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Test di interpretazione dei dati

The pre-employment data interpretation test evaluates a candidate's ability to analyze complex data, extract meaningful insights and structure observations from multiple data sources like tables, charts and graphs.

Personalizzato in base a:

  • Esperienza/ livello di difficoltà
  • Competenze multiple in 1 valutazione
  • Descrizione del lavoro/ Requisiti del ruolo

Argomenti coperti:

Reading data
Drawing inferences
Graphs
Charts
Tables
Maths
Vedi Elenco completo
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


responsabile risorse umane

Governo di Singapore

85%
Riduzione del tempo di screening

Sample Data Interpretation Test Questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Data Interpretation Test sarà non googleabile.

🧐 Domanda🔧 Abilità💪 Difficoltà⌛ Volta
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Options:

  • 3/8 (crores)
  • 5/8 (crores)
  • 2/8 (crores)
  • 6/8 (crores)
  • 7/8 (crores)
  • 1/8 (crores)
Line Charts
Interpretazione dei datimedio3 min
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image

Options:

  • P
  • Q
  • R
  • S
  • T
  • P and R
  • Q and T
  • S and T
  • P and S
Percentages median
Interpretazione dei datimedio3 min

How to use the Adaface Data Interpretation Test

Inizia ai candidati di screening in pochi minuti con il pronto per andare Data Interpretation Test

1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo

2. Inizia a invitare i candidati a completare la valutazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

Personalizza il Adaface Data Interpretation Test Secondo la descrizione del tuo lavoro

1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra biblioteca di oltre 500 competenze entro 48 ore

2. Inizia a invitare i candidati a completare l'assentazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

Adaface Data Interpretation Test è affidabile dalle imprese in tutto il mondo

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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
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Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Data Interpretation Assessment Test

Valuta l'interpretazione dei dati e le competenze attitudinali con la piattaforma di valutazione delle competenze Adaface alimentata da un chatbot intelligente

Temi:

Dati di lettura
Disegnare inferenze
Grafici
Grafici
Tavoli
Matematica
Analisi di regressione
Elaborazione dati
Analisi predittiva
Analisi prescrittiva
Analisi di coorte
Percentuale
Rapporto-proporzione
Perdita di profitto

Ruoli consigliati:

Data scientist
Analisti dei dati
Analista di ricerca
Lead –Data Analyst
Associato Analista di dati
Specialista dell'analista di dati
Analista di affari
Analista finanziario
Analista delle vendite
Analista degli investimenti
Responsabili della ricerca

Perché dovresti utilizzare questo test online di interpretazione dei dati

Il test online di interpretazione dei dati aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni per identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo di ingegneria filtrando candidati non qualificati.

Gli schermi dei test di interpretazione dei dati di Adaface candidati per i tipici reclutatori di competenze DI cercano in un candidato:

  • Comprensione di base dell'elaborazione dei dati e analisi dei dati
  • Capacità di tracciare modelli o tendenze in un determinato set di dati
  • Competenza con diversi tipi di dati grafici e estrazione di informazioni

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per il ruolo. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test online di interpretazione dei dati è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze tecniche per fare bene sul lavoro.

Sull'interpretazione dei dati

L'interpretazione dei dati è il processo di estrazione corretta, analizzando informazioni significative o dati dalle varie fonti di dati come grafici, tabelle, grafici, ecc. E arrivando a una conclusione logica pertinente.

Quali sono i diversi metodi di interpretazione dei dati?

Diversi metodi DI vengono utilizzati dagli analisti per aiutare le persone a dare un senso ai dati numerici raccolti, analizzati e presentati. Esistono due modi principali in cui è possibile eseguire l'interpretazione dei dati:

  • Metodi quantitativi
  • Metodi qualitativi

Metodi quantitativi:

Il metodo quantitativo di interpretazione dei dati viene utilizzato per analizzare i dati numerici. Questo tipo di dati contiene numeri e quindi viene analizzato con l'uso di numeri e non testi.

I metodi statistici utilizzati nell'analisi dei dati quantitativi sono:

  • Significare
  • Deviazione standard
  • Distribuzione di frequenza
  • Analisi di regressione
  • Analisi di coorte
  • Analisi predittiva e prescrittiva

Metodi qualitativi ###:: Il metodo qualitativo di interpretazione dei dati viene utilizzato per analizzare i dati categorici. Questo metodo utilizza testi, anziché numeri o modelli per descrivere i dati.

Distribuzione dei punteggi dei test

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la curva normale. Questo è un buon segnale di test standardizzati come SAT e GRE seguono la normale distribuzione (curva a campana).

Le valutazioni dello status quo in genere hanno l'esatto contrario della curva a campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande, che sono molto binarie in natura- o conosci il trucco/ teoria o non lo fai.

Come Adaface è diverso

Adaface valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.

Old Way

Test tradizionali

Domande/ enigmi teorici

Sembra un test

One-size-fits-all assessments

😞
Assumere
Settimane/mesi

NUOVO MODO

Valutazioni di Adaface

Questions for on-the-job skills

Conversazione

Personalizzato
valutazioni

😀️
Assumere
Giorni

Data Interpretation Test FAQs

Che tipo di domande include il test di interpretazione dei dati?

Il test di pre-assunzione dell'interpretazione dei dati è composto da domande basate su scenari che richiedono ai candidati di:

  • Analizzare i dati numerici
  • Comprendi le informazioni fornite (da tabelle, grafici e grafici)
  • Calcola i valori usando le abilità matematiche
  • Disegna inferenze dai dati
  • Identificare quando i dati forniti non è sufficiente per trarre una conclusione particolare
  • Stabilire correlazioni esaminando le relazioni tra i punti dati

Cos'è una valutazione personalizzata?

Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.

Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

In che modo Adaface è diverso dagli altri strumenti di valutazione?

Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.

Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:

-Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.

  • Una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Ciò si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni Adaface (tasso di completamento del candidato 86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50% di candidato)
  • Valutazioni personalizzate per oltre 700 competenze a diversi livelli di esperienza.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento di plagarismo
  • Domande non googiche
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

Perché i reclutatori stanno passando ad Adaface

"Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo scoperto che Adaface è il più avvincente. Ottima libreria predefinita di domande progettate per testare l'adattamento piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."

Leggi di più

Ultimate Guide ai test pre-assunzione

Che cos'è, tipi e benefici, prenotazioni contro di loro, aumento di valutazioni e strumenti di intelligenza artificiale per i candidati e le migliori pratiche per l'implementazione di test pre-assunzione nella tua azienda.

Leggi di più

Perché gli ingegneri non eseguiranno i tuoi test di codifica

La maggior parte degli ingegneri oggi si aggrotta l'idea di completare un test di codifica e oltre il 50% si rifiuta di fare valutazioni di status quo (in base alla nostra ricerca con oltre 100 aziende in mare).

Leggi di più

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

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