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About the test:

Ionicオンラインテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、AngularJS、HTML、およびCSSとの作業に習熟するなど、イオンフレームワークの知識に関する候補者を評価します。このテストの目的は、Ionicを効果的に操作し、機能的要件とユーザーエクスペリエンスの期待を満たすモバイルアプリケーションを設計および開発する候補者の能力を評価することです。

Covered skills:

  • UIコンポーネント
  • イオングリッドコンポーネント
  • イオンCLI
  • ナビゲーションとルーティング
  • イオンイベント
  • コントローラー
  • イオンネイティブ
  • FireBase統合

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ionic Assessment Test is the most accurate way to shortlist イオン開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ionic Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • イオンを使用して、レスポンシブで視覚的に魅力的なUIコンポーネントを作成できる
  • イオンイベントを利用してユーザーのインタラクションを処理し、アクションを実行するのに習熟
  • レイアウト用のイオングリッドコンポーネントの実装とカスタマイズに精通している
  • イオンアプリケーションのデータとロジックを管理するためにコントローラーと協力する能力
  • プロジェクトのセットアップ、テスト、展開のためのIonic CLIコマンドに精通している
  • イオンネイティブプラグインを利用してデバイス機能にアクセスした経験
  • イオンアプリケーションでのナビゲーションとルーティングの実装の能力
  • Firebaseサービスをイオンアプリケーションに統合するのに習熟しています
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment イオンテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the イオンテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Ionic Online Test

Why you should use Pre-employment Ionic Test?

The イオンテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • イオンフレームワークにUIコンポーネントを設計および実装する能力
  • アプリケーション開発におけるイオンイベントとそれらの使用の理解
  • レスポンシブレイアウトのためにイオングリッドコンポーネントを操作する習熟度
  • イオンアプリケーションのコントローラーの執筆と管理の経験
  • プロジェクト管理のためのイオンCLIとそのコマンドラインインターフェイスの知識
  • デバイス機能とネイティブ機能にアクセスするためのイオンネイティブに精通している
  • イオンアプリのナビゲーションとルーティング技術の理解
  • Firebaseサービスをイオンアプリケーションと統合した経験
  • イオンアプリのパフォーマンスを最適化し、ユーザーエクスペリエンスを向上させる機能
  • イオンアプリケーションの強力なデバッグおよびトラブルシューティングスキル

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ionic Test?

  • コントローラー

    イオンでは、コントローラーはアプリケーションロジックとデータフローの処理を担当します。コントローラーの知識を評価することで、イオンアプリケーション内でデータを効果的に管理および操作する候補者の能力を測定するのに役立ちます。イオンアプリケーションの開発と構築。イオンCLIに関する質問を含めると、CLIコマンドの使用と共通の開発タスクの実行に関する候補者の精通性を評価します。ネイティブデバイスの機能と機能にアクセスします。イオンネイティブのテスト知識は、クロスプラットフォームアプリケーションを開発しながらネイティブ機能を利用する候補者の能力を確認します。それらの間の流れを適用して定義します。ナビゲーションとルーティングの知識の測定により、候補者は、さまざまなアプリ画面を効果的にナビゲートし、アプリ状態を管理する方法を理解します。

  • ファイヤーベース統合

    ファイアベース統合には、クラウドベースのファイヤーベースの組み込みが含まれます。 Googleが提供するプラットフォーム、イオンアプリケーションに。 Firebase統合に関する質問を含むと、認証、リアルタイムデータベース、クラウドストレージなどのFirebaseサービスをアプリケーションに統合する候補者の能力を評価します。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for イオンテスト to be based on.

    イオンUI成分
    イオンイベント
    イオングリッドコンポーネント
    イオンのコントローラー
    イオンCLIコマンド
    イオンネイティブプラグイン
    イオンナビゲーションとルーティング
    イオンとの火ベースの統合
    イオン形式
    イオンモーダル
    イオンアラート
    イオンアクションシート
    イオンタブ
    イオン側のメニュー
    イオンスライド
    イオンカード
    イオンボタン
    イオンリスト
    イオン入力フィールド
    イオン無線ボタン
    イオンチェックボックス
    イオン選択
    イオン範囲
    イオントグル
    イオンデータタイム
    イオントグル
    イオンデータタイム
    イオントースト
    イオンポップオーバー
    イオン荷重
    イオンセグメント
    イオンナブバー
    イオンNAVコントローラー
    イオンライフサイクルイベント
    イオンページイベント
    イオンジェスチャー
    イオンスクロールイベント
    イオン仮想スクロール
    イオン応答性グリッド
    イオングリッドレイアウト
    イオン含有量
    イオンヘッダー
    イオンフッター
    イオン列
    イオンカラム
    イオンオフセット
    イオンプッシュ
    イオンプル
    イオンポップスコープ
    イオンCLIプロジェクトのセットアップ
    イオンCLIテスト
    イオンCLI展開
    イオンネイティブカメラプラグイン
    イオンネイティブジオロケーションプラグイン
    イオンネイティブバーコードスキャナープラグイン
    イオンネイティブプッシュ通知プラグイン
    イオンネイティブローカルストレージプラグイン
    イオンネイティブファイル転送プラグイン
    イオンネイティブネットワークプラグイン
    イオンネイティブデバイスプラグイン
    イオンネイティブスプラッシュスクリーンプラグイン
    イオンネイティブステータスバープラグイン
    イオンネイティブソーシャル共有プラグイン
    イオンネイティブメールコンポーザープラグイン
    イオンネイティブアプリ内ブラウザプラグイン
    イオンネイティブファイアベースプラグイン
    イオンの怠zyな負荷
    イオンルートガード
    イオン動的ルート構成
    イオン経路パラメーター
    イオンのファイアベース認証
    IonicのFireBaseリアルタイムデータベース
    IonicのFirebaseクラウドメッセージング
    イオンのファイアベースストレージ
Try practice test

What roles can I use the Ionic Test for?

  • イオン開発者
  • モバイル開発者 - イオンフレームワーク

How is the Ionic Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • イオンの高度なUIデザインパターンとベストプラクティスの知識
  • 迅速なプロトタイピングとUI開発のためにイオン作成者を使用する習熟度
  • イオンの非同期操作とデータの同期の処理経験
  • イオン貯蔵メカニズムとデータ管理手法の理解
  • さまざまなプラットフォームのイオンパッケージングと展開プロセスの知識
  • ブランディングのためのイオンテーマとカスタマイズオプションに精通しています
  • イオンアプリケーションで再利用可能でモジュラーコードを書く能力
  • さまざまなデバイスやプラットフォームでのイオンアプリのテストとデバッグの習熟度
  • イオンアプリのパフォーマンス最適化技術に関する知識
  • サードパーティのAPIとサービスをイオンアプリと統合した経験
  • イオン開発におけるセキュリティ上の考慮事項とベストプラクティスの理解
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者に選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Ionic Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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