Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Le test publicitaire PPC utilise des questions multiples basées sur le scénario pour évaluer les candidats sur leur compréhension des concepts et stratégies publicitaires payants, notamment la recherche de mots clés, la rédaction d'annonces, la gestion des enchères, l'optimisation des pages de destination, le suivi de la conversion et l'analyse des performances de la campagne.

Covered skills:

  • Paye-Per-Click
  • Publicité en ligne
  • Optimisation de la campagne
  • Suivi de conversion
  • Analyse de marché
  • Le marketing numérique
  • Recherche de mots clés
  • Rédaction d'annonces
  • Gestion budgétaire
  • Analytique et rapport

9 reasons why
9 reasons why

Adaface PPC Test is the most accurate way to shortlist PPC spécialistes



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The PPC Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à créer et à optimiser les campagnes PPC
  • Connaissance du marketing numérique et de la publicité en ligne
  • Maîtrise de la recherche et de la sélection de mots clés
  • Compétences dans l'optimisation des campagnes et les tests A / B
  • Capacité à écrire une copie d'annonce convaincante
  • Expérience avec le suivi de la conversion et l'analyse
  • Connaissance de la gestion du budget et de l'optimisation des coûts
  • Capacité à analyser les tendances du marché et les stratégies des concurrents
  • Compétences en analyse PPC et rapport
  • Compréhension des scores et de la pertinence de la qualité des publicités
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test d'évaluation PPC ne sera pas googleable.

🧐 Question

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Solve
Refer to the images of the three different ads (Ad A, Ad B, and Ad C) provided. Each ad varies in terms of Quality Score, bid amount, and the use of ad extensions.

- Ad A has a Quality Score of 6, bid amount of $3, and uses no ad extensions.
- Ad B has a Quality Score of 7, bid amount of $2, and uses a sitelink extension.
- Ad C has a Quality Score of 8, bid amount of $4, and uses both sitelink and callout extensions.

Considering the information and the appearance of each ad, which ad is likely to have the highest Ad Rank and the most significant enhancement in Click-Through Rate (CTR) due to the use of ad extensions?
 image

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Solve
Imagine overseeing a campaign for a newly launched online store specializing in sustainable products. The following are two different ad previews with their associated statistics:

Ad 1:
 image
Statistics for Ad 1:

- CTR = 2.8%
- Conversion Rate = 5.5%
- Average CPC = $1.8
Ad 2:
 image
Statistics for Ad 2:

- CTR = 3.2%
- Conversion Rate = 4.5%
- Average CPC = $2
After A/B testing, you notice that removing “Free Shipping on Orders Over $50” from Ad 2 decreased the CTR by 0.5% but increased the Conversion Rate by 1.5%. Removing “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1 had no significant effect on the CTR but increased the Conversion Rate by 0.8%.

Given this, what specific aspect should be focused on for optimization to potentially enhance both CTR and conversion rate?
A: Reinstate “Free Shipping on Orders Over $50” in Ad 2
B: Remove “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1
C: Add a price incentive to Ad 1
D: Add product categories to Ad 2
E: Add a limited-time discount offer to both ads

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Solve
You are analyzing a detailed quarterly report for a Google Ads account that manages campaigns for three distinct product categories: Electronics, Home & Garden, and Apparel. The report includes various metrics such as CTR, CPC, CPA, ROAS, and Conversion Rate for each category. Here are the details:

- Electronics:
    - CTR: 2.8%
    - Average CPC: $1.2
    - Total Conversions: 340
    - Total Conversion Value: $102,000
    - Total Spend: $40,800
- Home & Garden:
    - CTR: 3.5%
    - Average CPC: $0.85
    - Total Conversions: 250
    - Total Conversion Value: $50,000
    - Total Spend: $21,250
- Apparel:
    - CTR: 4.2%
    - Average CPC: $0.65
    - Total Conversions: 480
    - Total Conversion Value: $72,000
    - Total Spend: $31,200

Calculate the Conversion Rate (CR) for each category and determine which product category is underperforming considering the ROAS and CR, and what possible steps can be taken to optimize it?
A: Electronics, consider reducing the CPC and refining the target audience.
B: Home & Garden, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
C: Apparel, consider reducing the CPC and refining the target audience.
D: Electronics, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
E: Home & Garden, consider reducing the CPC and improving the ad creatives.

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Solve
Your e-commerce website recently launched a Google Ads campaign for a new line of products. After a month, you analyze the conversion data and notice that a significant number of conversions are not being tracked. You are using the last click attribution model. You find that most of the missed conversions are coming from users who clicked on your ad, left, and then returned to make a purchase within a week.

Given this situation, how should you modify the conversion tracking settings to ensure that all conversions are accurately tracked?
A: Change the attribution model to first click.
B: Extend the conversion window to cover a longer period.
C: Switch to a time decay attribution model.
D: Set up a new conversion action specifically for these products.
E: Change the attribution model to a linear model.

