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About the test:

SSRS(SQL Server Reporting Services)オンラインテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、SSRの知識に関する候補者を評価します。これには、レポート設計、データの視覚化、データソース、レポートサーバー管理の習熟が含まれます。このテストでは、候補者がSQL Serverデータベーステクノロジーに精通していることと、SSRを他のMicrosoftテクノロジーと統合する能力も評価します。このテストの目的は、SSRSを効果的に操作する候補者の能力を評価し、ビジネス要件を満たすレポートを設計および開発することを目的としています。

Covered skills:

  • SSRSセキュリティ管理
  • レポート構成
  • サーバーデータベースをレポートします
  • レポートサービスツール
  • インターネット情報サービス

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSRS Test is the most accurate way to shortlist SSRS開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSRS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • SSRSセキュリティ管理に熟練しています
  • レポートサービスツールを効果的に使用できます
  • レポートの構成と最適化に熟練しています
  • インターネット情報サービスに精通しています
  • レポートサーバーデータベースの管理の経験があります
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 SSRSテスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Report Model
Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model

2 mins

SSRS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSRSテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSRSテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SSRS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SSRS Online Test?

The SSRSテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • SSRSセキュリティ管理の実装
  • レポートサービスツールを利用してレポートを生成します
  • SSRSでレポートの構成とカスタマイズ
  • SSRSのインターネット情報サービスのセットアップと管理
  • レポートサーバーデータベースの維持と最適化
  • SSRSレポートの設計と開発
  • 複数のプラットフォームにSSRSレポートを展開します
  • SSRSのサブスクリプションの作成と管理
  • トラブルシューティングとデバッグSSRSレポート
  • レポートのパフォーマンスを分析し、効率のために最適化します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSRS Online Test?

  • レポート構成

    レポート構成には、SSRSレポートサーバーのセットアップと構成が含まれます。データソースの構成、レポートサブスクリプション、およびスケジューリングレポートの実行。このスキルは、候補者がレポートが適切に構成され、スケジュールされていることを確認できるため、重要です。エンドユーザーの自動レポート配信とシームレスなデータアクセスを可能にします。

  • インターネット情報サービス

    インターネット情報Services(IIS)は、SSRSを含むWebアプリケーションをホストおよび管理するために使用されるWebサーバーソフトウェアです。このスキルは、IISの構成と管理をカバーして、SSRSプラットフォームの適切な展開と機能を確保しています。候補者がIISサーバーにSSRをうまく展開および維持できるようにすることができるため、このスキルを評価することは重要です。

  • レポートサーバーデータベース

    レポートサーバーデータベースは、メタデータを保存しているリポジトリであり、 SSRSが使用するレポート定義。このスキルに習熟した候補者は、バックアップ、復元、および効率的なレポートの生成と管理のためのデータベースパフォーマンスの最適化など、レポートサーバーデータベースを管理できます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SSRSテスト to be based on.

    SSRSセキュリティ
    ユーザー許可
    ロールベースのアクセス制御
    データソースのセキュリティ
    認証モード
    レポートデザイン
    レポートレイアウト
    レポートパラメーター
    レポートサブスクリプション
    スナップショットをレポートします
    レポートのスケジューリング
    レポート配信
    キャッシングを報告します
    レポートレンダリング
    レポートエクスポート
    レポート構成
    サーバーの構成を報告します
    レポートマネージャーの構成
    ビルダーの構成を報告します
    展開を報告します
    アクセス許可を報告します
    フォルダー許可
    報告実行
    データ駆動型サブスクリプション
    サーバー構成ファイルを報告します
    インターネット情報サービス
    インストールと構成
    仮想ディレクトリ
    アプリケーションプール
    セキュリティ構成
    ロードバランシング
    サーバーデータベースをレポートします
    データベースメンテナンス
    サーバーデータベース構造をレポートします
    サーバーデータベースのセキュリティを報告します
    バックアップと復元
    実行ログをレポートします
    サーバー監査をレポートします
    実行ログのクリーンアップ

What roles can I use the SSRS Online Test for?

  • SSRS開発者
  • SQL Server BI開発者

How is the SSRS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • SSRSで高度なデータ視覚化手法の実装
  • SSRを他のアプリケーションおよびデータベースと統合します
  • レポートサーバーのセキュリティ権限の作成と管理
  • 高度なSSRS式と機能を利用します
  • レポートのキャッシュとスナップショット機能の実装
  • レポートの実行とレンダリングオプションの構成
  • SSRSでデータ駆動型のサブスクリプションを実装します
  • SSRSのカスタマイズとブランディングは、視聴者をレポートします
  • レポートのスケジューリングと配信オプションの実装
  • SSRSレポートの設計と最適化
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

SSRS Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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