Spatial Reasoning Test

About the test:

The spatial reasoning test is a non-verbal test used by recruiters to evaluate a candidate's ability to visualize 2D and 3D objects in different dimensions, identify patterns between shapes, track rotations & movements, understand how objects are related to each other and draw conclusions.

Covered skills:

Folding Cubes
Estimating lengths
Assembling of blocks

Mirror images
Rotating shapes mentally

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9 reasons why

Adaface Spatial Reasoning Test is the most accurate way to shortlist Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test di ragionamento spaziale è un tipo di test cognitivo che misura la capacità di un individuo di pensare in tre dimensioni e di visualizzare come gli oggetti si adattano.

I test di ragionamento spaziale hanno lo scopo di valutare la capacità di un candidato di manipolare gli oggetti 2D e 3D, visualizzare movimenti e cambiamenti tra le forme e trovare schemi tra quelle forme. Il ragionamento spaziale viene utilizzato ogni giorno quando interagiamo con gli oggetti nella nostra vita quotidiana e la maggior parte delle persone ha familiarità con le ampie premesse sottostanti problemi di ragionamento spaziale.

Molti datori di lavoro utilizzano test di ragionamento spaziale come parte del loro processo di reclutamento. Questo perché l'abilità spaziale è legata al successo in molte professioni, come ingegneria, architettura e costruzione. I test di ragionamento spaziale possono aiutare i datori di lavoro a identificare i candidati che hanno il potenziale per eccellere in questi ruoli. Questo test aiuta a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo filtrando candidati non qualificati.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Spatial Reasoning Test will be non-googleable.

🧐 Question
Hard Assemble Triangle	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

	🧐 Question	🔧 Skill
	Hard Assemble Triangle	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction	2 mins Spatial Reasoning	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Assemble Triangle	Spatial Reasoning	Hard	2 mins	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!

Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spatial Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spatial Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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Che tipo di domande sono incluse nel test di ragionamento spaziale

I test di ragionamento spaziale sono generalmente presentati in un formato a scelta multipla. Il candidato viene presentato con una serie di immagini ed è necessario per selezionare la risposta corretta da una serie di opzioni.

Ci sono una varietà di tipi di domande su un test di ragionamento spaziale:

Visualizza come sarebbe un oggetto se fosse ruotato
Identifica il modello nascosto in una figura
Seleziona il pezzo successivo in un puzzle di puzzle
interpretare un disegno bidimensionale di un oggetto tridimensionale
Trova il percorso più breve tra due punti

What roles can I use the Spatial Reasoning Test for?

Analyst
Graduate Traninee
Designer

What topics are covered in the Spatial Reasoning Test?

MATURA DI FORMA - BIGLIE

Confronto visivo - Two dimensionale

Rotazione di gruppo - Two dimensionale

Combinando forme bidimensionali

Visualizzazioni del cubo in tre dimensioni

Cubi in due e tre dimensioni

Altri solidi in due e tre dimensioni

Mappe bidimensionali

Conteggio dei blocchi in tre dimensioni

Riflessi mirror bidimensionali

Consapevolezza spaziale

Cubi 2d e 3d

Rotazioni mentali

Immagini a specchio

Proiezione ombra

Unire o aggiungere forme insieme

Prospettive

Forme ruotate

Trasformare reti 2D

Rotazioni e riflessioni

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con la proiezione di Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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FAQs

Cos'è un test di attitudine spaziale?

Un test di attitudine spaziale viene utilizzato per valutare la capacità di un candidato di visualizzare gli oggetti 2D e 3D in diverse dimensioni, tenere traccia dei movimenti e tracciare conclusioni.

A cosa serve il ragionamento spaziale?

Il ragionamento spaziale è una delle capacità di ragionamento di base ed è altamente correlato con capacità mentale generale. L'attitudine cognitiva è uno dei migliori predittori delle prestazioni lavorative e i datori di lavoro utilizzano il test di ragionamento spaziale per filtrare rapidamente i candidati per l'intelligenza generale. Il test di ragionamento spaziale è preferito dai reclutatori poiché si tratta di un test non verbale e aiuta a eliminare la distorsione dal processo di assunzione.

Si consiglia di utilizzare il test di ragionamento spaziale per filtrare i candidati?

Sì, il test di ragionamento spaziale è uno strumento valido e affidabile che può essere utilizzato per prevedere il successo in molte professioni.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.