Why you should use IBM BPM Test?

The Test IBM BPM makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Comprendre et utiliser des objets commerciaux Implémentation et gestion de sites Web Suivi et dépannage des processus BPM Gérer les scénarios multi-instanciations Développement et configuration des applications de processus Création et gestion des horaires de temps dans BPM Documenter les processus et artefacts BPM Implémentation de mécanismes de gestion des erreurs Conception et implémentation de workflows BPM complexes Optimisation des processus BPM pour les performances

IBM BPM Test

Q: What topics are covered in the IBM BPM Test?

Objets commerciaux Service Web Suivi Multi-instance Processez les applications Horaire Documentation La gestion des erreurs

About the test:

Le test en ligne IBM BPM (Business Process Management) utilise des MCQ basés sur un scénario pour évaluer les candidats sur leur compétence en utilisant la plate-forme IBM BPM pour l'automatisation et l'optimisation des processus métier. Le test évalue la capacité des candidats à concevoir et à implémenter des solutions BPM, à modéliser et à automatiser les processus métier, et à créer et à gérer des tableaux de bord et des rapports de processus.

Covered skills:

Objets commerciaux
Suivi
Processez les applications
Documentation

Service Web
Multi-instance
Horaire
La gestion des erreurs

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9 reasons why

Adaface IBM BPM Assessment Test is the most accurate way to shortlist Développeur IBM BPMs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM BPM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacité à concevoir et implémenter des objets commerciaux
Maîtrise de la création et de la consommation de services Web
Capacité de suivre et de surveiller les instances de processus
Compréhension de la multi-instance des activités de processus
Connaissance du développement d'applications de processus
Familiarité avec la définition et la gestion des horaires des temps dans BPM
Capable de créer et de maintenir la documentation pour les projets BPM
Expertise dans la gestion des erreurs et la gestion des exceptions

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test IBM BPM in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test IBM BPM from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the IBM BPM Online Test

Why you should use Pre-employment IBM BPM Test?

The Test IBM BPM makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Comprendre et utiliser des objets commerciaux
Implémentation et gestion de sites Web
Suivi et dépannage des processus BPM
Gérer les scénarios multi-instanciations
Développement et configuration des applications de processus
Création et gestion des horaires de temps dans BPM
Documenter les processus et artefacts BPM
Implémentation de mécanismes de gestion des erreurs
Conception et implémentation de workflows BPM complexes
Optimisation des processus BPM pour les performances

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM BPM Test?

Business Objectts
Business Objectts est une fonctionnalité d'IBM BPM qui permet la création et la gestion de composants réutilisables, tels que les objets de données, les types de documents et les interfaces utilisateur. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à concevoir et à mettre en œuvre efficacement des objets commerciaux, ce qui est crucial pour construire des applications de processus évolutives et maintenables.
WebService
webservice fait référence à La capacité d'IBM BPM à interagir avec les systèmes externes via les services Web. Il s'agit de concevoir, d'intégrer et de consommer des services Web dans les applications de processus. Il est important de mesurer cette compétence dans le test pour évaluer la maîtrise d'un candidat en travaillant avec des systèmes externes et en assurant une intégration transparente dans les solutions BPM.
Suivi </H4> <p> Le suivi est le mécanisme d'IBM BPM qui capture et enregistre les données des instances de processus, permettant la surveillance des processus et l'analyse. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer la compréhension d'un candidat sur la façon de configurer et d'utiliser efficacement les capacités de suivi dans IBM BPM, qui est essentielle pour garantir la visibilité des processus et l'identification des domaines d'amélioration. </p> <h4> Multi-instiration </H4 > <p> Multi-instance fait référence à la possibilité de créer plusieurs instances de processus ou de sous-processus dans IBM BPM. Cette compétence doit être mesurée dans le test car elle démontre la maîtrise d'un candidat dans la conception et la mise en œuvre de flux de processus complexes qui impliquent une exécution et une concurrence parallèles, ce qui est souvent requis dans les scénarios de BPM du monde réel. </p> <h4> applications de processus </ / H4> <p> Les applications de processus dans IBM BPM sont les éléments constitutifs des applications centrées sur le processus, englobant tous les composants requis pour la modélisation, l'exécution et la gestion des processus. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer les compétences d'un candidat dans le développement d'applications de processus robustes et évolutives qui répondent aux exigences commerciales, ce qui en fait une compétence cruciale pour les praticiens du BPM. </p> <h4> Calendrier
Calendrier est une fonctionnalité d'IBM BPM qui permet la planification et l'exécution des tâches basées sur des critères spécifiques basés sur le temps, tels que les délais ou les intervalles récurrents. Il est important de mesurer cette compétence dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à utiliser efficacement les capacités de gestion des processus basées sur le temps dans IBM BPM, leur permettant de concevoir et de mettre en œuvre des flux de travail efficaces et en temps opportun.
Documentation
La documentation consiste à créer une documentation complète et bien structurée pour les artefacts BPM IBM, tels que les modèles de processus, les tables de décision et les interfaces utilisateur. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer l'attention d'un candidat aux détails, aux compétences organisationnelles et à la capacité de produire une documentation claire et concise, ce qui est essentiel pour assurer une bonne compréhension et une maintenance des solutions BPM.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test IBM BPM to be based on.
Objets commerciaux
Services Web
Suivi
Multi-instance
Processez les applications
Horaire
Documentation
La gestion des erreurs
Objets de données
Orchestration
Services à la personne
Tâches de service
Passerelles
Événements
Tables de décision
Règles commerciales
Services d'intégration
Les interfaces des utilisateurs
Modélisation de processus
Surveillance des processus
Optimisation des performances
Rôles et autorisations utilisateur
Processus de versioning
Techniques de gestion des erreurs
Analytique de processus
Procédure de gouvernance
Modèles de conception BPD
Normes BPMN 2.0
Intégration avec des systèmes externes
Surveillance des activités commerciales
Méthodologie de développement des applications
Pratiques de sécurité BPM
Les cas de test et l'exécution des tests
Automatisation des processus
Réingénierie de processus
Traiter la conformité et l'audit
CONFIGURATIONS DE TRAITEMENT
Migration et déploiement de processus
Gestion des exceptions de processus
Affectations et escalades de tâches
Gestion de la décision de processus
Modèles d'intégration de processus
Surveillance des performances du processus
Simulation de processus
Architecture axée sur le service (SOA)
Contrôle de version
Gestion des instances de processus
Traiter les mesures
Tests de processus commerciaux
Gestion du changement organisationnel
Collaboration de processus
Procédé orchestration
Traiter la visualisation
Traiter les mesures et les rapports
Assurance de la qualité du processus

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What roles can I use the IBM BPM Test for?

Développeur IBM BPM
Consultant IBM BPM
Analyste commercial IBM

How is the IBM BPM Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Intégration des systèmes externes avec BPM
Configuration et gestion de l'interface utilisateur BPM
Mise en œuvre des mesures de sécurité dans les processus BPM
Dépannage et résolution des problèmes du système BPM
Conception et implémentation de la logique des conditions complexes
Analyser et optimiser les données du processus BPM
Implémentation de la migration et du versioning du processus BPM
Conception et implémentation de la modélisation de processus BPM
Valider et tester les processus BPM
Effectuer une analyse d'impact sur les changements de processus BPM

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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IBM BPM Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.