Search test library by skills or roles
⌘ K

Test di abilità cognitiva

About the test:

The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.

Covered skills:

  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Critical thinking
  • Deductive reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test di abilità cognitiva is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Perché è così importante l'abilità cognitiva

Le valutazioni delle capacità cognitive sono cruciali nel prevedere le prestazioni lavorative

Si dice che l'abilità cognitiva spieghi, in media, un enorme 42% delle prestazioni lavorative. Nelle mani corrette, questo tipo di potere predittivo renderà il colpire il jackpot di talento una cosa normale sia nella promozione che nelle decisioni di assunzione.

Le valutazioni delle capacità cognitive danno maggiori informazioni in meno tempo

Nella maggior parte delle valutazioni delle capacità cognitive come l'indice predittivo, ci vogliono solo 12 minuti. Questi 12 minuti ti forniscono più informazioni sulla probabilità di successo di qualcuno rispetto a un'intervista di 1 ora.

valutazioni delle capacità cognitive ti aiutano a trovare studenti straordinari

Il nucleo della relazione dell'abilità cognitiva con le prestazioni lavorative è un rapido assorbimento della conoscenza. Di solito, le persone con punteggi cognitivi più alti sono quelle che superano gli altri a causa della loro capacità di assorbire rapidamente tutte le informazioni e le conoscenze in arrivo. In altre parole, acquisiscono rapidamente nuove competenze e scoprono rapidamente le cose, il che si traduce in maggiori guadagni di prestazioni.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Cognitive Ability Test sarà non googleabile.

🧐 Question

Easy

Increasing monthly gross profit
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Medium

Magic bag
Algebra
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Hard

Assemble Triangle
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Hard

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Increasing monthly gross profit
2 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Magic bag
Algebra
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Hard

Assemble Triangle
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Hard

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Numerical Reasoning
Easy2 mins
Solve
Magic bag
Algebra
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Three Clocks
Time
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Assemble Triangle
Spatial Reasoning
Hard2 mins
Solve
Odd One Out
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Perché dovresti usare questo test di abilità cognitiva

Il test online sulle capacità cognitive aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni per identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e prendere decisioni di assunzione obiettive. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo di ingegneria filtrando candidati non qualificati.

The Adaface Cognitive Ability Test Screens I candidati per le competenze tipiche che i reclutatori cercano in un potenziale dipendente:

  • La capacità di elaborare informazioni e dati verbali e scritti
  • La capacità di raccogliere informazioni, raggiungere le conclusioni e prendere decisioni basate su testo, dati e simboli
  • Comprensione di concetti matematici di base come rapporti, proporzioni, interesse semplice e sconti
  • La capacità di usare il pensiero razionale

Il test online sulle capacità cognitive è progettata per testare i candidati per le capacità cognitive sul lavoro:

  • ** Abilità quantitativa: ** Queste domande sono progettate per valutare la conoscenza e l'applicazione di un candidato di concetti matematici di base come rapporti, proporzioni, interesse semplice e sconti.

  • ** Ragionamento critico: ** Queste domande sono progettate per valutare le capacità di un candidato nella raccolta di informazioni, analizza e differenziando informazioni oggettive e soggettive, raggiungere le inferenze e analizzare gli argomenti.

  • ** Abilità logica: ** Queste domande sono progettate per valutare la capacità di un candidato di prendere decisioni in base a testo, dati e simboli. Questo test valuta il ragionamento induttivo di un candidato, il ragionamento abduttivo e le capacità di ragionamento deduttivo.

  • ** Ragionamento astratto: ** Queste domande sono progettate per valutare la capacità di un candidato di analizzare i dati, rilevare tendenze e modelli e applicare lo stesso in una nuova situazione.

  • ** Ragionamento verbale: ** Queste domande sono progettate per valutare la capacità di un candidato di leggere e comprendere i dati forniti.

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per il ruolo. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test di abilità cognitiva è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le capacità di attitudine a fare bene sul lavoro.