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Solve
You are working on a campaign for a local pet store. The store primarily sells pet food and accessories. After a month, you notice that while the clicks are high, the conversion rate is very low. The broad match keyword "pet food" triggers your ad for search queries like "pet food recipes", "homemade pet food", and "pet food challenges". You also observe that the Quality Score for the keyword "pet food" is low due to a below-average expected CTR.

Considering the above observations, which of the following changes would most likely help in improving both the conversion rate and the Quality Score for the keyword "pet food"?
A: Change the keyword match type to exact match
B: Add negative keywords for “recipes”, “homemade”, and “challenges”
C: Increase the bid for the keyword "pet food"
D: Add "Buy Now" in the ad copy for a stronger call to action
E: Change the landing page to the store’s home page rather than the pet food product page
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR

3 mins

Google AdWords
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Google AdWords
Easy3 mins
Solve
Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test d'évaluation PPC in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test d'évaluation PPC from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the PPC Online Test

Why you should use Pre-employment PPC Assessment Test?

The Test d'évaluation PPC makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Appliquer des stratégies publicitaires payantes pour augmenter la visibilité en ligne et générer un trafic ciblé.
  • Mettre en œuvre des techniques de marketing numérique pour optimiser les performances de la campagne et atteindre les objectifs commerciaux.
  • Utiliser efficacement les plateformes de publicité en ligne pour atteindre le public cible et maximiser le retour sur investissement.
  • Effectuer des recherches sur les mots clés pour identifier les mots clés pertinents et très performants pour le ciblage des annonces.
  • Optimiser les campagnes en analysant et en affinant continuellement les stratégies d'offre, en allocation budgétaire et en ciblant les options.
  • La création d'une copie d'annonce convaincante qui attire l'attention, communique le message et encourage les clics.
  • Configuration du suivi de la conversion pour mesurer et analyser l'efficacité des campagnes publicitaires pour générer des actions souhaitées.
  • Gérer efficacement les budgets pour garantir une allocation optimale et maximiser le rendement des dépenses publicitaires.
  • Effectuer une analyse du marché pour identifier les tendances de l'industrie, les stratégies concurrentes et cibler le comportement du public.
  • Générer des informations exploitables à partir d'analyses et de rapports de données pour améliorer les performances de la campagne et prendre des décisions basées sur les données.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the PPC Assessment Test?

  • Pay-Per-Click Advertising

    La publicité Pay-Per-Click fait référence au modèle de publicité en ligne où les annonceurs paient des frais chaque fois que leur annonce est cliquée. Cette compétence doit être mesurée dans le test car il s'agit d'un aspect fondamental du marketing numérique, permettant aux annonceurs de générer du trafic ciblé vers leurs sites Web et de mesurer l'efficacité de leurs campagnes.

  • marketing numérique </h4> <P > Le marketing numérique englobe tous les efforts de marketing qui utilisent des technologies numériques, comme Internet, pour promouvoir des produits ou des services. La mesure de cette compétence dans le test est cruciale car elle couvre un large éventail de stratégies et de tactiques de marketing en ligne, garantissant que les candidats ont une compréhension complète du domaine. </p> <h4> Advertising en ligne

    Publicité en ligne fait référence à la promotion de produits ou de services sur Internet et d'autres plateformes numériques. La mesure de cette compétence dans le test est importante car la publicité en ligne est devenue un élément clé des stratégies de marketing en raison de sa capacité à atteindre un vaste public, à suivre les performances de la campagne et à optimiser les résultats.

  • Recherche de mots clés

    La recherche sur les mots clés consiste à identifier les mots et les phrases que les clients potentiels utilisent dans les moteurs de recherche. La mesure de cette compétence dans le test est essentielle car elle jette les bases de campagnes PPC efficaces, garantissant que les candidats peuvent choisir des mots clés pertinents et optimiser leur ciblage d'annonces pour atteindre le bon public.

  • Optimisation de la campagne </h4> < P> L'optimisation de la campagne consiste à améliorer et à affiner continuellement les campagnes PPC pour augmenter leurs performances et atteindre les résultats souhaités. Cette compétence doit être mesurée dans le test, car les candidats doivent démontrer leur capacité à analyser les données, à prendre des décisions basées sur les données et à mettre en œuvre des stratégies efficaces pour optimiser les performances de la campagne. </p> <h4> Copywriting AD

    La rédaction d'annonces est l'art de créer des messages publicitaires persuasifs et convaincants qui résonnent avec le public cible. La mesure de cette compétence dans le test est cruciale car elle évalue la capacité des candidats à créer des copies publicitaires engageantes qui entraînent des clics, des conversions et, finalement, un retour sur investissement pour les annonceurs.

  • Suivi de conversion

    Suivi de conversion implique la mesure et l'analyse des actions que les utilisateurs entreprennent un site Web après avoir cliqué sur une annonce. La mesure de cette compétence dans le test est importante car elle garantit que les candidats comprennent l'importance du suivi et de l'analyse des conversions, permettant aux annonceurs d'évaluer l'efficacité de la campagne et d'effectuer des optimisations basées sur les données.

