Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De SnapLogic Online -test evalueert de kennis en vaardigheden van een kandidaat bij het gebruik van het SnapLogic -integratieplatform als service. Het beoordeelt hun vermogen om integraties te ontwikkelen, gegevenspijpleidingen te maken, gegevens tussen systemen toe te wijzen, fouten te verwerken en gebeurtenisgestuurde integraties te ontwerpen.

Covered skills:

  • Snaplogic -architectuur
  • Evenementgestuurde pijpleidingen
  • Cloud -analyse
  • Big data -integratie
  • SnapLogic Integration Cloud
  • Salesforce -integratie
  • Werken met componenten
  • Snaplogic ETL en EAI
  • SnapLogic Integration Cloud
  • Salesforce -integratie
  • Werken met componenten
  • Snaplogic ETL en EAI
  • Evenementgestuurde pijpleidingen
  • Cloud -analyse
  • Big data -integratie

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SnapLogic Test is the most accurate way to shortlist Snaplogic -ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SnapLogic Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Inzicht in de SnapLogic -architectuur en zijn componenten
  • De SnapLogic Integration Cloud gebruiken om integraties te maken en te beheren
  • Event-aangedreven pijpleidingen bouwen in SnapLogic
  • Salesforce integreren met Snaplogic
  • Gebruikmakend van cloudanalyses in SnapLogic
  • Werken met Snaplogic -componenten effectief
  • Big data integreren met SnapLogic
  • Implementatie van ETL- en EAI -oplossingen met SnapLogic
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Snaplogic online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Snaplogic online test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SnapLogic Assessment Test

Why you should use Pre-employment SnapLogic Online Test?

The Snaplogic online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Inzicht in SnapLogic -architectuur
  • Kennis van SnapLogic Integration Cloud
  • Vaardigheid bij het ontwikkelen van evenementengedreven pijpleidingen
  • Ervaring in Salesforce -integratie met SnapLogic
  • Mogelijkheid om te werken met cloudanalyses in Snaplogic
  • Hands-on ervaring met Snaplogic-componenten
  • Expertise in big data -integratie met behulp van SnapLogic
  • Bekendheid met Snaplogic ETL- en EAI -processen
  • Diepgaand begrip van SnapLogic Integration Cloud
  • Mogelijkheid om evenementengedreven pijpleidingen te ontwerpen en te implementeren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SnapLogic Online Test?

  • SnapLogic Integration Cloud

    Snaplogic Integration Cloud is een cloud-platform Dat maakt naadloze gegevensintegratie tussen verschillende toepassingen en systemen mogelijk. Het omvat het verbinden van gegevensbronnen, het in kaart brengen en transformeren van gegevens en het automatiseren van workflows. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te evalueren om het cloudplatform van SnapLogic Integration te gebruiken voor efficiënte gegevensintegratie.

  • Gebeurtenisgestuurde pijpleidingen

    Gedreven pijpleidingen zijn een belangrijk kenmerk van SnapLogic die realtime gegevensverwerking en automatisering mogelijk maken op basis van vooraf gedefinieerde triggers en gebeurtenissen. Het omvat het ontwerpen van pijplijnworkflows die reageren op specifieke gebeurtenissen en gegevenswijzigingen. Deze vaardigheid wordt gemeten in de test om de vaardigheid van de kandidaat te peilen bij het maken van gebeurtenisgestuurde pijpleidingen met behulp van SnapLogic voor realtime gegevensintegratie en -verwerking.

  • Salesforce Integration

    Salesforce Integratie verwijst naar de Proces van het verbinden en integreren van Salesforce met andere applicaties en systemen om naadloze gegevensuitwisseling en workflowautomatisering mogelijk te maken. Het omvat het configureren van connectoren, het toewijzen van gegevensvelden en het beheren van gegevenssynchronisatie. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om Salesforce te integreren met andere systemen met behulp van SnapLogic en een soepele gegevensstroom te garanderen.

  • Cloud Analytics

    Cloud-analyse omvat het gebruik van cloudgebaseerde analyses Tools en platforms om te analyseren en inzichten te krijgen uit grote hoeveelheden gegevens. Het omvat datavisualisatie, datamodellering en geavanceerde analysetechnieken. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis en vaardigheid van de kandidaat te evalueren bij het gebruik van cloudanalysemogelijkheden binnen Snaplogic voor gegevensanalyse en besluitvorming.

  • Werken met componenten

    Werken met componenten in SnapLogic omvat het maken en configureren van herbruikbare bouwstenen om gegevensintegratieprocessen te stroomlijnen. Het omvat het definiëren van invoer-/uitvoerschema's, het instellen van eigenschappen en het beheren van componentafhankelijkheid. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om componenten in Snaplogic effectief te gebruiken en aan te passen voor efficiënte gegevensintegratie en workflowautomatisering. Het proces van het integreren en verwerken van grote hoeveelheden gestructureerde en ongestructureerde gegevens uit verschillende bronnen. Het omvat het implementeren van gegevensinname, transformatie en analyses op big data -platforms. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van de kandidaat te peilen in het gebruik van SnapLogic voor naadloze integratie en verwerking van grote gegevensbronnen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Snaplogic online test to be based on.

    Snaplogic -architectuur
    SnapLogic Integration Cloud
    Evenementgestuurde pijpleidingen
    Salesforce -integratie
    Cloud -analyse
    Werken met componenten
    Big data -integratie
    Snaplogic ETL
    SnapLogic EA
Try practice test

What roles can I use the SnapLogic Online Test for?

  • Snaplogic -ontwikkelaar
  • SnapLogic Integration Developer

How is the SnapLogic Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Vaardigheid in geavanceerde Salesforce -integratietechnieken
  • Mogelijkheid om cloudanalyses te analyseren en te benutten in Snaplogic
  • Kennis van geavanceerde componenten en hun functionaliteiten in Snaplogic
  • Ervaring met het integreren van big data -technologieën met SnapLogic
  • Expertise in het optimaliseren van SnapLogic ETL- en EAI -processen
  • Inzicht in SnapLogic Governance en veiligheidspraktijken
  • Kennis van foutafhandeling en uitzonderingsbeheer in Snaplogic
  • Mogelijkheid om problemen met de prestatie op te lossen en op te lossen in Snaplogic
  • Bekendheid met SnapLogic Rest en Soap Integration -mogelijkheden
  • Vaardigheid in Snaplogic API en SDK -gebruik voor aangepaste integraties
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

SnapLogic Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Snaplogic online test?
Ready to use the Adaface Snaplogic online test?
ada
Ada
● Online
✖️