Search test library by skills or roles
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About the test:

Le test d'assistant administratif est une évaluation complète conçue pour évaluer les compétences et l'aptitude d'un candidat pour le rôle d'un assistant administratif. Il englobe généralement divers aspects cruciaux pour ce rôle, tels que les compétences organisationnelles, la gestion du temps, les compétences en communication, l'attention aux détails, la résolution de problèmes et la maîtrise de l'utilisation du logiciel Office. Ce test peut inclure des questions basées sur un scénario pour évaluer comment un candidat gérerait des situations spécifiques qui pourraient survenir dans un rôle d'assistant administratif, de la gestion des horaires et de la gestion de la correspondance à la gestion des informations confidentielles.

Covered skills:

  • Compétences organisationnelles
  • Compétences en communication
  • Attention au détail
  • Gestion du temps
  • Des talents pour la résolution des problèmes
  • Suivant les instructions

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Administrative Assistant Assessment Test is the most accurate way to shortlist adjointe administratives



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Administrative Assistant Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Compétences organisationnelles
  • Gestion du temps
  • Communication efficace
  • Résolution de problème
  • Attention au détail
  • Capacité à suivre les instructions
  • Adaptabilité
  • Multitâche
  • Compétences de priorisation
  • Esprit critique
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test d'assistant administratif ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Document Management
File Organization
Record Keeping
Solve
You are an administrative assistant at a busy law firm. Today, your task is to organize client files. For each client, you have several types of documents: legal agreements, payment records, correspondence, and court filings. You've been asked to create a file hierarchy system that will allow the lawyers to easily locate the type of document they need for any given client. 

Below are the different options for the file hierarchy. Which one is the most efficient and logical structure for document management?
A: Client --> Legal Agreements, Payment Records, Correspondence, Court Filings
B: Legal Agreements --> Client, Payment Records --> Client, Correspondence --> Client, Court Filings --> Client
C: Client --> Court Filings --> Legal Agreements, Payment Records, Correspondence
D: Legal Agreements, Payment Records, Correspondence, Court Filings --> Client
E: Client --> Correspondence --> Legal Agreements, Payment Records, Court Filings
F: Correspondence, Legal Agreements --> Client, Payment Records, Court Filings --> Client

Medium

Managing Interruptions
Time Management
Multitasking
Solve
You are an administrative assistant who is juggling multiple tasks on a busy day. You are currently working on a high-priority report that is due in two hours when you are faced with the following interruptions:

1. A team member asking for help with a computer issue.
2. A phone call from a supplier who is insisting on immediate payment.
3. A surprise visit from a client who insists on speaking with the CEO, who is currently unavailable.
4. An urgent request from the marketing team for meeting minutes you have recently typed.

Given your immediate obligations and the urgency of the report, how should you prioritize handling these interruptions?
A: Handle the computer issue, take the phone call, meet the client, address the marketing team's request.
B: Address the marketing team's request, meet the client, handle the computer issue, take the phone call.
C: Meet the client, address the marketing team's request, take the phone call, handle the computer issue.
D: Take the phone call, handle the computer issue, address the marketing team's request, meet the client.
E: Handle the computer issue, meet the client, take the phone call, address the marketing team's request.
F: Address the marketing team's request, take the phone call, handle the computer issue, meet the client.

Medium

Code language
Solve
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image

Medium

Airline Operators
Solve
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Solve
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Solve
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Solve
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Document Management
File Organization
Record Keeping

2 mins

Administrative Assistance
Solve

Medium

Managing Interruptions
Time Management
Multitasking

2 mins

Administrative Assistance
Solve

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Solve

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Solve

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Solve

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Document Management
File Organization
Record Keeping
Administrative Assistance
Medium2 mins
Solve
Managing Interruptions
Time Management
Multitasking
Administrative Assistance
Medium2 mins
Solve
Code language
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Airline Operators
English
Medium2 mins
Solve
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Solve
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Solve
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test d'assistant administratif in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test d'assistant administratif from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Administrative Assistant Online Test

Why you should use Pre-employment Administrative Assistant Test?

The Test d'assistant administratif makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacité à gérer les calendriers et planifier des réunions
  • Compétence en communication écrite et verbale
  • Attention aux détails et à la précision dans la saisie des données
  • Capacité à suivre les instructions et à travailler de manière indépendante
  • Expérience dans l'organisation et la maintenance des fichiers et des enregistrements
  • Compétences efficaces de gestion du temps et de hiérarchisation
  • Solides capacités de résolution de problèmes et de prise de décision
  • Expérience dans la coordination des arrangements de voyage
  • Maîtriser les logiciels et les outils de bureau
  • Capacité à gérer les informations confidentielles avec discrétion

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Administrative Assistant Test?

