Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Le test du développeur Web en ligne utilise des questions à choix multiples basées sur un scénario pour évaluer les connaissances et les compétences d'un candidat liées aux HTML, CSS, JavaScript, les principes de conception Web et les meilleures pratiques, les cadres frontaux tels que Angular ou React, des cadres back-end tels En tant que Node.js ou Django, les services Web et les API, la conception et la gestion de la base de données, et la sécurité et l'optimisation des performances. Le test vise à évaluer la compétence du candidat dans le développement Web et sa capacité à créer des applications Web de haute qualité. Le test comprend également une question de codage pour tester les compétences pratiques de programmation.

Covered skills:

  • Html
  • Javascrip
  • HTTP et API
  • Codage
  • CSS
  • Site Web adaptatif
  • Optimisation des performances

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Web Developer Assessment Test is the most accurate way to shortlist Développeur webs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Web Developer Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Compétent dans Frontend Technologies telles que HTML, CSS et JavaScript
  • Expérience dans la construction de la conception Web réactive
  • Familiarité avec HTTP et API
  • Capable d'optimiser les performances du site Web
  • Compétences de codage solide en JavaScript
  • Capacité à gérer efficacement les exceptions et les erreurs
  • Compréhension de la syntaxe et des fonctions de base en javascript
  • Compétent dans HTML et CSS
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test du développeur Web ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Form Logs
Forms
Solve
A web app for a popular AI conference (conducted in New York, with attendees from around the world) uses a signup/login page before users can access their dashboard. The signup/login page uses a form for users to input details and submit. The details are then sent to the backend service for processing. All user actions are logged in a log server. Senior Frontend Engineer, Musk, observed patterns in the issues users are facing with the the web app. Here are the two common patterns that Musk observed in the issues that have been occurring for most users:
 image
 image
Which of the following should Musk do to enhance the user experience with the page?

A: Implement validation using JS event listeners on client-side (e.g., on input or change)
B: Utilize HTML5 built-in form validation attributes (e.g., required, pattern)
C: Use server-side validation and refresh the page on form submission
D: Use a serverless function that processes the user’s form details, saves the user’s entries in the database and responds with validation data

Medium

Interactive Application
JavaScript Rendering
Solve
A senior front-end engineer is tasked with optimizing the loading speed of a web application. The current bottleneck is the large number of JavaScript files that must be downloaded before the application becomes interactive. The engineer noticed that the browser spends a lot of time parsing and executing the JS code before making the application interactive. Which of the following techniques should the engineer apply to address this issue?

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Form Logs
Forms

3 mins

Frontend
Solve

Medium

Interactive Application
JavaScript Rendering

2 mins

Frontend
Solve

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Form Logs
Forms
Frontend
Medium3 mins
Solve
Interactive Application
JavaScript Rendering
Frontend
Medium2 mins
Solve
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test du développeur Web in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test du développeur Web from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Web Developer Online Test

Why you should use Pre-employment Web Developer Test?

The Test du développeur Web makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Compétent dans HTML, CSS et JavaScript pour créer des pages Web visuellement attrayantes et interactives
  • Expérience avec une conception Web réactive pour assurer une expérience de visualisation optimale sur les appareils
  • Compréhension solide de HTTP et API pour communiquer efficacement avec les serveurs
  • Capacité à optimiser les performances du Web en minimisant les temps de chargement et en améliorant la vitesse de la page
  • Connaissance du codage des meilleures pratiques et capacité à écrire du code propre et organisé
  • Familiarité avec les frameworks et les bibliothèques Frontend comme React ou Angular
  • Expérience avec des systèmes de contrôle de version comme Git pour le développement collaboratif
  • Compréhension des problèmes de compatibilité entre les navigateurs et comment les résoudre
  • Capacité à déboguer et à résoudre les problèmes de frontend pour assurer une expérience utilisateur en douceur
  • Connaissance des mécanismes de stockage du navigateur comme LocalStorage et SessionStorage

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Web Developer Test?

  • html

    HTML signifie HyperText Bualip Language et est le langage de balisage standard pour la création de pages Web. Il fournit la structure et le contenu d'une page Web, y compris des titres, des paragraphes, des images, des liens, etc. Il est important de mesurer les compétences HTML dans ce test pour évaluer la capacité d'un candidat à créer et à organiser les éléments de base d'une page Web.

  • CSS

    CSS signifie des feuilles de style en cascade et est utilisée pour Décrivez l'apparence et le format d'un document écrit en HTML. Il contrôle la disposition, la conception et l'apparence d'une page Web, y compris les polices, les couleurs, les marges et le positionnement. L'évaluation des compétences CSS dans ce test est essentielle pour déterminer la maîtrise d'un candidat dans le style et la création de pages Web visuellement attrayantes.

  • javascript

    javascript est un langage de programmation utilisé pour ajouter l'interactivité et les éléments dynamiques à les pages Web. Il permet aux développeurs de créer et de contrôler diverses fonctionnalités, telles que la validation des formulaires, les cartes interactives et les graphiques animés. L'inclusion des compétences JavaScript dans ce test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à créer des scripts côté client et à améliorer l'expérience utilisateur.

