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About the test:

Der Snaplogic Online -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Verwendung der Snaplogic -Integrationsplattform als Dienst. Es bewertet ihre Fähigkeit, Integrationen zu entwickeln, Datenpipelines zu erstellen, Daten zwischen Systemen zu kartieren, Fehler zu behandeln und ereignisgesteuerte Integrationen zu entwerfen.

Covered skills:

  • Snaplogic -Architektur
  • Ereignisgesteuerte Pipelines
  • Cloud Analytics
  • Big Data Integration
  • Snaplogic Integration Cloud
  • Salesforce -Integration
  • Arbeiten mit Komponenten
  • Snaplogic ETL und EAI
  • Snaplogic Integration Cloud
  • Salesforce -Integration
  • Arbeiten mit Komponenten
  • Snaplogic ETL und EAI
  • Ereignisgesteuerte Pipelines
  • Cloud Analytics
  • Big Data Integration

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SnapLogic Test is the most accurate way to shortlist Snaplogic -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SnapLogic Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Verständnis der Snaplogic -Architektur und ihrer Komponenten
  • Verwenden der Snaplogic Integration Cloud zum Erstellen und Verwalten von Integrationen
  • Bauereignisse ereignisgesteuerte Pipelines in Snaplogic
  • Integration von Salesforce in Snaplogic
  • Verwendung von Cloud -Analysen in Snaplogic
  • Effektiv mit snaplogischen Komponenten arbeiten
  • Integration von Big Data in Snaplogic
  • Implementierung von ETL- und EAI -Lösungen mit Snaplogic
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Snaplogic Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Snaplogic Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SnapLogic Assessment Test

Why you should use Pre-employment SnapLogic Online Test?

The Snaplogic Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verständnis der Snaplogic -Architektur
  • Kenntnis der Snaplogic Integration Cloud
  • Kenntnisse in der Entwicklung von Veranstaltungspipelines
  • Erfahrung in der Salesforce -Integration mit Snaplogic
  • Fähigkeit, mit Cloud -Analysen in Snaplogic zu arbeiten
  • Praktische Erfahrung mit Snaplogic-Komponenten
  • Fachwissen in der Big -Data -Integration mit Snaplogic
  • Vertrautheit mit Snaplogic ETL- und EAI -Prozessen
  • Tiefes Verständnis der Snaplogic Integration Cloud
  • Fähigkeit zum Entwerfen und Implementieren von Ereignis -angetriebenen Pipelines

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SnapLogic Online Test?

  • Snaplogic Architecture

    Snaplogic Architecture ist das Framework, das zum Entwerfen und Implementieren von Datenintegrations- und Workflow -Automatisierungslösungen verwendet wird. Dazu gehört das Erstellen wiederverwendbarer Komponenten, das Definieren von Datenflüssen und die Verwaltung der Orchestrierung. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für die Architektur und Optimierung von Datenintegrationslösungen mithilfe von Snaplogic zu bewerten. Dies ermöglicht eine nahtlose Datenintegration zwischen verschiedenen Anwendungen und Systemen. Dazu gehören die Verbindung von Datenquellen, die Zuordnung und Transformation von Daten und die Automatisierung von Workflows. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, die Snaplogic Integration Cloud -Plattform für eine effiziente Datenintegration zu nutzen. Dadurch können Sie die Echtzeit-Datenverarbeitung und -automatisierung basierend auf vordefinierten Triggern und Ereignissen ermöglichen. Dazu gehören das Entwerfen von Pipeline -Workflows, die auf bestimmte Ereignisse und Datenänderungen reagieren. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Erstellung von ereignisgesteuerten Pipelines mithilfe von Snaplogic für die Integration und Verarbeitung von Echtzeit zu beurteilen. Prozess der Verbindung und Integration von Salesforce in andere Anwendungen und Systeme, um den nahtlosen Datenaustausch und die Workflow -Automatisierung zu ermöglichen. Dazu gehört das Konfigurieren von Anschlüssen, die Zuordnung von Datenfeldern und die Verwaltung der Datensynchronisation. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Salesforce mithilfe von Snaplogic in andere Systeme zu integrieren und einen reibungslosen Datenfluss zu gewährleisten. Tools und Plattformen zur Analyse und Gewinne von Erkenntnissen aus großen Datenmengen. Es umfasst Datenvisualisierung, Datenmodellierung und erweiterte Analyse -Techniken. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen und die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Verwendung von Cloud-Analysefunktionen innerhalb von Snaplogic für die Datenanalyse und Entscheidungsfindung zu bewerten. Snaplogic beinhaltet das Erstellen und Konfigurieren von wiederverwendbaren Bausteinen, um Datenintegrationsprozesse zu optimieren. Es umfasst das Definieren von Eingangs-/Ausgabegemitteln, das Einstellen von Eigenschaften und die Verwaltung von Komponentenabhängigkeiten. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Komponenten in Snaplogic effektiv zu nutzen und anzupassen Der Prozess der Integration und Verarbeitung großer Mengen strukturierter und unstrukturierter Daten aus verschiedenen Quellen. Dazu gehören die Implementierung von Datenaufnahme, Transformation und Analyse auf Big -Data -Plattformen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten zu beurteilen, wie Snaplogic für die nahtlose Integration und Verarbeitung von Big -Data -Quellen nutzt. Transformation, Last) und EAI (Enterprise Application Integration) sind wichtige Funktionen, die von Snaplogic angeboten werden. ETL umfasst das Extrahieren von Daten aus verschiedenen Quellen, das Umwandeln in das gewünschte Format und das Laden in Zielsysteme. EAI konzentriert sich auf die Integration verschiedener Unternehmensanwendungen und -systeme, um einen reibungslosen Datenfluss und -automatisierung zu gewährleisten. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kenntnisse des Kandidaten bei der Verwendung von Snaplogic für ETL- und EAI -Aufgaben in Datenintegrationsprojekten zu bewerten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Snaplogic Online -Test to be based on.

    Snaplogic -Architektur
    Snaplogic Integration Cloud
    Ereignisgesteuerte Pipelines
    Salesforce -Integration
    Cloud Analytics
    Arbeiten mit Komponenten
    Big Data Integration
    Snaplogic ETL
    Snaplogic EAI

What roles can I use the SnapLogic Online Test for?

  • Snaplogic -Entwickler
  • Snaplogic Integration Developer

How is the SnapLogic Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kenntnisse in fortschrittlichen Salesforce -Integrationstechniken
  • Fähigkeit zur Analyse und Nutzung von Cloud -Analysen in Snaplogic
  • Kenntnis der fortgeschrittenen Komponenten und deren Funktionen in Snaplogic
  • Erfahrung in der Integration von Big Data Technologies in Snaplogic
  • Expertise bei der Optimierung von Snaplogic ETL- und EAI -Prozessen
  • Verständnis von Snaplogic Governance und Sicherheitspraktiken
  • Kenntnis des Fehlers und Ausnahmemanagements in Snaplogic
  • Fähigkeit zur Fehlerbehebung und Lösung von Leistungsproblemen in Snaplogic
  • Vertrautheit mit Snaplogic REST- und SOAP -Integrationsfunktionen
  • Kenntnisse in der Snaplogic -API und SDK -Nutzung für benutzerdefinierte Integrationen
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SnapLogic Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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