Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Raisonnement spatial MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The spatial reasoning test is a non-verbal test used by recruiters to evaluate a candidate's ability to visualize 2D and 3D objects in different dimensions, identify patterns between shapes, track rotations & movements, understand how objects are related to each other and draw conclusions.
Covered skills:
Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Le test de raisonnement spatial est un type de test cognitif qui mesure la capacité d'un individu à penser en trois dimensions et à visualiser la façon dont les objets s'adaptent.
Les tests de raisonnement spatial sont destinés à évaluer la capacité d'un candidat à manipuler des objets 2D et 3D, à visualiser les mouvements et les changements entre les formes et à trouver des modèles entre ces formes. Le raisonnement spatial est utilisé chaque jour lorsque nous interagissons avec les articles de notre vie quotidienne, et la plupart des individus connaissent les larges problèmes de raisonnement spatial sous-jacent.
De nombreux employeurs utilisent des tests de raisonnement spatial dans le cadre de leur processus de recrutement. En effet, la capacité spatiale est liée au succès dans de nombreuses professions, telles que l'ingénierie, l'architecture et la construction. Les tests de raisonnement spatial peuvent aider les employeurs à identifier les candidats qui ont le potentiel d'exceller dans ces rôles. Ce test aide à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Spatial Reasoning Test ne sera pas googleable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Hard Assemble Triangle | Solve | ||||
Easy Odd One Out | Solve | ||||
Medium Four Blocks | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Hard Assemble Triangle | 2 mins Spatial Reasoning | Solve | |
Easy Odd One Out | 2 mins Spatial Reasoning | Solve | |
Medium Four Blocks | 2 mins Spatial Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Assemble Triangle | Spatial Reasoning | Hard | 2 mins | Solve | |
Odd One Out | Spatial Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Four Blocks | Spatial Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!
Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Spatial Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Spatial Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.
Un test d'aptitude spatiale est utilisé pour évaluer la capacité d'un candidat à visualiser des objets 2D et 3D dans différentes dimensions, de suivre les mouvements et de tirer des conclusions.
Le raisonnement spatial est l'une des capacités de raisonnement de base et est très corrélé avec une capacité mentale générale. L'aptitude cognitive est l'un des meilleurs prédicteurs du rendement au travail et les employeurs utilisent le test de raisonnement spatial pour filtrer rapidement les candidats à l'intelligence générale. Le test de raisonnement spatial est préféré par les recruteurs car il s'agit d'un test non verbal et aide à éliminer les biais du processus d'embauche.
Oui, le test de raisonnement spatial est un outil valide et fiable qui peut être utilisé pour prédire le succès dans de nombreuses professions.
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
Vous pouvez consulter nos plans de prix.
Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.
Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.