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About the test:

The SSRS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • SSRS Security Management
  • Report Configuration
  • Reporting Service Tools
  • Internet Information Services
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSRS Online Test is the most accurate way to shortlist SSRS Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

SSRSテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

ADAFACE SSRSオンラインテスト画面典型的なスキルリクルーターの候補者は、SSRS開発者の役割を探します。

  • 大規模なデータセットに関する洗練されたSSRSレポートを開発する以前の経験
  • MS SQL ServerおよびSSRSインフラストラクチャの事前インストール、管理、およびメンテナンス
  • 優れた組織、口頭、書面によるコミュニケーション能力
  • メンテナンス性を保証し、受け入れテストを実施するために、レポートに体系的な要件を設定する能力
  • 複雑な報告書で問題を見つけて修正する実績が証明されている
  • 監視ニーズを確立し、アラート処理プロセスを開発する機能

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーがSSRS開発者の役割に最適な候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 SSRSオンラインテストは、採用担当者がどの候補者が仕事でうまくやるスキルを持っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 SSRS Test グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Report Model
Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model
2 mins
SSRS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSRS Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSRS Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


SSRS開発者の役割について

SSRSは、幅広いインタラクティブおよび印刷レポートを作成および配布します。 SQLレポートサービスをSQL Serverと組み合わせて使用​​している企業には、レポート設計とデータウェアハウジング用の単一のソリューションがあります。

SSRSレポート開発者は、このプラットフォーム内のデータベースとデータフローを管理します。この能力では、ソフトウェアを作成し、レポートサービスツールをセットアップして、クライアントまたは雇用主が製品の傾向を評価したり、消費者の購入履歴を調査したりするなど、要件にSSRを利用できるようにします。

####典型的なSSRS開発者の責任は次のとおりです。

-SSRSレポートを生産環境に作成、テスト、および配信する

  • レポート消費者やその他の利害関係者と通信して、報告のニーズを引き出して記録するだけでなく、関連するソリューションを提供する
  • レポートのニーズを作成し、企業の利害関係者から承認を得る
  • レポートのモックアップとプロトタイプを作成します
  • QCエンジニアがレポートテストの方法論の開発と実装を支援する
  • SSRSサーバーのインストール、管理、および構成
    • レポートのレベル2サポートとサービスリクエストの充足を提供する
    • レポートおよびSSRSインフラストラクチャの操作手順とサポートドキュメントの作成と管理
    • SSRSレポートとその機能を強化するための進行中の作業への積極的な参加

What roles can I use the SSRS Test for?

  • SSRS Developer
  • SQL Server BI Developer

What topics are covered in the SSRS Online Test?

SQL Serverレポートサービス
データの視覚化

シンプルなオブジェクトアクセスプロトコル

石鹸

データベースのリンクと埋め込みオブジェクト

ole

データベースの接続を開きます

ODBC
Studio.net

ビジネスインテリジェンス開発スタジオ

入札
データ領域

パラメーター化されたレポート、リンクレポート、スナップショットレポート、キャッシュレポート、クリックスルーレポート、ドリルダウンレポート、ドリルスルーレポート、サブレポート

報告
拡張機能をレンダリングします
ページネーション
ラジオボタンパラメータータイプ
ブール
シーケンス番号
マルチ値パラメーター
オーバーヘッド
オープンソースソフトウェアの代替品
サーバー
プロンプトユーティリティ
rs.exeユーティリティ
Powershell cmdlets
rsconfigユーティリティ
rskeymgmtユーティリティ
物理ページ
論理ページ
SQL Server認証
スナップショットレポート

定義言語をレポートします

RDL
カスケードされたパラメーター化されたレポート
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
reduction in screening time

FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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