Short Big Five Personality Test

Tests for on-the-job skills

The Short Big Five Personality Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

• Fähigkeit, organisiert zu werden und Fristen einzuhalten
• Fähigkeit, in einem Team gut zu arbeiten und mit anderen zusammenzuarbeiten
• Fähigkeit, sich an neue Situationen anzupassen und Veränderungen zu bewältigen
• Fähigkeit, kreativ zu denken und innovative Lösungen zu finden
• Fähigkeit, effektiv und klar zu kommunizieren
• Fähigkeit, Zeit effizient zu verwalten und Aufgaben zu priorisieren
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Initiative zu ergreifen
• Fähigkeit, unter Druck ruhig zu bleiben und Stress zu bewältigen
• Fähigkeit, auf Details zu achten und gründlich zu sein
• Fähigkeit, sich in andere einzufügen und Verständnis zu zeigen
• Fähigkeit, aufgeschlossen zu sein und neue Ideen anzunehmen
• Fähigkeit, durchsetzungsfähig zu sein und Meinungen auszudrücken

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

1200+ customers in 75 countries

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kurzer Big Five -Persönlichkeitstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.