Waarom zou u deze gegevensinterpretatie online test moeten gebruiken

De online test met gegevensinterpretatie helpt recruiters en het inhuren van managers om gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure technische tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren. De ADAFACE -gegevensinterpretatie vaardigheden Testschermen kandidaten voor de typische DI -vaardigheden die recruiters zoeken in een kandidaat: basiskennis van gegevensverwerking en gegevensanalyse Mogelijkheid om patronen of trends bij te houden in een bepaalde gegevensset Expertise met verschillende soorten grafiekgegevens en informatie -extractie De inzichten die zijn gegenereerd uit deze beoordeling kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De online test met gegevensinterpretatie is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de technische vaardigheden hebben om het goed te doen op het werk.

Data Interpretation Assessment

About the test:

The data interpretation test evaluates a candidate's ability to analyze complex data, extract meaningful insights and structure observations from multiple data sources like tables, charts and graphs.

Covered skills:

Reading data
Graphs
Tables

Drawing inferences
Charts
Maths

See all covered skills

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface Data Interpretation Assessment is the most accurate way to shortlist Data Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

De online test met gegevensinterpretatie helpt recruiters en het inhuren van managers om gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure technische tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De ADAFACE -gegevensinterpretatie vaardigheden Testschermen kandidaten voor de typische DI -vaardigheden die recruiters zoeken in een kandidaat:

basiskennis van gegevensverwerking en gegevensanalyse
Mogelijkheid om patronen of trends bij te houden in een bepaalde gegevensset
Expertise met verschillende soorten grafiekgegevens en informatie -extractie

De inzichten die zijn gegenereerd uit deze beoordeling kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De online test met gegevensinterpretatie is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de technische vaardigheden hebben om het goed te doen op het werk.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Data Interpretation Assessment zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Dividends Line Charts	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Missing data	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Hard Median Percentages median	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Dividends Line Charts	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Missing data	2 mins Data Interpretation	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Hard Median Percentages median	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Dividends Line Charts	Data Interpretation	Medium	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Missing data	Data Interpretation	Medium	2 mins	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Percentages median	Data Interpretation	Hard	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Data Interpretation Assessment in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Data Interpretation Assessment from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Over gegevensinterpretatie

Gegevensinterpretatie is het proces van het correct extraheren, analyseren van betekenisvolle informatie of gegevens uit de verschillende gegevensbronnen zoals grafieken, tabellen, grafieken, enz. En met een relevante logische conclusie.

Wat zijn de verschillende methoden voor gegevensinterpretatie?

Verschillende DI -methoden worden door analisten gebruikt om mensen te helpen bij het begrijpen van numerieke gegevens die zijn verzameld, geanalyseerd en gepresenteerd. Er zijn twee belangrijke manieren waarop gegevensinterpretatie kan worden gedaan:

Kwantitatieve methoden
Kwalitatieve methoden

Kwantitatieve methoden:

De kwantitatieve gegevensinterpretatiemethode wordt gebruikt om numerieke gegevens te analyseren. Dit gegevenstype bevat getallen en wordt daarom geanalyseerd met het gebruik van getallen en niet met teksten.

De statistische methoden die worden gebruikt bij het analyseren van kwantitatieve gegevens zijn:

Gemeen
Standaardafwijking
Frequentieverdeling
Regressie analyse
Cohortanalyse
Voorspellende en prescriptieve analyse

Kwalitatieve methoden:

De kwalitatieve gegevensinterpretatiemethode wordt gebruikt om categorische gegevens te analyseren. Deze methode gebruikt teksten, in plaats van getallen of patronen om gegevens te beschrijven.

What roles can I use the Data Interpretation Assessment for?

Data Analyst
Data Scientist
Business Analyst
Data Engineer
Database Administrator
Data Manager
Financial Analyst
Market Research Analyst
Consultant
Operations Analyst

What topics are covered in the Data Interpretation Assessment?

Gegevens lezen

Conclusies trekken

Grafieken

Tafels

Wiskunde

Regressie analyse

Gegevensverwerking

Voorspellende analyse

Prescriptieve analyse

Cohortanalyse

Percentage

Verhouding

Verlies

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Data Interpretation Test FAQs

Wat is gegevensinterpretatietest?

De gegevensinterpretatietest evalueert het vermogen van kandidaten om gegevens te interpreteren die worden gepresenteerd in de vorm van tabellen, grafieken en grafieken. Deze beoordeling vóór de dienstverband kan worden gebruikt door recruiters om te bepalen welke kandidaten de gegevens- en aanlegvaardigheden hebben om het goed te doen.

Wat voor soort vragen bevat de gegevensinterpretatietest?

De pre-dienstbaarheidstest voor gegevensinterpretatie bestaat uit scenario-gebaseerde vragen die de kandidaten vereisen:

Analyseer numerieke gegevens
Begrijp de gegeven informatie (uit tabellen, grafieken en grafieken)
Bereken waarden met behulp van wiskundige vaardigheden
Haal conclusies uit gegevens
identificeer wanneer verstrekte gegevens niet voldoende zijn om een bepaalde conclusie te trekken
Correlaties vaststellen door relaties tussen gegevenspunten te onderzoeken

Kan ik de gegevensinterpretatietest combineren met een aanlegstest?

Ja, u kunt een aangepaste test krijgen met de gegevensinterpretatietest & Aptitude -test (logisch redeneren, numeriek redeneren, abstract redeneren, ruimtelijk redeneren enz.).

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.