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About the test:

The SSRS (SQL Server Reporting Services) Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of SSRS, including their proficiency in working with report design, data visualization, data sources, and report server management. The test also evaluates a candidate's familiarity with SQL Server database technologies and their ability to integrate SSRS with other Microsoft technologies. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with SSRS effectively and design and develop reports that meet business requirements.

Covered skills:

  • SSRS Security Management
  • Report Configuration
  • Reporting Service Tools
  • Internet Information Services
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSRS Online Test is the most accurate way to shortlist SSRS Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test SSRS aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.

Les écrans de test en ligne ADAFACE SSRS pour les compétences typiques recherchent des rôles de développeur SSR:

  • Expérience antérieure Développer des rapports SSRS sophistiqués sur les grands ensembles de données
  • Installation, administration et maintenance préalables de l'infrastructure MS SQL Server et SSRS
  • Capacités de communication organisationnelles, verbales et écrites supérieures
  • La capacité de définir des exigences systémiques pour les rapports pour garantir la maintenabilité et entreprendre des tests d'acceptation
  • Bouchonnerie éprouvée de la recherche et de la résolution des problèmes dans des rapports complexes
  • Capacité à établir les besoins de surveillance et à développer des processus de manutention d'alerte

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats aux rôles de développeur SSRS. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test en ligne SSRS est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats ont les compétences nécessaires pour bien faire au travail.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet SSRS Test ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Report Model
Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model
2 mins
SSRS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSRS Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSRS Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


À propos des rôles de développeur SSRS

SSRS crée et distribue une large gamme de rapports interactifs et imprimés. Les entreprises qui utilisent SQL Reporting Services conjointement avec SQL Server ont une seule solution pour la conception de rapports et l'entreposage de données.

Un développeur de rapports SSRS gère la base de données et le flux de données dans cette plate-forme. À ce titre, vous créez des logiciels et configurez des outils de services de rapport afin que le client ou l'employeur puisse utiliser les SSR pour leurs besoins, tels que l'évaluation des tendances des produits ou étudier l'historique des achats des consommateurs.

Les responsabilités typiques du développeur SSRS comprennent:

  • Créer, tester et livrer des rapports SSRS aux environnements de production
  • Communiquez avec le rapport des consommateurs et d'autres parties prenantes pour obtenir et enregistrer les besoins de déclaration, ainsi que pour fournir des solutions pertinentes
  • Créer des besoins de reporting et obtenir l'approbation des parties prenantes des entreprises
  • Créer des maquettes et des prototypes pour les rapports
  • Aider les ingénieurs QC à développer et à mettre en œuvre des méthodologies de test de rapport
  • Installation, gestion et configuration du serveur SSRS
  • Fournir un support de niveau 2 et une réalisation des demandes de service pour les rapports
  • Créer et gérer les rapports et les procédures d'exploitation des infrastructures SSR et la documentation de support
  • Participation proactive aux travaux en cours pour améliorer les rapports SSR et leurs fonctionnalités

What roles can I use the SSRS Test for?

  • SSRS Developer
  • SQL Server BI Developer

What topics are covered in the SSRS Online Test?

SQL Server Reporting Services
Visualisation des données

Protocole d'accès aux objets simple

DU SAVON

Base de données de liaison et d'intégration d'objets

Ole

Ouvrez la connexion de la base de données

ODBC
Studio.net

Business Intelligence Development Studio

Offre
Régions de données

Rapports paramétrés, rapports liés, rapports d'instantané, rapports mis en cache, rapports de clics, rapports de forage, rapports de foret, sous-rapports

Rapports
Extensions de rendu
Pagination
Type de paramètre du bouton radio
Booléen
Numéro de séquence
Paramètre multi-valeurs
Aérien
Alternatives logicielles open source
Les serveurs
Invite les services publics
Utilitaire Rs.exe
Cmdlettes PowerShell
Utilitaire RSConfig
Utilitaire rskeymgmt
Pages physiques
Pages logiques
Authentification SQL Server
Rapports d'instantané

Signaler la langue de définition

RDL
Rapports paramétrés en cascade
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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