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About the test:

Le test de raisonnement spatial est un test non verbal utilisé par les recruteurs pour évaluer la capacité d'un candidat à visualiser des objets 2D et 3D dans différentes dimensions, identifier les modèles entre les formes, les rotations de piste et les mouvements, comprendre comment les objets sont liés les uns aux autres et tirer des conclusions.

Covered skills:

  • La reconnaissance de formes
  • Géométrie
  • Orientation spatiale
  • Perception des objets et de l'espace
  • Cartographie et navigation
  • Visualisation
  • Rotation mentale
  • Visualisation spatiale
  • Relations spatiales

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Spatial Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analyste de donnéess



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spatial Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Identifier les modèles et relations géométriques
  • Visualiser et manipuler des formes et des structures complexes
  • Reconnaître et comprendre les orientations et les directions spatiales
  • Tourner des images mentales d'objets dans l'espace
  • Visualiser et manipuler mentalement des objets en 3D
  • Percevoir la relation entre les objets et l'espace environnant
  • Reconnaître et interpréter les cartes et les données spatiales
  • Comprendre les relations entre les objets dans l'espace
  • Naviguer et créer des cartes mentales d'environnements physiques
  • Appliquer les principes et concepts géométriques pour résoudre les problèmes
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de raisonnement spatial ne sera pas googleable.

🧐 Question

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de raisonnement spatial in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de raisonnement spatial from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Spatial Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Spatial Reasoning Test?

The Test de raisonnement spatial makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • La reconnaissance de formes
  • Visualisation
  • Géométrie
  • Rotation mentale
  • Orientation spatiale
  • Visualisation spatiale
  • Perception des objets et de l'espace
  • Relations spatiales
  • Cartographie et navigation
  • Raisonnement spatial et résolution de problèmes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spatial Reasoning Test?

  • La reconnaissance des modèles

    La reconnaissance du modèle est la capacité d'identifier et de détecter des modèles ou des structures récurrents dans des données données. Cette compétence est cruciale car elle permet aux individus de faire des connexions, de résoudre des problèmes et de tirer des conclusions en fonction des similitudes et des régularités des informations visuelles.

  • La visualisation

    La visualisation est la compétence de représentation mentale et de représentation mentale et manipuler les informations visuelles dans l'œil de l'esprit. Il s'agit de créer des images mentales, d'organiser spatialement des objets et de transformer des formes et des structures sans entrée sensorielle directe. La mesure de cette compétence peut indiquer la capacité d'un individu à manipuler et à comprendre mentalement les relations spatiales.

  • Géométrie

    La géométrie est la branche des mathématiques qui traite des propriétés, des relations et de la mesure des formes et les espaces. L'évaluation de cette compétence peut révéler une compréhension par un individu des concepts géométriques, tels que les angles, les lignes, les formes et leurs propriétés spatiales, qui sont fondamentales dans le raisonnement spatial.

  • Rotation mentale

    Rotation mentale fait référence à la capacité de tourner mentalement ou de transformer des objets dans l'œil de l'esprit. Cela implique de manipuler et de visualiser mentalement des objets bidimensionnels comme s'ils tournaient dans l'espace. La mesure de cette compétence peut fournir des informations sur les capacités de visualisation spatiale d'un individu et sa capacité à manipuler mentalement les objets.

  • Orientation spatiale

    L'orientation spatiale est la capacité de comprendre et de maintenir sa position et sa direction dans relation avec l'environnement environnant. Cela implique de percevoir et d'interpréter les signaux spatiaux, tels que des repères, des distances et des directions. La mesure de cette compétence peut évaluer la conscience spatiale d'un individu et sa capacité à naviguer et à s'orienter dans différents contextes spatiaux.

  • Visualisation spatiale

    La visualisation spatiale est la compétence de représentation mentale et de transformation de l'information visuelle visuelle dans l'œil de l'esprit de déduire les relations entre les objets ou d'imaginer des configurations spatiales. Il englobe des tâches telles que le pliage mental, le dépliage ou les objets tournants. L'évaluation de cette compétence peut fournir des informations sur la capacité d'un individu à manipuler et à comprendre mentalement les relations spatiales.