A proposito di ruoli di lavoro di abilità cognitiva

Una grande percentuale di psicologi I/O che credono che l'abilità cognitiva sia il miglior predittore delle prestazioni lavorative. I candidati che si classificano bene sui test di abilità cognitiva pre-assunzione hanno maggiori probabilità di avere successo nel loro lavoro, hanno migliori capacità di risoluzione dei problemi e si adattano rapidamente agli ambienti di lavoro in rapida evoluzione. Oltre l'80% delle aziende Fortune 500 utilizza le valutazioni pre-assunzione per schermare i candidati in base alle loro capacità cognitive.

Il test online sulle capacità cognitive è progettata per testare i candidati per le capacità cognitive sul lavoro:

  • Abilità quantitativa
  • Ragionamento critico
  • Abilità logica
  • Ragionamento astratto
  • Ragionamento verbale

Il test è progettato per filtrare i candidati basati per ruoli di lavoro come:

  • Analista di affari
  • Analista dati
  • Contabile
  • Consulente

What roles can I use the Cognitive Ability Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Test di abilità cognitiva?

Comprensione di dove si trova il corpo di un oggetto nello spazio in relazione agli altri oggetti

Consapevolezza spaziale

Si riferisce alla capacità di comprendere i concetti fisici e meccanici

Ragionamento meccanico

Capacità di comprendere e risolvere logicamente concetti e problemi espressi a parole

Ragionamento logico

Capacità di comprendere i concetti incorniciati in parole e pensare in modo costruttivo

Ragionamento verbale

Capacità di risolvere i problemi numerici entro un tempo prestabilito

Ragionamento numerico
Abilità logica
Capacità meccanica

Implica la capacità di comprendere e pensare con concetti complessi che, sebbene reali, non sono legati a oggetti concreti, persone, esperienze o situazioni

Ragionamento astratto

È il processo intellettualmente disciplinato di concettualizzazione, analizzare, sintetizzare, applicare e/o valutare abilmente e attivamente

Pensiero critico

Test di riconoscimento del modello induttivo e capacità di risoluzione dei problemi

Ragionamento diagrammatico

È il processo di fare un'inferenza basata sui fatti e sui locali accettati

Ragionamento deduttivo

Processo di realizzazione di ampie generalizzazioni da osservazioni specifiche

Ragionamento induttivo
Risoluzione dei problemi

Il processo di controllo della presenza di una sequenza di token, caratteri e dati tra il set di dati indicato

Matching pattern
Ragionamento spaziale
Le matrici progressive del corvo
Il test del pensiero divergente di Guilford
Test Torrance del pensiero creativo
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Cos'è l'abilità cognitiva?

L'abilità cognitiva può essere definita come una capacità mentale che comporta la capacità di pianificare, risolvere problemi, ragioni, pensare in modo astratto, imparare rapidamente, comprendere idee complesse e imparare dall'esperienza.

Che tipo di domande includerà il test online sull'abilità cognitiva?

Il test è progettato per consentire ai reclutatori e ai responsabili delle assunzioni di identificare rapidamente quali candidati dovrebbero essere invitati a un'intervista.

Questo test valuterà i candidati sui loro fondamenti e la profondità delle capacità cognitive con domande su:

  • La capacità di elaborare informazioni e dati verbali e scritti.
  • La capacità di raccogliere informazioni, raggiungere le conclusioni e prendere decisioni basate su testo, dati e simboli.
  • Comprensione di concetti matematici di base come rapporti, proporzioni, semplice interesse e sconti.
  • La capacità di usare il pensiero razionale.

Le domande sono progettate per testare le abilità di abilità cognitiva sul lavoro rispetto ai soli concetti teorici. Metti alla prova la capacità situazionale e di risoluzione dei problemi dei tuoi candidati.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Cognitive Ability Test?
Ready to use the Adaface Cognitive Ability Test?
chatta con noi
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️