Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SAP HANA Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on data modeling, SQLScript, stored procedures, data replication, data provisioning, security, performance optimization, and administration. The test aims to determine candidates' ability to design, develop, and deploy high-performance data processing solutions on the SAP HANA platform, as well as their familiarity with SAP HANA best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • SAP Landscape Transaction (SLT)
  • SAP HANA Predictive Analysis Library
  • SAP HANA Lifecycle
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP HANAオンラインテスト is the most accurate way to shortlist SAP HANA Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

SAP HANAオンラインテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。これにより、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドが減り、資格のない候補者を除外することで高価なエンジニアリング時間を節約します。

ADAFACE SAP HANAテストスクリーン典型的なスキルリクルーターの候補者は、SAP HANA開発者/コンサルタントで探しています。

  • SAP ERPモジュールでのSAP HANAモデリングの豊富な実践的な経験
  • SAP ERPや非SAPシステムなどの複数のデータリポジトリからデータを管理する機能
    • CDLソリューション内の精度を確保するためのテスト計画を作成する際の専門知識
    • トラブルシューティングの努力と複雑なパフォーマンスの調整の問題に関するデバッグの経験
    • TableauなどのBI分析ツールを操作する基本的な機能
    • SLTやSRSなどのデータプロビジョニングツールの基本的な理解

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーが役割の最良の候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 SAP HANA開発者テストは、採用担当者が仕事でうまくやる技術的スキルを持っている候補者を特定するのを支援するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 SAP HANA Online Test グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Output rows
Solve
Musk joined as SAP HANA administrator at Grimes Inc. While working on HANA database, Musk noticed the following:
1: While joining the tables P and Q, Number of rows in the output is equal to row count P multiplied by row count in Q
2: Log area is filling continuously and causing database to hang
Which of the following statements are correct?

A: Musk is using Outer Join to join P and Q
B: Musk is using Self Join to join P and Q
C: Musk is using Cross Join to join P and Q
D: Musk can limit file size to fix the log area issue
E: Musk can use backint destination type to fix the log area issue
F: Musk can enable automatic log backup to fix the log area issue

Easy

Performance Improvement
Solve
Jupiter Inc. is facing performance issues with SAP BusinessObjects reports based on SAP HANA data. Which of these would you recommend to improve performance?
A: Add only relevant data to the report queries
B: Avoid aggregation and work on raw data
C: Use drill-down or linked reports
D: Merge all relevant data into a consolidated report

Medium

Storing data
Solve
Tony joined Lokitwa as junior SAP HANA developer. Which of the following would you recommend to Tony for storing data in BW system running on SAP HANA?
A. Move less important data into an external storage system (cool data)
B. Store the most relevant data in a compressed column store (hot data)
C. Store the bulk of the data on disk for retrieval when required (warm data)
D. Store all data in compressed column stores to maximize performance (hot data)
E. Split the most relevant data by date and store between an uncompressed column store and tables stored on disk (warm data)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Output rows
3 mins
SAP HANA
Solve

Easy

Performance Improvement
2 mins
SAP HANA
Solve

Medium

Storing data
2 mins
SAP HANA
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Output rows
SAP HANA
Medium3 mins
Solve
Performance Improvement
SAP HANA
Easy2 mins
Solve
Storing data
SAP HANA
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP HANA Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HANA Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


SAP HANA開発者の役割について

SAP HANAは、SAP SEによって開発されたリレーショナルデータベース管理システムです。 SAP HANAは、リレーショナルデータベースから整理されたデータを使用して、限られた時間で大量のリアルタイムデータを処理します。また、クエリを処理し、高いトランザクション率を管理するために使用されます。

データベースサーバーとしてのSAP HANAの主な機能は、アプリケーションによって要求されたときにデータを保存および取得することです。さらに、ビッグデータを処理するためのETL機能とともに、高度なデータモデリングと分析を提供します。

候補者を雇うためのこのSAP HANAオンラインテストは、実地スキルのテストに焦点を当てています。

###典型的なSAP HANA開発者の責任は次のとおりです。

  • SAP HANAモデリングを利用するデータモデルの設計、開発、および保守
  • ビジネスソリューションの定義と技術アーキテクチャと一致するプロジェクトの要件とユーザーの要件が確実になるように、ビジネスまたは技術チームと協力して
  • さまざまなデータモデルで設計戦略をキャプチャするチームのドキュメントを開発および管理する
  • すべてのアプリケーションのエンドツーエンドテストを実施します
  • パフォーマンスチューニングの問題に関するトラブルシューティングの取り組みをリードするツールでユーザーをサポートする

What roles can I use the SAP HANA Online Test for?

  • SAP HANA Developer
  • SAP HANA Consultant
  • SAP HANA Administrator
  • SAP HANA Data Analyst
  • SAP HANA Solution Architect
  • SAP HANA Business Analyst
  • SAP HANA Support Engineer
  • SAP HANA Cloud Integration Developer

What topics are covered in the SAP HANAオンラインテスト?

SAP HANAアーキテクチャ
関数呼び出し
BIレポートツール
コアJavaプログラミング
SQLスクリプト
テーブルの設計
HANAスタジオ
Eclipse開発環境
PL/SQL
データ変換
HANAスタジオ開発者の視点
SAP分析クラウド
ストアドプロシージャ
ハナビューの構築(属性、分析、計算ビュー)
SAP SLTレプリケーションサーバー
ボディ
モデラーの視点
管理コンソール
拡張アプリケーションプログラミング
SAPランドスケープトランザクション(SLT)
SAP HANAライフサイクル
SAP HANA予測分析ライブラリ
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQ

SAP HANA評価とは何ですか?

SAP HANAオンラインテストは、採用担当者がインタビューの前に候補者のSAP HANAスキルを評価するのに役立ちます。採用担当者は、この雇用前テストを使用して、どの候補者がSAP HANAで実践的な経験を持っているかを判断できます。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP HANA Online Test?
Ready to use the Adaface SAP HANA Online Test?
私たちとしゃべる
条項 プライバシー トラストガイド

🌎言語を選んでください

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️