Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Gegevensinterpretatietest

The pre-employment data interpretation test evaluates a candidate's ability to analyze complex data, extract meaningful insights and structure observations from multiple data sources like tables, charts and graphs.

Aangepast op basis van:

  • Ervaring/ moeilijkheidsniveau
  • Meerdere vaardigheden in 1 beoordeling
  • Functiebeschrijving/ rolvereisten

Overdekte onderwerpen:

Reading data
Drawing inferences
Graphs
Charts
Tables
Maths
Zie de volledige lijst
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


Human Resources Manager

Singapore regering

85%
Vermindering van de screeningstijd

Sample Data Interpretation Test Questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Data Interpretation Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Vraag🔧 Vaardigheid💪 Moeilijkheid⌛ Tijd
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image
Line Charts
Data interpretatieMedium3 min minie 3 min miniek min
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
Percentages median
Data interpretatieMedium3 min minie 3 min miniek min

How to use the Adaface Data Interpretation Test

Begin binnen enkele minuten kandidaten met kandidaten met de ready-to-go Data Interpretation Test

1. Kies de meest geschikte test voor uw rol

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien

3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

Pas de Adaface Data Interpretation Test Volgens uw functiebeschrijving

1. Ontvang binnen 48 uur een aangepaste beoordeling uit onze bibliotheek met 500+ vaardigheden

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de kont te voltooien

3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

Adaface Data Interpretation Test wordt vertrouwd door ondernemingen wereldwijd

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Data Interpretation Assessment Test

Evalueer gegevensinterpretatie en bekwaamheidsvaardigheden met ADAFACE -vaardighedenbeoordelingsplatform aangedreven door een intelligente chatbot

Onderwerpen:

Gegevens lezen
Conclusies trekken
Grafieken
Grafieken
Tafels
Wiskunde
Regressie analyse
Gegevensverwerking
Voorspellende analyse
Prescriptieve analyse
Cohortanalyse
Percentage
Verhouding
Verlies

Aanbevolen rollen:

Datawetenschappers
Data -analisten
Onderzoeksanalyst
Lead –Data Analyst
Associate Data Analyst
Specialist in data -analist
Bedrijfsanalist
Financieel analist
Verkoopanalist
Beleggingsanalist
Onderzoeksmanagers

Waarom zou u deze gegevensinterpretatie online test moeten gebruiken

De online test met gegevensinterpretatie helpt recruiters en het inhuren van managers om gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's, en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure technische tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De ADAFACE -gegevensinterpretatie Testschermen kandidaten voor de typische DI -vaardigheden die recruiters zoeken in een kandidaat:

  • basiskennis van gegevensverwerking en gegevensanalyse
  • Mogelijkheid om patronen of trends bij te houden in een bepaalde gegevensset
  • Expertise met verschillende soorten grafiekgegevens en informatie -extractie

De inzichten die zijn gegenereerd uit deze beoordeling kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De online test met gegevensinterpretatie is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de technische vaardigheden hebben om het goed te doen op het werk.

Over gegevensinterpretatie

Gegevensinterpretatie is het proces van het correct extraheren, analyseren van betekenisvolle informatie of gegevens uit de verschillende gegevensbronnen zoals grafieken, tabellen, grafieken, enz. En met een relevante logische conclusie.

Wat zijn de verschillende methoden voor gegevensinterpretatie?

Verschillende DI -methoden worden door analisten gebruikt om mensen te helpen bij het begrijpen van numerieke gegevens die zijn verzameld, geanalyseerd en gepresenteerd. Er zijn twee belangrijke manieren waarop gegevensinterpretatie kan worden gedaan:

  • Kwantitatieve methoden
  • Kwalitatieve methoden

Kwantitatieve methoden:

De kwantitatieve gegevensinterpretatiemethode wordt gebruikt om numerieke gegevens te analyseren. Dit gegevenstype bevat getallen en wordt daarom geanalyseerd met het gebruik van getallen en niet met teksten.

De statistische methoden die worden gebruikt bij het analyseren van kwantitatieve gegevens zijn:

  • Gemeen
  • Standaardafwijking
  • Frequentieverdeling
  • Regressie analyse
  • Cohortanalyse
  • Voorspellende en prescriptieve analyse

Kwalitatieve methoden:

De kwalitatieve gegevensinterpretatiemethode wordt gebruikt om categorische gegevens te analyseren. Deze methode gebruikt teksten, in plaats van getallen of patronen om gegevens te beschrijven.

Distributie van testscores

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).

Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.

Hoe Adaface anders is

Adaface Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.

OUDE WEG

Traditionele tests

Theoretische vragen/ puzzels

Voelt als een test

One-size-fits-all assessments

😞
Inhuren
Weken/maanden

NIEUWE MANIER

Adaface -beoordelingen

Vragen voor vaardigheden op het werk

Gemoedelijk

Aangepast
beoordelingen

😀️
Inhuren
Dagen

Data Interpretation Test FAQs

Wat voor soort vragen bevat de gegevensinterpretatietest?

De pre-dienstbaarheidstest voor gegevensinterpretatie bestaat uit scenario-gebaseerde vragen die de kandidaten vereisen:

  • Analyseer numerieke gegevens
  • Begrijp de gegeven informatie (uit tabellen, grafieken en grafieken)
  • Bereken waarden met behulp van wiskundige vaardigheden
  • Haal conclusies uit gegevens
  • identificeer wanneer verstrekte gegevens niet voldoende zijn om een ​​bepaalde conclusie te trekken
  • Correlaties vaststellen door relaties tussen gegevenspunten te onderzoeken

Wat is een aangepaste beoordeling?

Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een ​​technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.

Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?

Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.

Dit is wat anders is met Adaface:

-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.

  • Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
  • Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • PLAGAIRISM DETECTIE
  • Niet-googelbare vragen
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:

  • U kunt gratis aanmelden om een ​​idee te krijgen van hoe het werkt.
  • De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
  • Om de kwaliteit van vragen te bekijken, kunt u ook onze openbare vragen voor meer dan 50 vaardigheden hier bekijken.
  • Als u er eenmaal van overtuigd bent dat u het wilt uitproberen met echte beoordelingen en kandidaten, kunt u een plan kiezen volgens uw vereisten.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een snelle gids over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

Waarom recruiters overstappen naar Adaface

"We evalueerden verschillende van hun concurrenten en vonden Adaface de meest dwingende. Geweldige standaardbibliotheek met vragen die zijn ontworpen om te testen op fit in plaats van memoriseren van algoritmen."

Lees verder

Ultieme gids voor het testen van vóór de dienstverband

Wat het is, typen en voordelen, reserveringen tegen hen, de opkomst van kandidaatvriendelijke beoordelingen en AI-tools, en de best practices voor de uitvoering van pre-werkzaamheid testen in uw bedrijf.

Lees verder

Waarom ingenieurs uw coderingstests niet doen

De meeste ingenieurs fronsen tegenwoordig door het idee om een ​​coderingstest te voltooien, en meer dan 50% meteen weigeren status -quo -beoordelingen te doen (op basis van ons onderzoek met 100+ bedrijven in zee).

Lees verder

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
Heb nog vragen over de adaface Data Interpretation Test?
Heb nog vragen over de adaface Data Interpretation Test?
chat met ons ✨
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids