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⌘ K

About the test:

定量的適性オンラインテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、数値および数学的スキルについて候補者を評価します。このテストでは、算術、代数、幾何学、三角法、統計に関連する問題を解決する能力、およびデータを解釈および分析する能力について候補者を評価します。また、パーセンテージ、比率、確率などの定量的概念や式に精通し、それらを実際のシナリオに適用する能力を評価します。

Covered skills:

  • 算術
  • ジオメトリ
  • 論理的推論
  • 比率と割合
  • 時間と仕事
  • 代数
  • 確率
  • 番号理論
  • パーセンテージ
  • 利益と損失

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Quantitative Aptitude Test is the most accurate way to shortlist データアナリストs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Quantitative Aptitude Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 定量的推論における効率的な問題解決スキル
  • 論理的および批判的思考能力論理的推論の能力
  • 数値の概念を強く把握し、数値の推論の推論
  • 問題を解決するために算術原理を適用する習熟度
  • 代数方程式を解き、変数を操作する能力
  • 幾何学的原則の理解とそれらを問​​題解決に適用する能力
  • 確率の概念に精通し、確率を計算する能力
  • 論理的な議論と推論を分析および評価する能力
  • 数の理論の理解とそれを問題解決に適用する能力
  • 比率と割合を含む問題を解決する習熟度
  • パーセンテージ関連の問題を正確に解決する能力
  • 時間と仕事の概念に精通し、関連する問題を解決する能力
  • さまざまなシナリオで利益と損失を分析する能力
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 定量的適性テスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Extended Research Timeline
Budget Adjustment
Resource Allocation
Project Scheduling
Solve
You are tasked with adjusting the budget for a year-long research project that involves three sequential phases:

1. The Initial Research (IR) phase has an allocated annual budget of $200,000. By the end of the first quarter, $80,000 has already been spent.
2. The Data Analysis (DA) phase is scheduled to begin after the completion of the IR phase, with a planned quarterly budget of $50,000.
3. The Final Reporting (FR) phase, which follows the DA phase, has a fixed budget of $100,000, irrespective of its duration.

The project encounters a few changes:

1. The IR phase is projected to need an additional $20,000 for each of the remaining three quarters due to increased research complexity.
2. The DA phase is anticipated to extend into an additional quarter, meaning it will now take three quarters instead of the initially planned two.
3. The FR phase will not incur any additional costs and will not be affected by the DA phase extension.

Calculate the additional budget required by the end of the project in light of these changes.

Medium

Resource Allocation Analysis
Graph Analysis
Percentage Calculation
Solve
A company is working on three projects: Alpha, Beta, and Gamma. The resource allocation for these projects over four quarters is shown in the table below. The table represents the percentage of total company resources allocated to each project in each quarter. Calculate the average percentage of resources allocated to each project over the four quarters.
 image

Medium

The Interstellar Delivery Dilemma
Probability
Algebra
Time Management
Solve
Galactic Express, an interstellar delivery company, has three space routes to deliver packages from Earth to Planet X. Route A has a 60% success rate of on-time delivery, Route B has a 75% success rate, and Route C has an 80% success rate. To maximize efficiency, the company decides to send two shipments via different routes simultaneously. If at least one shipment needs to arrive on time for the delivery to be considered successful, what is the probability that Galactic Express will succeed in its delivery?

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Extended Research Timeline
Budget Adjustment
Resource Allocation
Project Scheduling

2 mins

Quantitative Reasoning
Solve

Medium

Resource Allocation Analysis
Graph Analysis
Percentage Calculation

2 mins

Quantitative Reasoning
Solve

Medium

The Interstellar Delivery Dilemma
Probability
Algebra
Time Management

2 mins

Quantitative Reasoning
Solve

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Extended Research Timeline
Budget Adjustment
Resource Allocation
Project Scheduling
Quantitative Reasoning
Medium2 mins
Solve
Resource Allocation Analysis
Graph Analysis
Percentage Calculation
Quantitative Reasoning
Medium2 mins
Solve
The Interstellar Delivery Dilemma
Probability
Algebra
Time Management
Quantitative Reasoning
Medium2 mins
Solve
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment 定量的適性テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the 定量的適性テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Quantitative Aptitude Assessment Test

Why you should use Pre-employment Quantitative Aptitude Online Test?

The 定量的適性テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 算術操作を必要とする数学的問題を解決する能力
  • 問題を解決するために代数的概念を適用する習熟度
  • 実際のシナリオでの幾何学的原則の理解と利用
  • 確率と統計を含む問題を分析および解決する能力
  • 指定された情報から結論を評価および導き出すための論理的推論スキル
  • 問題解決における数の理論とその応用の知識
  • 比率と比率に関連する問題を解決する習熟度
  • さまざまなコンテキストでパーセンテージを計算して解釈する機能
  • 時間と仕事に関連する概念の理解と適用
  • 利益と損失の計算とその意味の知識

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Quantitative Aptitude Online Test?

  • 算術

    算術は、加算、減算、乗算、および分割の基本的な操作を含む数学の基本的なスキルです。このテストでは、数値の問題を正確かつ効率的に解決する候補者の能力を評価するために測定されます。これは、強力な定量的スキルを必要とするさまざまな役割に重要です。

  • 代数

    代数はシンボルを扱う数学の分岐と、これらのシンボルを操作して方程式を解き、関係を表すためのルールを扱う。このテストでは、問題解決と抽象的な思考を伴う仕事に不可欠な代数表現と方程式を理解して解決する候補者の能力を評価するために測定されます。ジオメトリは、ポイント、ライン、角度、および形状の特性、測定、および関係を研究する数学の分岐です。このテストでは、候補者の空間推論スキルと、建築、エンジニアリング、設計などの分野で価値のある形状や空間的関係に関連する問題を解決する能力を評価するために測定されます。

  • 確率</ H4> <p>確率は、発生するイベントの可能性を扱う数学の枝です。このテストでは、候補者の確率概念の理解と、統計、財務、リスク評価などの分野で有用な不確実な結果に基づいて分析および決定を下す能力を決定するために測定されます。</p> <h4>論理的推論

    論理的推論は、合理的な思考と演ductiveな推論を使用して問題を分析および解決するプロセスです。このテストでは、候補者が批判的に考え、論理的なつながりを作り、複雑な問題を解決する能力を評価するために測定されます。これは、意思決定、問題解決、および分析スキルを必要とする役割にとって重要です。 >数の理論</h4> <p>数字理論は、数学の分野であり、数値の特性と関係、特に整数に焦点を当てています。このテストでは、暗号化、データ暗号化、計算数学などのフィールドに関連する数パターン、素数、分裂性ルール、およびその他の数値プロパティの候補者の理解を評価するために測定されます。

  • 比率割合

    比率と割合は、2つ以上の数量間の関係を表す数学的概念です。このテストでは、候補者が異なる量の相対サイズと割合を含む問題を比較、分析、解決する能力を評価するために測定されます。これは、金融、統計、工学などの分野で重要です。 >パーセンテージ</h4> <p>パーセンテージは、数または数量を100の割合として表現する方法です。このテストでは、候補者の割合の理解と、比率、比率、およびその能力を決定するために測定されます。金融、経済学、データ分析などのさまざまな分野で有用なパーセンテージに関連する計算。タスクを完了するのにかかる時間と、作業が行われるレートの間。このテストでは、プロジェクト管理、運用、リソース計画などの分野で重要な作業配分、時間管理、および生産性に関連する問題を解決する候補者の能力を評価するために測定されます。

  • 利益損失

    利益と損失は、ビジネストランザクションと投資に起因する財政的利益または損失に関連する数学と経済学の概念です。このテストでは、財務管理、起業家精神、および事業運営を含む役割に役立つ、利益と損失の計算、コスト分析、財務上の意思決定に関する候補者の理解を評価するために測定されます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for 定量的適性テスト to be based on.

    基本的な算術操作
    計算率
    一次方程式
    二次方程式
    多項式
    同時方程式
    指数
    対数
    三角形の特性
    円の特性
    長方形のプロパティ
    正方形のプロパティ
    平行四辺形のプロパティ
    台形の特性
    境界と面積の計算
    3D形状のボリュームと表面積
    確率の基本
    単一のイベントの確率
    複合イベントの確率
    順列と組み合わせによる確率
    バイナリ操作
    論理演算子
    真実のテーブル
    論理的な控除
    帰納的推理
    番号シーケンス
    素数
    分裂性ルール
    モジュラー算術
    最大公約数
    最も一般的な倍数
    比例関係
    直接変動
    逆変動
    割合の増加と減少
    単利
    複利
    作業レートの問題
    利益と損失の計算
    割引とマークアップの計算
    比率と比率
    同様の図
    時間、速度、距離の計算
    時計の問題
    年齢と生年月日の問題
    タイムゾーン変換
    時計角の問題
    確率分布
    平均、中央値、およびモードの計算
    データ解釈
    比率分析
    パーセンタイルおよび四分位の計算
    ベン図
    理論を設定します
    組み合わせと順列
    統計とデータ分析
    数字パターンとシリーズ
    算術および幾何学的進行

What roles can I use the Quantitative Aptitude Online Test for?

  • データアナリスト
  • 金融アナリスト
  • ビジネスアナリスト
  • ソフトウェアエンジニア
  • 品質保証アナリスト
  • 市場調査アナリスト

How is the Quantitative Aptitude Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 複雑な数学計算を効率的に処理する際の流ency性
  • 代数式と方程式を効果的に適用する能力
  • 幾何学的特性を使用して実用的な問題を解決する習熟度
  • 統計データを分析および解釈する能力
  • 複雑な問題を解決するための論理的思考スキル
  • 数のプロパティと関係の知識
  • 比率と割合を含む問題を解決するための専門知識
  • パーセンテージの変動を計算および分析する機能
  • 効率的な時間管理と優先順位付け能力
  • 利益と損失の概念の理解と利用
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者に選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Quantitative Aptitude Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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