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About the test:

TIBCO Spotfireオンラインテストでは、データ分析と視覚化のためにTibco Spotfireを使用する際の候補者の知識とスキルを評価します。このテストでは、データの読み込みや操作、視覚化とダッシュボードの作成、計算と表現の実行、データ分析と統計、自動化とスクリプト、コラボレーションと共有、管理、高度な機能などのトピックについて説明します。

Covered skills:

  • SpotFireのデータ読み込みとデータ型
  • Spotfireの視覚化とダッシュボード
  • Spotfireデータ分析と統計
  • Spotfireのコラボレーションと共有
  • SpotFire Advanced Topics
  • Spotfireのデータ操作と変革
  • Spotfireの計算と表現
  • Spotfireの自動化とスクリプト
  • Spotfire Administration

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface TIBCO Spotfire Test is the most accurate way to shortlist SpotFire開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The TIBCO Spotfire Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • TibcoSpotfireで視覚化とダッシュボードを作成および管理できる
  • Tibco Spotfireのデータの読み込みと操作に熟練しています
  • Tibco Spotfireで計算と式を使用する能力
  • TIBCO Spotfireのデータ分析と統計に精通しています
  • Tibco Spotfireでタスクとスクリプトの自動化の経験があります
  • Tibco Spotfireのコラボレーションと共有機能に精通しています
  • Tibco Spotfireの管理の能力
  • Tibco Spotfireの高度な機能を使用するのに習熟しています
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tibco Spotfire in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tibco Spotfire from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the TIBCO Spotfire Assessment Test

Why you should use Pre-employment TIBCO Spotfire Online Test?

The Tibco Spotfire makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • SpotFireのデータ読み込みとデータ型
  • Spotfireのデータ操作と変革
  • Spotfireの計算と表現
  • Spotfireデータ分析と統計
  • Spotfireの自動化とスクリプト
  • Spotfireのコラボレーションと共有
  • Spotfire Administration
  • Tibco Spotfireの基本を理解する
  • SpotFireでさまざまなデータ型を操作します
  • Spotfireで視覚的に魅力的な視覚化とダッシュボードを作成します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the TIBCO Spotfire Online Test?

  • Spotfireのデータの読み込みとデータ型

    このスキルは、データをSpotfireに読み込み、さまざまなデータ型と形式を理解する際の知識と習熟度を評価します。データソースへの接続、データのインポート、データ接続の管理などのタスクが含まれます。 Spotfireで正確なデータ分析と視覚化を実行するには、データ型を理解することが重要です。意味のある洞察を作成します。これには、データのフィルタリング、ソート、グループ化、集約などのタスクが含まれます。また、重複の削除、欠損値の処理、データの形成など、データのクリーニングと変換の手法もカバーしています。 Spotfireの視覚化とダッシュボード。さまざまなチャートタイプ、マッピング、階層、およびインタラクティブな要素をカバーしています。視覚化を通じてデータを効果的に提示して通信する方法を理解することは、データ分析と意思決定には不可欠です。

  • Spotfire計算と式

    高度なデータ分析を実行し、望ましい結果を達成します。式、関数、集約、および条件付き式をカバーします。このスキルを持つことにより、ユーザーは複雑な計算を実行し、データから貴重な洞察を導き出すことができます。仮説テスト、回帰分析、クラスタリング、予測モデリングなどのタスクをカバーしています。統計的概念を理解し、SpotFireのデータ分析機能を利用できることは、データ駆動型の意思決定を強化します。 SpotFireのデータ分析の効率。スクリプトの作成、Ironpythonの使用、外部ツールやプログラミング言語との統合など、SpotFireの自動化機能の利用が含まれます。このスキルを持つことで、手動の努力が低下し、生産性が向上します。

  • Spotfireのコラボレーションと共有

    このスキルは、Spotfireの他の人との洞察と視覚化の共同作業と共有に焦点を当てています。視覚化の共有とエクスポート、動的ドキュメントの作成、共同ワークフローのセットアップなどの機能をカバーしています。効果的なコラボレーションと共有機能により、チームは協力して洞察をより効率的に広めることができます。構成。ユーザーの役割の作成と管理、データアクセスのセットアップ、監視システムのパフォーマンスなどのタスクをカバーしています。 Spotfire管理者は、Spotfireプラットフォームのスムーズな機能とセキュリティを確保する上で重要な役割を果たします。視覚化、JavaScript API、および他のシステムとの統合。高度なSpotfireの機能と機能を活用して、複雑なデータ分析の課題を解決する機能を評価します。 Advanced Spotfireトピックの専門知識を持つことにより、ユーザーは詳細なデータ分析と視覚化のためのプラットフォームの潜在能力を最大限に活用できます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tibco Spotfire to be based on.

    データの読み込み
    データ型
    データ操作
    データ変換
    視覚化
    ダッシュボード
    計算
    データ分析
    統計
    オートメーション
    スクリプト
    コラボレーション
    共有
    管理
    高度なトピック
Try practice test

What roles can I use the TIBCO Spotfire Online Test for?

  • SpotFire開発者
  • Spotfireアナリスト

How is the TIBCO Spotfire Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Spotfireで計算と式を利用します
  • Spotfireでデータ分析と統計分析を実行します
  • SpotFireでタスクとスクリプトを自動化します
  • Spotfireを他のシステムやテクノロジーと統合します
  • Spotfireでデータモデリングとデータフィルタリングを実装します
  • SpotFireを使用したインタラクティブデータの視覚化の設計
  • SpotFireで複雑なワークフローとタスクを自動化します
  • SpotFireサーバーとユーザーアクセスレベルの構成と管理
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

TIBCO Spotfire Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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