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About the test:

Il test Assistente amministrativo è una valutazione completa progettata per valutare le capacità e l'attitudine di un candidato per il ruolo di un assistente amministrativo. In genere comprende vari aspetti cruciali per questo ruolo, come le capacità organizzative, la gestione del tempo, le capacità comunicative, l'attenzione ai dettagli, la risoluzione dei problemi e la competenza nell'uso del software Office. Questo test può includere domande basate su scenari per valutare come un candidato gestirebbe situazioni specifiche che potrebbero sorgere in un ruolo assistente amministrativo, dalla gestione degli orari e nella gestione della corrispondenza alla gestione delle informazioni riservate.

Covered skills:

  • Capacità organizzative
  • Capacità comunicative
  • Attenzione ai dettagli
  • Gestione del tempo
  • Capacità di risoluzione dei problemi
  • Seguenti istruzioni

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Administrative Assistant Assessment Test is the most accurate way to shortlist Assistente amministrativos



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Administrative Assistant Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità organizzative
  • Gestione del tempo
  • Comunicazione effettiva
  • Risoluzione dei problemi
  • Attenzione ai dettagli
  • Capacità di seguire le istruzioni
  • Adattabilità
  • Multitasking
  • Capacità di definizione delle priorità
  • Pensiero critico
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test assistente amministrativo sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Document Management
File Organization
Record Keeping
Try practice test
You are an administrative assistant at a busy law firm. Today, your task is to organize client files. For each client, you have several types of documents: legal agreements, payment records, correspondence, and court filings. You've been asked to create a file hierarchy system that will allow the lawyers to easily locate the type of document they need for any given client. 

Below are the different options for the file hierarchy. Which one is the most efficient and logical structure for document management?
A: Client --> Legal Agreements, Payment Records, Correspondence, Court Filings
B: Legal Agreements --> Client, Payment Records --> Client, Correspondence --> Client, Court Filings --> Client
C: Client --> Court Filings --> Legal Agreements, Payment Records, Correspondence
D: Legal Agreements, Payment Records, Correspondence, Court Filings --> Client
E: Client --> Correspondence --> Legal Agreements, Payment Records, Court Filings
F: Correspondence, Legal Agreements --> Client, Payment Records, Court Filings --> Client

Medium

Managing Interruptions
Time Management
Multitasking
Try practice test
You are an administrative assistant who is juggling multiple tasks on a busy day. You are currently working on a high-priority report that is due in two hours when you are faced with the following interruptions:

1. A team member asking for help with a computer issue.
2. A phone call from a supplier who is insisting on immediate payment.
3. A surprise visit from a client who insists on speaking with the CEO, who is currently unavailable.
4. An urgent request from the marketing team for meeting minutes you have recently typed.

Given your immediate obligations and the urgency of the report, how should you prioritize handling these interruptions?
A: Handle the computer issue, take the phone call, meet the client, address the marketing team's request.
B: Address the marketing team's request, meet the client, handle the computer issue, take the phone call.
C: Meet the client, address the marketing team's request, take the phone call, handle the computer issue.
D: Take the phone call, handle the computer issue, address the marketing team's request, meet the client.
E: Handle the computer issue, meet the client, take the phone call, address the marketing team's request.
F: Address the marketing team's request, take the phone call, handle the computer issue, meet the client.

Medium

Code language
Try practice test
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Try practice test
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Try practice test
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Try practice test
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image

Medium

Airline Operators
Try practice test
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Try practice test
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Try practice test
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Try practice test
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.

Medium

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Document Management
File Organization
Record Keeping

2 mins

Administrative Assistance
Try practice test

Medium

Managing Interruptions
Time Management
Multitasking

2 mins

Administrative Assistance
Try practice test

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Try practice test

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Try practice test

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Try practice test

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Try practice test

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Document Management
File Organization
Record Keeping
Administrative Assistance
Medium2 mins
Try practice test
Managing Interruptions
Time Management
Multitasking
Administrative Assistance
Medium2 mins
Try practice test
Code language
Attention to Detail
Medium2 mins
Try practice test
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Try practice test
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 mins
Try practice test
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 mins
Try practice test
Airline Operators
English
Medium2 mins
Try practice test
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Try practice test
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Try practice test
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test assistente amministrativo in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test assistente amministrativo from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Administrative Assistant Online Test

Why you should use Pre-employment Administrative Assistant Test?

The Test assistente amministrativo makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacità di gestire i calendari e programmare le riunioni
  • Competenza nella comunicazione scritta e verbale
  • Attenzione ai dettagli e alla precisione nell'immissione dei dati
  • Capacità di seguire le istruzioni e lavorare in modo indipendente
  • Esperienza nell'organizzazione e nel mantenimento di file e record
  • Efficienti capacità di gestione del tempo e prioritizzazione
  • Forti capacità di risoluzione dei problemi e decisioni
  • Esperienza nel coordinamento delle disposizioni di viaggio
  • Competenza nell'uso di software e strumenti Office
  • Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Administrative Assistant Test?

