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SSRS Online Test

About the test:

The SSRS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • SSRS Security Management
  • Report Configuration
  • Reporting Service Tools
  • Internet Information Services
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSRS Online Test is the most accurate way to shortlist SSRS Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test SSRS aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo filtrando candidati non qualificati.

##Com

  • Esperienza precedente che sviluppa sofisticati report SSRS su set di dati di grandi dimensioni
  • Installazione, amministrazione e manutenzione preventiva di MS SQL Server e Infrastruttura SSRS
  • capacità di comunicazione organizzative, verbali e scritte superiori
  • La capacità di impostare requisiti sistemici per i rapporti per garantire la manutenibilità e intraprendere test di accettazione
  • comprovata esperienza di ricerca e risoluzione di problemi in report complicati
  • capacità di stabilire le esigenze di monitoraggio e sviluppare processi di gestione degli avvisi

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per i ruoli degli sviluppatori SSRS. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test online SSRS è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze per fare bene sul lavoro.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this SSRS Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Report Model
Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model
2 mins
SSRS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSRS Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSRS Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


A proposito di ruoli per sviluppatori SSRS

SSRS crea e distribuisce una vasta gamma di report interattivi e stampati. Le aziende che utilizzano SQL Reporting Services insieme a SQL Server hanno un'unica soluzione per la progettazione di report e il data warehousing.

Uno sviluppatore di report SSRS gestisce il database e il flusso di dati all'interno di questa piattaforma. In questa veste, si crea software e si impostano strumenti di servizi di reporting in modo che il cliente o il datore di lavoro possano utilizzare SSR per i loro requisiti, come la valutazione delle tendenze dei prodotti o lo studio della cronologia degli acquisti dei consumatori.

Le tipiche responsabilità degli sviluppatori SSRS includono:

  • creare, testare e fornire report SSRS agli ambienti di produzione
  • Comunicare con i consumatori di report e altre parti interessate per suscitare e registrare le esigenze di rendicontazione, nonché per fornire soluzioni pertinenti
  • Creare esigenze di segnalazione e ottenere l'approvazione da parte delle parti interessate aziendali
  • Crea modelli e prototipi per i report
  • Assistere gli ingegneri di controllo qualità nello sviluppo e nell'implementazione di metodologie di test dei report
  • Installazione, gestione e configurazione del server SSRS
  • Fornire supporto di livello 2 e adempimento delle richieste di servizio per i report
  • Creare e gestire le procedure operative dell'infrastruttura di report e SSRS e documentazione di supporto
  • Partecipazione proattiva al lavoro in corso per migliorare i rapporti degli SSR e la loro funzionalità

What roles can I use the SSRS Test for?

  • SSRS Developer
  • SQL Server BI Developer

What topics are covered in the SSRS Online Test?

SQL Server Reporting Services
Visualizzazione dei dati

Semplice protocollo di accesso agli oggetti

SAPONE

Database di collegamento e incorporamento dell'oggetto

Ole

Apri la connessione del database

ODBC
Studio.net

Studio di sviluppo di business intelligence

Offerte
Regioni di dati

Rapporti parametrizzati, report collegati, report di istantanee, report memorizzati nella cache, report clickthrough, report di drilldown, report di drillthrough, subreport

Rapporti
Estensioni di rendering
Impaginazione
Tipo di parametro del pulsante di opzione
Booleano
Sequenza di numeri
Parametro multi-valore
Sopra la testa
Alternative software open source
Server
Utility rapidi
Utilità Rs.Exe
PowerShell Cmdlets
Utilità RSConfig
Utilità RSKEYMGMT
Pagine fisiche
Pagine logiche
Autenticazione SQL Server
Rapporti di istantanee

Lingua di definizione del rapporto

Rdl
Rapporti parametrizzati in cascata
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Riduzione del tempo di screening

FAQs

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
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