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⌘ K

About the test:

管理アシスタントテストは、候補者のスキルと管理アシスタントの役割に対する適性を評価するために設計された包括的な評価です。通常、組織のスキル、時間管理、コミュニケーションスキル、細部への注意、問題解決、オフィスソフトウェアの使用における習熟度など、この役割に不可欠なさまざまな側面が含まれます。このテストには、シナリオベースの質問を含めることができ、候補者が管理アシスタントの役割で発生する可能性のある特定の状況をどのように処理するかを評価し、スケジュールの管理や扱いの対応から機密情報の取引までです。

Covered skills:

  • 組織力
  • コミュニケーションスキル
  • 細部への注意
  • 時間管理
  • 問題解決スキル
  • 次の手順

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Administrative Assistant Assessment Test is the most accurate way to shortlist 管理アシスタントs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Administrative Assistant Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 組織力
  • 時間管理
  • 効果的なコミュニケーション
  • 問題解決
  • 細部への注意
  • 指示に従う能力
  • 適応性
  • マルチタスク
  • 優先順位付けスキル
  • 批判的思考
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 管理アシスタントテスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Document Management
File Organization
Record Keeping
Solve
You are an administrative assistant at a busy law firm. Today, your task is to organize client files. For each client, you have several types of documents: legal agreements, payment records, correspondence, and court filings. You've been asked to create a file hierarchy system that will allow the lawyers to easily locate the type of document they need for any given client. 

Below are the different options for the file hierarchy. Which one is the most efficient and logical structure for document management?
A: Client --> Legal Agreements, Payment Records, Correspondence, Court Filings
B: Legal Agreements --> Client, Payment Records --> Client, Correspondence --> Client, Court Filings --> Client
C: Client --> Court Filings --> Legal Agreements, Payment Records, Correspondence
D: Legal Agreements, Payment Records, Correspondence, Court Filings --> Client
E: Client --> Correspondence --> Legal Agreements, Payment Records, Court Filings
F: Correspondence, Legal Agreements --> Client, Payment Records, Court Filings --> Client

Medium

Managing Interruptions
Time Management
Multitasking
Solve
You are an administrative assistant who is juggling multiple tasks on a busy day. You are currently working on a high-priority report that is due in two hours when you are faced with the following interruptions:

1. A team member asking for help with a computer issue.
2. A phone call from a supplier who is insisting on immediate payment.
3. A surprise visit from a client who insists on speaking with the CEO, who is currently unavailable.
4. An urgent request from the marketing team for meeting minutes you have recently typed.

Given your immediate obligations and the urgency of the report, how should you prioritize handling these interruptions?
A: Handle the computer issue, take the phone call, meet the client, address the marketing team's request.
B: Address the marketing team's request, meet the client, handle the computer issue, take the phone call.
C: Meet the client, address the marketing team's request, take the phone call, handle the computer issue.
D: Take the phone call, handle the computer issue, address the marketing team's request, meet the client.
E: Handle the computer issue, meet the client, take the phone call, address the marketing team's request.
F: Address the marketing team's request, take the phone call, handle the computer issue, meet the client.

Medium

Code language
Solve
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image

Medium

Airline Operators
Solve
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Solve
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Solve
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Solve
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Document Management
File Organization
Record Keeping

2 mins

Administrative Assistance
Solve

Medium

Managing Interruptions
Time Management
Multitasking

2 mins

Administrative Assistance
Solve

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Solve

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Solve

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Solve

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Document Management
File Organization
Record Keeping
Administrative Assistance
Medium2 mins
Solve
Managing Interruptions
Time Management
Multitasking
Administrative Assistance
Medium2 mins
Solve
Code language
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Airline Operators
English
Medium2 mins
Solve
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Solve
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Solve
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment 管理アシスタントテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the 管理アシスタントテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Administrative Assistant Online Test

Why you should use Pre-employment Administrative Assistant Test?

The 管理アシスタントテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • カレンダーを管理し、会議をスケジュールする能力
  • 書面によるコミュニケーションと言葉によるコミュニケーションの習熟度
  • データ入力の細部と精度への注意
  • 指示に従い、独立して作業する能力
  • ファイルとレコードの整理と維持の経験
  • 効率的な時間管理と優先順位付けスキル
  • 強力な問題解決能力と意思決定能力
  • 旅行の取り決めを調整した経験
  • オフィスソフトウェアとツールを使用する習熟度
  • 裁量で機密情報を処理する能力

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Administrative Assistant Test?

