Search test library by skills or roles
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About the test:

La prueba incluye preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar su comprensión de JIRA Software Cloud. Las preguntas se basan en temas como Scrum Fundamentals, Kanban Flow, Agile Boards, Backlogs and Sprints

Covered skills:

  • Fundamentos de scrum
  • Tablas ágiles
  • Administración con Jira
  • Flujo kanbano
  • Atrasos y sprints.

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Jira Test is the most accurate way to shortlist Dueño del productos



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jira Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprensión de la metodología y principios de scrum
  • Implementación de prácticas y principios de Kanban
  • Trabajar con tableros ágiles para administrar efectivamente las tareas
  • Creación y administración de atrasos y sprints
  • Administración de JIRA para la gestión de proyectos
  • Colaborando con miembros del equipo usando Jira
  • Configuración de flujos de trabajo y tipos de problemas en JIRA
  • Personalización de los paneles e informes de Jira
  • Uso de complementos e integraciones JIRA
  • Administración de permisos y roles de usuario en JIRA
  • Realización de consultas y búsquedas avanzadas de Jira
  • Comprender las API e integraciones de JIRA
  • Solución de problemas y resolución de problemas relacionados con JIRA
  • Control de versiones y gestión de lanzamiento con Jira
  • Trabajar con complementos JIRA y complementos
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba en línea de Jira no se puede obtener.

🧐 Question

Easy

Rebuilding index
Solve
Our Jira has 26,245 active users from our organization across the globe using 104 projects with over 1.2 million issues. One of the administrators has made a change to a field configuration scheme and you now need to reindex Jira. What do you think will be the impact of rebuilding the index in the foreground?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Rebuilding index

2 mins

Jira
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Rebuilding index
Jira
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba en línea de Jira in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba en línea de Jira from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Jira Assessment Test

Why you should use Pre-employment Jira Online Test?

The Prueba en línea de Jira makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprender los fundamentos y principios de scrum
  • Aplicar el flujo kanbano y las técnicas para la gestión eficiente de proyectos
  • Utilización de tableros ágiles para visualizar y organizar tareas
  • Administrar atrasos y sprints de manera efectiva
  • Administración de JIRA para la colaboración del equipo y el seguimiento de proyectos
  • Trabajar con artefactos scrum como historias de usuarios y criterios de aceptación
  • Implementación de métricas kanban y prácticas continuas de mejora
  • Configuración y personalización de tableros y flujos de trabajo ágiles en Jira
  • Creación y gestión de epopeyas, historias y tareas en Jira
  • Utilización de informes de JIRA y paneles para la visibilidad del equipo

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jira Online Test?

  • scrum fundaments

    scrum fundaments se trata de comprender los principios y el marco de scrum, una metodología de gestión de proyectos ágil muy popular. Implica un desarrollo iterativo e incremental, equipos autoorganizados, sprints en el tiempo y una mejora continua. Esta habilidad debe medirse en la prueba para evaluar el conocimiento y la capacidad del candidato para aplicar de manera efectiva las prácticas Scrum en un entorno JIRA. Mejora de los procesos de trabajo. Se centra en visualizar y optimizar el flujo de trabajo, limitar el trabajo en progreso y promover la entrega continua. La medición de esta habilidad en la prueba ayudará a los reclutadores a determinar la comprensión del candidato de los principios kanban y su capacidad para usar JIRA para implementar y administrar las tablas de Kanban de manera efectiva.

  • tableros ágiles

    en Jira son representaciones visuales del trabajo, permitiendo a los equipos rastrear y administrar sus tareas e historias de usuarios. Proporcionan visibilidad y transparencia en tiempo real, lo que permite una colaboración eficiente y seguimiento de progreso. Esta habilidad debe medirse en la prueba para evaluar la competencia del candidato para configurar y utilizar tableros ágiles, así como su capacidad para configurar y personalizar tableros para satisfacer las necesidades específicas del equipo.

  • H4> <p> Los atrasos y los sprints son aspectos fundamentales de la gestión de proyectos ágiles. Los atrasos son listas priorizadas de tareas o historias de usuarios que deben completarse, mientras que los sprints son iteraciones en el tiempo durante las cuales los equipos trabajan en un conjunto de tareas desde la acumulación. La medición de esta habilidad en la prueba ayudará a los reclutadores a evaluar la comprensión del candidato de la gestión de la cartera de pedidos, la planificación de sprint y la ejecución utilizando las características y la funcionalidad de JIRA. </p> <h4> Administrar con JIRA

    Administrar con JIRA implica administrar y configurar el software JIRA para satisfacer las necesidades de la organización. Esto incluye crear y administrar proyectos, personalizar flujos de trabajo, configurar permisos y roles, y manejo de tareas de administración del sistema. La medición de esta habilidad en la prueba ayudará a evaluar la capacidad del candidato para administrar de manera efectiva a JIRA y garantizar un uso y configuración óptimos para los equipos que usan la plataforma.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba en línea de Jira to be based on.

    Marco scrum
    Roles scrum
    Artefactos scrum
    Eventos scrum
    Junta kanban
    Flujo kanbano
    Límites de WIP (trabajo en progreso)
    Tablas ágiles
    Atrasos
    Sprints
    Aceo
    Planificación de sprint
    Reuniones diarias de pie
    Sprint atrasado
    Nevera
    Técnicas de estimación
    Gráficos de quemaduras
    Velocidad
    Epopeyas
    Cuentos
    Tareas
    Administración del Proyecto Jira
    Creación y configuración del proyecto
    Gestión de usuarios
    Gestión de problemas
    Configuración de flujo de trabajo
    Tipos de emisión
    Campos Personalizados
    Notificaciones
    Paneles
    Informes
    Complementos jira
    Integraciones de Jira
    Integración de herramientas de desarrollo
    Seguridad y permisos
    Lenguaje de la consulta Jira (JQL)
    Filtros de búsqueda avanzados
    Búsquedas guardadas
    Problema de enlace
    Personalización de tableros ágiles
    Automatización de flujo de trabajo
    Gestión de sprint
    Integración de control de versiones
    Gestión de la liberación
    Solución de problemas de Jira
    API JIRA
    Soporte y documentación
    Jira las mejores prácticas
    Administración de Jira
    JIRA Data Copia de seguridad y restauración
    Optimización de rendimiento de Jira

What roles can I use the Jira Online Test for?

  • Dueño del producto
  • Maestro de scrum
  • Desarrollador de software
  • Ingeniero de software
  • Gerente de proyecto
  • Ingeniero de calidad asegurada
  • Analista de negocios

How is the Jira Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Aplicar ceremonias scrum como stand-ups y retrospectivos diarios
  • Implementación del sistema de extracción de Kanban y límites de WIP
  • Comprender las técnicas de estimación ágil como los puntos de historia y la planificación del póker
  • Uso de funciones de flujo de trabajo JIRA como transiciones, condiciones y validadores
  • Aplicación de roles y responsabilidades de scrum como propietario del producto y scrum master
  • Implementación de técnicas de optimización de cadencia y flujo de Kanban
  • Configuración de artefactos Scrum en Jira como Sprint Board y Ayuda
  • Utilización de la configuración de permisos y seguridad de JIRA
  • Aplicar principios ágiles en Jira para fomentar la colaboración y la adaptabilidad
  • Realización de gestión de problemas de JIRA y seguimiento para una entrega efectiva de proyectos
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Jira Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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