Why you should use IBM BPM Test?

The IBM BPM -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Inzicht in en gebruik van zakelijke objecten Webservices implementeren en beheren BPM -processen volgen en oplossen Beheer van multi-instantiatiescenario's Proces -apps ontwikkelen en configureren Het maken en beheren van tijdschema's in BPM BPM -processen en artefacten documenteren Foutafhandelingsmechanismen implementeren Het ontwerpen en implementeren van complexe BPM -workflows BPM -processen optimaliseren voor prestaties

IBM BPM Test

Q: What topics are covered in the IBM BPM Test?

Zakelijke objecten Webservice Het volgen Multi-instantiatie Proces -apps Tijdschema Documentatie Foutafhandeling

About the test:

De IBM BPM (Business Process Management) Online Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun vaardigheid bij het gebruik van het IBM BPM-platform voor bedrijfsprocesautomatisering en optimalisatie. De test beoordeelt het vermogen van kandidaten om BPM -oplossingen te ontwerpen en te implementeren, bedrijfsprocessen te modelleren en te automatiseren en procesdashboards en rapporten te maken en te beheren.

Covered skills:

Zakelijke objecten
Het volgen
Proces -apps
Documentatie

Webservice
Multi-instantiatie
Tijdschema
Foutafhandeling

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface IBM BPM Assessment Test is the most accurate way to shortlist IBM BPM -ontwikkelaars

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM BPM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Mogelijkheid om zakelijke objecten te ontwerpen en te implementeren
Vaardigheid bij het creëren en consumeren van webservices
Mogelijk om procesinstanties bij te houden en te volgen
Inzicht in multi-instantiatie van procesactiviteiten
Kennis van het ontwikkelen van procestoepassingen
Bekendheid met het definiëren en beheren van tijdschema's in BPM
In staat om documentatie te maken en te onderhouden voor BPM -projecten
Expertise in foutafhandeling en uitzonderingsbeheer

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM BPM -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM BPM -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the IBM BPM Online Test

Why you should use Pre-employment IBM BPM Test?

The IBM BPM -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Inzicht in en gebruik van zakelijke objecten
Webservices implementeren en beheren
BPM -processen volgen en oplossen
Beheer van multi-instantiatiescenario's
Proces -apps ontwikkelen en configureren
Het maken en beheren van tijdschema's in BPM
BPM -processen en artefacten documenteren
Foutafhandelingsmechanismen implementeren
Het ontwerpen en implementeren van complexe BPM -workflows
BPM -processen optimaliseren voor prestaties

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM BPM Test?

Webservice
Webservice verwijst naar De mogelijkheid van IBM BPM om te communiceren met externe systemen via webservices. Het omvat het ontwerpen, integreren en consumeren van webservices in procesapplicaties. Het meten van deze vaardigheid in de test is belangrijk om de vaardigheid van een kandidaat te evalueren in het werken met externe systemen en het garanderen van naadloze integratie in BPM -oplossingen.
tracking
Tracking is het mechanisme in IBM BPM dat vastlegt dat vastlegt en registreert procesinstantiegegevens, waardoor procesmonitoring en analyse mogelijk is. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het beoordelen van het begrip van een kandidaat in het effectief configureren en gebruiken van trackingmogelijkheden in IBM BPM, wat essentieel is voor het waarborgen van proceszichtbaarheid en het identificeren van gebieden voor verbetering.
Multi-Instantiation </H4 > <p> Multi-instantiatie verwijst naar de mogelijkheid om meerdere instanties van een proces of subproces in IBM BPM te maken. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten, omdat het de vaardigheid van een kandidaat aantoont bij het ontwerpen en implementeren van complexe processtromen die parallelle uitvoering en gelijktijdigheid omvatten, wat vaak vereist is in real-world BPM-scenario's. </p> <h4> proces-apps <// H4> <p> Proces-apps in IBM BPM zijn de bouwstenen van procesgerichte toepassingen, die alle componenten omvatten die nodig zijn voor het modelleren, uitvoeren en beheren van processen. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van de competentie van een kandidaat bij het ontwikkelen van robuuste en schaalbare procestoepassingen die voldoen aan de zakelijke vereisten, waardoor het een cruciale vaardigheid is voor BPM -beoefenaars. </p> <h4> Tijdschema
Tijdschema is een functie in IBM BPM die de planning en uitvoering van taken mogelijk maakt op basis van specifieke tijdgebaseerde criteria, zoals deadlines of terugkerende intervallen. Het meten van deze vaardigheid in de test is belangrijk om het vermogen van een kandidaat te beoordelen om tijdgebaseerde procesbeheermogelijkheden in IBM BPM effectief te gebruiken, waardoor ze efficiënte en tijdige procesworkflows kunnen ontwerpen en implementeren.
documentatie
Documentatie omvat het maken van uitgebreide en goed gestructureerde documentatie voor IBM BPM-artefacten, zoals procesmodellen, beslissingstabellen en gebruikersinterfaces. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van de aandacht van een kandidaat voor detail, organisatorische vaardigheden en het vermogen om duidelijke en beknopte documentatie te produceren, wat essentieel is voor het waarborgen van een goed begrip en onderhoud van BPM -oplossingen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM BPM -test to be based on.
Zakelijke objecten
Webservices
Het volgen
Multi-instantiatie
Proces -apps
Tijdschema
Documentatie
Foutafhandeling
Gegevensobjecten
Orkestratie
Menselijke diensten
Servicetaken
Gateways
Evenementen
Beslissingstafels
Bedrijfsregels
Integratiediensten
Gebruikersinterfaces
Procesmodellering
Procesmonitoring
Prestatie -optimalisatie
Gebruikersrollen en machtigingen
Procesversie
Foutbehandelingstechnieken
Procesanalyse
Proces governance
BPD -ontwerppatronen
BPMN 2.0 -normen
Integratie met externe systemen
Monitoring van bedrijfsactiviteiten
Applicatie -ontwikkelingsmethodologie
BPM -beveiligingspraktijken
Testgevallen en testuitvoering
Proces automatisering
Procesre -engineering
Proces naleving en auditing
Procesconfiguraties
Verwerkmigratie en implementatie
Procesuitzonderingsbeheer
Taakopdrachten en escalaties
Procesbeslissingsbeheer
Procesintegratiepatronen
Procesprestatiemonitoring
Processimulatie
Service-georiënteerde architectuur (SOA)
Versiebeheer
Procesinstantiebeheer
Processtatistieken
Bedrijfsproces testen
Organisatorisch verandering management
Proces samenwerking
Proces orkestratie
Procesvisualisatie
Processtatistieken en rapportage
Proceskwaliteitsborging

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the IBM BPM Test for?

IBM BPM -ontwikkelaar
IBM BPM Consultant
IBM Business Analyst

How is the IBM BPM Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Integratie van externe systemen met BPM
BPM -gebruikersinterface configureren en beheren
Implementatie van beveiligingsmaatregelen in BPM -processen
Problemen oplossen en oplossen van BPM -systeemproblemen
Het ontwerpen en implementeren van complexe conditie -logica
BPM -procesgegevens analyseren en optimaliseren
Implementatie van BPM -procesmigratie en versiebeheer
BPM -procesmodellering ontwerpen en implementeren
BPM -processen valideren en testen
Impactanalyse uitvoeren op BPM -procesveranderingen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

IBM BPM Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.