Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Il test di abilità cognitiva valuta l'intelligenza generale di un candidato di pensare in modo astratto, comprendere idee complesse, trarre conclusioni logiche e apprendere rapidamente. La ricerca ha dimostrato che l'abilità cognitiva è il più forte predittore delle prestazioni lavorative per tutti i livelli di occupazione nei settori.

Covered skills:

  • Ragionamento astratto
  • Ragionamento diagrammatico
  • Ragionamento induttivo
  • Matching pattern
  • Creatività
  • Pensiero critico
  • Ragionamento deduttivo
  • Risoluzione dei problemi
  • Ragionamento spaziale

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test di abilità cognitiva is the most accurate way to shortlist Analista datis



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test di abilità cognitiva helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Pensiero analitico
  • Ragionamento logico
  • Capacità di risoluzione dei problemi
  • Riconoscimento del modello
  • Analisi critica
  • Ragionamento astratto
  • Ragionamento deduttivo
  • Ragionamento induttivo
  • Ragionamento spaziale
  • Creatività
  • Attenzione ai dettagli
  • Attitudine numerica
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di abilità cognitiva sarà non googleabile.

🧐 Question

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di abilità cognitiva in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di abilità cognitiva from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test di abilità cognitiva

Why you should use Test di abilità cognitiva?

The Test di abilità cognitiva makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Ragionamento verbale e comprensione del linguaggio
  • Ragionamento numerico e analisi dei dati
  • Ragionamento astratto e riconoscimento del modello
  • Pensiero critico e risoluzione dei problemi
  • Ragionamento diagrammatico e analisi logica
  • Ragionamento deduttivo e inferenza logica
  • Ragionamento induttivo e generalizzazione logica
  • Ragionamento spaziale e visualizzazione mentale
  • Creatività e risoluzione innovativa dei problemi
  • Attenzione ai dettagli e alla precisione

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test di abilità cognitiva?

  • Ragionamento astratto

    Il ragionamento astratto si riferisce alla capacità di analizzare e risolvere problemi complessi usando il pensiero logico e senza fare affidamento su conoscenze precedenti o fatti concreti. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di pensare concettualmente, identificare i modelli e stabilire connessioni logiche, che sono cruciali per i ruoli di risoluzione dei problemi e decisioni.

  • Pensiero critico

    Il pensiero critico prevede l'analisi sistematica e la valutazione di argomenti, idee e informazioni per formare giudizi oggettivi e prendere decisioni informate. Questa abilità è misurata nel test per valutare la capacità del candidato di identificare e comprendere i difetti logici, valutare la validità delle affermazioni e pensare criticamente in situazioni complesse, che è vitale nei ruoli che richiedono un processo decisionale e risoluzione dei problemi. </P. > <h4> Ragionamento diagrammatico </h4> <p> Il ragionamento diagrammatico si concentra sulla capacità di interpretare e analizzare le informazioni visive presentate sotto forma di diagrammi, grafici e grafici. Questa abilità viene misurata nel test per valutare l'attitudine del candidato per comprendere rappresentazioni visive complesse, riconoscere i modelli ed estrarre approfondimenti significativi, il che è rilevante per i ruoli che coinvolgono l'analisi dei dati, l'interpretazione grafica e la risoluzione dei problemi.

  • induttivo Il ragionamento

    il ragionamento induttivo si riferisce alla capacità di generalizzare, fare previsioni e trarre conclusioni basate su osservazioni o modelli specifici. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di identificare i modelli sottostanti, inferire le relazioni tra variabili e fare previsioni informate, il che è prezioso nei ruoli che coinvolgono l'analisi dei dati, la previsione e la risoluzione dei problemi.

  • creatività

    La creatività coinvolge la generazione di nuove idee, soluzioni o approcci originali e preziosi. Questa abilità è misurata nel test per valutare la capacità del candidato di pensare in modo innovativo, adattarsi a nuove situazioni e fornire prospettive uniche, il che è essenziale per i ruoli che richiedono risoluzione dei problemi, innovazione e pensiero creativo.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di abilità cognitiva to be based on.

    Sequenziamento
    Analogie
    Sillogismi
    Interpretazione dei dati
    Serie numeriche
    Puzzle logici
    Visualizzazione spaziale
    Completamento del modello
    Ragionamento visivo
    Comprensione della lingua
    Codifica e decodifica
    Il processo decisionale
    Porte logiche
    Manipolazione della forma
    Interpretazione del diagramma di flusso
    Problemi di parole
    Pensiero critico
    Tecniche di risoluzione dei problemi
    Diagrammi di Venn
    Ragionamento a matrice
    Norme e regolamenti
    Simboli astratti
    Pensiero algoritmico
    Modelli geometrici
    Ragionamento numerico
    Riconoscimento del modello
    Orientamento spaziale
    Esercizi di creatività
    Detrazioni logiche
    Dichiarazioni di analisi
    Ragionamento analogico
    Analisi dei dati
    Causa ed effetto
    Classificare le informazioni
    Interpretazione grafica
    Logica formale
    Elaborazione delle informazioni
    Comprensione del codice
    Sequenze e serie
    Percezione visiva
    Analisi comparativa
    Ragionamento diagrammatico
    Analisi critica
    Modelli di codifica
    Sufficienza dei dati
    Ragionamento non verbale
    Ragionamento concettuale
    Sequenze numeriche
    Equazioni logiche
    Strategie di risoluzione dei problemi

What roles can I use the Test di abilità cognitiva for?

  • Analista dati
  • Laureati
  • Fresche
  • Manager
  • Amministratore di sistema
  • Ruoli front-office

How is the Test di abilità cognitiva customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Sintesi delle informazioni e interpretazione dei dati
  • Pensiero analitico e ragionamento logico
  • Maggio decisionale e valutazione delle opzioni
  • Capacità di recupero delle informazioni e di ricerca
  • Calcoli numerici e attitudine matematica
  • Risoluzione logica del puzzle e detrazioni logiche
  • Ragionamento logico e detrazione logica
  • Comunicazione e comprensione efficaci
  • Gestione del tempo e priorità delle attività
  • Adattabilità e agilità di apprendimento
  • Attenzione ai dettagli e all'identificazione degli errori
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con la proiezione di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Test di abilità cognitiva FAQ

Cos'è l'abilità cognitiva?

L'abilità cognitiva può essere definita come una capacità mentale che comporta la capacità di pianificare, risolvere problemi, ragioni, pensare in modo astratto, imparare rapidamente, comprendere idee complesse e imparare dall'esperienza.

Che tipo di domande includerà il test online sull'abilità cognitiva?

Il test è progettato per consentire ai reclutatori e ai responsabili delle assunzioni di identificare rapidamente quali candidati dovrebbero essere invitati a un'intervista.

Questo test valuterà i candidati sui loro fondamenti e la profondità delle capacità cognitive con domande su:

  • La capacità di elaborare informazioni e dati verbali e scritti.
  • La capacità di raccogliere informazioni, raggiungere le conclusioni e prendere decisioni basate su testo, dati e simboli.
  • Comprensione di concetti matematici di base come rapporti, proporzioni, semplice interesse e sconti.
  • La capacità di usare il pensiero razionale.

Le domande sono progettate per testare le abilità di abilità cognitiva sul lavoro rispetto ai soli concetti teorici. Metti alla prova la capacità situazionale e di risoluzione dei problemi dei tuoi candidati.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test di abilità cognitiva?
Ready to use the Adaface Test di abilità cognitiva?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Termini Privacy Guida alla fiducia

🌎 Scegli la tua lingua

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️