Why you should use Data Interpretation Assessment Test?

The Beoordeling van gegevensinterpretatie makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Het analyseren en interpreteren van gegevenssets Zinvolle conclusies uit gegevens trekken Grafieken en grafieken begrijpen en interpreteren Het analyseren en interpreteren van tabellen Gegevens visualiseren via verschillende technieken Statistische analyse toepassen om gegevens te interpreteren Het identificeren van patronen en trends in gegevens Gegevensanalysetechnieken toepassen om problemen op te lossen Inzicht in datavisualisatieprincipes Gegevensgestuurde besluitvorming uitvoeren

Data Interpretation Assessment Test

Q: What topics are covered in the Data Interpretation Assessment Test?

Gegevens lezen Conclusies trekken Grafieken interpreteren Analyse van grafieken Het analyseren van tafels Data visualisatie

About the test:

De gegevensinterpretatietest evalueert het vermogen van een kandidaat om complexe gegevens te analyseren, zinvolle inzichten en structuurobservaties te extraheren uit meerdere gegevensbronnen zoals tabellen, grafieken en grafieken.

Covered skills:

Gegevens lezen
Grafieken interpreteren
Het analyseren van tafels

Conclusies trekken
Analyse van grafieken
Data visualisatie

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Data Interpretation Test is the most accurate way to shortlist Data -analists

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Interpretation Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Gegevens nauwkeurig lezen en interpreteren
Logische conclusies uit gegevens trekken
Grafieken effectief analyseren en interpreteren
Grafieken nauwkeurig analyseren en interpreteren
Het efficiënt analyseren en interpreteren van tabellen
Data visualisatie -vaardigheden om informatie effectief te presenteren

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Beoordeling van gegevensinterpretatie zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	3 mins Data Interpretation	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	2 mins Data Interpretation	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	3 mins Data Interpretation	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Data Interpretation	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Data Interpretation	Medium	2 mins	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Data Interpretation	Hard	3 mins	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Beoordeling van gegevensinterpretatie in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Beoordeling van gegevensinterpretatie from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Data Interpretation Online Test

Why you should use Pre-employment Data Interpretation Assessment Test?

The Beoordeling van gegevensinterpretatie makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Het analyseren en interpreteren van gegevenssets
Zinvolle conclusies uit gegevens trekken
Grafieken en grafieken begrijpen en interpreteren
Het analyseren en interpreteren van tabellen
Gegevens visualiseren via verschillende technieken
Statistische analyse toepassen om gegevens te interpreteren
Het identificeren van patronen en trends in gegevens
Gegevensanalysetechnieken toepassen om problemen op te lossen
Inzicht in datavisualisatieprincipes
Gegevensgestuurde besluitvorming uitvoeren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Interpretation Assessment Test?