  • Competenze organizzative

    Le capacità organizzative si riferiscono alla capacità di gestire e organizzare in modo efficiente compiti, risorse e informazioni in modo strutturato. Queste competenze sono essenziali per un assistente amministrativo in quanto aiutano a mantenere l'ordine, rispettare le scadenze e massimizzare la produttività sul posto di lavoro.

  • Gestione del tempo

    La gestione del tempo comporta la capacità di dare la priorità efficace e allocare Tempo per compiti, progetti e responsabilità diversi. Gli assistenti amministrativi necessitano di forti capacità di gestione del tempo per garantire il completamento tempestivo delle attività, gestire più incarichi e rispettare le scadenze.

  • Abilità comunicative

    Le capacità comunicative sono cruciali per un assistente amministrativo in quanto coinvolgono il Capacità di trasmettere efficacemente informazioni, idee e istruzioni sia verbalmente che per iscritto. Forti capacità comunicative facilitano una comunicazione chiara e concisa con colleghi, clienti e parti interessate, promuovendo una corretta collaborazione e comprensione. , Analizzare e trovare soluzioni a sfide, ostacoli e problemi che possono sorgere sul posto di lavoro. Gli assistenti amministrativi con forti capacità di risoluzione dei problemi possono risolvere in modo efficiente i conflitti, prendere decisioni valide e gestire situazioni inaspettate, contribuendo a un ambiente di lavoro produttivo ed efficiente.

  • Attenzione ai dettagli

    Attenzione Il dettaglio comporta la capacità di osservare, notare e concentrarsi accuratamente anche sui più piccoli dettagli. Questa abilità è essenziale per gli assistenti amministrativi in ​​quanto garantisce l'accuratezza e la precisione in compiti come l'inserimento dei dati, la correzione di bozze e la preparazione del documento, minimizzando gli errori e mantenendo elevati standard di qualità.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test assistente amministrativo to be based on.

    Programmazione
    Gestione del calendario
    Archiviazione e organizzazione dei documenti
    Coordinamento delle riunioni
    Gestione della corrispondenza
    Generazione di report
    Inserimento dati
    Gestione e -mail
    Delegazione delle attività
    Conservazione dei registri
    Gestione delle informazioni riservate
    Impostazione delle priorità
    Gestione delle scadenze
    Comunicazione interpersonale
    Comunicazione verbale
    Comunicazione scritta
    Ascolto attivo
    Risoluzione del conflitto
    Pensiero analitico
    Il processo decisionale
    Attenzione alla precisione
    Correzione di bozze
    Analisi dei dati
    Sintesi di informazioni
    Miglioramento del processo
    Politiche e procedure
    Funzionamento dell'attrezzatura per ufficio
    Competenza del software
    Assistenza clienti
    Identificazione del problema
    Gestione delle risorse
    Coordinamento del progetto
    Abilità di ricerca
    Collaborazione del team
    Flusso di lavoro efficiente
    Agende di incontro
    L'organizzazione del viaggio
    Tracciamento delle spese
    Preparazione di presentazione
    Gestione delle forniture per uffici
    Records Retrieval
    Controllo di bilancio
    Gestione dei conflitti
    Time Tracking
    Professionalità
    Gestione dello stress
    Garanzia di qualità
    Minuti di incontro
    Riservatezza dei dati
    Pianificazione degli eventi
    Corrispondenza di lavoro
    Document Colowreading
    Organizzazione dei dati
    Priorità dell'attività
    Escalation del problema
    Valutazione delle prestazioni
    Gestione delle scorte
    Analisi del problema
    Attenzione ai dettagli
    Seguenti istruzioni
    Risoluzione del conflitto
    Gestione delle relazioni con i clienti
    Coordinamento del flusso di lavoro
    Preparazione di incontri
    Conformità politica
    Coordinamento con più parti interessate
    Scrittura di report analitici
    Gestione del database
    Progettazione di presentazione
    Competenza tecnica
    Gestione del tempo
    Comunicazione effettiva
    Pensiero critico
    Risoluzione dei problemi
Try practice test

What roles can I use the Administrative Assistant Test for?

  • Assistente amministrativo
  • Assistente esecutivo
  • Capo ufficio
  • Addetto alla reception
  • segretario
  • Amministratore d'ufficio
  • Assistente personale
  • Assistente virtuale
  • Coordinatore Amministrativo

How is the Administrative Assistant Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Esperienza nella gestione di più attività e scadenze
  • Competenza nei documenti di correzione e modifica
  • Forte servizio clienti e capacità interpersonali
  • Esperienza nella pianificazione e nel coordinamento degli eventi
  • Capacità di adattarsi alle mutevoli priorità e scadenze
  • Forti capacità organizzative e attenzione ai dettagli
  • Esperienza nella creazione di report e presentazioni
  • Competenza nella gestione di e -mail e corrispondenza
  • Capacità di lavorare in modo efficace in un ambiente di squadra
  • Esperienza nella conduzione di ricerche e raccolta di informazioni
  • Competenza nella risoluzione dei problemi e nel pensiero critico
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Administrative Assistant Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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