  • Compétences organisationnelles

    Les compétences organisationnelles se réfèrent à la capacité de gérer et d'organiser efficacement les tâches, les ressources et les informations de manière structurée. Ces compétences sont essentielles pour un assistant administratif car ils aident à maintenir l'ordre, à respecter les délais et à maximiser la productivité sur le lieu de travail.

  • Gestion du temps

    La gestion du temps implique la capacité de hiérarchiser efficacement et d'allouer temps pour différentes tâches, projets et responsabilités. Les assistants administratifs ont besoin de solides compétences en gestion du temps pour assurer l'achèvement en temps opportun des tâches, gérer plusieurs affectations et respecter les délais.

  • Compétences en communication

    Les compétences en communication sont cruciales pour un assistant administratif car ils impliquent le Capacité à transmettre efficacement les informations, les idées et les instructions à la fois verbalement et par écrit. Des compétences en communication solides facilitent une communication claire et concise avec des collègues, des clients et des parties prenantes, promouvant une collaboration et une compréhension en douceur.

  • Compétences de résolution de problèmes

    Les compétences en résolution de problèmes se réfèrent à la possibilité de s'identifier , analyser et trouver des solutions aux défis, obstacles et problèmes qui peuvent survenir sur le lieu de travail. Les assistants administratifs ayant de solides compétences en résolution de problèmes peuvent résoudre efficacement les conflits, prendre des décisions judicieuses et gérer des situations inattendues, contribuant à un environnement de travail productif et efficace.

  • attention aux détails

    à l'attention à Le détail implique la capacité d'observer, de remarquer et de se concentrer avec précision et de se concentrer sur les plus petits détails. Cette compétence est essentielle pour les assistants administratifs car il assure la précision et la précision des tâches telles que la saisie des données, la relecture et la préparation des documents, la minimisation des erreurs et le maintien de normes élevées de qualité.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test d'assistant administratif to be based on.

    Planification
    Gestion du calendrier
    Organisation de dépôt et de document
    Coordination des réunions
    Manipulation de la correspondance
    Génération de rapports
    La saisie des données
    Gestion des e-mails
    Délégation des tâches
    Tenue de dossiers
    Gérer les informations confidentielles
    Fixer des priorités
    Gestion des délais
    La communication interpersonnelle
    Communication verbale
    Communication écrite
    Écoute active
    Résolution de conflit
    Pensée analytique
    Prise de décision
    Attention à la précision
    Relecture
    L'analyse des données
    Synthèse d'information
    L'amélioration des processus
    Les politiques et les procédures
    Exploitation de l'équipement de bureau
    Compétence logicielle
    Service client
    Identification du problème
    La gestion des ressources
    Coordination du projet
    Compétences en recherche
    La collaboration d'équipe
    Flux de travail efficace
    Agendas de rencontre
    PREPARATIFS DE VOYAGE
    Suivi des dépenses
    Préparation de présentation
    Gestion des fournitures de bureau
    Records de récupération
    Contrôle budgétaire
    La gestion des conflits
    Suivi du temps
    Professionnalisme
    La gestion du stress
    Assurance qualité
    comptes rendus des réunions
    Confidentialité des données
    Planification d'événements
    Correspondance commerciale
    Relecture de document
    Organisation de données
    Priorisation de la tâche
    Escalade des problèmes
    Évaluation des performances
    Gestion de l'inventaire
    Analyse du problème
    Attention au détail
    Suivant les instructions
    Résolution de conflit
    Gestion de la relation client
    Coordination du flux de travail
    Préparation des réunions
    Politique de conformité
    Coordination avec plusieurs parties prenantes
    Rédaction du rapport analytique
    Gestion de base de données
    Conception de présentation
    Compétence technique
    Gestion du temps
    Communication efficace
    Esprit critique
    Résolution de problème

What roles can I use the Administrative Assistant Test for?

  • adjointe administrative
  • Assistant exécutif
  • Responsable administratif
  • Réceptionniste
  • secrétaire
  • Administrateur de bureau
  • Assistant personnel
  • Assistant virtuel
  • Coordonnateur administratif

How is the Administrative Assistant Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Expérience dans la gestion de plusieurs tâches et délais
  • Maîtrise des documents de relecture et d'édition
  • Service client solide et compétences interpersonnelles
  • Expérience dans la planification et la coordination des événements
  • Capacité à s'adapter à l'évolution des priorités et des délais
  • Compétences organisationnelles solides et attention aux détails
  • Expérience dans la création de rapports et de présentations
  • Maîtrise de la gestion des e-mails et de la correspondance
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement d'équipe
  • Expérience dans la conduite de la recherche et la collecte d'informations
  • Maîtrise de la résolution de problèmes et de la pensée critique
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Administrative Assistant Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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