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About the test:

The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.

Covered skills:

  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Critical thinking
  • Deductive reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface 認知能力テスト is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

###なぜ認知能力がそれほど重要なのか

####認知能力評価は、仕事のパフォーマンスを予測する上で重要です

認知能力は、平均して、仕事のパフォーマンスのなんと42%を説明すると言われています。正しい手では、この種の予測力は、昇進と雇用の決定の両方で、ヒットタレントジャックポットを定期的なものにします。

####認知能力評価はより短い時間でより多くの洞察を与えます

予測指数のようなほとんどの認知能力評価では、12分しかかかりません。これらの12分は、1時間のインタビューよりも、誰かの成功の可能性に関するより多くの情報を提供します。

####認知能力評価は、素晴らしい学習者を見つけるのに役立ちます

認知能力と仕事のパフォーマンスとの関係の中核は、急速な知識吸収です。通常、認知スコアが高い人は、着信するすべての情報と知識を迅速に吸収する能力のために、他の人よりも優れている人です。言い換えれば、彼らは新しいスキルを迅速に獲得し、物事を速く理解し、パフォーマンスの向上につながります。

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Cognitive Ability Test グーグルできません.

🧐 Question

Easy

Increasing monthly gross profit
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Medium

Magic bag
Algebra
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Hard

Assemble Triangle
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Hard

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Increasing monthly gross profit
2 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Magic bag
Algebra
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Hard

Assemble Triangle
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Hard

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Numerical Reasoning
Easy2 mins
Solve
Magic bag
Algebra
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Three Clocks
Time
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Assemble Triangle
Spatial Reasoning
Hard2 mins
Solve
Odd One Out
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


この認知能力テストを使用する理由

認知能力オンラインテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定し、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。これにより、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドが減り、資格のない候補者を除外することで高価なエンジニアリング時間を節約します。

ADAFACE認知能力テスト画面典型的なスキルリクルーターの候補者は、潜在的な従業員に求めています。

  • 口頭および書面による情報とデータを処理する能力
  • 情報を収集し、結論に達し、テキスト、データ、シンボルに基づいて決定を下す能力
  • 比率、割合、単純な関心、割引などの基本的な数学的概念の理解
  • 合理的な思考を使用する能力

###認知能力オンラインテストは、実地認知スキルの候補者をテストするように設計されています。

  • 定量的能力:これらの質問は、候補者の知識を評価し、比率、割合、単純な関心、割引などの基本的な数学的概念の適用を評価するように設計されています。

  • 重要な推論:これらの質問は、情報の収集、客観的および主観的な情報の分析と差別化における候補者の能力を評価するように設計されています。

  • 論理能力:これらの質問は、テキスト、データ、および記号に基づいて意思決定を行う候補者の能力を評価するように設計されています。このテストでは、候補者の帰納的推論、誘ductive的推論、演ductive的推論スキルを評価します。

  • 抽象的推論:これらの質問は、データを分析し、傾向とパターンを検出し、新しい状況でそれを適用する候補者の能力を評価するように設計されています。

  • 口頭推論:これらの質問は、指定されたデータを読み取り、理解する候補者の能力を評価するように設計されています。

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーが役割の最良の候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。認知能力テストは、採用担当者がどの候補者が仕事でうまくやる適性スキルを持っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

認知能力の仕事の役割について

認知能力が仕事のパフォーマンスの最良の予測因子であると信じるI/O心理学者の大部分。雇用前の認知能力テストでうまくランク付けされている候補者は、仕事で成功する可能性が高く、問題解決スキルが向上し、急速に変化する職場環境に迅速に適応します。 Fortune 500企業の80%以上が、雇用前の評価を利用して、認知能力に基づいて候補者を選別しています。

###認知能力オンラインテストは、実地認知スキルの候補者をテストするように設計されています。

  • 定量的能力
  • 重要な推論
  • 論理能力
  • 抽象的な推論
  • 口頭の推論

###このテストは、次のような職務に基づいて候補者を除外するように設計されています。

  • ビジネスアナリスト
  • データアナリスト
  • 会計士
  • コンサルタント

What roles can I use the Cognitive Ability Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the 認知能力テスト?

オブジェクトの本体が他のオブジェクトに関連して空間にある場所を理解する

空間認識

物理的および機械的概念を理解する能力を指します

機械的推論

言葉で表現された概念と問題を理解し、論理的に解決する能力

論理的推論

言葉で囲まれた概念を理解し、建設的に考える能力

口頭の推論

設定された時間内に数値の問題を解決する能力

数値推論
論理能力
機械的能力

それは、実際のものではあるが、具体的なオブジェクト、人、経験、または状況に結び付けられていない複雑な概念で理解して考える能力を伴います

抽象的な推論

情報の巧みかつ積極的に概念化、分析、合成、適用、および/または評価の知的に規律あるプロセスです

批判的思考

誘導パターン認識、および問題解決能力をテストします

図式的推論

それは、受け入れられている事実と施設に基づいて推論をするプロセスです

演ductive的な推論

特定の観測から広範な一般化を行うプロセス

帰納的推理
問題解決

指定されたデータセットの中でトークン、文字、およびデータのシーケンスの存在をチェックするプロセス

パターンマッチング
空間的推論
レイヴンのプログレッシブマトリックス
ギルフォードの分岐思考のテスト
創造的思考のトーランステスト
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQs

認知能力とは何ですか?

認知能力は、問題を計画し、問題を解決し、理由を解決し、抽象的に考え、抽象的に考え、迅速に学び、複雑なアイデアを理解し、経験から学ぶ能力を伴う精神的能力として定義される場合があります。

Cognitive能力オンラインテストにはどのような質問が含まれますか?

このテストは、採用担当者と雇用マネージャーがどの候補者をインタビューに招待すべきかを迅速に特定できるように設計されています。

このテストでは、次の質問を含む基礎と認知能力の深さに関する候補者を評価します。

  • 口頭および書面による情報とデータを処理する能力。
  • 情報を収集し、結論に達し、テキスト、データ、シンボルに基づいて決定を下す能力。
  • 比率、割合、単純な関心、割引などの基本的な数学的概念の理解。
  • 合理的な思考を使用する能力。

質問は、単なる理論的概念とは対照的に、実地の認知能力スキルをテストするように設計されています。候補者の状況と問題解決能力をテストします。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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