  • Conception Web réactive

    La conception Web réactive fait référence à la pratique de la conception et le développement de sites Web qui s'adaptent et répondent à différentes tailles d'écran et appareils. Cette compétence consiste à utiliser les requêtes multimédias CSS, les systèmes de grille flexibles et les images fluides pour assurer l'affichage optimal du contenu entre les ordinateurs de bureau, les tablettes et les smartphones. Il est important d'évaluer les compétences de conception Web réactives dans ce test pour déterminer la maîtrise d'un candidat dans la création de sites Web qui offrent une expérience utilisateur transparent sur n'importe quel appareil.

  • http et API

    http (protocole de transfert hypertexte ) et les API (interfaces de programmation d'application) sont des composants essentiels du développement Web. HTTP est un protocole de communication entre les serveurs Web et les clients, tandis que les API sont des ensembles de règles et de protocoles qui permettent à différentes applications logicielles de communiquer entre elles. Mesurer les compétences en HTTP et API dans ce test est crucial pour évaluer la compréhension d'un candidat sur le fonctionnement des services Web et sa capacité à intégrer les données et les fonctionnalités provenant de sources externes.

  • Optimisation des performances

    Performance Performance. L'optimisation dans le développement Web consiste à améliorer la vitesse, l'efficacité et les performances globales d'un site Web. Il comprend des techniques telles que la minification, la mise en cache, l'optimisation du code et la compression d'image pour réduire les temps de chargement des pages et améliorer l'expérience utilisateur. L'évaluation des compétences d'optimisation des performances dans ce test aide les recruteurs à identifier les candidats qui peuvent optimiser les performances du site Web et assurer des interactions utilisateur rapides et lisses.

  • Codage

    Les compétences de codage englobent la possibilité d'écrire propre, efficace, et un code bien structuré à l'aide de langages de programmation tels que HTML, CSS et JavaScript. Des compétences de codage solides sont essentielles pour développer, dépanner et maintenir des applications Web. La mesure des compétences de codage dans ce test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à rédiger du code de qualité qui répond aux normes et aux meilleures pratiques de l'industrie.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test du développeur Web to be based on.

    Html
    CSS
    Javascrip
    Site Web adaptatif
    Http
    Apis
    Optimisation des performances
    Codage
    ES6
    Iife
    Fonctions flèches
    Oops
    Manipulation de Dom
    Gestion des événements
    Programmation asynchrone
    Promesses
    Rappels
    Fermetures
    Prototype
    Programmation orientée objet
    Types de données
    Les opérateurs
    Conditionnels
    Boucles
    Tableaux
    Les fonctions
    Variables
    Portées
    Levage
    Type de coercition
    La gestion des erreurs
    Débogage
    Modèle de document d'objet
    Sélecteurs
    Coiffant
    Modèle de boîte
    Disposition
    Requêtes médiatiques
    Flexion
    Grille
    Transitions CSS
    Animations CSS
    Méthodes HTTP
    Demander des en-têtes
    Codes de réponse
    Ajax
    API RESTFULS
    Json
    Partage de ressources d'origine intermédiaire
    Mise en cache
    Compression
    Bilan
    Optimisation du code
    Refactoring de code
    Tests unitaires
    Contrôle de version
    Git
    Github
    Ramification
    Fusion
    Résolution de conflit

What roles can I use the Web Developer Test for?

  • Développeur web
  • Développeur complet
  • Développeur frontal
  • Développeur UI / UX
  • Développeur mobile
  • Développeur de commerce électronique
  • Concepteur de sites Web

How is the Web Developer Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Compétent dans l'écriture du code JavaScript qui est modulaire, réutilisable et maintenable
  • Expérience avec des outils de construction frontale comme WebPack ou Gulp pour un regroupement de code efficace
  • Compréhension de la manipulation DOM et de la gestion des événements en JavaScript
  • Capacité à travailler avec les API et à tirer parti des données provenant de sources externes
  • Connaissance des meilleures pratiques HTML et CSS pour le balisage sémantique et le style efficace
  • Expérience avec les préprocesseurs CSS comme Sass ou moins pour une gestion efficace de CSS
  • Compréhension des principes d'interface utilisateur / UX et de capacité à créer des conceptions visuellement attrayantes
  • Possibilité d'implémenter et de personnaliser les composants de l'interface utilisateur à l'aide de bibliothèques JavaScript
  • Connaissance des techniques d'optimisation des performances comme le chargement paresseux et la mise en cache
  • Compétent dans le débogage et le profil des applications Web pour les améliorations des performances
  • Expérience avec les exercices de codage pour évaluer la résolution de problèmes et les compétences de réflexion algorithmique

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Web Developer Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Essayez l'outil d'évaluation des compétences le plus candidat aujourd'hui.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test du développeur Web?
Ready to use the Adaface Test du développeur Web?
Discute avec nous
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Conditions Intimité Guide de confiance

🌎 Choisissez votre langue

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️