Test Duration
25 Min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 12 Interpretazione dei dati MCQs
Availability
Ready to use
Data Interpretation Assessment
About the test:
The data interpretation test evaluates a candidate's ability to analyze complex data, extract meaningful insights and structure observations from multiple data sources like tables, charts and graphs.
Covered skills:
- Reading data
- Graphs
- Drawing inferences
- Charts
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Data Interpretation Assessment is the most accurate way to shortlist Data Analysts
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Il test online di interpretazione dei dati aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni per identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo di ingegneria filtrando candidati non qualificati.
I candidati ai test delle competenze di interpretazione dei dati di Adaface per i tipici reclutatori di competenze DI in un candidato:
- Comprensione di base dell'elaborazione dei dati e analisi dei dati
- Capacità di tracciare modelli o tendenze in un determinato set di dati
- Competenza con diversi tipi di dati grafici e estrazione di informazioni
Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per il ruolo. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test online di interpretazione dei dati è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze tecniche per fare bene sul lavoro.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Data Interpretation Assessment sarà non googleabile.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Dividends | Solve | ||||
  | |||||
Medium Laptop Brands | Solve | ||||
 | |||||
Medium Median | Solve | ||||
 | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Dividends | 3 mins Data Interpretation | Solve | |
Medium Laptop Brands | 2 mins Data Interpretation | Solve | |
Medium Median | 3 mins Data Interpretation | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Dividends | Data Interpretation | Medium | 3 mins | Solve | |
Laptop Brands | Data Interpretation | Medium | 2 mins | Solve | |
Median | Data Interpretation | Medium | 3 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!
Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Data Interpretation Assessment in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Data Interpretation Assessment from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.
85%
Riduzione del tempo di screening
Data Interpretation Test FAQs
Cos'è il test di interpretazione dei dati?
Il test di interpretazione dei dati valuta la capacità dei candidati di interpretare i dati presentati sotto forma di tabelle, grafici e grafici. Questa valutazione pre-assunzione può essere utilizzata dai reclutatori per identificare quali candidati hanno le competenze di dati e attitudini per fare bene sul lavoro.
Che tipo di domande include il test di interpretazione dei dati?
Il test di pre-assunzione dell'interpretazione dei dati è composto da domande basate su scenari che richiedono ai candidati di:
- Analizzare i dati numerici
- Comprendi le informazioni fornite (da tabelle, grafici e grafici)
- Calcola i valori usando le abilità matematiche
- Disegna inferenze dai dati
- Identificare quando i dati forniti non è sufficiente per trarre una conclusione particolare
- Stabilire correlazioni esaminando le relazioni tra i punti dati
Posso combinare il test di interpretazione dei dati con un test attitudinale?
Sì, è possibile ottenere un test personalizzato che includa il test di interpretazione dei dati e il test attitudinale (ragionamento logico, ragionamento numerico, ragionamento astratto, ragionamento spaziale ecc.).
Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?
Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.
Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?
Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:
- Domande non googiche
- Proctoring IP
- procuratore web
- Proctor di webcam
- Rilevamento del plagio
- Sicuro browser
Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.
Come interpreto i punteggi dei test?
La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.
Per quale livello di esperienza posso usare questo test?
Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.
Ogni candidato riceve le stesse domande?
Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.
Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?
No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.
Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?
Puoi controllare i nostri piani di prezzo.
Posso avere una prova gratuita?
Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.
Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?
Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.
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