  • perception de l'objet et de l'espace

    La perception des objets et de l'espace fait référence à la capacité de percevoir et de comprendre trois- Objets dimensionnels et leurs relations dans l'espace. Il s'agit de comprendre la forme, la taille, la position et l'orientation des objets et leur arrangement relatif. L'évaluation de cette compétence peut fournir des informations sur la capacité d'un individu à interpréter et à représenter mentalement les objets et ses relations spatiales.

  • Relations spatiales

    Les relations spatiales impliquent une compréhension et une interprétation des relations entre les objets dans l'espace. Il comprend des tâches telles que la détermination de la proximité, de l'intersection, du confinement ou de la connectivité entre les objets. La mesure de cette compétence peut révéler la capacité d'un individu à analyser et à raisonner sur les relations spatiales dans un contexte donné.

  • Mappage et navigation

    La cartographie et la navigation se réfèrent à la capacité de comprendre et d'utiliser des cartes , ainsi que parcourir des espaces physiques ou virtuels. Il s'agit d'interpréter les symboles spatiaux, les coordonnées et les directions pour déterminer les itinéraires ou les emplacements. L'évaluation de cette compétence peut donner un aperçu des capacités de navigation d'un individu, de la mémoire spatiale et de sa capacité à représenter et à naviguer sur les informations spatiales mentales.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de raisonnement spatial to be based on.

    La reconnaissance de formes
    Formes géométriques
    Symétrie
    Transformations spatiales
    Projections
    Motifs géométriques
    Directions spatiales
    Rotation des objets
    Rotation mentale
    Visualisation 3D
    Perception spatiale
    Interprétation des cartes
    Relations spatiales
    Cognition spatiale
    Cartographie spatiale
    Conscience spatiale
    Reconnaissance de forme
    Compétences de raisonnement spatial
    Orientation spatiale
    Visualisation spatiale
    Perception des objets et de l'espace
    Relations spatiales
    Cartographie
    La navigation
    Géométrie
    Pensée visuelle
    Analyse spatiale
    Résolution spatiale des problèmes
    Capacités visuelles-spatiales
    Conscience spatiale
    Compétences de visualisation spatiale

What roles can I use the Spatial Reasoning Test for?

  • Analyste de données
  • Diplômés
  • Recruteurs
  • Managers
  • Administrateur système
  • Rôles de front-office

How is the Spatial Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Capacité à analyser les données spatiales complexes
  • Maîtrise de l'identification des modèles et des tendances des informations spatiales
  • Expérience avec les techniques d'analyse spatiale
  • Compréhension des systèmes de coordonnées et des transformations spatiales
  • Familiarité avec les formats et outils de données géospatiales
  • Connaissance des bases de données spatiales et interrogeant les données spatiales
  • Expertise en matière de cartographie et de principes de cartographie
  • Expérience avec le logiciel SIG (Système d'information géographique)
  • Capacité à interpréter et à créer des modèles spatiaux
  • Maîtrise de la visualisation et du rendu 3D
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

Spatial Reasoning Hiring Test FAQ

Qu'est-ce qu'un test d'aptitude spatiale?

Un test d'aptitude spatiale est utilisé pour évaluer la capacité d'un candidat à visualiser des objets 2D et 3D dans différentes dimensions, de suivre les mouvements et de tirer des conclusions.

À quoi sert le raisonnement spatial?

Le raisonnement spatial est l'une des capacités de raisonnement de base et est très corrélé avec une capacité mentale générale. L'aptitude cognitive est l'un des meilleurs prédicteurs du rendement au travail et les employeurs utilisent le test de raisonnement spatial pour filtrer rapidement les candidats à l'intelligence générale. Le test de raisonnement spatial est préféré par les recruteurs car il s'agit d'un test non verbal et aide à éliminer les biais du processus d'embauche.

Est-il recommandé d'utiliser le test de raisonnement spatial pour filtrer les candidats?

Oui, le test de raisonnement spatial est un outil valide et fiable qui peut être utilisé pour prédire le succès dans de nombreuses professions.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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