Why you should use SSRS Online Test?

The Test SSRS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Implementazione della gestione della sicurezza SSRS Utilizzo di strumenti di servizio di reporting per generare report Configurazione e personalizzazione dei report in SSRS Impostazione e gestione dei servizi di informazioni su Internet per SSRS Mantenere e ottimizzare il database del server report Progettare e sviluppare rapporti SSRS Distribuzione dei report SSRS su più piattaforme Creazione e gestione degli abbonamenti negli SSRS Risoluzione dei problemi e debug di rapporti SSRS Analisi delle prestazioni del rapporto e ottimizzazione per l'efficienza

SSRS Online Test

Q: What topics are covered in the SSRS Online Test?

Gestione della sicurezza SSRS Strumenti di servizio di reporting Configurazione del rapporto Servizi di informazione su Internet Database del server report

About the test:

Il test online SSRS (SQL Server Reporting Services) utilizza MCQs basati su scenari per valutare i candidati sulla loro conoscenza degli SSR, compresa la loro competenza nel lavoro con la progettazione dei report, la visualizzazione dei dati, le fonti di dati e la gestione del server dei report. Il test valuta anche la familiarità di un candidato con le tecnologie di database SQL Server e la loro capacità di integrare gli SSR con altre tecnologie Microsoft. Il test mira a valutare la capacità di un candidato di lavorare con le SSR in modo efficace e progettare e sviluppare report che soddisfano i requisiti aziendali.

Covered skills:

Gestione della sicurezza SSRS
Configurazione del rapporto
Database del server report

Strumenti di servizio di reporting
Servizi di informazione su Internet

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9 reasons why

Adaface SSRS Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore SSRSs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSRS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Competente nella gestione della sicurezza SSRS
In grado di utilizzare efficacemente gli strumenti di servizio di reporting
Abile nella configurazione e ottimizzazione dei report
Concorso in Internet Information Services
Esperto nella gestione del database dei server report

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test SSRS sarà non googleabile.

🧐 Question
Medium Report Model	Try practice test
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

🧐 Question

Medium

Report Model

Try practice test

We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Report Model	2 mins SSRS	Try practice test
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

🧐 Question

🔧 Skill

Medium

Report Model

2 mins

SSRS

Try practice test

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Report Model	SSRS	Medium	2 mins	Try practice test
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

🧐 Question

🔧 Skill

💪 Difficulty

⌛ Time

Report Model

SSRS

Medium

2 mins

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Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SSRS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SSRS from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SSRS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SSRS Online Test?

The Test SSRS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementazione della gestione della sicurezza SSRS
Utilizzo di strumenti di servizio di reporting per generare report
Configurazione e personalizzazione dei report in SSRS
Impostazione e gestione dei servizi di informazioni su Internet per SSRS
Mantenere e ottimizzare il database del server report
Progettare e sviluppare rapporti SSRS
Distribuzione dei report SSRS su più piattaforme
Creazione e gestione degli abbonamenti negli SSRS
Risoluzione dei problemi e debug di rapporti SSRS
Analisi delle prestazioni del rapporto e ottimizzazione per l'efficienza

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSRS Online Test?

SSRS Security Management
SSRS Security Management comporta la gestione di account utente, ruoli e autorizzazioni all'interno della piattaforma SSRS SQL Server Reporting Services (SSRS). Questa abilità è importante per garantire che solo le persone autorizzate abbiano accesso a report e dati sensibili, mantenendo così la riservatezza dei dati e prevenendo l'uso o la manomissione non autorizzati. a una serie di strumenti e utility che vengono utilizzati per progettare, sviluppare e gestire i report in SSRS. Questi strumenti forniscono un'interfaccia grafica per la creazione e la formattazione di report, nonché la gestione di set di dati e parametri dei report. La misurazione di questa abilità garantisce che i candidati siano competenti nell'uso dei vari strumenti disponibili per la progettazione e la gestione efficienti di report. Configurazione di fonti di dati, abbonamenti report e esecuzione del report di pianificazione. Questa abilità è importante in quanto consente ai candidati di garantire che i report siano correttamente configurati e programmati, consentendo la consegna automatica dei report e l'accesso ai dati senza soluzione di continuità per gli utenti finali. Services (IIS) è un software Web Server utilizzato per ospitare e gestire le applicazioni Web, inclusi gli SSR. Questa abilità copre la configurazione e la gestione di IIS per garantire la corretta distribuzione e il funzionamento della piattaforma SSRS. La valutazione di questa abilità è cruciale, in quanto assicura che i candidati possano distribuire e mantenere correttamente SSR su un server IIS. Definizioni del rapporto utilizzate da SSRS. I candidati con competenza in questa abilità possono gestire il database del server report, inclusi backup, ripristini e ottimizzazione delle prestazioni del database per efficienti generazione e gestione dei report.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SSRS to be based on.
Sicurezza SSRS
Autorizzazioni utente
Controllo dell'accesso basato sul ruolo
Sicurezza dell'origine dati
Modalità di autenticazione
Progettazione di report
Layout di segnalazione
Parametri di report
Abbonamenti report
Segnala istantanee
Pianificazione del rapporto
Consegna del rapporto
Rapportare la memorizzazione nella cache
Rendering di rapporto
Segnalare l'esportazione
Configurazione del rapporto
Configurazione del server report
Configurazione di report manager
Configurazione del costruttore di report
Riplementazione del rapporto
Report Access Permissions
Autorizzazioni di cartelle
Segnala esecuzione
Abbonamenti guidati dai dati
File di configurazione del server report
Servizi di informazione su Internet
Installazione e configurazione
Directory virtuali
Pool di applicazioni
Configurazione di sicurezza
Bilancio del carico
Database del server report
Manutenzione del database
Struttura del database del server report
Sicurezza del database del server report
Backup e ripristino
Registro del registro di esecuzione
Report Server Audit
PULIZIONE DI ESEGUIZIONE CHILUP

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What roles can I use the SSRS Online Test for?

Sviluppatore SSRS
SQL Server BI Developer

How is the SSRS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Implementazione di tecniche avanzate di visualizzazione dei dati in SSRS
Integrazione di SSR con altre applicazioni e database
Creazione e gestione delle autorizzazioni di sicurezza del server dei report
Utilizzo di espressioni e funzioni avanzate SSRS
Implementazione di funzionalità di memorizzazione nella cache dei report e snapshot
Configurazione delle opzioni di esecuzione e rendering dei report
Implementazione di abbonamenti basati sui dati negli SSR
Personalizzazione e marchio SSRS Report Viewer
Implementazione delle opzioni di pianificazione e consegna dei report
Progettare e ottimizzare i layout di report SSRS

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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SSRS Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.