden
Het meten en optimaliseren van de geheugenvoetafdruk van uw code
Efficiënt structureren code met structurele en creatie -ontwerppatronen
Multi-steps objectconstructie met het bouwerspatroon
Kernkennis van multi-threading: gegevensuitwisseling, veilige threadgebruik, crasht
Omgaan met problemen van asynchrone code, zoals rasomstandigheden, impasse, levenskosten en synchronisatieproblemen
Distributie van testscores
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).
Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.
Adaface Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.
Ja. We ondersteunen het evalueren van C# en .NET in dezelfde beoordeling. U kunt onze standaard ready-to-go C# + .NET bekijken om te begrijpen hoe de beoordeling zou worden ontworpen . Voor aangepaste beoordelingen ontwerpen we de vragen volgens uw functiebeschrijving en de laatste test zal samen C #-, .NET- en coderingsvaardigheden evalueren.
Kan ik .NET MVC evalueren in dezelfde beoordeling?
Ja. We ondersteunen bij het evalueren van C# en .NET MVC in dezelfde beoordeling. Voor aangepaste beoordelingen ontwerpen we de vragen volgens uw functiebeschrijving en de uiteindelijke test evalueert samen C#, .NET MVC en coderingsvaardigheden.
Kan ik frontendvaardigheden evalueren samen met C#?
Ja. U kunt meerdere vaardigheden evalueren in één beoordeling. U kunt onze standaard html/css controleren, [react](https://www.adaface.com/assessment- test/reactjs-test-online-assessment), angular, [vue](https://www.adaface.com/assessment- Test/VueJS-beoordelingstest) Beoordelingen om een idee te krijgen van welke vragen zouden worden gesteld. U kunt een aangepaste beoordeling ontvangen die vragen heeft om alle must-have vaardigheden van uw functiebeschrijving te evalueren. Dus voor een standaard full -stack React C# ontwikkelaarsrol, zal de test vragen hebben om React, JavaScript, HTML/ CSS, ASP.NET, C# en coderingsvaardigheden te evalueren.
Wat is een aangepaste beoordeling?
Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.
Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).
Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?
Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.
Dit is wat anders is met Adaface:
-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.
Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.
Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:
U kunt gratis aanmelden om een idee te krijgen van hoe het werkt.
De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.