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About the test:

SAP HANAオンラインテストでは、シナリオベースの複数選択質問を使用して、データモデリング、SQLScript、ストアドプロシージャ、データレプリケーション、データプロビジョニング、セキュリティ、パフォーマンス最適化、管理に関する候補者を評価します。このテストの目的は、SAP HANAプラットフォーム上の高性能データ処理ソリューションを設計、開発、展開する候補者の能力と、SAP HANAのベストプラクティス、デザインパターン、およびテクニックに精通することを目的としています。

Covered skills:

  • SAP HANAアーキテクチャ
  • SAP HANA SQLスクリプト
  • SAP HANAの管理と監視
  • SAP HANAパフォーマンスの最適化
  • SAP HANAデータモデリング
  • SAP HANAセキュリティ
  • SAP HANA統合

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP HANAオンラインテスト is the most accurate way to shortlist SAP HANA開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP HANAオンラインテスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • SAP HANAアーキテクチャを理解して説明する能力
  • 効率的なSAP HANAデータモデルを作成する機能
  • SAP HANAで複雑なSQLスクリプトを作成する機能
  • SAP HANAセキュリティを実装および管理する能力
  • SAP HANAシステムを管理および監視する能力
  • SAP HANAを外部システムと統合する機能
  • SAP HANAのパフォーマンスを最適化する能力
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 SAP HANAオンラインテスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Output rows
Try practice test
Musk joined as SAP HANA administrator at Grimes Inc. While working on HANA database, Musk noticed the following:
1: While joining the tables P and Q, Number of rows in the output is equal to row count P multiplied by row count in Q
2: Log area is filling continuously and causing database to hang
Which of the following statements are correct?

A: Musk is using Outer Join to join P and Q
B: Musk is using Self Join to join P and Q
C: Musk is using Cross Join to join P and Q
D: Musk can limit file size to fix the log area issue
E: Musk can use backint destination type to fix the log area issue
F: Musk can enable automatic log backup to fix the log area issue

Easy

Performance Improvement
Try practice test
Jupiter Inc. is facing performance issues with SAP BusinessObjects reports based on SAP HANA data. Which of these would you recommend to improve performance?
A: Add only relevant data to the report queries
B: Avoid aggregation and work on raw data
C: Use drill-down or linked reports
D: Merge all relevant data into a consolidated report

Medium

Storing data
Try practice test
Tony joined Lokitwa as junior SAP HANA developer. Which of the following would you recommend to Tony for storing data in BW system running on SAP HANA?
A. Move less important data into an external storage system (cool data)
B. Store the most relevant data in a compressed column store (hot data)
C. Store the bulk of the data on disk for retrieval when required (warm data)
D. Store all data in compressed column stores to maximize performance (hot data)
E. Split the most relevant data by date and store between an uncompressed column store and tables stored on disk (warm data)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Output rows

3 mins

SAP HANA
Try practice test

Easy

Performance Improvement

2 mins

SAP HANA
Try practice test

Medium

Storing data

2 mins

SAP HANA
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Output rows
SAP HANA
Medium3 mins
Try practice test
Performance Improvement
SAP HANA
Easy2 mins
Try practice test
Storing data
SAP HANA
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP HANAオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HANAオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP HANAオンラインテスト

Why you should use SAP HANAオンラインテスト?

The SAP HANAオンラインテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • SAP HANAアーキテクチャの原則を理解する
  • SAP HANAデータモデリング手法の実装
  • データ操作のためにSAP HANA SQLスクリプトを利用します
  • SAP HANAセキュリティ対策の実装
  • SAP HANAの管理と監視タスクの実行
  • SAP HANAを他のシステムと統合します
  • SAP HANAパフォーマンスの最適化
  • データ取得のためのSAP HANAビューの実装
  • SAP HANAデータレプリケーションテクニックを利用します
  • SAP HANAバックアップと回復操作の実行

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP HANAオンラインテスト?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP HANAオンラインテスト to be based on.

    SAP HANAアーキテクチャ
    SAP HANAエンジン
    SAP HANAメモリ管理
    SAP HANA PRISSENCEレイヤー
    SAP HANAデータモデリング
    SAP HANAモデリングビュー
    SAP HANA分析ビュー
    SAP HANA属性ビュー
    SAP HANA計算ビュー
    SAP HANA SQLスクリプト
    SAP HANA SQL言語要素
    SAP HANA SQLオペレーター
    SAP HANA SQL関数
    SAP HANA SQLストアドプロシージャ
    SAP HANAセキュリティの概念
    SAP HANAユーザー管理
    SAP HANAロール管理
    SAP HANA特権管理
    SAP HANA監査
    SAP HANAバックアップとリカバリ
    SAP HANAシステム監視
    SAP HANAパフォーマンス最適化手法
    SAP HANAインデックス
    SAP HANAパーティション
    SAP HANAキャッシング
    SAP HANA圧縮
    SAP HANAレプリケーション
    SAP HANAデータサービス
    SAP HANAスマートデータアクセス
    SAP HANAアプリケーション統合
    SAP HANA外部分析およびレポートツール
Try practice test

What roles can I use the SAP HANAオンラインテスト for?

  • SAP HANA開発者
  • SAP HANAコンサルタント
  • SAP HANA管理者
  • SAP HANAデータアナリスト
  • SAP HANAソリューションアーキテクト
  • SAP HANAビジネスアナリスト
  • SAP HANAサポートエンジニア
  • SAP HANA Cloud Integration Developer

How is the SAP HANAオンラインテスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • SAP HANA特権管理の実装
  • SAP HANA Advanced SQL関数を利用します
  • SAP HANAスキーマとテーブルの適用
  • SAP HANAユーザー認証と承認の管理
  • SAP HANAとSAP BWを統合します
  • SAP HANAメモリの使用量を最適化します
  • SAP HANA分析特権の実装
  • SAP HANA計算ビューを利用します
  • SAP HANAシステムの監視とトラブルシューティングの実行
  • SAP HANAをSAP BusinessObjectsツールと統合します
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者に選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

SAP HANAオンラインテスト よくある質問

SAP HANA 評価とは何ですか?

SAP HANA オンライン テストは、採用担当者が面接前に候補者の SAP HANA スキルを評価するのに役立ちます。採用担当者は、この採用前テストを使用して、どの候補者が SAP HANA の実践経験を持っているかを判断できます。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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