Tekens conclusies
Tekeninrichting omvat het gebruik van gegevens en informatie aan Trek logische conclusies of maak goed opgeleide gissingen. Het vereist een diep begrip van de context en het vermogen om de stippen te verbinden om onderliggende patronen of relaties aan het licht te brengen. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt bij het evalueren van het analytische denken en probleemoplossende vaardigheden van een individu. Grafieken of cirkeldiagrammen. Het vereist de mogelijkheid om trends te analyseren, patronen te identificeren en inzichten te extraheren uit de visuele weergave van informatie. Het evalueren van deze vaardigheid is cruciaal omdat het het vermogen van een individu beoordeelt om kennis af te leiden aan datavisualisatie.
Analysatie van grafieken
Analysatie van grafieken verwijst naar het vermogen om zinvolle informatie uit kaart te extraheren, zoals histogrammen, zoals histogrammen, zoals histogrammen, zoals histogrammen, zoals histogrammen, zoals histogrammen, zoals histogrammen, zoals histogrammen, zoals histogrammen, zoals histogrammen, zoals histogrammen, zoals histogrammen , verspreid plots of doosplots. Het omvat het interpreteren van verschillende gegevenspunten, het begrijpen van relaties en het detecteren van afwijkingen of trends in de grafiek. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt het vermogen van een individu te peilen om gegevensgestuurde beslissingen te nemen op basis van grafische representaties.
het analyseren van tabellen
Het analyseren van tabellen omvat het begrijpen en extraheren van relevante informatie uit tabelgegevensstructuren. Het vereist de capaciteit om patronen te identificeren, gegevenspunten te vergelijken en inzichten af te leiden van het georganiseerde formaat. Door deze vaardigheid te evalueren, kunnen recruiters de aandacht van een persoon beoordelen voor details en kwantitatieve data -analysevaardigheden.
Datavisualisatie
Datavisualisatie verwijst naar de praktijk van het weergeven van gegevens in een visueel of grafisch formaat aan Verbeter begrip en communicatie. Het omvat het maken van duidelijke en visueel aantrekkelijke grafieken, grafieken of dashboards om complexe gegevenssets of trends te presenteren. Het meten van deze vaardigheid helpt bij het evalueren van het vermogen van een individu om inzichten effectief te communiceren door visuele middelen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Beoordeling van gegevensinterpretatie to be based on.
Lijngrafieken
Staafdiagrammen
Taartpunten
Spread plots
Histogrammen
Tafels
Data punten
Gegevenstrends
Gegevenspatronen
Gegevensvergelijking
Gegevensinterpretatietechnieken
Data visualisatiemethoden
Het identificeren van uitbijters
Gegevensanalyse
Gegevenssamenvatting
Gegevensinferentie
Data weergave
Data exploratie
Data manipulatie
Gegevensaggregatie
Data-extractie
Gegevensrapportage
Gegevensvoorspelling
Discrete gegevens
Continue gegevens
Correlatie analyse
Regressie analyse
Statistische significantie
Nauwkeurigheid van de gegevens
Gegevensbetrouwbaarheid
Gegevensvaliditeit
Gegevens volledigheid
Gegevensinterpretatievaardigheden
Trends analyseren
Het identificeren van relaties in gegevens
Besluitvorming op basis van gegevens
Gegevens uit verschillende bronnen interpreteren
Gegevensgestuurde besluitvorming
Visualisatiehulpmiddelen
Gegevensanalysesoftware
Gegevensinterpretatiecompetentie
Effectieve gegevenscommunicatie
Data -geletterdheid
Gegevensgestuurde inzichten
Datagestuurde probleemoplossing
Gegevensinterpretatie Best practices
Beperkingen voor gegevensinterpretatie
Gegevensinterpretatie -uitdagingen
Gegevensinterpretatiestrategieën
Verkennende gegevensanalyse
Gegevensclassificatie
Datavisualisatietechnieken
Gegevensinterpretatievaardigheid
Gegevensinterpretatiecomplexiteit
Gegevensinterpretatie nauwkeurigheid
Fouten voor gegevensinterpretatie
Gegevensinterpretatie -efficiëntie
Voorspellende analyse
Gegevensextrapolatie
Gegevensinterpolatie
Datavisualisatie -vaardigheden
Kwalitatieve gegevensanalyse
Kwantitatieve gegevensanalyse
Methoden voor gegevensrepresentatie
Gegevensinterpretatiemethoden
Gegevensvooroordelen interpreteren
Gegevensinterpretatietools
Data presentatie
Gegevensbegrip

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Data Interpretation Assessment Test for?

Data -analist
Data scientist
Bedrijfsanalist
Data Engineer
Database Administrator
Gegevens manager
Financieel analist
Marktonderzoeksanalist
Consultant
Operations Analyst

How is the Data Interpretation Assessment Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Gegevensinterpretatievaardigheden toepassen in real-world scenario's
Het manipuleren en analyseren van grote gegevenssets
Het toepassen van geavanceerde statistische technieken om inzichten te trekken
Data -visualisaties maken om bevindingen te communiceren
Gebruik van datavisualisatietools
Het ontwerpen van informatieve en inzichtelijke grafieken en grafieken
Het toepassen van dataminingtechnieken om kennis te extraheren
Implementatie van geschikte methoden voor gegevensanalyse
Gegevensinterpretaties valideren en verifiëren
Data -interpretaties effectief presenteren

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Data Interpretation Hiring Test Veelgestelde vragen

Wat is gegevensinterpretatietest?

De gegevensinterpretatietest evalueert het vermogen van kandidaten om gegevens te interpreteren die worden gepresenteerd in de vorm van tabellen, grafieken en grafieken. Deze beoordeling vóór de dienstverband kan worden gebruikt door recruiters om te bepalen welke kandidaten de gegevens- en aanlegvaardigheden hebben om het goed te doen.

Wat voor soort vragen bevat de gegevensinterpretatietest?

De pre-dienstbaarheidstest voor gegevensinterpretatie bestaat uit scenario-gebaseerde vragen die de kandidaten vereisen:

Analyseer numerieke gegevens
Begrijp de gegeven informatie (uit tabellen, grafieken en grafieken)
Bereken waarden met behulp van wiskundige vaardigheden
Haal conclusies uit gegevens
identificeer wanneer verstrekte gegevens niet voldoende zijn om een bepaalde conclusie te trekken
Correlaties vaststellen door relaties tussen gegevenspunten te onderzoeken

Kan ik de gegevensinterpretatietest combineren met een aanlegstest?

Ja, u kunt een aangepaste test krijgen met de gegevensinterpretatietest & Aptitude -test (logisch redeneren, numeriek redeneren, abstract redeneren, ruimtelijk redeneren enz.).

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.