  • 組織スキル

    組織スキルは、構造化された方法でタスク、リソース、情報を効率的に管理および配置する能力を指します。これらのスキルは、管理アシスタントが注文を維持し、締め切りを満たし、職場で生産性を最大化するのに役立つため、管理アシスタントに不可欠です。さまざまなタスク、プロジェクト、責任への時間。管理アシスタントは、タスクのタイムリーな完了を確保し、複数の割り当てを処理し、締め切りを満たすために強力な時間管理スキルを必要とします。口頭および書面の両方で情報、アイデア、指示を効果的に伝える能力。強力なコミュニケーションスキルは、同僚、クライアント、および利害関係者との明確で簡潔なコミュニケーションを促進し、スムーズなコラボレーションと理解を促進します。 、分析し、職場で発生する可能性のある課題、障害、問題の解決策を見つけます。強力な問題解決スキルを備えた管理アシスタントは、競合を効率的に解決し、健全な決定を行い、予期しない状況を処理し、生産的で効率的な作業環境に貢献できます。詳細には、最小の詳細を正確に観察し、注意し、焦点を合わせる能力が含まれます。このスキルは、データ入力、校正、ドキュメントの準備、エラーの最小化、高品質の維持などのタスクの正確性と精度を保証するため、管理アシスタントにとって不可欠です。 >次の手順には、命令を正確かつ効率的に理解し、遵守し、実行する能力が必要です。管理アシスタントは、細部に強い注意を払う必要があり、設立されたガイドラインに従ってタスクが正しく完了していることを確認するために、指示に熱心に従う能力を示しなければなりません。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for 管理アシスタントテスト to be based on.

    スケジューリング
    カレンダー管理
    ファイリングおよびドキュメント組織
    会議の調整
    対応処理
    レポート生成
    データ入力
    電子メール管理
    タスク委任
    記録の保存
    機密情報の処理
    優先順位の設定
    締め切りの管理
    対人コミュニケーション
    言葉によるコミュニケーション
    文章のコミニュケーション
    アクティブなリスニング
    紛争解決
    分析的思考
    意思決定
    精度への注意
    校正
    データ分析
    情報統合
    プロセスの改善
    ポリシーと手順
    オフィス機器操作
    ソフトウェアの習熟度
    顧客サービス
    問題の識別
    資源管理
    プロジェクトの調整
    研究スキル
    チームコラボレーション
    効率的なワークフロー
    アジェンダに会う
    旅行の手配
    費用追跡
    プレゼンテーションの準備
    オフィスの供給管理
    記録検索
    予算管理
    紛争管理
    時間追跡
    プロフェッショナリズム
    ストレスマネジメント
    品質保証
    会議議事録
    データの機密性
    イベント計画
    ビジネス通信
    文書校正
    データ組織
    タスクの優先順位付け
    問題のエスカレーション
    パフォーマンス評価
    在庫管理
    問題分析
    細部への注意
    次の手順
    紛争解決
    顧客関係管理
    ワークフロー調整
    会議の準備
    ポリシーコンプライアンス
    複数の利害関係者との調整
    分析レポートライティング
    データベース管理
    プレゼンテーションデザイン
    技術的能力
    時間管理
    効果的なコミュニケーション
    批判的思考
    問題解決

What roles can I use the Administrative Assistant Test for?

  • 管理アシスタント
  • 役員補佐
  • 事務長
  • 受付
  • 秘書
  • オフィス管理者
  • 個人秘書
  • 仮想アシスタント
  • 管理コーディネーター

How is the Administrative Assistant Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 複数のタスクと締め切りの管理の経験
  • ドキュメントの校正と編集の習熟度
  • 強力な顧客サービスと対人スキル
  • イベントの計画と調整の経験
  • 優先順位と期限の変化に適応する能力
  • 強力な組織のスキルと細部への注意
  • レポートとプレゼンテーションの作成の経験
  • 電子メールと通信の管理に習熟
  • チーム環境で効果的に作業する能力
  • 研究の実施と情報の収集の経験
  • 問題解決と批判的思考の習熟度
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Administrative Assistant Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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