  • Gestion du budget

    . La gestion du budget fait référence à l'allocation stratégique et au suivi des budgets publicitaires pour maximiser le retour sur investissement. La mesure de cette compétence dans le test est essentielle car elle évalue la capacité des candidats à planifier et à allouer efficacement les budgets, à surveiller les dépenses et implique la recherche et l'évaluation des tendances du marché, la concurrence et le comportement des consommateurs pour éclairer les stratégies de marketing. La mesure de cette compétence dans le test est importante car elle garantit que les candidats ont les capacités analytiques et de recherche pour identifier les opportunités, prendre des décisions éclairées et développer des campagnes PPC efficaces qui s'alignent sur les exigences du marché.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test d'évaluation PPC to be based on.

    Google AdWords
    Enchères de mots clés
    Score de qualité
    Placement d'annonce
    Extensions d'annonces
    Ciblage publicitaire
    Planification d'annonces
    Remarketing
    Calcul du rang d'annonces
    Ciblage d'annonces personnalisé
    Structure de la campagne publicitaire
    Budget de la campagne PPC
    Métriques de performance de la campagne
    Techniques d'écriture d'annonces
    Optimisation de la page de destination
    Pixels de suivi de conversion
    Reciblage des campagnes
    Ciblage démographique
    Pertinence de copie d'annonce
    Types de correspondance des mots clés
    Analyse de la concurrence
    Optimisation de la campagne publicitaire
    Ciblage de localisation
    Organisation de groupe de publicité
    Optimisation du taux de conversion
    Analyse des performances publicitaires
    Maximiser les enchères de conversions
    Analyse des termes de recherche
    Ciblage du public
    Part d'impression publicitaire
    Modificateurs de soumission
    Suivi des performances publicitaires
    Taux de clics (CTR)
    Réseau de recherche par rapport au réseau d'affichage
    Stratégies d'appel d'offres de placement des annonces
    Test de copie d'annonces A / B
    Suivi de la valeur de conversion
    Optimisation négative des mots clés
    Rang d'annonces et position publicitaire
    Tests d'annonces et rotation
    Rapports de performances publicitaires
    Stratégies de publicité mobile
    Attribution du budget de la campagne publicitaire
    Optimisation de la pertinence de l'annonce
    Ciblage de liste de remarketing
    Suivi du taux de conversion
    Options de ciblage de la campagne publicitaire
    Méthodes de diffusion d'annonces
    Outils de recherche de mots clés
    Suivi et analyse du retour sur investissement
    Planification de la campagne publicitaire
    Analyse des performances de la campagne publicitaire
    Expériences de campagne et tests
    Segmentation d'audience
    Processus d'approbation des annonces
    Ajustements de l'offre d'emplacement
    Impression publicitaire et détection de fraude de clics
    Gestion des enchères PPC
    Optimisation du score de qualité de l'annonce

What roles can I use the PPC Assessment Test for?

  • PPC spécialiste
  • Directeur du marketing numérique
  • Analyste marketing
  • Spécialiste de la publicité en ligne
  • Coordinateur marketing
  • Gestionnaire de commerce électronique
  • Spécialiste du référencement
  • Consultant en marketing
  • Chef de marque

How is the PPC Assessment Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Appliquer des techniques publicitaires avancées de paiement par clic pour maximiser les résultats et garder une longueur d'avance sur la concurrence.
  • Mettre en œuvre des stratégies de marketing numérique complexes pour atteindre des objectifs commerciaux spécifiques et stimuler la croissance.
  • Concevoir et gérer des campagnes publicitaires en ligne complètes sur plusieurs plates-formes et canaux.
  • Effectuer des recherches de mots clés approfondies pour identifier les mots clés à longue queue, les mots clés négatifs et développer le ciblage des mots clés.
  • Optimiser les campagnes à un niveau granulaire en analysant et en ajustant les modificateurs d'offres, la planification des annonces et le ciblage des appareils.
  • Création d'une copie d'annonce très engageante et persuasive qui résonne avec le public cible et pilote les conversions.
  • Implémentation de méthodes de suivi de conversion avancées pour mesurer et attribuer avec précision les conversions en campagnes publicitaires.
  • Démontrer la maîtrise des techniques de gestion du budget pour allouer et optimiser efficacement les dépenses publicitaires.
  • Effectuer une analyse approfondie du marché pour identifier les tendances émergentes, évaluer les stratégies des concurrents et cibler de nouvelles opportunités.
  • Tirer parti des outils avancés d'analyse et de rapports pour dériver des informations exploitables et optimiser les performances de la campagne.
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

PPC Hiring Test FAQ

Comment ce test de test est-il des candidats au rôle de gestionnaire PPC?

Le test d'évaluation PPC permet d'évaluer la compréhension des concepts et des outils par un candidat lié au PPC, tels que la recherche sur les mots clés, la rédaction d'annonces, l'optimisation des enchères et la gestion des campagnes. Il évalue également la capacité du candidat à mesurer les indicateurs de performance clés et à créer des stratégies de réussite.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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